Build@Mercari Orientation

Orientation slides for Build@Mercari (Software Engineering Skill training program) 2020

Transcript

2. Quick intro! Hirona Hono Diversity & Inclusion Lead (Build@Mercari Project Manager )
3. 17:00-18:30 オリエンテーション 17:00-17:40 オリエンテーション / Orientation 17:40-18:00 ライトニングトーク / Lightening Talk 18:00-18:20 トレーニングスケジュール / Training Schedule 18:30-20:00 ウェルカムパーティー / Welcome Party Week 0: Agenda
4. Enjoy! EAT ASK RELAX
5. Follow us on Social Media! @mercaridevjp @mercari_team Mercari, Inc. mercari_life #BuildAtMercari
6. メルカリグループ概要
7. Mercari Mission Create value in a global marketplace where anyone can buy & sell 新たな価値を生みだす世界的な マーケットプレイスを創る
8. Merpay Mission Create trust and build a seamless society 信用を創造してなめらかな社会を創る
9. Services Offered by Mercari Launched on July 2013 C2C marketplace (for all genres) Launched on Feb 2019 Launched on Sept 2014
10. 会社概要 2013年2月1日 会社設立日 東京、仙台、福岡、 Palo Alto、Portland、 Boston オフィス 約1,800名（連結） 従業員数 10
17. バリュー 17 一人では達成できない大きなミッショ ンを、チームの力を合わせ、全員が最 大のパフォーマンスを発揮することで 実現します。 世の中にインパクトを与えるイノベー ションを生み出すため、全員が大胆に チャレンジし、数多くの失敗から学び、 実践します。 メンバー全員がその道のプロフェッ ショナルとしてオーナーシップを持ち、 日々の学びを怠らず、成果や実績に コミットします。 Go Bold 大胆にやろう All for One 全ては成功のために Be プロフェッショナル であれ a Pro
18. 現在のメルカリ 18 約 40 エンジニアが外国出身 % の から集まったメンバー 約 40 カ国
19. コミュニケーション施策 19 Mercari game night Global Donuts NTMU Club Activities
20. メルカリが Diversity & Inclusionに 力を入れる理由
21. • お客さまおよび世界中のパートナーのニーズに応える • 世界中のトップタレントを採用し、誰もが活躍できるインクルーシブな 環境を創造する • 多様な人材が活躍できる環境により、成果を最大化していく D&Iの推進はミッションの一部 新たな価値を生みだす世界的なマーケットプレイスを創る
22. D&I Started as #z-diversity (video) 22
23. Women@ D&I Communities Multicultural Pride@ 23 Mercan → (EN / JP) Mercan → (EN / JP) Mercan → (EN / JP)
24. Women@ Build@Mercari 24
25. 女性がテクノロジーを選ばない理由 出典：ISACA テックリーダーやロールモデ ルがほぼ男性 IT業界は男性中心社会と思 われがち ワークライフバランス欠如 教育機関が女性がテックキャ リアに進むのを教育機関が後 押ししてない
26. Build@Mercariのミッション 26 “多様なバックグラウンドの ソフトエンジニアが 輝ける未来をつくる”
27. Build@Mercari Project Team Introduction
28. Build@Mercari Core Team @hirona PJ Manager @mark.hann Co-lead @VeysonD Technical Co-lead @wakanapo Co-lead @sonny Technical Co-lead @guo Supporter @mryu PR/Branding @ari Admin/Logistics @kaili Supporter
29. Build@Mercari Skill-training Instructors Git @hide SWE iOS Week 1 Data Structure 1 @hunter SWE, Backend Week 2 Data Structure 2 @tarotaro0 SWE, Backend Week 3 Algorithm @arase/wakanapo SWE, AI Week 5 Basic Front-end @Mytt CRM, Frontend Week 5 Backend @Domi/VeysonD SWE, Backend Week 6
30. Build@Mercari Leadership Supporters @suguru CTO Executive Sponsor✨ @tatsuo CHRO MGR Ambassadors✨ @tuttiq Outreach/D&I @sneha Client Home @daniel.silva Gpops
31. Let's build our own learning space 学びの場を一緒につくる
32. For inclusive workspace Help each other learn 互いの学びをサポート Give each other space 互いに心遣いを
33. 小グループディスカッション 1. 自己紹介（1人15秒） 2.　不安に思ってること＆楽しみなこと☺
