ワンメディア株式会社 会社紹介資料

ワンメディアの採用候補者さんに向けた会社紹介資料です（2025年4月版）
事業内容や働き方、制度についてご紹介しています。

ご興味のある方は、採用ページをご覧ください
https://www.onemedia.jp/recruit

Transcript

1. ワンメディア 会社紹介資料 2025.4 ver6.0 採⽤候補者さま向け
2. アナログからデジタル。テキストから動画。現実世界からメタヴァース。 テクノロジーの進化と共にメディアの形は変化し続ける。 ⼤きなテレビではなく、⼩さなスマートフォンのスクリーンから 起きたムーブメントが、世の中全体を動かす時代。 ワンメディアは常に新しい潮流のファーストフォロワーとなり、 メディアを通してムーブメントを起こし続けます。 2 コーポレートミッション
3. 3 ⽬次 会社概要 事業紹介 ワークスタイル‧組織の紹介 採⽤情報 03 06 16 26
4. 創業  2014年6⽉10⽇ 本社所在地  東京都渋⾕区広尾5-19-9 広尾ONビル 7F 代表者  明⽯ガクト 従業員数  28名（うち役員‧正社員 25名∕2024年9⽉時点） 事業内容  YouTube‧TikTok‧Instagram等のSNSに  最適化した広告クリエイティブの企画/制作/配信業務 ワンメディア株式会社（ONE MEDIA Inc.） 「メディアを通してムーブメントを起こす」をミッションに、 SNSで活躍するクリエイターとコラボレーションし、幅広いジャンルの 企業様のTikTokやYouTubeをはじめとしたSNSコミュニケーション施策 を⼿掛けています
5. テレビ番組のディレクターを務めた後、ワン メディアに創業半年のタイミングで⼊社。 ディレクターとして動画広告の制作や新規事 業の⽴ち上げを経験。学⽣時代にアメリカと フランスで⽣活した経験がある帰国⼦⼥🌎 5 経営‧マネジメントチーム マネージャー/Business Producer 佐々⽊ 貴⼤ Takahiro Sasaki チーフプランナー∕Creative Director 近藤 望美 Nozomi Kondo 社⻑室マネージャー 斎藤 省平 Shohei Saito 取締役COO 余頃 沙貴 Saki Yogoro 執⾏役員/Executive Producer ⾹川 拓真 Takuma Kagawa 代表取締役CEO 明⽯ ガクト Gakuto Akashi 2014年6⽉に新しい動画表現を追求するべく ワンメディアを創業。2018年に『動画2.0 VISUAL STORYTELLING』（幻冬舎）を上梓。 最新の著書『動画⼤全』（SBクリエイティ ブ）は韓国‧台湾でも出版決定📕 東京⼤学在学中に広告‧メディアの魅⼒に出 会い、2015年にLINE株式会社へ新卒⼊社。 2021年にワンメディアに⼊社し、ショート動 画事業を⽴ち上げ。好きな⾷べ物は、出張先 のカフェで⾷べる朝のパンケーキ🥞 映像制作会社でTVCM‧MV制作を経験し2019 年にワンメディアへ⼊社。プロデューサーと してSNSに特化した広告案件の企画制作を⾏ う。現在はクリエイティブ統括を担当。ゲー ムとネットカルチャーが⼤好きなITオタク🎮 地⽅テレビ局にてタイム‧スポットの広告営 業を担当。2021年7⽉にワンメディアに⼊ 社。TikTokを中⼼にキャリア‧飲⾷‧メー カーなど幅広い業種を担当。 個⼈でグルメTikTokアカウントを運⽤してい る「ミスターTikTok」。実はZ世代🤳 映像制作会社でプロダクションマネージャー としてTVCMを4年間経験。2019年にワンメ ディアに⼊社し、プロデューサーを経て、現 在は念願のプランナーに転向。 呪術廻戦にハマりすぎな⼀児の⺟👶 マネージャー/Producer 森 恭平 Kyohei Mori マネージャー/Producer 久保 愛 Ai Kubo 動画制作会社の撮影‧編集や、Webサイト会 社のディレクターを経て、2020年に⼊社。 丁寧さと気遣いに溢れた仕事ぶりで案件リ ピート率トップ。プライベートは⾳楽や写真 など趣味は幅広く、フォトグラファーとして も活動📸 広告制作会社でプロダクションマネージャー としてテレビCM‧MV制作を経験し2018年に ワンメディアへ⼊社。SNS プラットフォーム を横断するような統合型プロモーションが得 意。映画が⼤好きで、密かに映画祭の受賞予 想をするのがライフワーク🎥 マネージャー∕Marketing Communication 和⽥ まお Mao Wada IT業界で20年以上WebデザインやToC向け サービス運営に従事。2023年ワンメディアへ ⼊社。現在はマーケティングコミュニケー ション本部のマネージャーとしてインハウス マーケティングを担当しつつ、TikTokクリエ イターのマネジメントも兼任。対⾯とオンラ インの両軸を活かした施策設計が得意📗
