アジャイルの知見から新卒研修作り、そして組織作り

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1. アジャイルの知 見 から新卒研修作り、そして組織作り 2025/10/03( 土 ) - スクラム祭り福岡トラック 13:00 ~ 13:20 @pokotyamu
2. 自 己 紹介 2 冨 田 英祐（えーちゃん） 1991年、福岡県福岡市出 身 の33歳 九州 工 業 大 学の 大 学院卒 福岡でフルリモート中 株式会社フィードフォース 新卒9年 目 Rails エンジニア/アジャイル推進室 スクフェス福岡スタッフ ふりかえりお兄さん / 認定スクラムマスター カメラ / モーニング娘。’25 / YOASOBI 一言 : ホークス優勝おめでとう！
3. 今 日 の話のアウトカム 3 新卒研修から組織作りを考える 研修づくりにアジャイルの知 見 を活かしてみた
5. フィードフォースの新卒研修事情 5 例年３名をお迎えしています ビジネス職
6. 2025年度の新 入 社員 6 ビジネス職 x 3名 講師: 社員 x 25名弱 全研修、 自 社・グループの社員が担当 冨 田 も例年 この枠でした
7. 運営サイド 7 人 事チームの ねこやなぎさん エンジニア兼 アジャイル推進室の えーちゃん アジャイルコミュニティずぶずぶの２ 人 組
8. せっかくならスクフェス・アジャイルの知 見 を活かしたい 8 スタッフとしての経験 現場でやってきた経験
9. スクフェス・アジャイルの知 見 が活きたシーン3選 9 準備期間の時間と意思決定 実施期間の状況判断 講義内容の選定
10. スクフェス・アジャイルの知 見 が活きたシーン3選 10 準備期間の時間と意思決定 実施期間の状況判断 講義内容の選定
11. 秘伝のタレ(esa)があるからバッチリや！ 11
12. 担当者が退職済みな 研修もちらほら… 秘伝のタレ(esa)があるからバッチリや！ 12
13. 今年の新卒に研修後どうなってほしいか？ 13 今までの研修 ？？？？
14. 一 番星があるから、迷わず取捨選択ができる 14 コンセプト 今までの研修
15. 研修のコンセプトを決めた 15 引 用 : 実際のオリエンテーション資料
16. 新卒側だけでなく、現メンバー側にも期待を設定 16 引 用 : 実際のオリエンテーション資料
17. 新卒をユーザーとしてウォークスルーを実施 17 この週詰め込みすぎワロタ コンセプト実現のためには これが必要そう
18. スクフェスのセッション決めで 行 ったウォークスルー 18 このタイプの 人 は このルートでセッション 行 きそう ちゃんと学びが連鎖する スケジュール感になっている？
19. 全講義にキーメッセージと、ゴール(つぶやき)を設定 19
20. Confengine の Learning Outcome や Target Audience 20 このセッションでは こんなことが得られる
21. 社員に任すときにも、資料作りのガイドになった 21 前回の講義のメッセージ 今回の講義のメッセージ 次回の講義のメッセージ
22. 時系列だけではなく、研修ごとの関連を可視化 22
23. スクフェス・アジャイルの知 見 が活きたシーン3選 23 準備期間の時間と意思決定 実施期間の状況判断 講義内容の選定
24. 運営陣は、本業がちゃんと忙しい 24 本業 サブプロジェクト 研修準備 落穂拾い 100%研修のことだけ 考えているわけにはいかない
25. 選択と集中！ 25
26. 絶対に必要なバックログを積み上げる 26
27. 集まったその場で決めれるものは決めきる！ 27 なるべく宿題を作らない その場で作り上げる 今 日 はこのバックログを 完了させるぞー！
28. 意 見 交換しながら ブラッシュアップしていく ※肝 心 な部分は、 自 分たちだけで決めない 28 研修運営チーム (開発チーム) 経営・現場チーム (ステークホルダー)
29. スクフェス・アジャイルの知 見 が活きたシーン3選 29 準備期間の時間と意思決定 実施期間の状況判断 講義内容の選定
30. 状態を 見 つつフィードバックを得る 30 講義 x1~2 / 日 講義 1on2 毎 日 ふりかえり 月 金 木
31. プロダクト作りのリリース後・運 用 のフェーズ 31 検査 使ってくれてる？ 機能に満 足 できている？ バグとか起きていない？ 新機能リリース！
32. 毎 日 ひたすらその 日 の学びをふりかえり 32
33. 1on2 で状況を聞きつつペアコーチによる効果 33 マネジメントの練習の場
34. 状況の変化に対応して研修のアップデート 34 引 用 : オンボーディングガイドブック
35. 配属後の経過も追っかける 35 配属 1on1 / 日 報 / 雑談 一 緒に作業してみる
36. 研修後のリアルボイス 36
37. コンセプトで 言 ってた話が「このことか！」ってなります 37 🗣
38. アウトプット量を外部の友達に驚かれました 38 🗣
39. 先輩のふるまいから、 文 化としてふりかえりの存在を感じます 39 先輩 忙しいけど ふりかえりはやるべ ワイも昔 先輩にふりかえり 付き合ってもらったから 🗣
40. 6年前からの継続的な活動だったりします 40 引 用 : https://speakerdeck.com/pokotyamu/hurikaerikarashi-meruzu-zhi-kaizen
41. メッセージを繰り返し伝えていくことで、組織に広がる 41
42. 文 化はゆっくりゆっくり変わっていくもの 42 何もしないと、 文 化は 風 化する
43. 新卒は各地に広がるため、 文 化を広げるチャンス！ 43 チームA チームB チームC チームD
44. 継続していくことでちょっとずつ広まってくる 44 1年では広がりきらない
45. 一 緒に踊ってくれる仲間の存在 45
46. 自 分の影響範囲も広がってきてきた 46
47. 中期戦アジャイル 施策動き始めました 47
48. To Be Continued … 48