（6枚）人的資本への投資について理解が深まる資料

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1. ⼈的資本の時代に不可⽋な教育 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.
2. ISO30414（⼈的資本に関する情報開⽰のガイドライン）から Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 No. カテゴリー 詳細 1 コンプライアンス 苦情、懲戒処分の種類と件数、研修受講者数と割合 2 コスト 総労働⼒コスト、採⽤コスト、離職に伴うコスト 3 ダイバーシティ 年齢、性別、障がい、経営陣の多様性など 4 リーダーシップ リーダーへの信頼、リーダーシップ研修受講者数と割合 5 エンゲージメント 社員満⾜度調査、コミットメント、定着率 6 健康・安全・幸福 労災の件数、健康・安全研修の参加⼈数と割合 7 ⽣産性 ⼀⼈当たりの売上⾼、利益、⼈的資本ROI 8 採⽤・異動・離職 採⽤社員の質、ポジションごとの適任候補者数、離職率 9 スキルと能⼒ ⼈材開発・研修の総コスト、参加者数、参加率 10 後継者計画 内部継承率、後継者候補準備率 11 労働⼒ 総従業員数、臨時の労働⼒、⽋勤率など
3. ISO30414（⼈的資本に関する情報開⽰のガイドライン）から Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 No. カテゴリー 詳細 1 コンプライアンス 苦情、懲戒処分の種類と件数、研修受講者数と割合 2 コスト 総労働⼒コスト、採⽤コスト、離職に伴うコスト 3 ダイバーシティ 年齢、性別、障がい、経営陣の多様性など 4 リーダーシップ リーダーへの信頼、リーダーシップ研修受講者数と割合 5 エンゲージメント 社員満⾜度調査、コミットメント、定着率 6 健康・安全・幸福 労災の件数、健康・安全研修の参加⼈数と割合 7 ⽣産性 ⼀⼈当たりの売上⾼、利益、⼈的資本ROI 8 採⽤・異動・離職 採⽤社員の質、ポジションごとの適任候補者数、離職率 9 スキルと能⼒ ⼈材開発・研修の総コスト、参加者数、参加率 10 後継者計画 内部継承率、後継者候補準備率 11 労働⼒ 総従業員数、臨時の労働⼒、⽋勤率など
4. Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 直接 間接 リーダーシップ ⽣産性 スキルと能⼒ コンプライアンス 後継者計画 エンゲージメント 健康・安全・幸福 採⽤・異動・離職 ダイバーシティ 労働⼒ コスト
5. Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 直接 間接 リーダーシップ ⽣産性 スキルと能⼒ コンプライアンス 後継者計画 エンゲージメント 健康・安全・幸福 採⽤・異動・離職 ダイバーシティ 労働⼒ コスト
6. ES（従業員満⾜度）とエンゲージメントの違い Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 福利厚⽣ 家族⼿当 健康経営の取組み 社員旅⾏
7. ES（従業員満⾜度）とエンゲージメントの違い Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 ✖ 教育なんて⾯倒くさ︕ 社員教育 ※会社から与えられるものだけほしい⼈はこうなる 教育してもらえるのだからもっと貢献したい︕ 貢献意欲のある ⼈材がわかる