ワンメディア株式会社 会社紹介資料

ワンメディアの採用候補者さんに向けた会社紹介資料です（2026年1月版）
事業内容や働き方、制度についてご紹介しています。

ご興味のある方は、採用ページをご覧ください
https://www.onemedia.jp/recruit

Transcript

1. ワンメディア 会社紹介資料 2026.1 ver.1
2. アナログからデジタル。テキストから動画。現実世界からメタヴァース。 テクノロジーの進化と共にメディアの形は変化し続ける。 ⼤きなテレビではなく、⼩さなスマートフォンのスクリーンから 起きたムーブメントが、世の中全体を動かす時代。 ワンメディアは常に新しい潮流のファーストフォロワーとなり、 メディアを通してムーブメントを起こし続けます。 2 コーポレートミッション
3. 3 ⽬次 会社概要 事業紹介 ワークスタイル‧組織の紹介 採⽤情報 03 07 17 28
4. 創業  2014年6⽉10⽇ 本社所在地  東京都渋⾕区広尾5-19-9 広尾ONビル 7F 代表者  明⽯ガクト 従業員数  29名（うち役員‧正社員 26名∕2025年5⽉時点） 事業内容  YouTube‧TikTok‧Instagram等のSNSに  最適化した広告クリエイティブの企画/制作/配信業務 ワンメディア株式会社（ONE MEDIA Inc.） 「メディアを通してムーブメントを起こす」をミッションに、 SNSで活躍するクリエイターとコラボレーションし、幅広いジャンルの 企業様のTikTokやYouTubeをはじめとしたSNSコミュニケーション施策 を⼿掛けています
5. 5 経営‧マネジメントチーム 代表取締役CEO 明⽯ ガクト Gakuto Akashi 2014年6⽉に新しい動画表現を追求するべく ワンメディアを創業。2018年に『動画2.0 VISUAL STORYTELLING』（幻冬舎）を上梓。 最新の著書『動画⼤全』（SBクリエイティ ブ）は韓国‧台湾でも出版決定📕 取締役COO 余頃 沙貴 Saki Yogoro 東京⼤学在学中に広告‧メディアの魅⼒に出 会い、2015年にLINE株式会社へ新卒⼊社。 2021年にワンメディアに⼊社し、ショート動 画事業を⽴ち上げ。好きな⾷べ物は、出張先 のカフェで⾷べる朝のパンケーキ🥞 執⾏役員/Executive Producer ⾹川 拓真 Takuma Kagawa 映像制作会社でTVCM‧MV制作を経験し2019 年にワンメディアへ⼊社。プロデューサーと してSNSに特化した広告案件の企画制作を⾏ う。現在はクリエイティブ統括を担当。ゲー ムとネットカルチャーが⼤好きなITオタク🎮 執⾏役員/Business Producer 佐々⽊ 貴⼤ Takahiro Sasaki 地⽅テレビ局にてタイム‧スポットの広告営 業を担当。2021年7⽉にワンメディアに⼊ 社。TikTokを中⼼にキャリア‧飲⾷‧メー カーなど幅広い業種を担当。 個⼈でグルメTikTokアカウントを運⽤してい る「ミスターTikTok」。実はZ世代🤳 チーフプランナー∕Creative Director 近藤 望美 Nozomi Kondo 映像制作会社でプロダクションマネージャー としてTVCMを4年間経験。2019年にワンメ ディアに⼊社し、プロデューサーを経て、現 在は念願のプランナーに転向。 呪術廻戦にハマりすぎな⼀児の⺟👶 マネージャー/Producer ⾨⼝ 真⼦ Mako Monguchii 2020年新卒としてワンメディアに⼊社。プロ ダクションマネージャーやプランナーを経 て、現在はプロデューサーとしてTikTok をメ インに美容‧飲⾷‧EC など幅広い業種を担 当。美容とSNS が趣味な⿁のインドア⛺ マネージャー/Corporate 森 裕章 Hiroaki Mori グリー株式会社などで採⽤経験を経て、2024 年12⽉にワンメディアに⼊社。HR業務全般に 加え、総務やIR周りのコーポレート全体のマ ネジメントを担当。 ポーカーが好きすぎて年2~3回は海外へ🃏
