FY23 FY24 FY25 エンジニア組織の強化と成長 少数精鋭でも高い生産性と革新性を発揮できるチームを、AIネイティブな技術活用によって実現していくことを目指しています。 高いエンゲージメントと業界トップ水準の報酬体系で、優秀な人材を持続的に採用・育成できる組織づくりを進めています。 大手IT企業からエンジニアリングマネージャーや テックリード級の人材採用を強化 “エンジニア組織の生産性指標が高い企業 ”として 「Findy Team+ Award」を3年連続で受賞 「Quantity × Quality」の両輪でテクノロジー組織の成長を実現 テクノロジー組織の強化 テクノロジー戦略本部社員数 生産性向上 2006年にヤフー入社後、新規事業開発に従事。 その後VASILYを創業し、取締役CTOに就任。 ZOZOに売却後、ZOZOテクノロジーズCTOを務める。 2021年4月よりBuySell Technologiesの取締役CTOに就任。 日本CTO協会の理事も務める。 取締役CTO 今村 雅幸 テクノロジー統括本部長 松榮 健至 2012年にグリー入社、ゲーム開発エンジニアとして従事。 その後、複数タイトルでプロデューサーを歴任。 funplexのゲームプロダクション部長を務める。 2019年にBuySell Technologiesでプロダクト開発と組織マネジメント を担当。 組織別部門【 Large Div. 】 組織基盤づくり 質の高い採用