パーソルキャリア IT/テクノロジー職向け 会社紹介資料｜Company Introduction Deck

パーソルキャリアのIT／テクノロジー職向け会社紹介資料です。
事業概要、プロダクト、技術領域、開発体制、はたらき方について紹介しています。

■ パーソルキャリア採用サイト
■ techtekt（テックテクト）
パーソルキャリアのエンジニアブログです。“みんなの「はたらく」をテックでつくる”をコンセプトに、技術、組織、学びなど、さまざまな情報を発信しています。
■ NUTION（ニューション）
パーソルキャリアのデザイン組織「NUTION」のブランドサイトです。「デザインの力で、はたらくを変え、社会を変えていく。」をステートメントとし、デザインの価値を広める活動をしています。
■TECH Street
パーソルキャリアが主催する各社の現場で活躍しているITエンジニアやテクノロジー人材から、ITテクノロジーに関するさまざまなテーマの事例や知見が学べる勉強会コミュニティです。

Transcript

1. Company Introduction Deck パーソルキャリア IT/テクノロジー職向け 会社紹介資料
2. パーソルキャリアについて パーソルキャリアのプロダクトとIT/テクノロジー領域について パーソルキャリアでの仕事と組織 パーソルキャリアの文化・はたらき方・評価制度
3. パーソルキャリアについて ABOUT PERSOL / PERSOL CAREER
4. ・人の可能性を可視化する ・企業と人の最適な接点を再設計する ・人とAIが協働する新しい顧客体験を創出する これは既存サービスの延長ではなく、 “はたらく”のあり方そのものを進化させる挑戦です。 決して容易ではない。 それでも、挑む価値がある。 プロダクトと事業を次のステージへ引き上げる意思決定の中核として、 この挑戦を、ともに進めていきましょう。 代表メッセージ “はたらく”のあり方を、人とテクノロジーで進化させる © PERSOL CAREER CO., LTD. 瀬野尾裕 パーソルキャリア株式会社 代表取締役社長 これまでのキャリアの中で、私は「テクノロジーが事業を成長させる瞬間」と 「乗り遅れたことで失う瞬間」の両方を経験してきました。グループ内でのIT企業立ち上げ、 そして代表としての経営——そのすべてを通じて、IT投資の重要性を強く認識しています。 生成AIをはじめとするテクノロジーの進化は、キャリアの選び方と採用のあり方を大きく変えています。 選択肢が広がる一方で、「自分は何ができるのか」「どう選ぶべきか」は、これまで以上に複雑になっています。 私たちパーソルキャリアが目指すのは、「一人ひとりが“キャリアオーナーシップ”を育み、 自らの意思と行動で未来を選び取れる社会」です。「はたらく」と「学ぶ」、そして多様な選択肢を、 人・独自データ・テクノロジーでシームレスにつなぐために、私たちはテクノロジーを進化の中核に据えます。
5. パーソルグループが目指す社会/パーソルキャリアのミッション パーソルグループが目指す社会 「はたらいて、笑おう。」 が実現された社会 ありたい姿 “はたらくWell-being”創造カンパニー 一人ひとりの可能性を広げ、 はたらく自由を広げ、 個人と社会の幸せを広げる。 パーソルキャリアのミッション 人々に『はたらく』を 自分のものにする力を 私たちパーソルキャリアの使命。 それは、人々の思い描く希望と社会からの期待が ぴったりとフィットした、 まるで「はたらき方」と「生き方」が融合するような、 充実した「あたらしいはたらく」を創造すること。 “その人らしい「はたらく」は、 自らの意志と行動でつくることができる” 私たちは、一人ひとりが持つ可能性を 誰よりも信じています。 © PERSOL CAREER CO., LTD.