6. 6 ⽬次 会社概要 事業紹介 ワークスタイル‧組織の紹介 採⽤情報 03 07 17 28
8. クリエイター タイアップ エフェクト 開発 ソーシャル リスニング アカウント 運用 クリエイティブ プランニング メディア プランニング 撮影・編集 アニメ・マンガ タイアップ Collaboration YouTubeやTikTokをはじめとした ソーシャルマーケティングに 特化したクリエイティブスタジオ 企画から制作、キャスティング 配信までワンストップで提供します Creative Contents Studio Produce Planning Analytics
9. モバイルファースト×ショート動画フォーマットの時代へ 82% 65% 51% 50% 66% 75% インターネットトラフィック構成の推移（2016 / 2023 / 2025） 出典：Wikipedia「Internet traffic」、Insivia「Video marketing statistics 2025」、Ericsson Mobility Report インターネットのトラフィック全体の 約82％を動画が占め、 そのうち75％以上がモバイル視聴という モバイルファースト時代に。 縦型動画が 圧倒的王者に 🎥動画トラフィック ▼ ▼ 🤳モバイル視聴
10. クリエイティブ×プランニングの統合⽀援で、話題化から発⾒までをつなぎます 独⾃データベース 広告運⽤ 複数プラットフォーム展開 企画 界隈ターゲティング キャスティング クリエイティブ制作 プラットフォーム アルゴリズムマーケティング 効果検証 レポーティング クリエイティブ 共感と発話を⽣み出す、コンテンツ開発 ディスカバリープランニング 露出を最⼤化する、流通設計 KPI設計 ソーシャルリスニング
11. 11 ショート動画事業の領域 アニメ‧マンガ‧楽曲タイアップ ブランドアカウント運⽤‧プロデュース SNSクリエイタータイアップ オフラインイベント‧屋外広告
12. 12 ロッテ「#クーリッシュでないとルーティン」 時期       ：2024年10⽉ プラットフォーム ： TikTok / X（旧Twitter）/ YouTube ワンメディアの役割：SNSにおける、     企画 / キャスティング / 制作 / 配信 ナイトルーティンを通じて、 お⾵呂あがりの新習慣に⼊り込む。 ⼈気芸⼈「チョコレートプラネット」 と10組のクリエイターを起⽤。 GOAL 売上が落ち込む寒い季節に、新たなアイスの消費習慣をつ くること。 「冬でもクーリッシュを楽しむ」イメージ醸成のため”お ⾵呂上がりの新習慣”というメッセージをマスデジタルと もに訴求していた INSIGHT & IDEA 若年層のSNSカルチャーにおける「ナイトルーティン」と いうショート動画フォーマットに注⽬。 “お⾵呂あがりから眠るまでの⾝⽀度を公開するフォー マットと、「お⾵呂あがりにクーリッシュ」を掛け合わ せ、⾃分ごと化しやすいコンテンツにすることと狙った。 OUTCOME プロモーション期間中の売上増とブランドイメージの定着 を両⽴。 「ナイトルーティンで楽しめる」というキーワード想起が ＋11.35ptアップ（TikTokブランドリフト）や、購買意向 が⾒られるコメント創出につながった #クリエイタータイアップ #購買促進 #若年層 チョコレートプラネット 合計10組のショート動画クリエイター
