日本トライスタイル採用説明資料

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1. JAPAN TRY STYLE 2025.04.01 update 日本トライスタイル株式会社 会社紹介資料
2. ・会社概要 ／ 沿革 ABOUT US 目次 Contents 01 BUSSINESS 02 ・目指す事業体制 ／ ロードマップ ENVIRONMENT ／ BENEFITS 03 ・JTSのデータ ／ 福利厚生 ／ 社内の取り組み CAREER 04 ・働き方 ／ キャリアパス ／ キャリア事例 RECRUIT 05 ・募集要項 ／ 選考
3. About Us JAPAN TRY STYLE 01
4. システムソリューション事業 ネットワークソリューション事業 業務支援サービス事業 社名 設立 従業員 拠点 代表取締役 事業内容 日本トライスタイル株式会社 2019年6月 グループ：580名　単体：16名（2024年9月時点） 大阪本社 大阪府大阪市北区堂山町1-5 　三共梅田ビル7階(StartupSide Osaka内) 東京支社 東京都千代田区神田鍛冶町3-7-21 　天翔オフィス神田7F 山口　俊太 会社概要 Company 資本金 300万円
5. 沿革 History 2019 2020 2021 2022 2024 2023 10 (人) 第２創業期 創業期 ・会社設立 ・大阪、東京の２拠点で体制化 ・山口が取締役に就任 ・山口が代表取締役に就任 ・福利厚生導入などの待遇改善を実施 ・合わせて経営層・事業方針を一新 ・社内環境を整備、人事評価制度検討中 ・2024年7月 ホワイト企業認定 ※第２創業期以降、社員定着率 100％
6. CLIENT WORK DEVELOPMENT SERVICE ス キ ル や 経 験 は 大 事 だ け ど 、 後 か ら つ い て く る 。 本 当 に 求 め ら れ る ＝ 価 値 を 提 供 で き る 人 と し て 、 何 を 考 え て ど ん な こ と を し な く ち ゃ い け な い の か 。 そ れ を し っ か り と 考 え ら れ る 人 が 、 そ の 成 長 や 実 績 が 評 価 さ れ 、 信 用 が う ま れ 、 い ろ ん な 仕 事 や 働 き 方 を 任 せ て も ら え る よ う に な る 、 と 考 え て い ま す 。 J T S で は 、 そ れ が 少 し だ け で も で き る 社 員 を 大 事 に し 、 そ う な れ る よ う 全 力 で サ ポ ー ト で き る 環 境 を 目 指 し ま す 。 そ の た め の 施 策 の 一 環 の ひ と つ で 、 「 客 先 常 駐 」 「 受 託 開 発 」 「 自 社 サ ー ビ ス 」 の 三 立 を 1 0 カ 年 目 標 に 組 み 込 ん で い ま す 。 受託開発 自社サービス 客先常駐 目指す事業体制 Team Missions 「やったことないこと」を 任されるエンジニアになるために。
7. 直接売上に繋がらなくても挑戦できる ・市場規模の小さいモダンでニッチな開発や、投資優先で成長 機会のあるプロジェクトの受注 等 とにかく稼ぎたい人には青天井で稼げる ・スキルを活かし売上重視、インセンティブ制度化 等 適材適所で自身にあったポジションで 希望性で働ける・成長できる ・SESで様々な経験／受託開発でチームマネジメント／自社サー ビスでチャレンジ、などの機会づくり ・合わなかった時にスライドなどの柔軟性 性別、国籍、年齢と問わず誰でも働きやすい ・社内外問わず差別のない理解し合える環境作り ・ライフステージに合った働き方の選択・サポート体制 社員やその家族が「この会社に入って良かっ た」と思える待遇・安定成長 ・やっぱり給料や安定感も大事、将来が明るくずっといてても安心で きる企業 働きがい 働きやすさ 理想のチーム・環境を創る。 × 目指す事業体制 Team Missions
8. Business JAPAN TRY STYLE 02
9. 製造業 金融業 情報通信業 物流・運輸業 サービス業 官公庁 エネルギー産業 建設業 ソリューション事業 Solution 業界・業種を絞らず多種多様な企業と取引
