ポスタス採用ピッチ資料（エンジニア向け）

ポスタス株式会社のエンジニア向け採用ピッチ資料です。（2025/4/24更新）

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1. ポスタス株式会社 会社説明資料 c o m p a n y g u i d e Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved.
2. 01 会社概要 02 事業概要 03 プロダクト contents 04 開発環境 05 メンバー P 2 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 目次
3. Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. P 3 C o m p a n y 01 会社概要
4. P 4 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. ポスタス株式会社について ポスタス株式会社 （POSTAS CO ., LTD.） 240名（2025年4月時点） 2019年12月2日 11億50万円（資本準備金含む） ▪本社/汐留オフィス 東京都中央区築地5-4-18 汐留イーストサイドビル2・3F ▪大阪オフィス 大阪府大阪市北区曽根崎新地 1-13-22 WeWork御堂筋フロンティア 19F 社名 従業員数 設立 資本金 拠点 役員 代表取締役社長／本田 興一 取締役CFO／伊藤 浩介 取締役／長井 利仁 取締役／金田 庸介 取締役／永井 晃 監査役／森 博司 監査役／新井 優介 執行役員／村上 東洋 執行役員／原山 智宏 執行役員／Tiby Kuruvila ティビ クルヴィラ
5. P 5 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 沿革 2013年 2014年 2015年 2016年 2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年 POS＋サービス リリース ポスタス株式会社 設立 グッド デザイン賞受賞 警視庁様含む119拠点 POS＋導入 阪神甲子園球場様 導入 ※グラフは売上推移 2013年のサービスリリースから順調に成長し、 パーソルプロセス&テクノロジー株式会社より分社化。 2019年12月2日に設立しました。 パーソルプロセス& テクノロジー株式会社より
6. P 6 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 拠点紹介 東京オフィス 大阪オフィス TOKYO office OSAKA office
7. Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. P 7 O u r S e r v i c e s 02 事業概要
8. P 8 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. POSシステムで目指す世界 ポスタスは、おもてなしを提供するひとを笑顔にしたい。 サービスやサポートといった 機能にとどまらない相棒として、 心のそばに置てほしい。 そのために挑戦しつづけます。 はたらくひとの笑顔のために、どこまでも、いつまでも。 決して、歩みをとめないポスタスです。
9. P 9 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. お店が抱える課題.01 人の課題 多くのお店で正社員・非正社員ともに人手不足が発生している 小売業・飲食業・宿泊業・サービス業のうち従業員規模10人以上の事業所が 「不足している」「やや不足している」と答えた割合 57.7% 正社員 56.3% 非正社員 ※https://www.jil.go.jp/institute/research/2024/248.html 2024年2月
10. P 10 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. お店が抱える課題.02 お金の課題 53.3% 前年同月より増加した 2024年12月 *¹ https://www.sangyo-rodo.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/sangyo-rodo/keikyo_cost202501 多くのお店は深刻なコスト増に悩まされており、最大の要因の43％は人件費である 生産や販売、サービス提供に要する コストの変化（前年同月比）*¹ 43.2% 人件費 31.5% 原材料価格 21.6% エネルギー価格 3.6% 為替の変動 その他 サービス業における コスト増加の最大の要因 *¹ 2022年 2023年 2024年 26.9 30万円 25万円 20万円 25.9 25.7 *² https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/chinginkouzou_a.html 宿泊業，飲食サービス業の平均月間所定内給与額*² 0万円
11. Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. P 11 P r o d u c t 03 プロダクト
12. P 12 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 生産性向上と 利益アップを かなえるPOSレジ 提供する価値 店舗全体のDXを実現 テイクアウトも、キャッシュレス連携も、 在庫管理も、販促対応も、予約管理も、 DM配信も、ショップ・小売店も、 飲食店も、美容・サロンも、
13. P 13 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 4つのメインプロダクト ▪テーブル管理 ▪オーダー管理 ▪テイクアウト・セルフレジ・券売機 ▪キッチンプリンタ連動 ▪予約連動 ▪顧客管理 ▪複数店舗売上管理 ▪通常会計 ▪取置会計 ▪予約管理 ▪在庫管理・店舗間移動 ▪販促対応（セール・セット・ バンドル） ▪複数店舗売上管理 ▪予約管理 ▪技術・店販会計 ▪電子顧客カルテ ▪スタイリストごとの 売上管理（指名・フリー） ▪役務管理 ▪複数店舗売上管理 飲食店 小売店 理容店 ヘルス ケア ▪予約管理 ▪技術・店販会計 ▪電子顧客カルテ ▪スタイリストごとの 売上管理（指名・フリー） ▪役務管理 ▪複数店舗売上管理
14. P 14 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. ポスタスのプロダクトの特徴 売上管理、勤怠管理、マーケティング、 予約管理、データ分析をすることで、 店舗を丸ごとDX化できるプロダクトです。 レジ屋ではなく 課題解決が目的。
15. P 15 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. プロダクト導入実績 ※掲載許可を頂いた一部の導入店舗さまのみ掲載しております 月間1,000店舗以上のお客様に導入いただいております。
16. Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. P 16 E n v i r o n m e n t ―開発環境 04
17. P 17 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. サービス開発統括部 組織体制 サービス開発１部 food サービス開発統括部 サービス開発２部 retail サービス開発３部 beauty プロダクト機能開発／品質保証・担保／テクニカル面での顧客サポートや導入支援など、 開発部のなかでも、IT活用における技術・知識の活かし方で役割が異なり、組織が分かれます。 モバイル／テーブル／ ハンディ／QRオーダー キッチンディスプレイ CRM ..etc. セルフレジ 在庫管理 会員アプリ ..etc. 顧客管理システム 予約管理 シフト管理 ..etc.