6. パーソルキャリアとは Career 人材紹介 ・求人メディア パーソルキャリア BPO 業務プロセス アウトソーシング パーソルビジネスプロセス デザイン/パーソルワークス イッチコンサルティング/ ラクラス Staffing Asia Pacific 人材派遣 アジア・パシフィック 地域での人材サービス パーソルテンプスタッフ/ パーソルエクセルHRパー トナーズ/パーソルファク トリーパートナーズ Technology IT・エンジニアリング 領域の支援 パーソルクロステクノロジー/ パーソルAVCテクノロジー/ パーソル＆サーバー ワークス PERSOL Asia Pacific/Programmed ※1 Strategic Business Unitの「R&D Function Unit」「Specialized Services」は除いています ※2 FY2024通期決算時点 PERSOL Global Workforce/ ベネッセ i-キャリア パーソルキャリアが中核を担うCareer SBU*1は、グループ営業利益の35%超を創出しており、 グループ内で最も高い営業利益率*2を誇る収益性の高い事業領域です。 © PERSOL CAREER CO., LTD. 「doda」ブランドを中心に、人とテクノロジーの力で 転職・採用支援サービスを提供しているパーソルグループの中核事業会社です。 主な企業例 主な企業例 主な企業例 主な企業例 主な企業例
7. 個人向け パーソルキャリアの事業 集 め る 法人向け 勧 め る 薦 め る 集 め る マッチング © PERSOL CAREER CO., LTD. 企業と個人をつなぐ、採用と転職に関わる さまざまなサービスを提供しています。 集 め る
8. パーソルキャリアの沿革 2020 インテリジェンスが テンプHD（現：パーソルHD） グループに統合 2013 前史 インテリジェンス時代 再編期 パーソルキャリアへ 2017 社名を変更 2025 パーソルグループが フランスのAIドリブンの人材派遣 プラットフォーマー「Gojob」を 約213億円で買収 第一成長期 はたらくの多様化を支える テクノロジードリブンな企業へ 内製エンジニアリング組織として テクノロジー本部が設立される テクノロジー本部を設立 テクノロジー本部から 複数の新サービスがスタート 2023 “データ × AI”を強化する動き • パーソルキャリアにて データ・AIソリューション本部が設立 • パーソルグループにて AI・データ活用方針策定 転職支援から、データとAIで支えるキャリア支援へと進化していきます。 © PERSOL CAREER CO., LTD. 第二成長期 “データ × AI” の価値提供を強化
9. 診断・カルテ ラーニング・コーチング コミュニティ パーソルキャリアが描くテクノロジーの未来 一人では出会えない新しい選択肢をテクノロジーの力で届けていきます。 はたらき方の多様な選択肢を提供 可能性に気づき、納得して選べる状態をサポート キャリア・ はたらき方 職種・ 雇用形態 ワークライフ スタイル （時間・場所） etc. © PERSOL CAREER CO., LTD.
10. パーソルグループのテクノロジー投資とパーソルキャリア デジタルプラットフォーム事業 はたらく機会やサービスを デジタルで“創出・拡大”する事業 ワークフォース事業 人と企業を“はたらき方”としてつなぐ 従来型の人材サービス事業 Career（パーソルキャリアetc.） /APAC（一部）/R&D Staffing/BPO/Technology APAC（一部） 現在 2030年 パーソルグループ中期経営計画2026「経営の方向性」 source: パーソルグループ中期経営計画2026 © PERSOL CAREER CO., LTD. グループのデジタルプラットフォーム事業の中核として、 大規模な開発投資を行い利益を高めていきます。
11. パーソルキャリアのプロダクトとIT/テクノロジー領域について IT/TECHNOLOGY AT PERSOL CAREER
