エンジニア採用、チームづくりから技術広報まで/1128herp

エンジニア採用 チームづくりから技術広報まで ～エンジニア採用担当が語るエンジニア採用のザ・リアル～ というタイトルで2025/11/28にお話します。発表とパネルディスカッションで2部構成です。

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Transcript

1. 2025/11/28 日本経済新聞社　西馬 一郎 日本経済新聞社のエンジニア採用 チームづくりから技術広報まで ～エンジニア採用担当が語るエンジニア採用のザ・リアル～ HERP様 エンジニア採用勉強会 　
2. エンジニア採用のザ・リアル 1. エンジニア組織の紹介 2. エンジニア組織の変遷 3. エンジニア採用から見える課題 4. エンジニア採用活動と試行錯誤 5. チームづくりと技術広報 6. まとめ 目次 2 スライドURL
3. エンジニア採用のザ・リアル 自己紹介　西馬 一郎（西から来た馬ヅラの男） 3 • 日本経済新聞社　CDIO室 エンジニア採用、技術広報 • 日経電子版の創刊時、開発に関わる • 日本企業の内製開発を盛り上げたい • IT勉強会、コミュニティが好き • 2025年の目標は登壇13回 • 銭湯サウナが大好き　兵庫県神戸市出身
4. エンジニア採用のザ・リアル 1. 本日の開催に感謝 2. 参加いただいた皆さまに感謝 コーポレート人事、部門人事、採用担当、広報担当の皆さま 3. 皆さま、日々の採用業務の奮闘、お疲れ様です 感謝の気持ち 4
5. エンジニア採用のザ・リアル エンジニア採用は単に人材を確保するだけではなく、 広報活動を含む、組織づくりでもある きょうのセッションでお伝えしたいこと 5
6. エンジニア採用のザ・リアル 社是 6 バリュー/パーパス/ミッション Value 独立 / クオリティー / 先進性 / 多様性 Purpose 考え、伝える。より自由で豊かな世界のために。 Mission 質の高い報道とサービスで 読者・顧客の判断を助け 世界で最も公正で信頼されるメディアになる 中正公平、 わが国民生活の基礎たる経済の 平和的民主的発展を期す
7. エンジニア採用のザ・リアル 日経の数字 7
8. エンジニア採用のザ・リアル ・ 日経電子版 ・ Nikkei Prime ・ Nikkei Asia Ask! NIKKEI ニュースの疑問にAIが回答 日経のプロダクト（例） ・ NIKKEI KAI ・ 法人向け日経電子版 (FOR OFFICE) ・ 日経テレコン ・ 日経NEEDS ・ 日経バリューサーチ ・ 日経リスク＆コンプライアンス ・ NIKKEI The KNOWLEDGE ・ 日経スマートクリップ BtoC 8 BtoB ・ 日経ID （認証基盤、課金決済） ・ 共通アプリケーション基盤（Vessel） 内部向け ・ データ分析基盤(Atlas) 他サービス ・ 日経マガジン ・ 日経リスキリング ・ 日経オフィスパス 共通基盤・サービス
9. エンジニア採用のザ・リアル デジタル化を推進 9 1. 日経電子版サービス強化 2. 内製開発は2012年頃から 3. 開発スピード向上、お客様 への価値提供 4. エンジニア組織の拡大 100人規模へ 内製化 技術広報強化 エンジニア採用強化 クラウド活用
10. エンジニア採用のザ・リアル 1. テクノロジーカンパニーのDNA a. 1972年、コンピューターを利用した新聞製作システム b. 1996年、「NIKKEI NET」スタート 2. 日本経済新聞社のバリュー、パーパス、ミッション 3. エンジニア組織のEngineering Vision テクノロジーカンパニー 10
11. エンジニア採用のザ・リアル 1. エンジニア組織の紹介 2. エンジニア組織の変遷 3. エンジニア採用から見える課題 4. エンジニア採用活動と試行錯誤 5. チームづくりと技術広報 6. まとめ 目次 11 スライドURL
12. エンジニア採用のザ・リアル エンジニア採用の変遷 12 1. 電子版創刊前は情シス部門 2. 12年頃から内製開発 3. 19年からスクラム採用 4. 19年からHERP Hire導入 5. 日経電子版のソフトウェアエ ンジニア中心のポジション 6. エンジニア組織へ範囲拡大 プロダクト開発組織 基盤開発組織 技術企画組織
13. エンジニア採用のザ・リアル 1. 現場主導のエンジニア採用活動スタート 2. いろんな施策に手を付ける 3. 採用媒体の導入と見直し 4. エージェント強化 5. 業務の見直し エンジニア採用チームの試行錯誤の歴史 13 2019年 20年 21年 22年 23年 24年 25年 スクラム採用 試行錯誤期 施策拡大期 業務見直し 技術イベント 関係強化
14. エンジニア採用のザ・リアル 1. 2012年～の日経電子版の内製化がきっかけ 2. 内製開発推進のためにソフトウェアエンジニア中心 a. バックエンド、フロントエンド、ネイティブアプリ… b. データ基盤、検索 c. SRE、セキュリティ 3. デザイナー、プロダクトマネージャー 4. プロジェクトマネージャー 5. システムエンジニア・コーポレートエンジニア 現在15ポジションオープン、今後増えて20前後になる見込み エンジニア採用ポジションの変遷 14
15. エンジニア採用のザ・リアル 1. エンジニア組織の紹介 2. エンジニア組織の変遷 3. エンジニア採用から見える課題 4. エンジニア採用活動 5. チームづくりと技術広報 6. まとめ 目次 15 スライドURL