13. 1 3 リクルート「#エゴい髪型でキメろ」 時期       ：2023年12⽉ プラットフォーム ： X（旧Twitter）/ TikTok ワンメディアの役割：企画 / キャスティング / 制作 / 配信 10〜20代⼥性の予約意向向上。 発話量10万件突破した、 アニメ‧マンガIP タイアップ施策 GOAL 若年層⼥性（13〜34歳）の新規予約数を増やして美容サロ ンの集客に貢献すること。 ファンの熱量をブランド好意度に転換する、 IPタイアップの新たな勝ち筋を探していた INSIGHT & IDEA アニメ‧マンガのなかでも推し活対象になっているタイト ルは、ファンのUGCが活発でソーシャルの拡散⼒が⾼いこ とに注⽬。 企画当初、TikTokのハッシュタグ再⽣数が40億回を超えて いた⼈気急上昇中のTVアニメ『ブルーロック』とコラボ。 ⼈気キャラの髪型イメチェン企画を実施した。 OUTCOME 名シーンパロディやショート動画がフックになり、コンテ ンツが拡散。 切り抜き動画やファンアート等のUGCが⼤量に⽣まれ、発 話量は10万件を突破。ゴールだったブランドリフトも過去 施策⽐ 116%の結果に #アニメタイアップ #推し活 #話題化 #若年層 TikTok for Business Awards 2024 Best UGC Driver 部⾨受賞
14. 1 4 アース製薬「恋するモンダミン」 時期       ：2023年10⽉〜12⽉ プラットフォーム ： X（旧Twitter）/ TikTok / オフライン ワンメディアの役割：企画 / キャスティング / 制作 / 配信 定番ブランドで売上 “前年⽐超え” 達成。 TikTok楽曲コラボ ＆参加型イベント施策 GOAL オーラルケア市場におけるブランドシェア拡⼤のため、 20〜30代の若年層に認知だけではなく、 “⾃分たち向けのブランド”だと⾃分ごと化してもらうこと INSIGHT & IDEA TikTokらしい「#歌ってみた」⽂化に、 ブランドアセットであるサウンドロゴ「お⼝、クチュ、ク チュ。モンダミン」をかけ合わせ。 過去にCMパロディ動画を投稿していたユニット「なかね かな。」を起⽤し、TikTokのミームとして⾳源化、「聴 く」ものから「歌う」ものに変換し、ユーザー参加を狙い ました。 OUTCOME TikTok内の「モンダミン」関連ワード検索数は6.9倍、#モ ンダミン投稿数は11倍に。 渋⾕にてポップアップイベントを実施したこともあり、 ユーザー投稿も創出。ブランドリフトも全項⽬でアップ し、ブランドの若返りに寄与しました。 #楽曲タイアップ #SNSクリエイター #話題化 #若年層 #UGC TikTok for Business Awards 2024 Best Creator Collaboration 部⾨受賞
15. 15 東京海上⽇動⽕災保険「モンハン保険」 #採⽤ブランディング #コラボ #パーセプションチェンジ #Z世代 時期       ：2022年10⽉ プラットフォーム ：YouTube / X（旧Twitter） ワンメディアの役割：企画 / キャスティング / 制作 / 広告配信 *出典：10代20代の約30%がほぼ毎⽇、”ゲーム実況動画”を視聴すると回答【10代20代のゲーム実況視 聴頻度に関するアンケート 新卒採⽤を⽬的に、 保険会社のイメージチェンジを狙った #ゲーム実況 動画シリーズ GOAL 従来の採⽤活動では届かない、より広い学⽣に対して就職 先の選択肢に⼊ること。SNSで視聴される惹きを作りなが らも、東京海上⽇動らしさを伝え、競合差別化をする必要 がありました INSIGHT & IDEA ⼈気ゲームタイトルとのコラボを、若年層の約6割が視聴 する* と⾔われる「ゲーム実況」フォーマットで展開し、 潜在層に対する興味喚起と話題のきっかけを作りました。 実際の社員さんが出演することで、事業内容や職種を分か りやすくアピールしています OUTCOME 再⽣回数は3本で180万回以上、3分という⻑尺にも関わら ず再⽣完了率は16.8%を記録。 ソーシャルでの話題化により、「若年層に話題のトレン ド」としてテレビ番組に取り上げられました YouTube Works Awards 2022 Best Target Reach 部⾨受賞