12. パーソルキャリアとAIの未来 © PERSOL CAREER CO., LTD. AIネイティブなプロダクト・組織への変革をリードする 略歴 エンジニアからキャリアをスタートし、製品開発・プロセス設計・ コスト管理まで一貫して担った経験を経てコンシューマー事業・HRテック・ MaaSなど幅広い領域で事業成長を実現。 現在はパーソルキャリアのデータ・AIソリューション本部、テクノロジー本部の 本部長として、生成AI活用基盤、データファブリック、データガバナンス、 マイクロサービス化などテクノロジーと事業戦略を統合し、 AIとデータ活用による企業変革に従事。 岡本 旬平 データ・AIソリューション本部/ テクノロジー本部 本部長 私たちが今取り組んでいるのは、単に既存のサービスへAI機能をアドオンすることではありません。 AIを誰もが当たり前に使うインフラと捉え、「人間の能力を拡張する力」として共に価値を創出する 「インテリジェンス中心組織」への変革です。 当社の人材サービスは、長い時間をかけて事業とともに成長し、確固たる顧客基盤とはたらくにまつわる豊富なデータを築いて きました。一方でその歩みの中で形成されてきたモノリシックで巨大な基幹システム、サイロ化し分断されたデータ、属人化や 部分最適が進んだ業務構造は、AIを本格的に活用し、市場の変化に俊敏に対応する上での大きな「課題」となっています。 だからこそ今、私たちはITの役割を、事業のイノベーションを後押しする「アクセラレーター」へと 根本から転換させるべく、プロダクト、データ、アーキテクチャ、業務構造、ガバナンスといった 領域を横断しながら、「AIネイティブ企業」へ進化するための基盤づくりに取り組んでいます。 具体的には、変化に強い「二層分離アーキテクチャ」への刷新や、自律型AIエージェントの導入、 安全に開発スピードを上げる「ガードレール」の整備、そして他社には模倣不可能な「差別化データ」を 生み出すプラットフォームの構築を進めています。 この取り組みは、単なる既存システムの改善や近代化にとどまりません。 事業のあり方やプロダクトの設計思想、そしてはたらき方や組織構造そのものをゼロベースで見直し、 「一人ひとりが高い価値を発揮し、高出力を生む体制」を確立する、会社全体のDNAを書き換える挑戦だと考えています。 技術とデータの力で、人材サービスの次の形をつくり、未来を定義する側になる。 このエキサイティングな変革の旅に、ぜひ仲間として加わっていただきたいです。
13. 副業・兼業・ フリーランス領域 新卒採用・ キャリア支援領域 採用・人材活用支援 中途採用領域 パーソルキャリアのプロダクト © PERSOL CAREER CO., LTD. 全社員に開かれている新規事業立案制度「Drit」 新規事業開発本部 企業の採用と個人のキャリアのあらゆるシーンをカバーするプロダクトを展開 Early Growth Scale 0 → 1 1 → 10 10 → 100
14. パーソルキャリアが挑む挑戦 © PERSOL CAREER CO., LTD. 多様なキャリアと 企業の想いに眠る可能性を、 最先端の技術で解き放つ 誰も見たことのないHRの未来を、 一緒に創りにいきませんか？ UNLOCK THE FUTURE OF HR DATA × AI 独自データ群で拓く HR Techの新領域 DRIVEN BY CULTURE 挑戦を後押しする 経営と組織文化 AI-NATIVE × REBUILD AIネイティブ化と 高難度の技術変革
15. パーソルキャリアの代表的なテクノロジーイシュー 多くの課題が解決者を待っています © PERSOL CAREER CO., LTD. 「doda」検索基盤のクラウドネイティブ化 採用領域でのDDD設計 求職者行動データの活用高度化 「doda」サービスにおける コンプライアンス対策とAI活用 「doda CONNECT」へのデザインシステム導入 リアーキテクチャとマイクロサービス化の推進 EKS Auto Modeを用いた 次世代型バッチ基盤の先行検証 CDKスナップショットテストによる インフラ安定稼働とCI/CD強化 SRE視点でのバッチ基盤 エラーメッセージ設計の最適化 探索的テストによるプロダクト品質の徹底追求 AIオーケストレーションインフラの構築 生成AI（LLM）を活用した 次世代社内プロダクト開発 AI活用のガードレール設計 （ガバナンスの根本見直し） 非構造化データの蓄積・活用 暗黙的ドメイン知識の形式知化 AI・先端技術活用領域 技術基盤・品質向上領域 プロダクト開発・ サービス運用領域
16. 主要な技術スタック © PERSOL CAREER CO., LTD. 共通技術スタック パーソルキャリアでは、特定の技術に固定するのではなく、 プロダクトの目的やフェーズに応じて最適な技術を選定しています。 