16. エンジニア採用のザ・リアル 1. エンジニア界隈における認知度が低い課題 「新聞社にエンジニア組織があることは知らなかった」 「新聞社なので記者はいると思うけど・・・」 「しかも内製開発しているとは…」 2. エンジニア採用の難易度高 エンジニア採用をとりまく課題 16
17. エンジニア採用のザ・リアル 1. 採用戦略のもと採用活動と 技術広報の連動した活動 エンジニア採用と技術広報の関係 17 エンジニア採用戦略 採用活動 技術広報
18. エンジニア採用のザ・リアル エンジニア採用活動からスタート 18 1. まずは採用活動やってみる 採用活動
19. エンジニア採用のザ・リアル 1. 採用戦略を考え始める a. ターゲット明確化 b. 採用ファネル分析と改善 c. 求人票改善 d. 面談・面接の改善 エンジニア採用の戦い方 19 エンジニア採用戦略 採用活動
20. エンジニア採用のザ・リアル 1. 認知が足りない課題 2. 技術広報の活動 a. 技術カンファレンス協賛 b. エンジニアの登壇 c. イベント開催 d. 技術ブログ e. SNS発信 3. エンジニアの協力 エンジニア採用と広報活動の関係 20 エンジニア採用戦略 採用活動 技術広報
21. エンジニア採用のザ・リアル 1. 認知が足りない課題 2. 技術広報の活動 a. 技術カンファレンス協賛 b. エンジニアの登壇 c. イベント開催 d. 技術ブログ e. SNS発信 3. エンジニアの協力 エンジニア採用と広報活動の関係 21 エンジニア採用戦略 採用活動 広報活動
22. 22 第１部の発表は以上です
23. 23 第2部 ディスカッション スライド
24. エンジニア採用のザ・リアル 1. 認知が足りない課題 2. 技術広報の活動 a. 技術カンファレンス協賛 b. エンジニアの登壇 c. イベント開催 d. 技術ブログ e. SNS発信 3. エンジニアの協力 エンジニア採用と広報活動の関係　～続き～ 24 エンジニア採用戦略 採用活動 広報活動
25. エンジニア採用のザ・リアル 1. 組織の魅力、成長できる土壌づくり 2. アウトプット文化の醸成 3. 組織づくりの施策 a. LT・プレゼン会 b. 社内勉強会 c. ミートアップ d. クラウド研修 e. 社内カンファレンス f. AWS GameDay 組織づくりが一番の土台 25 エンジニア採用戦略 採用活動 広報活動 エンジニア組織づくり
26. エンジニア採用のザ・リアル 採用ファネルで全体を見渡す 26 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 定着 活躍 ロイヤリティ 候補者体験の向上 従業員体験の向上
27. エンジニア採用のザ・リアル アウトプット 発信活動 27 認知 興味 応募 選考 オファー 内定承諾 入社 オンボーディング 定着 活躍 技術ブログ X　　動画 カジュアル面談 エンジニア チームの協力 回り回って 届くと 良い ロイヤリティ カンファレンス協賛 技術イベント開催 登壇
28. エンジニア採用のザ・リアル 1. エンジニアとして成長できる土壌づくり 2. アウトプット文化の醸成 3. 自社の魅力を磨く 4. EVP （Employee Value Proposition） 企業が提供できる価値の ひとつに 組織づくりが一番の土台 28 エンジニア採用戦略 採用活動 広報活動 エンジニア組織づくり
29. エンジニア採用のザ・リアル 技術広報の活動は定期的にコツコツと 1. 技術イベント開催 2. 技術ブログ 3. SNS発信 4. 技術カンファレンス協賛 5. Tシャツづくり インナーブランディングに効くことも 広報まわりの活動事例 29
30. エンジニア採用のザ・リアル 1. 認知拡大策のひとつ 2. 毎月1回の開催 3. 2022年11月から担当者2人で立ち上げ 毎月開催 4. 通算で39回、企画したテーマは様々 技術イベント　NIKKEI Tech Talk 30 https://nikkei.connpass.com/ • AIエージェント、検索、IaC、パスキー • CDN、Platform Engineering、地理空間情報 • 内製開発、システムリプレイス、テクニカルライティング • Android、iOS、Webフロントエンド、バックエンド、 SRE、データエンジニアリング、プロダクトマネジメント • 開発組織づくり、技術広報
31. エンジニア採用のザ・リアル 1. 採用チームで執筆合宿 a. ブログに記事を出すためのネタ会議ともくもく執筆 b. 半日でも丸1日でも 日帰りでも良い 2. コンテンツ a. 社内の勉強会、働き方、 在宅勤務、オフィス紹介 b. 社員インタビュー c. カルチャーや雰囲気 技術ブログ hack.nikkei.com 31
32. エンジニア採用のザ・リアル 1. Xアカウント活用 2. 1日1ツイートする a. ネタは何でも b. 日経の技術情報を発信 c. 登壇情報 d. ブログで新しい記事 e. 毎日コツコツ続ける SNS発信 32
33. エンジニア採用のザ・リアル 1. エンジニア採用から見える課題 2. 採用活動と技術広報と組織づくり 3. エンジニアの成長を支援、アウトプット文化の醸成 エンジニア採用は、単なる人材確保ではなく、 広報活動を含む、持続可能な組織づくりである まとめ 33 スライドURL
34. 2025/11/28 日本経済新聞社　西馬 一郎 日本経済新聞社のエンジニア採用 チームづくりから技術広報まで ～エンジニア採用担当が語るエンジニア採用のザ・リアル～ HERP様 エンジニア採用勉強会