10. ソリューション事業 Solution 各種フェーズ・各種言語のプロジェクト多数 コーディング 基本・詳細設計 PM・PL テスト 要件定義 ▷キャリア向け営業支援システム 　・Java、Spring Boot、PostgreSQL、React 　・基本設計、詳細設計、実装、 　　単体テスト～総合テスト ▷研究部門向け業務管理システム再構築 　・C#、ASP.NET、SQL Server、AWS、Azure 　・詳細設計、実装、単体テスト ▷新規SaaS事業向けシステム開発 　・要件定義、アーキテクチャ設計 ▶プロジェクト例 言語　　Java、ASP.NET、C#.NET、VB.NET、Python、C言語、C++、Kotlin、Swift、Dart、Go 等 ＦＷ　　Spring、Struts、AngularJS、Vue.js、Node.js、Flutter、Django、React 等 ＤＢ　　Oracle、SQL Server、MySQL、PostgreSQL 等 その他：SAP(ABAP)、Salseforce(APEX) 等
11. ソリューション事業 Solution プライム・大手企業との取引実績あり ・プライム・大手企業(資本金3億以上)の営業先情報 500 社以上 ・中小企業(資本金3億未満)の営業先情報 3000 社以上 ・プライム・元請けや大手企業との直取引あり。 ・取引実績平均は「2.0 次請け」 、1次請け実績も多数あり。 一般的に商流が深いことは「悪」とされています。 JTSではもちろん商流の浅いプロジェクトへの参画を目指しますが、 2次、3次でも上流工程や様々な案件は多数存在します。 深すぎることは避けますしデメリットの側面もありますが、 選択の幅が広がるという観点ではメリットと捉えています。 Point
12. Career JAPAN TRY STYLE 04
13. 01 す り 合 わ せ 本人希望のキャリア・就業条件、会 社として期待するキャリア・成長イ メージなどをすり合わせします。 02 営 業 すり合わせた方針をもとに、既 存・新規の顧客様から参画可能な プロジェクトを探します。 03 参 画 先 決 定 参画するプロジェクトはご本人の 意思を確認します。 もし本人の希望とスキルなどの乖 離が大きい場合、営業期間・条件 等踏まえ優先度を相談致します。 04 定 期 フ ォ ロ ー 1～2週間ごとに状況の確認を電話 等でヒアリングします。 質問や相談事などがあればいつで も話して頂ける環境です。 ・基本的に毎週TEL ・適時Slackで相談も可 配属方針 Assignment policy ＼ 1on1フォロー ／
14. エンジニア(歴3年) Aさん ▪ 転職理由・希望するキャリア 開発経験をしっかり積みつつ、 将来はマネジメントにも挑戦してみたい。 転職前 プロジェクト名　販売管理システム開発 (1年6カ月) 規模・参画　　　5名、メンバー 開発環境　　　　Java、JavaScript、Spring boot、SQL Server フェーズ　　　　詳細設計、製造、運用保守 担当業務　　　　テーブル定義書、ER図作成／製造／保守対応（不具合修正） JTS入社後 プロジェクト名　評価管理システム開発 (10カ月～ ※リリースまで2年) 規模・参画　　　4名、メンバー 開発環境　　　　C#.NET、Oracle フェーズ　　　　基本設計、詳細設計　※現時点 担当業務　　　　基本・詳細設計書作成／ユーザ向け資料作成 キャリア事例 Career case 1
15. プロジェクト名　医療機関向けシステム保守開発 (3年) 規模・参画　　　10名、メンバー 開発環境　　　　VB.NET、VB6.0、SQL Server フェーズ　　　　詳細設計、製造、単体～システムテスト、運用保守 担当業務　　　　不具合修正／機能追加時の設計、開発、検証／現地テスト 転職前 エンジニア(歴5年) Bさん ▪ 転職理由・希望するキャリア 様々な業種のプロジェクトを経験し、 スキルをアップさせて将来的には マネジメントをやっていきたい。 JTS入社後 プロジェクト名　販売管理システム インボイス対応 (1年～) 規模・参画　　　6名、メンバー 開発環境　　　　VB.NET、SQL Server、SAP フェーズ　　　　基本設計、詳細設計、製造、単体～システムテスト 担当業務　　　　要件定義書、基本・詳細設計書作成／システム全体の大幅改修 　　　　　　　　複数画面改修、バッチファイル対応 キャリア事例 Career case 2