多くのプロダクトで共通して利用されている主要技術 ※ 記載している技術は代表例であり、プロジェクトに応じて柔軟に拡張されています ※ 各種ツールの利用条件は、職種・役割・組織・時期により異なる場合があります 領域別スタック フロントエンド ⚬ TypeScript を中心に、React / Vue.js / Next.js を利用 ⚬ デザインと実装の距離を近づける UI 開発を重視 バックエンド ⚬ Spring Boot、Node.js 系フレームワークを用いた API 開発 ⚬ プロダクト特性に応じた技術選定を実施 データ/AI ⚬ BigQuery を中心とした分析基盤 ⚬ データ活用による意思決定支援・サービス改善 インフラ/運用 ⚬ AWS / GCP を併用 ⚬ コンテナ化、IaC による再現性の高い運用 カテゴリ 主な技術 言語 TypeScript / JavaScript / Java / C# / HTML / CSS / SQL フロントエンド React / Vue.js / Next.js バックエンド Spring Boot / NestJS クラウド AWS / GCP データベース MySQL / PostgreSQL / Oracle / Redis / BigQuery / Elasticsearch CI/CD GitHub Actions / Jenkins エディタ・IDE Visual Studio Code / IntelliJ IDEA / Xcode コンテナ・実行環境 Docker / Kubernetes ミドルウェア Nginx / Apache / Kafka / JP1 監視・モニタリング Datadog / Sentry コラボレーション Slack / Microsoft Teams / Zoom / Confluence / Jira / Box / Backlog
17. パーソルキャリアでの仕事と組織 JOBS & TEAMS IN PERSOL CAREER
18. 4つのフィールド ※2026年4月時点 1 顧客向けプロダクト ユーザーが利用するプロダクト群と法人顧客向けの開発・グロース さまざまなスキルセットの方が活躍できる、多様なフィールドがあります。 © PERSOL CAREER CO., LTD. 4 統制・ガバナンス領域 全社ITのルール設計と基盤整備を通じて、 持続可能な開発環境を支える 支 援 実 行 2 3 社内基幹システム 横断データ・AI基盤 社員の業務を支える 内製オペレーション基盤の開発・改善 全社的なデータ基盤の構築や、 AI/LLMのサービス実装を行う横断部隊 プロダクト＆マーケティング事業本部 カスタマープロダクト本部 新規サービス開発本部 クライアントプロダクト本部 テクノロジー本部 データ・AIソリューション本部 ITガバナンス本部
19. 本部長メッセージ 福島 直人 「人 × テクノロジー」で、 マッチングのど真ん中を磨き続ける カスタマープロダクト本部 略歴 インテリジェンス（現パーソルキャリア）に入社後、求人広告の法人 営業を2年経験。その後転職サイト事業の企画職に異動し、事業企画・ 新規事業開発・商品企画など多様な領域を歴任。2019年より「doda」 プロダクト企画を担当。2025年より本部長として事業を牽引。 略歴 2007年インテリジェンス（現パーソルキャリア）入社。求人「an」や 「doda」で法人営業・マネジメントを担当後、ブランドマーケティング に従事。2018年に新規部署を立ち上げ販売戦略を統括。 2019年より人材紹介会社向けスカウト事業の責任者、2023年から 「doda ダイレクト」も管掌。2024年より本部長として事業を牽引。 パーソルキャリアのエンジニア・PdMの仕事は、単にデジタルプロダクトを 作ることではありません。 転職希望者とキャリアアドバイザーがどう出会い、どんな会話をし、どう意思 決定していくのか。電話や面談も含めて、サービス全体の体験を設計すること ができます。 いま私たちは、「AIネイティブな組織」へ進化する変革の真っ只中にいます。 AIが当たり前になる時代に、転職という人生の意思決定をどう支えるのか。 その新しい形を、プロダクトの根幹から考え直しているところです。 「人 × テクノロジー」でマッチングのど真ん中を磨き続ける。 この難しくも面白いテーマに、一緒に挑戦してくれる方と出会えたら嬉しいです。 クライアントプロダクト本部 森 久朋 「いい人を採用したい」と思った瞬間から 採用決定までの体験を変えていきたい パーソルキャリアには、顧客接点やデータ、ブランドなど多くの資産がありま す。ただ、その価値をまだ十分に活かしきれているとは思っていません。 いま僕が一番ワクワクしているのは、この会社にまだ大きな伸びしろが残って いると感じていることです。 僕たちがいま取り組んでいるのは、サービス単位の改善ではなく、企業の採用 体験そのものを再設計することです。 AIやデータも活用しながら、企業が 「いい人を採用したい」と思った瞬間から採用決定までの体験を変えていきた いと考えています。 完成されたIT環境ではありません。だからこそ、課題を面白がりながら価値を 作れる人と一緒に、この事業の次の形をつくっていきたいと思っています。 本部長 本部長 © PERSOL CAREER CO., LTD.
