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Supership エンジニア向け会社紹介資料

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Supership株式会社

September 13, 2024
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Transcript

  1. ストラクチャー 大企業 × スタートアップが共創する、Hybrid Startup(ハイブリッドスタートアップ) 合計10社のスタートアップの共創体 関連会社 ※ 設立背景 KDDIのオープン領域における事業拡大の推進を目的

    として、数多くのベンチャー企業をM&Aし、その中 核企業としてSupershipを設立。 スタートアップ企業のスピード感と高度なテクノロ ジーに加えて、大企業のアセットをもとにビジネスを 展開するハイブリッドスタートアップとして成長を続 ける。 新たな価値を共創する世界的なテクノロジー企業を目 指し、インターネットの世界からリアルの領域まで、 データとテクノロジーを強みにあらゆる分野での事業 拡大、新規事業の創出に取り組む。 ※Supershipは、グループ企業7社合併により設立された企業です。
  2. Group Value Super 未来志向 まず、自分がワクワクできる未来を想像しよう。 Super Challenge リスクがあるから、挑戦する価値があるんだ。 Super ジブンゴト化

    自由と、自主と、愚直な工夫、それがプロの責任だ。 Super Honesty 新しい可能性に出会うため、「違う仲間」とつながろう。 私たちが大切にする「精神」と「行動」を言葉にした4つのGROUP VALUE
  3. 広告を配信するプラットフォームやウェブサイト、 アプリケーションを提供する企業や組織 広告枠を提供し、広告主からの収益を得ている Ex.)ニュースサイト、ブログ、SNSなど マーケティングソリューション事業(広告配信ソリューション)とは Web広告に関わるステークホルダーがWin-Win-Winの関係を築くためのテクノロジー 広告主 費用対効果の高い 広告配信をしたい 広告媒体

    (メディア) 広告枠をうまく運用して 広告収益を拡大させたい ユーザー 興味のある広告だけ見たい 広告を見ての 購買行動 広告出稿費 広告出稿 広告主 ◆ Web広告に関わる登場人物とニーズ お金を払って広告を出稿したい企業や組織 効果的な広告を配信するために、広告予算を投入している 顧客の獲得や売上の向上、認知度の向上などが目的 Ex.)化粧品のメーカー、お酒のメーカーなど 広告媒体 Web広告を閲覧する一般消費者 メディアが提供するコンテンツを消費し、 その過程で広告を目にする。 その結果商品に興味を持つ→購買行動に結びつく場合がある ユーザー
  4. メディア側(ウェブサイトやアプリ)の広告枠を管理し、 広告スペースを売るためのプラットフォーム 広告の収益最大化を目指して、複数のDSPや広告ネットワーク に対して広告枠を提供する ⑥広告表示 マーケティングソリューション事業(広告配信ソリューション)とは Web広告に関わるステークホルダーがWin-Win-Winの関係を築くためのテクノロジー ユーザー メディア ①来訪

    SSP 広告主A 各社が事前に 広告を入稿 広告主B 広告主C ②広告表示をリクエスト DSP2 DSP3 DSP1 ③複数のDSPへ一斉に  広告リクエスト ⑤取得した広告の候補から  最も高単価な広告を表示 ※アドテクについて更に詳しく知りたい方は  「技育CAMPアカデミア講演『Web広告エンジニアのお仕事』」を御覧ください DMP ④複数のDSPから一斉に  ユーザーが興味を  持ちそうな広告をレスポンス 精度の高い 広告出稿のために データを連携 広告主側が広告枠を購入するためのプラットフォーム 広告主はDSPを通じて、複数のSSPや広告ネットワークから 提供される広告枠に入札することが可能であり、 広告主が効率的にキャンペーンを運用できるよう支援する SSP(Supply-Side Platform) ◆ Web広告に関わるテクノロジー DSP(Demand-Side Platform) 広告主やメディアが所有するデータを統合・管理する プラットフォーム このデータをもとにターゲティングの精度を向上させ、DSPや SSPと連携して広告配信の効果を最大化するために利用される DMP(Data Management Platform)
  5. Supership Touch Giftとは タッチでつくる新しい店舗型リテールメディアソリューション お客さまへ表示する画面のイメージ(一例) 設置される什器のイメージ(店舗により異なります) Supership Touch Gift(タッチギフト)は、 店舗に来店されたユーザーがスマートフォンを