16. 16 ⽬次 会社概要 事業紹介 ワークスタイル‧組織の紹介 採⽤情報 03 07 17 28
17. 17 ⽇常⾵景
18. 18 3つのスタイル 経営判断 タイムマシン経営 最短ルート トップダウン 事業⽅針 モメンタム＞定番 まずはやってみる 小さなひねりで大きなうねり ⽇常⾏動 発明より発⾒‧観察より考察 「私がやります」‧迅速果断‧代案を出す 段取り・想像力・マイクロコミュニケーション ⼈材要件 浅く広くオタク‧新しもの好き 丁寧だけど遠慮しない‧セルフスターター ディテールにこだわる 🙌 ファーストフォロワー 🚀 常に前のめり ✨ 神は細部に宿る
19. 19 広告業界におけるポジショニング 広告代理店 制作会社 クリエイター事務所 キャスティング会社 ONE MEDIA 企画 制作 クリエイター キャスティング ソーシャル プランニング ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 △ 全体設計はしない × クリエイターありきの企画 ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 × ⾃分で制作は苦⼿ ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 × SNS⽂脈は苦⼿ × SNS⽂脈は苦⼿ ◯ 得意領域 ◯ 得意領域 × 動画納品で完了 △ デジタルはグループ会社 △ キャスティングで完了
20. 20 スタジオ事業｜プロジェクトのワークフロー 3〜4⼈でタッグを組み、提案からリリースまでプロジェクトを進めます
21. 21 メンバー構成 年齢層 職種 男⼥⽐ 20代 41% 30代 48% 40代 11% クリエイティブ 63% ビジネス 11% マーケティング 11% コーポレート‧マネジメント 15% ⼥性 56% 男性 44% 年齢や性別に関係なく、新しく挑戦しつづける⽅を歓迎します 平均年齢は31.2歳 ソーシャルネイティブな20代〜30代前半が中⼼ ショート動画事業に関わるクリエイティブ、 特に動画制作プロデューサーが多数 メンバー‧マネジメントともに男⼥⽐は半々 成果とスタイルを軸に登⽤
22. クリエイティブ • CM制作会社 • テレビ制作会社 • 広告代理店 • フリーランス • コンサルティング • 新卒 22 バックグラウンド SNSや広告媒体、映像制作まで幅広い業界出⾝のメンバー Corporate マーケティング ビジネス • ITサービス • SaaSサービス • テレビ局 • 媒体社 • ITサービス • CM制作会社 • ITサービス • 監査法⼈ 主な出⾝⼤学：東京⼤学、早稲⽥⼤学、慶応⼤学、上智⼤学、法政⼤学、⽴命館⼤学など
23. 23 働きかた‧福利厚⽣ 働きやすさ  ‧週4出社（コアタイム 11:00-16:00） / 週1リモートワークOK  ‧⾬の⽇⼿当（上限 ¥5,000/⽉）  ※通勤交通費とは別でタクシーなどの移動⼿段に利⽤可能 コミュニケーション 活性化  ‧チームビルディング費⽤（マネージャーにメンバー1⼈当たり6000円予算⽀給）  ‧毎⽉の全社集会や歓迎会、チーム定例予算あり インプット推奨  ‧カルチャー⼿当（上限 ¥3,000/⽉）   ⽂化活動全般（書籍、映画、美術館、VODサービス、セミナー、語学学校など）の費⽤を   ⽀援します 休暇制度  ‧完全週休2⽇制（⼟⽇祝）  ‧年次有給休暇（6ヶ⽉勤務後、10⽇付与）  ‧エスケープデイ（年3⽇）※お盆期間等に設ける有給奨励⽇ 育児サポート  ‧出産祝い⾦（1⼈⽬ ¥50,000、2⼈⽬ ¥100,000、3⼈⽬ ¥150,000、以降⼀律）  ‧産休∕育休制度 ワークスタイルに合わせた制度やONE MEDIAらしい制度も