6. 6 ⽬次 会社概要 事業紹介 ワークスタイル‧組織の紹介 採⽤情報 03 06 16 26
7. 7 YouTube Works Awards 2022 Best Target Reach部⾨ 部⾨賞受賞 東京海上⽇動⽕災保険「モンハン保険」 7
8. TikTok for Business Japan Agency Awards 2023 「Rising Star」部門 ブロンズアワード受賞
9. クリエイター タイアップ エフェクト 開発 ソーシャル リスニング アカウント 運⽤ クリエイティブ プランニング メディア プランニング 撮影‧編集 アニメ‧マンガ タイアップ Collaboration YouTubeやTikTokをはじめとした ソーシャルマーケティングに 特化したクリエイティブスタジオ 企画から制作、キャスティング 配信までワンストップで提供します Creative Contents Studio Produce Planning Analytics
10. 10 向き合うマーケット 2024年 ソーシャル広告 1兆1,008億円 (億円） 縦型ショート動画 市場規模 最も勢いのある縦型動画広告‧ソーシャルメディア広告が主軸 デジタルシフトが進む広告業界のなかでも、 ※株式会社サイバーエージェント「2024年国内動画広告市場」2025年2⽉27⽇ ※株式会社サイバー‧バズ「2024年国内ソーシャルメディアマーケティングの市場動向調査」2025年11⽉7⽇ ※2024年 ⽇本の広告費 インターネット広告媒体費 詳細分析 2025年03⽉12⽇（CCI/電通/電通デジタル/セプテーニ） 2025年 1,163億円規模
11. 11 ワンメディアの強み｜企画フレーム
12. 12 ショート動画事業の領域 アニメ‧マンガ‧楽曲タイアップ ブランドアカウント運⽤‧プロデュース SNSクリエイタータイアップ オフラインイベント‧屋外広告
13. 1 3 アース製薬「恋するモンダミン」 時期       ：2023年10⽉〜12⽉ プラットフォーム ： X（旧Twitter）/ TikTok / オフライン ワンメディアの役割：企画 / キャスティング / 制作 / 配信 定番ブランドで売上 “前年⽐超え” 達成。 TikTok楽曲コラボ ＆参加型イベント施策 GOAL オーラルケア市場におけるブランドシェア拡⼤のため、 20〜30代の若年層に認知だけではなく、 “⾃分たち向けのブランド”だと⾃分ごと化してもらうこと INSIGHT & IDEA TikTokらしい「#歌ってみた」⽂化に、 ブランドアセットであるサウンドロゴ「お⼝、クチュ、ク チュ。モンダミン」をかけ合わせ。 過去にCMパロディ動画を投稿していたユニット「なかね かな。」を起⽤し、TikTokのミームとして⾳源化、「聴 く」ものから「歌う」ものに変換し、ユーザー参加を狙い ました。 OUTCOME TikTok内の「モンダミン」関連ワード検索数は6.9倍、#モ ンダミン投稿数は11倍に。 渋⾕にてポップアップイベントを実施したこともあり、 ユーザー投稿も創出。ブランドリフトも全項⽬でアップ し、ブランドの若返りに寄与しました。 #楽曲タイアップ #SNSクリエイター #話題化 #若年層 #UGC TikTok for Business Awards 2024 Best Creator Collaboration 部⾨受賞
14. 14 森永乳業「森永⽜乳」 #販促プロモーション #SNSクリエイターコラボ #TikTokショート動画 時期       ：2022年4⽉ プラットフォーム ：TikTok ワンメディアの役割：企画 / キャスティング / 制作 / 広告配信 店頭売上 +5% ⼦育てコミュニティに向けた #VLOG 動画による販促促進プロモーション GOAL 多くのブランドを持つ森永乳業。 予算によってはテレビCMではないアプローチで、ブランド 認知と販売促進を⼀気に動かす必要がありました。 INSIGHT & IDEA 30〜40代ユーザーが増加しているTikTokでは、⼦育ての悩 みやあるあるを共有する #⼦どものいる⽇常 コミュニティ が活発。 ゴールデンウィーク期間に「ピクニック」というオケー ジョンに合わせ、 “⻑期常温保存が可能”という商品特徴を 訴求。エンタメではなく、情報性が⾼いコンテンツとし て、VLOGフォーマットを選びました。 