20. ①顧客向けプロダクト｜仕事紹介 PM（顧客向けプロダクト開発） お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • 事業とITをつなぐ企画・DX推進 • プロダクト開発・改善のプロジェクトマネジメント • 開発アーキテクチャとプロセスの高度化 • 人とデジタルを融合させた新しい価値開発に携わることができる • 構想段階から裁量を持ち、成果まで向き合える環境 • 事業価値を最大化するIT投資を行い、0→1も1→10も担える • 要件定義〜実装・運用まで担うプロジェクトマネジメント経験 • QCD改善とシステム戦略立案を推進した経験 • 事業会社での大規模プロジェクト統括経験 • 社内外を巻き込むステークホルダーのマネジメント経験 企画組織と協業し、IT戦略の策定から実行、開発プロセスの変革まで、 ビジネスとエンジニアリングのブリッジ役としてプロジェクトをリード します。 この仕事の魅力 人 個人ユーザー 法人顧客 デジタルプロダクト 開発チーム © PERSOL CAREER CO., LTD.
21. ①顧客向けプロダクト｜仕事紹介 エンジニア（顧客向けプロダクト開発） お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • アーキテクチャ改善・開発プロセス高度化 • エンジニア組織のマネジメント（EM領域） • データ計測環境のリード • 多様なプロダクト・プロジェクトがあり、 自身の強みや志向性にあったチャレンジができる • 大規模サービスのモダナイゼーションを牽引できる • Java×クラウド×データ計測基盤に強いバックエンド/データエンジニア経験 • リーダーシップ・マネジメント経験 • 技術基盤を立て直し、開発組織の生産性を高めてきた経験 個人向け・法人向けのプロダクト群において、単なる機能開発に とどまらず、システム構造の刷新や組織運営、データ環境の整備 など、より高度な技術課題や組織課題の解決をお任せします。 この仕事の魅力 © PERSOL CAREER CO., LTD. エキスパート 小規模 0→1 toB 技術志向 さまざまな強み・志向性を持ったエンジニアが 活躍できる多様な機会があります 10→100 toC 事業/顧客志向 マネジメント 大規模
22. ②社内基幹システム｜仕事紹介 PM/テクニカルPdM（社内基幹システム） お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • 構想策定から要件定義、投資判断までを担うプロジェクトの企画開発推進 • マッチング精度向上を目的としたAIエンジンの構築プロジェクト • SalesforceやBIツールを活用した業務基盤の設計・導入 • IT戦略・業務改善などのコンサルティング経験 • エンタープライズ領域でのスクラッチ開発経験 • SFA/CRM製品や業務システムの導入・開発経験 • UI/UX改善の経験や、チームリードの経験 事業や業務の変革に向けて、ビジネス要件と技術の両面を踏まえ、 プロジェクトの企画、設計、および開発推進を担います。 この仕事の魅力 © PERSOL CAREER CO., LTD. 社内基幹システム 求職者情報 企業情報/求人情報 その他 -社内基幹システムの例- 取り扱うデータ リクルーティング アドバイザー キャリア アドバイザー 社内ユーザー • 業務の中核を担うシステムの開発を通じて、 事業成長に直結する業務プロセスの変革を牽引できる • 社内ユーザーや事業部門と近い距離で課題を捉え、 実装までつながる改善を推進できる
23. ②社内基幹システム｜仕事紹介 エンジニア（社内基幹システム） お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • 基幹システムのクラウド化・刷新・API化の推進 • DevOps推進による開発・運用の連携強化とリリース高速化 • 運用自動化と可観測性強化による信頼性・運用効率の最適化 • コンパイラ言語による業務システム/API開発経験 • アーキテクチャ改善、テスト自動化、クラウドリフト、システムリプレイス などの経験 • 技術改善をリードできるテックリードの経験 営業担当約5,500名が利用し、1日900万件のリクエストを処理する 社内基幹システムにおいて、システム課題の解決やアーキテクチャ の刷新、開発プロセスの効率化を担います。 © PERSOL CAREER CO., LTD. 社内基幹システム 求職者情報 企業情報/求人情報 その他 -社内基幹システムの例- 取り扱うデータ リクルーティング アドバイザー キャリア アドバイザー 社内ユーザー この仕事の魅力 • レガシー脱却とクラウド移行を構想段階から主導できる • 現場に近い開発で、事業成果とエンジニアリング向上に直結できる • 大規模なキャリアサービスの基盤を支えるシステムであり、 事業に大きなインパクトを与える仕事ができる
