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外国籍エンジニア採用のすゝめ

 外国籍エンジニア採用のすゝめ

Shizuka Kakimoto

February 04, 2025
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Transcript

  1. 2 ⾃⼰紹介 • 名前: 柿本 ⽞(しずか) • 所属: ユニファ株式会社 VPoE •

    略歴: ◦ Java エンジニア at ワークスアプリ... ◦ PMO/IT コンサル ◦ QR 決済事業‧クラファンサービスの⽴ち 上げ ◦ 2018/9 ユニファ⼊社 ▪ 技術戦略、組織強化、採⽤、技術広報など
  2. 6 EMにとってのメリット • 進捗がわかりやすい ◦ 傾向として「品質よりスピード優先」 ◦ レビューサイクルが早い • べき論で話が進みやすい

    ◦ 傾向として「状況に忖度せずに意⾒する」 ◦ 「QAが⼈⼿不⾜‧‧」「PdMが忙しくて‧‧」とかを気にしない ※ 柿本の経験ベースです。
  3. 7 EMとしての失敗と教訓 • 失敗: ⽇本語が話せないエンジニアを採⽤しすぎた ◦ エンジニア間はソースコードで会話できたのであまり問題なかった ◦ PdMなどとの細かい仕様のVerbalコミュニケーションで問題がでた •

    教訓: 最低限の⽇本語能⼒や他部署との協⼒前提を⼼がける = = = = = • 失敗: 英語のフォローをしすぎた ◦ MTGや資料を⽇英両⾔語で実施‧記載した ◦ MTGの時間が延び、資料作成の負荷が倍増した ◦ 「翻訳ツール使ってるので不要です󰢄」と⾔われた • 教訓: 英語のフォローは頑張りすぎない
  4. 8 組織にとってのメリット • 技術‧開発スタイルの多様化 ◦ 異なるバックグラウンドにより、新しい技術スタックやサービスの紹介 • コミュニケーションの進化 ◦ わかりやすい⾔葉でのフィードバック

    • 社内ネットワークの広がり ◦ いつの間にかBizメンバーと仲良し • ⽇本⼈メンバーへの刺激 ◦ 外国籍エンジニアとの協働体験 • 採⽤⺟集団の広がり ◦ 外国籍候補者への安⼼感。⽇本⼈候補者へのアトラクト。
  5. 10