18. P 18 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 開発プロセスは基本的にウォーターフォール型です。 開発プロジェクトは数人〜100人月程度の規模で、セールス、事業企画、CS、デザイナーとも 密にコミュニケーションをとり、お互いに議論しながら進めていきます。 企画段階からエンジニアも参加し、仕様や開発意図の理解はもちろん、アイデア出しなども行っていきます。 企画 P＆M(※)が 中心となって企画 デザインのワイヤー／ プロトタイプ作成 デザイナーがUXデザインのプロトタイプを作成 実現可能性のディスカッション プロジェクトメンバーはもちろん、 ビジネスサイドや法務ととも相談し、 企画の実現性も確認 デザイン作成 デザイナーが詳細な デザインデータ作成 要件定義 実装 QA すべて内製で実施 リリース エンジニアの主な責任範囲 見積 設計 テスト ※各工程にてレビュー実施 PMやチームリーダーがレビュー実施 案件によっては繰り返す (※) P&M：プロダクト＆マーケティング統括部 開発プロセス
19. P 19 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 使用言語・技術・ツール 言語 PHP、Java、JavaScript、 TypeScript、Swift、Kotlin、 Objective-C、Bash、 Python フレームワーク Angular、Vue.js、 CodeIgniter、 Laravel、 Express、Node.js インフラ PostgreSQL、MySQL、 EC2、ECS、RDS、S3、 Lambda、Cognito、 CodeCommit Teams、backlog、 Redmine、Docker、Git その他
20. P 20 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 働く環境（リモートや機器について） 出社/リモートワークの ハイブリットが可能 ※部署によるがリモート 週2日 チャットやオンライン会 議を通じ、リモートワー クでもスムーズなコミュ ニケーションが可能 コアタイム、 フレキシブルタイムを 設けたフレックス制 Mac/Windows選択可能、 モニター支給 マネージャーとの1on1を 通じたフォロー 半期ごとの全社キックオ フでの目線合わせ、月次 全社会議での情報共有 フレックス
21. P 21 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. ポスタスの開発の特徴 エンジニアの声 「数万店舗に導入される大規模なシステム開 発に携わることができる」 「iOS/Android、Web、API連携、データ分 析、プリンタ/決済端末/自動釣銭機/ス キャナーといったハードとの接続など幅広 い開発機会がある」 「企画、CS、営業と協力して“何を作る か”を自分たちで考えることができる」 「たまたま入った飲食店など、プライベート でも偶然ポスタスを見かける機会があるた め、やりがいにつながる」 全てのサービス/プロダクトを”内 製”で開発している レジ系プロダクトは“2～3ヶ月に 一回大型エンハンス”をリリースし ている 企画チーム作成のロードマップ開 発とお客様依頼のSI(カスタマイ ズ)がある 通常開発と異なり、請負でも成果 物を納品せず、プロダクトの資産 とする 開発の特徴 「若手や社歴の浅いメンバーにも挑戦できる 仕事や役割を任せてくれる」 「POS＋を自信を持って世に出していこうと いう姿勢がある」
22. Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. P 22 M e m b e r s 05 メンバー
23. P 23 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. エンジニアの年齢構成と職種比率 年齢構成 30代 50代 20代 43% 40代 32% 23% 2% エンジニア職種比率 WEB アプリ クラウド PM 37% 28% アーキテクト 11% 9% 11% 4% 管理職
24. P 24 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. ポスタスの魅力と入社理由 売上高 給与／待遇 面接官／働く仲間が魅力 33 % 22% 入社理由 17% 6% グループ会社含めた安定性 チャレンジングな環境 22% 事業（社会貢献性）が魅力
25. P 25 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. キャリアパス 開発 エンジニア プロジェクト リーダー プロジェクト マネジャー シニア マネジャー スペシャリスト テックリード アプリ、インフラ、 ネットワークなど 経営思考 技術思考 個人の志向やスキルに合わせて、 様々なキャリアを選択できます。
26. P 26 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 社員紹介① 柴垣さん 新卒大手SIer入社→2020年ポスタス入社 名前 キャリア 入社理由 ポスタスでの キャリア 現在 趣味 Beauty部門にリーダーとして配属→管理画面UI刷新や大手美容室を担当→2023年MGR昇格 メンバー12名をマネジメントしながら新規機能の要件定義を行う 読書、筋トレ、ゲームが好き プロダクトに興味を持った/面接官の印象が良かった/ 分社化してこれから会社を作っていくフェーズであることに魅力を感じた
27. P 27 Copyright © POSTAS Co., Ltd All Rights Reserved. 社員紹介② 井上さん 新卒SES3年→SES10年→2022年4月ポスタス入社 プロダクトが面白い/世の中にインパクトを与えられる/グループ経営のため安定している テックリードとして要件定義、全体設計を作成（基本設計）、作業タスク分割 →チームメンバーに割り振り、チームメンバーの成果物のレビュー・サポート セルフレジチーム チームリーダー androidアプリ制作（パスワード管理ツール、書籍管理ツール）、子供と遊ぶこと 名前 キャリア 入社理由 ポスタスでの キャリア 現在 趣味