24. ③横断データ・AI基盤｜仕事紹介 データエンジニア（データ基盤） お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • 全社データ基盤の構想策定と高度化のリード • データガバナンスと活用基盤を整備するデータマネジメント推進 • 構想から実装・運用まで担うデータ基盤構築・活用推進 • 1,000万人＊1超の会員と約30万件＊2の求人×求職者のマッチングデータを扱う 大規模データ環境 • データドリブン経営に向けた全社データ基盤の立ち上げ・整備フェーズ • 企画（構想）→設計→構築→運用まで一貫して担当できる • AWS/GCP/Azureのマルチクラウド環境で技術を深められる • データベースに関する基礎知識とデータ活用基盤の構築・分析経験 • Python/Java等による開発経験と、システム要件定義まで担った実務経験 • 大規模なビッグデータ分析環境の構築・運用経験や、データモデル作成経験 全社のデータ活用を支える基盤の企画・構想から、実際の構築・ 運用までを一貫して担います。 この仕事の魅力 © PERSOL CAREER CO., LTD. マルチプロダクト • 求職者向けサービス群 • 企業向けサービス群 全社データ基盤 データ活用 • DWH / Lakehouse設計 • データガバナンス • マルチクラウド • データパイプライン / ETL / ELT • 分析用データ整備 / データマート ※1 2026年3月時点 「doda」の累計会員数 ※2 2026年3月時点 「doda」の掲載求人数
25. ③横断データ・AI基盤｜仕事紹介 エンジニア（AI） お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • 生成AI、LLM等を活用したアーキテクチャ設計および技術選定 • 最新の生成AI・LLM関連技術の調査およびPoCの実施 • バックエンドやAPIを中心とした設計・実装、品質担保 • AWS/GCP/Azureいずれかの環境下でのWebアプリケーション開発・運用経験 • 生成AIやLLM技術を用いたシステム開発経験 • SQL/RDB/NoSQLなどのデータベースに関する基礎知識 生成AI技術を活用したプロダクトや社内システムの開発において、 技術的な中核（テックリード）として、技術選定から実装、運用 までを牽引します。 この仕事の魅力 © PERSOL CAREER CO., LTD. • PoCから本番実装、プロダクト開発から社内AI利用環境構築まで、 さまざまな領域・時間軸のプロジェクトに取り組むことができる • これまで活用できていなかった非構造化データも含めた、 社内の膨大なデータから新しい価値創出にチャレンジできる 短期 移行期 早期導入で クイックウィン 工数適正化/LT短縮 効果の高い業務のAI化 AI施策ロードマップ AIエージェントの 本格活用 Azure共通基盤構築 AI求人票作成代行 AIカウンセリング coming soon... to be continued 未来像
26. ③横断データ・AI基盤｜仕事紹介 データサイエンティスト お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • Python/PySparkを用いたデータ分析とモデル開発 • 業務効率改善の検討/分析/自動化・AI化 • 分析のためのデータ検討、前処理開発・実装 • データ分析・機械学習の実務経験 • 組織の中で他のメンバーとディスカッションや提案を行ってきた経験 • チーム開発でのリーダーシップ経験やプロジェクトマネジメント経験 社内のエンジニアや事業部門と連携しながら、モデル開発から 本番導入・運用まで一貫して推進し、事業の非線形の成長を 牽引します。 この仕事の魅力 © PERSOL CAREER CO., LTD. • 1,000万人＊1超の会員と約30万件＊2の求人×求職者のマッチングデータを扱う 大規模データ環境 • データドリブン経営に向けて、データからダイレクトに事業価値に つなげていける機会 • 技術的な制約が少なく新しいチャレンジができる環境 マルチプロダクト • 大規模HRデータ （求人 × 求職者データ） データ活用 全社データ基盤 • データパイプライン / ETL / ELT • 分析用データ整備 / データマート • DWH / Lakehouse設計 • データガバナンス • マルチクラウド ※1 2026年3月時点 「doda」の累計会員数 ※2 2026年3月時点 「doda」の掲載求人数