24. 24 働きかた‧福利厚⽣ Slackチャンネルへの「カルチャー⼿当感想」メンバー投稿例 アニメ‧映画‧海外ドラマ‧リアリティショー‧スポーツ‧K-POPなど 有志で集まって ⼀緒に展⽰やイベントを観に⾏ったりもします
25. 25 評価とグレード 評価は半期に1回（12⽉、6⽉）に⾏います 評価制度 報酬制度 定量的なKPIに対する ⾏動評価 職種ごとの定性的な スタイル評価 次の役割に対して 給与 役割を超えた成果に対して 賞与 ＋ スキルと等級ごとに設定する 次の上半期の期待役割に対してお渡ししています 突発的で業績にインパクトのある成果や 役割を関わらず会社価値向上へ貢献したことに 対してお渡ししています
26. 26 評価とグレード 等級 資格要件 マネジメント スペシャリスト M8 S8 企業価値を⾮連続で向上する意思決定や、 実⾏するための経営⽅針の設計と組成ができる 特定分野の第⼀⼈者と社内外から認識され、 会社のプレゼンスを向上させられる M7 S7 経営⽅針に基づき、経営⽬標達成のための策を 企画‧⽴案することができる 特定分野の専⾨家であると社内外から認識され、 他社との差別化を図ることができる M6 S6 経営⽅針を踏まえて管轄する組織の運営⽅針を 策定し、マネジメントを推進することができる 特定の専⾨的領域について、企業価値につながる企画を策定し、 事業を推進することができる M5 S5 経営⽅針を理解し、上級職が⽴てた戦略を実現 するため、部下の指導‧管理をすることができる 複雑な専⾨的事項について、課題を⾃ら発⾒し、 解決しながら完遂することができる G4 ⾃ら規範を⽰しながら、後輩に対して 的確な指導‧管理をすることができる 複雑な専⾨的事項について、 企画⽴案‧製作‧研究等を実施することができる G3 中程度の難易度の仕事を単独でこなせ、必要に応じて後輩へ指導することができる G2 業務に対する普通程度の知識と経験に基づいて、 ⽇常定型的業務については主導的に業務を⾏うことができる G1 詳細な指⽰や⼿順に従い、特別な経験を必要としない単純な業務や、 補助的な仕事を滞りなく⾏うことができる 8つの等級と2つのコースを設置。 SNS‧メディア業界を牽引するため、スペシャリスト育成も重視しています
27. 27 ⽬次 会社概要 事業紹介 ワークスタイル‧組織の紹介 採⽤情報 03 07 17 28
28. 28 組織図 エージェンシー事業およびメディア事業と、ビジネス部⾨、 その事業推進を⽀えるコーポレート部⾨に分かれています エージェンシー プロデューサー プロダクション マネージャー プランナー コーポレート 経営企画 / Ops 広報 / マーケティング HR ビジネス キャスティング ディレクター ビジネスプロデューサー ※⻘字が採⽤中ポジション メディア プロデューサー 番組ディレクター 総務 / 経理 メディアプランナー
29. 29 ポジション紹介 募集中ポジションの紹介です。その他オープンポジションもあります プロデューサー  動画ブランディングの提案段階から携わり、企画⽴案から制作管理を⾏う。  クライアント、SNSクリエイター、制作パートナーなど、  社外の関係者を巻き込みながら、プロジェクト成功までリードしていきます。 プロダクション マネージャー  プロデューサーと⼀緒に案件の制作進⾏サポートや撮影準備‧現場進⾏、  外部の制作スタッフやクリエイターとの連絡やりとりを⾏います。 キャスティング ディレクター  企画をパワーアップするクリエイターを起⽤するキャスティング担当。  出演交渉だけではなく、クリエイターの意外な“B⾯”も知り尽くしているキーパーソン。  最適なキャストやコラボ相⼿のリサーチと提案を担います。 プランナー  クライアント‧視聴者に刺さるSNS コミュニケーションをプランニング。  動画を軸とした施策を練り上げ、受注するまでの提案とプレゼンテーション、  制作開始後のクリエイティブディレクションまで担います。 