    専用什器(NFC搭載のセンサー内蔵)に タッチするだけで、“ワクワク”するような演出と クーポンなどのお得な特典を受け取れる、 店舗型リテールメディアソリューションです。 オフラインデータを追加活用できる 新たなマーケティング機会の創出 頻度の高い顧客接点を生かした広告販促での お得体験の提供、ユーザーと繋がる機会を構築し を実現します。
  6. Supership Touch Giftの技術スタック アプリケーションと広告/クーポン配信バックエンドをモダンな環境で開発 application backend middleware /DB data engineering

    infrastructure ◆ アプリケーションレイヤはもちろん、配信バックエンド/データ処理/大規模インフラ構築と多岐に渡る開発経験を積める 技術スタック(一部抜粋) TypeScript/React/Nest.js/Next.js Go/Gin Elasticsearch/Gnu/PostgreSQL Apache Spark/Terraform/Fluentd AWS/GCP/Docker ※Supership Touch Gift 関連サービスのリクエスト数も含む
  7. KDDI Message Castとは 到達率/開封率の高いSMSを活用した、KDDIと共同運営のメッセージ配信サービス 郵送DM 電話 メール 開封率が計測できない 不在可能性が高い ※到達率が低い

    開封率が低い 今までの手法を用いたメッセージは 到達/開封のいずれかもしくは両方に 大きな課題を抱えていた 携帯 電話番号 到達率/開封率が高い 携帯電話番号を活用したメッセージ (SMS/+メッセージ)配信により 高い到達率/開封率を担保
  8. KDDI Message Castの技術スタック アプリケーションと配信バックエンドをモダンな環境で開発 application backend middleware /DB infrastructure ◆

    アプリケーションレイヤはもちろん、配信バックエンド/大規模インフラ構築と多岐に渡る開発経験を積める 技術スタック(一部抜粋) TypeScript/React/Go/Echo Go Amazon SQS/Redis/PostgreSQL AWS/GCP
  9. Supershipの開発組織  ビジネスに長けたCPOと技術に長けたCTOが率いる組織 中村 槙介 執行役員CPO (Chief Product Officer) 名畑 真一

    執行役員CTO (Chief Technology Officer) 新卒にて大手外資系ITコンサルティング企業に入社 国内大手流通や、製造業のIT戦略立案やソリューション 導入支援などに従事。 その後、2019年にSupershipにジョインし新規事業として 流通やロケーションオーナー向けのソリューション開発に従事。 2023年より執行役員CPOに着任し、現在はSupershipの保有する プロダクト全体を掌握している。 新卒にて大手メーカー系SIにてSEとしてキャリアをスタート その後フリーランスとしてWebプロダクト開発経験を積んだ後に 2013年にmediba社にてAdGenerationの立ち上げから開発に従事。 2018年には広告プロダクト開発領域の副センター長、 2020年よりVPoE、2022年より執行役員、2023年よりCTOに着任。 現在は全社の開発コスト、インフラ・オペレーションメンテナンス などの、開発に関する横断戦略を担当している。
  10. Supershipのエンジニアの働き方 個々に裁量を与えられた働きやすい環境 10〜19時を基本として、専門業務型 裁量労働制を導入しています。 ※一部グレードは12~15時を  コアタイムとしたフレックス制度です。 自分で決められる勤務時間 8コアCPU、16GBメモリ、 256GBストレージのPCを貸与 ノンストレスで開発に向き合えます。

    業務に適したPCの貸与 国民の祝日が土曜日と重なったと き、前日の金曜日がお休みになり ます。 Happy Friday 制度 通勤の負担を減らし、自分が過ご しやすい場所で集中して仕事に取 り組むことが可能です。 在宅勤務(リモート)可能 好きな時間に、お昼休憩を取るこ とができます。分割取得も可能で す。 自由な時間にお昼休憩 メンバー同士のコミュニケーショ ンを促進するため、¥2,500/月 の補助制度があります。 チームビルディング補助制度 オフィス内自販機では特別価格での 飲料販売を行っています。 500mlの炭酸水を¥20で販売中です。 ※2024年9月現在 特別価格での飲料販売 Supershipグループの農園で栽培 されたお野菜を無料で配布してい ます。 お野菜の配布 入社初年度から15日間付与され ます。翌々年度末まで繰り越して 取得可能です。 入社初日から有給支給
  11. Supershipのエンジニアの評価制度 マネジメント/スペシャリストどちらを選ぶことも可能な評価制度 ジュニア ミドル グループリーダー/ プロフェッショナル 部長/ シニアプロフェッショナル 事業部長/本部長/ フェロー

    企画業務の一部を上長の大枠の 指示の下で遂行可能。 一連の業務を独力で周囲を巻き 込みながら遂行可能。 メンバーをマネジメントしな がら部門目標を達成できる。/ 担当プロダクトに大きな インパクトを与える開発を完遂 直接/間接的なマネジメントで 部門目標を達成できる。/ 所属組織に大きな インパクトを与える開発を完遂 直接/間接的なマネジメントで 事業目標を達成できる。/ 会社に大きな インパクトを与える開発を完遂 G1 G2 G3 G4 M5/G5 M6/G6 M7/G7 4,000,000 6,000,000 8,000,000 10,000,000 12,000,000 給与レンジ グレード ※記載の給与レンジ等についてはあくまで目安であり、その内容を保証するものではありません。 以降、上限なし 確実なテクノロジー/業界/業務スキルの習得 マネジメントスキル/スペシャリストスキルの習得