27. ④統制・ガバナンス領域｜仕事紹介 ITガバナンス・マネジメント担当 お任せしたい仕事（例） 活かしやすい経験 • ITマネジメントおよびガバナンスの全体最適化と標準化 • グループCoE（Center of Excellence）との協業強化 • 事業・プロダクト横断的なITルールと運用の整備 • ITプロジェクトマネジメント経験/多様なステークホルダーを巻き込んだ プロジェクト経験 • ITガバナンス・セキュリティの知識・経験 • システムアーキテクチャやクラウドなどの技術理解 事業戦略とIT戦略・AI活用を結びつける “価値創出の枠組み”としてのITガバナンスの確立。 この仕事の魅力 © PERSOL CAREER CO., LTD. • 日々進化するAIへの対応という、ITガバナンスの大変革期に 当事者として関わることができる • リスク管理にとどまらず、事業戦略と直結する “価値創出の枠組み”としてのITガバナンスに挑戦できる ITセキュリティ ITマネジメント ITガバナンス戦略 ルールをつくる リスクを守る IT組織運営 ITガバナンス 価値創出 事業
28. 組織図 プロジェクトチーム / アジャイル開発チーム エンジニア ... アジャイル開発チームB 開発組織の体制について 各メンバーは職能別の統括部（部門）に所属しつつ、プロジェクトやプロダクトごとにチームを組成して開発を推進。 個々人のwillや成長に合わせて多様なプロジェクトに関与することができます。 デザイナー PdM ... 本部 アジャイル開発チームA プロジェクトa プロジェクトb © PERSOL CAREER CO., LTD. 機能別の組織で専門性の共有や評価の妥当性を確保 プロジェクトの性質に合わせて ウォーターフォール型や アジャイル型を柔軟に選択 プロジェクト規模も 数名/数ヶ月〜数十名/ 複数年まで多種多様 ...
29. IT/テクノロジー職ではたらくメンバー さまざまなバックグラウンドのメンバーが活躍しています。 © PERSOL CAREER CO., LTD. 石川 篤 新卒で病院の社内SEとして電子カルテの開発・保守や他病院へ の導入支援に取り組む。 toC向けのWEBでモダンな技術を取り 扱いたいと感じ、2016年にパーソルキャリアへ入社。システム アーキテクトとして「doda」のシステムリフォームを実行。 現在は全体のITセキュリティとアーキテクチャのマネジメントと して戦略策定と実行を担う。 ゼネラルマネジャー ITガバナンス本部 ITセキュリティ統括部 大塚 雄大 大学在学中にIoTスタートアップへ入社し、CSチームの立ち上げ を経験。「もっと自分の手で事業・プロダクトを創りたい」とい う想いから2020年にSaaSベンチャーへ転職。PMM・BizDevと して新規プロダクトの立ち上げとグロースに従事。 その後、より多くのアセットを活用したプロダクトづくりや組織 構築ができる環境を求め、2025年11月パーソルキャリアに入社。 法人向けプロダクトのPdMを務めている。 プロデューサー クライアントプロダクト本部 プロダクトマネジメント統括 鹿野 徹也 新卒でSIerに入社し、金融系プロジェクトの要件定義〜開発〜 マネジメントを7年間経験。地元へUターンし、ソフトウェアハ ウスでのリホスト業務を経てWebアプリケーションエンジニア へ転身。「0→1」での事業開発が経験できる環境を求め、2018 年にパーソルキャリアへ入社。現在はITアーキテクチャ機能と プロダクト品質の安定化を主軸に、メンバーの育成、チーム作 り、採用なども担当し、組織の成長に努めている。 ゼネラルマネジャー カスタマープロダクト本部 プロダクト開発統括部 浦山 昌生 ネットワーク・情報セキュリティエンジニアとして顧客課題の 解決に従事した後、AIベンダーにてデータサイエンティスト兼 PLとして機械学習モデル開発やデータ分析の受託業務を経験。 さらなるデータ活用の実践を求め、2021年にパーソルキャリア へ入社。現在は転職希望者と求人のマッチングモデルや情報検 索システムの開発など、先進的なデータ技術を駆使したプロ ジェクトを牽引し、サービス価値の向上に貢献している。 シニアデータアナリスト データ・AIソリューション本部 AIプロダクト統括部