ビジネスプロデューサー  ワンメディアと社外のクライアント‧パートナー‧クリエイターをつなぐ窓⼝です。  ブランド/クリエイター/⾃分たちの「三⽅良し」を実現するために、  ゴールを⽬指してKPIを設定し、プロジェクトをリードしていきます。 オペレーション統括  「スタートアップバックオフィス（SBO）」ポジションの1⼈⽬として、ワンメディアの基盤構築を担っていただきます。  事業部メンバーが、クリエイティブ業務や顧客コミュニケーションに集中できる環境を整えて、  事業変化に合わせてアップデートしていくことがミッションです。 新卒‧未経験歓迎 新卒‧未経験歓迎 新卒‧未経験歓迎
30. 30 キャリアパスのご紹介 ⼊社後、意向と特性に応じてポジション変更も例があります プロダクションマネージャー（PM） 実際のメンバーのキャリアパス例 プロデューサー プランナー キャスティング ディレクター マーケティング ディレクター ビジネスプロデューサー スペシャリストコース あるいは マネジメントコースへ
31. STEP 6 31 ⾯接の流れ ⾯接は3〜4回、最短2週間〜1ヶ⽉以内に⾏うケースが多いです カジュアル⾯談 書類選考 ⼀次⾯接 ⼆次⾯接 ワーク STEP 1 STEP 2 STEP 3 STEP 4 STEP 5 ご希望の場合、事前に事業や組織、募集ポジションについて紹介します。 ⾯談前に履歴書‧職務経歴書のご⽤意をお願いする場合もあります。 履歴書‧職務経歴書のご⽤意をお願いします。 合否に関わらず、結果については5営業⽇内にご連絡差し上げます。 現場メンバーやマネージャーとの⾯接を⾏います。 これまでのご経験をお伺いし、こちらからは具体業務や社内の雰囲気について ご紹介します。双⽅の理解を深めたいと考えています。 ゼネラルマネジャーや役員との⾯接を⾏います。該当ポジションの部署ではなく、 横の部署の担当者とお話いただく場合もあります。 双⽅のビジョンの⼀致性や、カルチャーマッチについて深めたいと考えています。 実際に⼊っていただいてお願いする業務に近いワークをお願いしています。 オンラインでご提出いただき、フィードバック‧ディスカッションを⾏います。 代表明⽯含めた⾯接になります。 ランチミーティング等、カジュアルな形でお話しさせていただくことが多いです。 最終⾯接
32. 32 こちらのサイトでもワンメディアのことを知っていただけます！ https://www.onemedia.jp/ ワンメディアの事業や実績については こちらのサイトをご覧ください。 最新のニュースや 経営陣やチームのインタビューも掲載しています。 クロスインタビュー ワンマンからワンチームへ。 12,000字に込めた、ワンメディアの新経営陣クロスインタビュー https://www.onemedia.jp/column/10th_interview 広告賞受賞チームインタビュー｜ IPタイアップの新‧必勝法 https://www.onemedia.jp/column/interview_teamhpb 広告賞受賞チームインタビュー｜ TikTokを⾶び出してリアルイベントに挑戦した理由 https://www.onemedia.jp/column/interview_teammondhamin 社員インタビュー 取締役note プロデューサーからプランナーへ。育休を経て再認識したワンメディアで働く⾯⽩みとは？ https://www.onemedia.jp/column/interview_kondo_202312 TikTokコンテンツを⼿掛けるプロデューサーの仕事って何？ https://www.onemedia.jp/column/interview_producer_202311 代表取締役CEO  明⽯ https://note.com/gakuto/ 取締役COO   余頃 https://note.com/saki_yogoro/