OUTCOME コミュニティで⼈気のクリエイター2組を起⽤。 1⼈のクリエイターで「いいね」を12万件を獲得、施策の 総エンゲージメント数は約19万件を創出しました。 プロモーション実施後、期間中の商品の売上が前年⽐5% アップしたと販促への効果も評価いただいています。 「きなこっこ🐔」さん 春といえばピクニックでしょ！ https://www.tiktok.com/@kinakokkonew/video/7091207702541552898 「ひろぴーファミリー」さん ボスたちと朝からピクニック！ https://www.tiktok.com/@hiropy/video/7091204580188507393
15. 15 東京海上⽇動⽕災保険「モンハン保険」 #採⽤ブランディング #コラボ #パーセプションチェンジ #Z世代 時期       ：2022年10⽉ プラットフォーム ：YouTube / X（旧Twitter） ワンメディアの役割：企画 / キャスティング / 制作 / 広告配信 *出典：10代20代の約30%がほぼ毎⽇、”ゲーム実況動画”を視聴すると回答【10代20代のゲーム実況視 聴頻度に関するアンケート 新卒採⽤を⽬的に、 保険会社のイメージチェンジを狙った #ゲーム実況 動画シリーズ GOAL 従来の採⽤活動では届かない、より広い学⽣に対して就職 先の選択肢に⼊ること。SNSで視聴される惹きを作りなが らも、東京海上⽇動らしさを伝え、競合差別化をする必要 がありました INSIGHT & IDEA ⼈気ゲームタイトルとのコラボを、若年層の約6割が視聴 する* と⾔われる「ゲーム実況」フォーマットで展開し、 潜在層に対する興味喚起と話題のきっかけを作りました。 実際の社員さんが出演することで、事業内容や職種を分か りやすくアピールしています OUTCOME 再⽣回数は3本で180万回以上、3分という⻑尺にも関わら ず再⽣完了率は16.8%を記録。 ソーシャルでの話題化により、「若年層に話題のトレン ド」としてテレビ番組に取り上げられました YouTube Works Awards 2022 Best Target Reach 部⾨受賞
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17. 17 3つのスタイル 経営判断 タイムマシン経営 最短ルート トップダウン 事業⽅針 モメンタム＞定番 まずはやってみる 小さなひねりで大きなうねり ⽇常⾏動 発明より発⾒‧観察より考察 「私がやります」‧迅速果断‧代案を出す 段取り・想像力・マイクロコミュニケーション ⼈材要件 浅く広くオタク‧新しもの好き 丁寧だけど遠慮しない‧セルフスターター ディテールにこだわる 🙌 ファーストフォロワー 🚀 常に前のめり ✨ 神は細部に宿る
18. 18 広告業界におけるポジショニング 広告代理店 制作会社 クリエイター事務所 キャスティング会社 ONE MEDIA 企画 制作 クリエイター キャスティング ソーシャル プランニング ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 △ 全体設計はしない × クリエイターありきの企画 ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 × ⾃分で制作は苦⼿ ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 × SNS⽂脈は苦⼿ × SNS⽂脈は苦⼿ ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 × 動画納品で完了 △ デジタルはグループ会社 △ キャスティングで完了
19. 19 スタジオ事業｜プロジェクトのワークフロー 3〜4⼈でタッグを組み、提案からリリースまでプロジェクトを進めます
20. 20 メンバー構成 年齢層 職種 男⼥⽐ 20代 41% 30代 48% 40代 11% クリエイティブ 63% ビジネス 11% マーケティング 11% コーポレート‧マネジメント 15% ⼥性 56% 男性 44% 年齢や性別に関係なく、新しく挑戦しつづける⽅を歓迎します 平均年齢は31.2歳 ソーシャルネイティブな20代〜30代前半が中⼼ ショート動画事業に関わるクリエイティブ、 特に動画制作プロデューサーが多数 メンバー‧マネジメントともに男⼥⽐は半々 成果とスタイルを軸に登⽤
