外資系企業へ転職したい人が読む参考資料

本資料は2022年11月2日に開催したDevRel Meetup in Tokyoでの登壇資料です。本資料の内容は筆者の経験に基づいた私見ですので、その内容を保証するものではありません。また、資料の転用はお控えください。

Transcript

1. 外資系企業へ転職したい 人が読む参考資料 #devreljp
2. Taiji Eddie Hagino @taiponrock Please follow me! Lecturer, University of Tsukuba Senior Technical Evangelist My books for low-code programming: “Hajimete-no Node-RED”, “Node-RED Katsuyo Manual” (Kogakusha) “Practical Node-RED Programming” (Packt Publishing), etc. My books for developer relations: “Developer Marketing DevRel Q&A”, “Developer’s Career with English” (Impress R&D), etc. My books for OutSystems: “Rapid Application Development with OutSystems” (Packt Publishing) * Foreword Hairdressor Musician Software Engineer Web Designer Product Developer R&D Developer IT Architect Tech Evangelist Dev Advocate Lead Dev Community Advocate 1997 GLUONS Inc. CEO Accurate Systems SOS Factory Udagawa Office Beaux Cheveux
3. 転職の契機 • 転職エージェント • 企業のリクルーター • リファラル • Careersサイトから応募 • Eメール • LinkedIn
4. エージェント経由のメリット 転職エージェントのビジネスモデル 紹介・サポート ⼊社 年収のN割が⽀払われる エージェントがすごい がんばってくれる︕ エージェント 応募者
5. リクルーター経由のメリット 社内で欲しい⼈材をソーシャルや⼈づてで探す 紹介・サポート ⼊社 社内での評価 リクルーターがすごい がんばってくれる︕ リクルーター 応募者
6. リファラルのメリット ⾃分の知っている⼈間を紹介するので会社から信頼を得やすい 紹介・サポート ⼊社 リファラルボーナス 知⼈がすごいがんばっ てくれる︕ 応募者の知⼈ （既に対象の会社で働いてる） 応募者
7. ⾃分で応募のメリット 他⼈を巻き込まないので何かあってもあまり気にならない 応募 ⼊社 ⾃社Webサイトとして 公開 ⾃分がすごいがんばる しかない︕ Careersサイト 応募者
8. 転職のモチベーション • 役割 • 給与待遇 • 会社・プロダクト
9. 役割 外資系企業ではポジションでの採⽤がほとんど
10. 給与待遇 基本的に⽇本企業に⽐べて平均年収は⾼い Why? 成果主義 ⾃ら昇給額を交渉 インセンティブ 不要になったポジションは無くす ※参考 OpenWorkのWebsiteより引⽤
11. 会社・プロダクト 会社、プロダクトやサービス、技術が好きで⼊社したい
12. 転職のプロセス 応募 採⽤担当 ⾯談 Team Member ⾯接 関連Team ⾯接 プレゼン ⾯接 Country Manager ⾯接 Hiring Manager ⾯接 VPレベル ⾯接 意思確認 リファレン ス オファー （内定） オファーレ ターサイン ※ 順序は企業によって前後します
13. 採⽤担当と話すこと 希望職種（基本的には応募したポジション ※例外あり） 希望給与（現在の給与額をベースに判断することが多い ※例外あり） 給与体系（オンコミッション、ベースのみ、ボーナスあるか、など） 着任時期（今の会社をいつ辞められるか） ⽀給品確認（PC、スマホ、ネットワーク機器など） 制限事項確認（副業、リモート勤務など）
14. 並⾏応募はあり︖ ぜんぜんありです︕ むしろ、並⾏で別の会社も受けていることを採⽤担当者へ伝えたりも します。 他にどこを受けてるの？ 実はC社とE社を並行して 受けてます それならば、少しプロセ スを早めた方が良いかな
15. 外資系企業⽇本法⼈の位置付け ⼤⼿で⽇本国内に 組織を形成 ⼩規模だけど⽇本 国内に組織を形成 完全なPayroll Company
16. ⽇本に組織を形成している場合 本社（海外HQ） ⽇本法⼈ 対応するカウンター パートがいる ※ あくまで⼀例です
17. ⽇本がPayrollカンパニーの場合 本社（海外HQ）ブランチ、現地法⼈関係なく ⼤きな⼀つの組織とする ※ あくまで⼀例です
18. 忘れちゃいけないPosition Close ある⽇突然職を失うことが可能性としてあります︕
19. 選択肢はたぶん3つ • 外部転職する • 社内転職する • リタイアする
20. Conclusion やりたい仕事に狙いを定められる プライベート時間を有効に使える 基本的に給与は上がる ポジションクローズなどのリスクはある 自分で自分をコントロールできないと破綻する
21. Thanks!