16. Before After エンジニア(歴3年) Cさん ＜転職理由・希望するキャリア＞ 様々な業界で大きなシステム開発に 携わっていきたい。 今はまずは開発スキルを身につけたい。 プロジェクト名　OS、Android 用ゲーム開発 等 (通算1年6カ月) 規模・参画　　　4名、メンバー 開発環境　　　　C#、Unity フェーズ　　　　全体設計、実装 担当業務　　　　アプリ設計・構築、実装、申請等リリース作業 転職前 JTS入社後 プロジェクト名　業務系WEBアプリ開発 (7カ月) ※以降も業務系開発に従事 規模・参画　　　5名、メンバー 開発環境　　　　C#.NET、JavaScript、Oracle フェーズ　　　　詳細設計、製造、単体テスト 担当業務　　　　WEB系システムの詳細設計・実装 　　　　　　　　テスト仕様書作成、単体テスト実施 　　　　　　　　 キャリア事例 Career case 3
17. Environment / Benefits JAPAN TRY STYLE 03
18. 20代 71.4% 30代 21.4% 40代 7.1% ITサポート 40% Java 20% C#.NET 20% VB.NET 6.7% python 6.7% C/C++ 7.1% 男性 50% 女性 50% 東京 11人 大阪 9人 平均年齢 歳 29.1 スキル分布 人 20 社員数 男女比 ５:５ 社員定着率 (2022年以降) 100％ 平均残業時間 (2023年度) 6.3h テレワーク率 (2023年度) 69% ※資料更新日時点 JTSの数字で見るデータ JTS numbers 育休取得実績 100%
19. 01 02 05 ランチミーティング 04 福利厚生外部サービス加入 07 06 03 08 09 10 70以上の資格を設定、取得後賞与にて支給 資格取得奨励金 業務に必要な書籍を会社購入・貸出 書籍購入補助・貸出制度 社員間でのランチ代補助 (回数・金額制限有) 宿泊・レジャー・ショッピング・グルメ等割引 インフルエンザ予防接種代補助(5000円以内) インフルエンザ予防接種補助 花粉症外来代補助(5000円以内) 花粉症外来補助 技術・ヒューマンスキル関連の講義・研修 eラーニング制度 (schoo利用) 健康診断の一部オプション代を補助 健康診断オプション補助 クリーニング、ヘア、ネイル等の補助 みだしなみ手当 PM育成サービスの利用料を会社負担 PM研修制度 (リロクラブ) (検討中) 福利厚生 benefit
20. 1ON1フォロー 1～2週に1度、電話・Slack等に て1on1でフォローを実施。 相談や報告を定期的に回収。 ※本人の状況により頻度変化。 定例会議 2～3カ月に1度、定例会議を実 施。短期的な課題や取り組みを 社員間で協議。 全体会議 半期(前期 6月、下期 11月)に 会社運営状況・目標や今後の方 針などを共有。 目標制度 半期に1度、各々の課題やフェー ズに合わせ目標を設定し面談。 次回面談時に達成度を振り返 り、スキルアップなどをサポー ト。 特別休暇 慶弔、出産など特別休暇あり。 ライフサポート休暇(不妊、出 産、育児、介護)も導入。 各種懇親会 会社負担 会議後などに懇親会を実施。 社員間コミュニケーション向上 を重視、費用は会社が全額負 担。 健康診断 ストレスチェック 年に1回、健康診断およびストレ スチェックを実施。 各種相談窓口設置 産休・育休制度、ハラスメン ト、メンタルヘルスなど様々な 悩みの相談窓口を設置 制度・文化 Culture
21. コミュニケーション 会話や積極性、周囲への配慮などを評価 報告・連絡 報告の記述内容、期限、応答の素早さなどを評価 勤怠 欠勤・遅刻・早退などの勤怠を評価 ビジネスマナー 一般的なビジネスマナーを守れているかを評価 セキュリティ意識 セキュリティ意識や対策行動を評価 社業貢献 社業への積極性を評価 改善行動 指摘事項に対する改善行動を評価 向上心 学習意欲を評価 客先評価 顧客からの実務評価 コンピテンシーを中心とした評価制度を軸としています。 ※2024年度評価より運用開始予定。 客先評価 コミュニケーシ ョン 報告・連絡 勤怠 ビジネス マナー セキュリティ 意識 向上心 社業貢献 改善行動 人事評価 Assessment
22. 社名のとおり、挑戦し続ける姿勢を大事にします。 何事にも果敢に挑戦していくスタイルを崩さず、と もに成長していきましょう！ 何のために働くのか、人それぞれだと思いますが、 企業の成長がそれぞれの成長となるよう、 逆もまた同じとなる環境に挑戦し続けます。 横山　真琴 山口 俊太 代表取締役 取締役 1987年2月生まれ／元組込みエンジニア 1986年6月生まれ／元WEB系エンジニア 役員紹介 board member