21. クリエイティブ • CM制作会社 • テレビ制作会社 • 広告代理店 • フリーランス • コンサルティング • 新卒 21 バックグラウンド SNSや広告媒体、映像制作まで幅広い業界出⾝のメンバー Corporate マーケティング ビジネス • ITサービス • SaaSサービス • テレビ局 • 媒体社 • ITサービス • CM制作会社 • ITサービス • 監査法⼈ 主な出⾝⼤学：東京⼤学、早稲⽥⼤学、慶応⼤学、上智⼤学、法政⼤学、⽴命館⼤学など
22. 22 働きかた‧福利厚⽣ 働きやすさ  ‧週4出社（コアタイム 11:00-16:00） / 週1リモートワークOK  ‧⾬の⽇⼿当（上限 ¥5,000/⽉）  ※通勤交通費とは別でタクシーなどの移動⼿段に利⽤可能 コミュニケーション 活性化  ‧コミュニケーション⼿当（ランチ ¥1,500、ディナー ¥5,000）  ‧毎⽉の全社集会や歓迎会、チーム定例予算あり インプット推奨  ‧カルチャー⼿当（上限 ¥3,000/⽉）   ⽂化活動全般（書籍、映画、美術館、VODサービス、セミナー、語学学校など）の費⽤を   ⽀援します 休暇制度  ‧完全週休2⽇制（⼟⽇祝）  ‧年次有給休暇（6ヶ⽉勤務後、10⽇付与）  ‧エスケープデイ（年3⽇）※お盆期間等に設ける有給奨励⽇ 育児サポート  ‧出産祝い⾦（1⼈⽬ ¥50,000、2⼈⽬ ¥100,000、3⼈⽬ ¥150,000、以降⼀律）  ‧産休∕育休制度 ワークスタイルに合わせた制度やONE MEDIAらしい制度も
23. 23 働きかた‧福利厚⽣ Slackチャンネルへの「カルチャー⼿当感想」メンバー投稿例 アニメ‧映画‧海外ドラマ‧リアリティショー‧スポーツ‧K-POPなど 有志で集まって ⼀緒に展⽰やイベントを観に⾏ったりもします
24. 24 評価とグレード 評価は半期に1回（12⽉、6⽉）に⾏います 評価制度 報酬制度 定量的なKPIに対する ⾏動評価 職種ごとの定性的な スタイル評価 次の役割に対して 給与 役割を超えた成果に対して 賞与 ＋ スキルと等級ごとに設定する 次の上半期の期待役割に対してお渡ししています 突発的で業績にインパクトのある成果や 役割を関わらず会社価値向上へ貢献したことに 対してお渡ししています
25. 25 評価とグレード 等級 資格要件 マネジメント スペシャリスト M8 S8 企業価値を⾮連続で向上する意思決定や、 実⾏するための経営⽅針の設計と組成ができる 特定分野の第⼀⼈者と社内外から認識され、 会社のプレゼンスを向上させられる M7 S7 経営⽅針に基づき、経営⽬標達成のための策を 企画‧⽴案することができる 特定分野の専⾨家であると社内外から認識され、 他社との差別化を図ることができる M6 S6 経営⽅針を踏まえて管轄する組織の運営⽅針を 策定し、マネジメントを推進することができる 特定の専⾨的領域について、企業価値につながる企画を策定し、 事業を推進することができる M5 S5 経営⽅針を理解し、上級職が⽴てた戦略を実現 するため、部下の指導‧管理をすることができる 複雑な専⾨的事項について、課題を⾃ら発⾒し、 解決しながら完遂することができる G4 ⾃ら規範を⽰しながら、後輩に対して 的確な指導‧管理をすることができる 複雑な専⾨的事項について、 企画⽴案‧製作‧研究等を実施することができる G3 中程度の難易度の仕事を単独でこなせ、必要に応じて後輩へ指導することができる G2 業務に対する普通程度の知識と経験に基づいて、 ⽇常定型的業務については主導的に業務を⾏うことができる G1 詳細な指⽰や⼿順に従い、特別な経験を必要としない単純な業務や、 補助的な仕事を滞りなく⾏うことができる 8つの等級と2つのコースを設置。 SNS‧メディア業界を牽引するため、スペシャリスト育成も重視しています
26. 26 ⽬次 会社概要 事業紹介 ワークスタイル‧組織の紹介 採⽤情報 03 06 16 26
27. 27 組織図 スタジオ事業を担うスタジオ‧ビジネス部⾨と、 その事業推進を⽀えるコーポレート‧マーコム室に分かれています スタジオ プロデューサー プロダクション マネージャー プランナー マーコム室 総務 コーポレート オペレーション 経理 HR ビジネス キャスティング ディレクター ビジネスプロデューサー ※⻘字が採⽤中ポジション PR/ディレクター