34. 小グループディスカッション • 3−4人で一組になる • 場所は自由に移動可能 • メモはホワイトボードに ◦ スクリーンショットとっておいて ね！ • 5分後に再集合！
35. Lightning Talk @wakanapo
36. 野上和加奈 @wakanapo ☺汁なし担々麺、Netflix、お酒（ビール、ワイン、日本酒） 来歴 2019/4: 新卒入社 2019/6: AI teamに配属 写真検索の運用を担当 自己紹介
37. What is Image Search? Search by word is difficult!! Black Box Finland Candy Search by Image is good!!
38. AIチーム • 機械学習モデルを作る人 • モデルをシステムとして動くように作り上げる＆それを運用する人 どんなお仕事をしてるの？
39. AIチーム • 機械学習モデルを作る人 • モデルをシステムとして動くように作り上げる＆それを運用する人 あれっ写真検索がうごいてない？　→　どうにかする 写真検索は”検索”なので、出品されたものを常に検索対象に追加していく つまり.... 障害が発生すれば夜中でも対応!! どんなお仕事をしてるの？
40. それ以外にも... • 新しい機能のシステムの設計（楽しい(^^)） • どうすればもっとよくなるか分析・実験 • 障害の原因を調査・改善（割と嫌いじゃない） どんなお仕事をしてるの？
41. なんで、私がBuild@Mercariに？
42. 野上和加奈 @wakanapo ☺汁なし担々麺、Netflix、お酒（ビール、ワイン、日本酒） 来歴 2018/12: Buildの企画書をメルカリ社員に送りつける 2019/4: 新卒入社 2019/6: AI teamに配属 写真検索の運用を担当 もう一回自己紹介
43. Buildの対象者はUnderrepresented group 色々な人と話す中で、 女性だけでなく他にもempowerすべき人がたくさんいると気づいた もともとは、女性向けのプロジェクトとしてスタート Buildを立ち上げた理由
44. 高校時代 ：福岡の共学の公立高校　理系クラス（男女比１：１） 大学時代 ：理系、工学部電気電子工学科 （男女比２０：１） 大学院時代：電気系工学専攻 融合情報コース (男女比３０：１) 女性が少ない環境にいることはつらかった？ 入社するまで
45. 高校時代 ：福岡の共学の公立高校　理系クラス（男女比１：１） 大学時代 ：理系、工学部電気電子工学科 （男女比１０：１） 大学院時代：電気系工学専攻 融合情報コース (男女比３０：１) 女性が少ない環境にいることはつらかった？ つらくない！！！！ ….と思っていた 入社するまで
46. 闇の時代 君のコミュニケーションには壁があるね もっとコードかけるやつなんていっぱいいるよ？ それでも君にコードを書いてもらう理由って何？ ふえええ............ 辛かったインターン 　マネージャーのOさん
47. 「君のコミュニケーションには壁があるね」 →あれ？もともとそんなに喋らないタイプじゃなかったんだけどな？ 男性ばかりのコミュニティにいるうちに........... • 気軽に話せる人がいない • 何をしても目立つからできるだけひっそりと過ごしたい よく考えてみると....
48. 自分はもう慣れてしまったのでもういいや でも............ 「自分の娘に私と同じ道を進みたいと言われたら心から喜べるか？」 喜べない(´・ω・｀) どう思ったか
49. 大学で、Parisa Tabrizさんの話を聞く機会があった 「女性エンジニアとして困難もあったかと思いますが 　どうやってのりこえましたか？」 → 私自身乗り越えられていないこともあるけど、 　私がここにいることでどんどん変わっていくと思う。　Next generation will be proud of me. かっこいい............(゜o゜) そんなとき... https://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/6 /67/Parisa_Tabriz_Blackhat%2717_profile.jpg
50. 私も、 ”Next generation will be proud of me.” と言えるようになりたい！ そのためには • 自分自身がエンジニアとして活躍する • 女性をempowermentする活動に関わる • ゆくゆくはあらゆる格差の改善に取り組む それが自分自身のエンジニアとしての存在価値にもなるはず Career Goal
51. https://gendai.ismedia.jp/articles/-/53782?page=3
52. https://gendai.ismedia.jp/articles/-/53782?page=3 日本のSTEM領域におけるgender gapはOECDの中でも深刻
53. 私が学生時代に出会った日本のSTEM領域の女性を支援していた会社は... • Google • 日本IBM この問題に本気で取り組んでいる日本企業はほぼない 日本で特に問題なのに日本の会社がやらなくてどうする！！！ よし、メルカリで私がやろう٩(๑òωó๑)۶ その当時... 多分いまも...
54. • 日本の会社がやることに意味があると思った • エンジニアリング組織としてちゃんとしている • 雰囲気的に一番やれそうな会社だと思った 実際に１年働いてみて... まだまだ色々課題はあるものの、Buildを実現できたのはすごい I’m proud of Build team member!!☺ なぜメルカリだったか
55. • 積極的に学んで、lectureで教える以上の知識を身につけてほしい • メルカリという会社を知ってほしい • 自分に自信をつけてほしい 最後に、この７週間を通して達成してほしいこと
56. • 積極的に学んで、lectureで教える以上の知識を身につけてほしい • メルカリという会社を知ってほしい • 自分に自信をつけてほしい Twitterとか見てると世の中優秀な人ばっかりに見える でも、色んな人と関わると、きっと自分の優れているところも見えてくるはず 講義や課題、それ以外でも困ったことがあればお互いに協力して解決してほしい 最後に、この７週間を通して達成してほしいこと
57. これから７週間、一緒に 頑張りましょう＼(^o^)／