23. Y・Kさん 2022年8月入社／大阪所属 2022年8月入社／東京所属 K・Hさん 2022年3月入社／東京所属 S・Yさん W・Dさん 2019年8月入社／東京所属 Q.今後のキャリアは？ 今後はPMなどの管理側のキャリ アを目指すために、まずは開発経 験を積み、要件定義・設計といっ た上流工程の経験をしていきたい と思います。 Q.求職者に向けて一言！ 現在は定時に仕事を終えて、プライ ベートも仕事もメリハリのある生活 を送っています。自分がどう働きた いのか聞いてくれる会社なので、 ぜひお話を聞かせてください。 Q.トライスタイルで働く魅力は？ 業務等での不安なことや改善点が 無いか聞いてくださり、会社を成 長させるためにはまずそこで働く 社員を大切にしてくれていると感 じます。 Q.なぜトライスタイルに入社？ 自分の現在と未来を変えるためで す。また、設立して間もない会社 なので、挑戦し成長できそうだと 思たためです。 社員紹介 employee
24. Recruit JAPAN TRY STYLE 05
25. 給与 経験・年齢・能力を考慮し当社規定により優遇。 システム開発エンジニア 280,000 円～ /月 ネットワークエンジニア 280,000 円～ /月 業務支援(サポート事務、ヘルプデスク等） 220,000 円～ /月 昇給・賞与 昇給年1回(4月)、賞与年3回(4月、8月、12月)　月の残業時間が1～30時間以内の場合、賞与に業績評価を上乗せ 各種手当 業務手当　　　　：30時間分の固定残業代を支給 残業手当　　　　：30時間以上分の残業に対し支給 住宅手当　　　　：18,000円一律支給、家賃額応じて最大24,000円/月まで増額 家族手当　　　　：配偶者10,000円/月、第1子4,000円/月、第2子以降2,000円/月 支給 役職手当　　　　：社内規定により支給 在宅勤務手当　　：テレワーク率により最大5,000円/月 身だしなみ手当　：スーツクリーニング・美容室・ネイルなどを補助 (上限3,000円/月) 出張手当　　　　：出張時、交通費・宿泊費・日当を支給　※出張は本人確認あり 交通費支給　　　：上限35,000円/月まで支給 各種保険 健康保険、 厚生年金保険、 雇用保険、 労災保険、 介護保険 募集要項 Recruit Requirements 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額には1,8000円含む） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目） 　( 「給与」月額にプラス項目）
26. 福利厚生 ＜各種制度＞ ◇退職金制度 ◇ 慶弔見舞金制度 ◇ 社会保険完備（労災・雇用・健保・厚生年金) ◇ 健康診断 ／ ストレスチェック ◇アニバーサリー休暇(誕生日月リフレッシュ休暇) ◇ライフサポート休暇（不妊・出産・育児・介護・生理休暇） ＜技術系支援＞ ◇ eラーニング研修制度 ( 「schoo」利用) ◇ 研修制度(職種別・階層別研修) ◇ 資格取得支援制度 ◇ 目標面談制度 (キャリア相談) ◇ 定期フォロー体制構築 ◇ 技術書などの書籍購入補助(全額負担)・社内書籍貸出 ◇資格取得報奨金 　・IPA情報処理 各種 ／ Oracle Java Silver/Gold ／ Oracle Silver/Gold 　・AWS Certified 各種 ／ Azure 各種 ／ Cisco CCNA/CCNP ／ SAP ／ PMO など　(適時更新) ＜その他＞ ◇ 懇親会費用 会社全額負担 ◇ ランチミーティング ◇ メンバ集会 (社内制度等の意見交換、懇親会) ◇ 互助会 (慶弔見舞金、災害一時金) ◇ リロクラブ加入 （レジャー、宿泊、レストラン、映画等で割引待遇） ◇ 健康診断オプション補助手当制度 ◇ インフルエンザ予防接種補助 ◇ 花粉外来補助 休日 年間平均休日 129日 完全週休２日制 (土・日)、祝日 夏季休暇、年末年始休暇、結婚休暇、慶弔休暇、介護休暇、子の看護休暇、産前産後・育児休暇、アニバーサリー 休暇、 ライフサポート休暇（不妊・出産・育児・介護・生理休暇） 募集要項 Recruit Requirements
27. 　※最短、応募～内定まで１週間 　　可能な限り早くお返事致します。 リクルートサイトの「エントリー」よりご応募ください。 ご応募後、１週間(5営業日)以内に書類選考結果をお返事致します。 ※書類選考のため、履歴書・職務経歴書のご提出をお願いする場合がございます。 書類選考通過後、面接の日程調整をさせて頂きます。 面接当日の内容は、筆記試験・会社説明・質疑応答となります。 1週間(5営業日)以内に結果をお返事致します。 1 2 3 4 【リクルートサイト】 選考フロー Recruitment interview process
28. take on a challenge together? 挑戦、成長し続ける。