28. 28 ポジション紹介 募集中ポジションの紹介です。その他オープンポジションもあります プロデューサー  動画ブランディングの提案段階から携わり、企画⽴案から制作管理を⾏う。  クライアント、SNSクリエイター、制作パートナーなど、  社外の関係者を巻き込みながら、プロジェクト成功までリードしていきます。 プロダクション マネージャー  プロデューサーと⼀緒に案件の制作進⾏サポートや撮影準備‧現場進⾏、  外部の制作スタッフやクリエイターとの連絡やりとりを⾏います。 キャスティング ディレクター  企画をパワーアップするクリエイターを起⽤するキャスティング担当。  出演交渉だけではなく、クリエイターの意外な“B⾯”も知り尽くしているキーパーソン。  最適なキャストやコラボ相⼿のリサーチと提案を担います。 プランナー  クライアント‧視聴者に刺さるSNS コミュニケーションをプランニング。  動画を軸とした施策を練り上げ、受注するまでの提案とプレゼンテーション、  制作開始後のクリエイティブディレクションまで担います。 ビジネスプロデューサー  ワンメディアと社外のクライアント‧パートナー‧クリエイターをつなぐ窓⼝です。  ブランド/クリエイター/⾃分たちの「三⽅良し」を実現するために、  ゴールを⽬指してKPIを設定し、プロジェクトをリードしていきます。 オペレーション統括  「スタートアップバックオフィス（SBO）」ポジションの1⼈⽬として、ワンメディアの基盤構築を担っていただきます。  事業部メンバーが、クリエイティブ業務や顧客コミュニケーションに集中できる環境を整えて、  事業変化に合わせてアップデートしていくことがミッションです。 新卒‧未経験歓迎 新卒‧未経験歓迎 新卒‧未経験歓迎
29. 29 キャリアパスのご紹介 ⼊社後、意向と特性に応じてポジション変更も例があります プロダクションマネージャー（PM） 実際のメンバーのキャリアパス例 プロデューサー プランナー キャスティング ディレクター マーケティング ディレクター ビジネスプロデューサー スペシャリストコース あるいは マネジメントコースへ
30. STEP 6 30 ⾯接の流れ ⾯接は3〜4回、最短2週間〜1ヶ⽉以内に⾏うケースが多いです カジュアル⾯談 書類選考 ⼀次⾯接 ⼆次⾯接 ワーク STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 5 ご希望の場合、事前に事業や組織、募集ポジションについて紹介します。 ⾯談前に履歴書‧職務経歴書のご⽤意をお願いする場合もあります。 履歴書‧職務経歴書のご⽤意をお願いします。 合否に関わらず、結果については5営業⽇内にご連絡差し上げます。 現場メンバーやマネージャーとの⾯接を⾏います。 これまでのご経験をお伺いし、こちらからは具体業務や社内の雰囲気について ご紹介します。双⽅の理解を深めたいと考えています。 ゼネラルマネジャーや役員との⾯接を⾏います。該当ポジションの部署ではなく、 横の部署の担当者とお話いただく場合もあります。 双⽅のビジョンの⼀致性や、カルチャーマッチについて深めたいと考えています。 実際に⼊っていただいてお願いする業務に近いワークをお願いしています。 オンラインでご提出いただき、フィードバック‧ディスカッションを⾏います。 代表明⽯含めた⾯接になります。 ランチミーティング等、カジュアルな形でお話しさせていただくことが多いです。 最終⾯接
31. 31 こちらのサイトでもワンメディアのことを知っていただけます！ https://www.onemedia.jp/ ワンメディアの事業や実績については こちらのサイトをご覧ください。 最新のニュースや 経営陣やチームのインタビューも掲載しています。 クロスインタビュー ワンマンからワンチームへ。 12,000字に込めた、ワンメディアの新経営陣クロスインタビュー https://www.onemedia.jp/column/10th_interview 広告賞受賞チームインタビュー｜ IPタイアップの新‧必勝法 https://www.onemedia.jp/column/interview_teamhpb 広告賞受賞チームインタビュー｜ TikTokを⾶び出してリアルイベントに挑戦した理由 https://www.onemedia.jp/column/interview_teamhpb 社員インタビュー 取締役note プロデューサーからプランナーへ。育休を経て再認識したワンメディアで働く⾯⽩みとは？ https://www.onemedia.jp/column/interview_kondo_202312 TikTokコンテンツを⼿掛けるプロデューサーの仕事って何？ https://www.onemedia.jp/column/interview_producer_202311 代表取締役CEO  明⽯ https://note.com/gakuto/ 取締役COO   余頃 https://note.com/saki_yogoro/