30. パーソルキャリアの文化・はたらき方・評価制度 CULTURE, WORKSTYLE & PERFORMANCE
31. パーソルキャリアのバリュー 「はたらく課題」と「ビジネス」をつなげてとらえ、 自分ゴトとしてその解決プロセスを楽しむ。 それがパーソルキャリアの価値観（バリュー）です。 バリューを体現する挑戦とプロセスは評価にも反映されます。 © PERSOL CAREER CO., LTD. 目の前にいるお客さま、 世の中が直面する課題や変化に いつも目を向ける。 自らの意志を持ち、 自分ならどうしたいか 常に自問自答する。 前向きにフィードバックを 取り入れ、学び続けることで 今の自分を広げていく。 外向き 自分ゴト化 成長マインド
32. テクノロジー人材向け人事制度・PE（プロダクトエンジニア）制度について 2｜市場価値に連動する報酬設計 職種 × グレードごとに求めるスキルを明確化。 市場水準を踏まえた報酬レンジで評価が決まる仕組みです。 3｜キャリアは、ひとつじゃない エキスパートとマネジメントコースを用意。 技術を極める選択も、組織を率いる選択も可能です。 1｜技術を“成果”として評価 数字に出にくい技術貢献も評価対象。成果主義だけでは 測れない“技術の価値”を制度に組み込みました。 4｜テクノロジー人材のはたらき方に最適化 長期プロジェクトを前提に、短期成果だけに 左右されない評価制度になっています。 スキル・能力 の開発・伸長 スキル・能力 の発揮による 成果の創出 パーソルキャリア 社員としての バリュー体現 © PERSOL CAREER CO., LTD.
33. PE制度のキャリアについて テクノロジー人材を役割・スキルごとに定義。 一定グレード以上では、専門性を深めるエキスパートコースと 組織を率いるマネジメントコースの2軸でキャリアを選択できます。 クリエイティブをはじめとする専門人材向け の評価制度で一般的な成果報酬型ではなく、 各専門職のスキルや能力を反映させた報酬 制度、市場価値に合った処遇を享受できる 仕組み マネジメントコース 部・グループなどの組織を担当し、担当組織の 職責における中期的ミッションの達成 および成果を創出 PE6 管 理 職 非 管 理 職 PE5 PE4 PE3 PE2 PE1 エキスパートコース メンバー リード サブマネジャー チーフ シニア © PERSOL CAREER CO., LTD.
34. テクノロジー人材向けの研修・学び・交流支援について 多面的な成長機会を用意し、業務直結のスキル向上から組織横断の知見共有、 次世代リーダー育成まで一貫して挑戦を後押しします。 © PERSOL CAREER CO., LTD. ※ ここで紹介するのは一例であり、パーソルキャリア全体ではさらに多様な学習機会を展開しています ※ 各支援の適用有無は、配属部署・職種・役割・時期により異なる場合があります 技術研修 ITガバナンス・セキュリティ研修 外部セミナー・研修 学会参加支援 ツールや生成AIに関する 社内勉強会（LT会など） 書籍購入・資格取得 備品購入支援 組織を超えた知見共有会 次世代リーダー育成支援 組織横断の1on1 自由に触れる クラウド環境の提供 ハイスペックPCの支給
35. はたらき方について 柔軟なはたらき方を支える制度を通じて、 社員一人ひとりが自分らしく力を発揮できる環境を整えています。 © PERSOL CAREER CO., LTD. ※ 制度の内容や利用条件は、職種・役割・時期により異なる場合があります FLASH制度 ライフイベントに応じて社員に時間的ベネフィットを提供すること を目的とした人事制度。申請した社員は、はたらく日数・時間・ 場所・休業/休職を選択できます。 育児や介護に限らず、さまざまなライフイベントを迎える社員が 柔軟にはたらくことができるよう支援しています。 フレックス制・裁量労働制 コアタイムありの1ヶ月ごとのフレックス制と裁量労働制を導入して おり職務・役割の性質やグレードに応じた勤務形態が適用されます。 組織ごとに設定されるコアタイムに出勤いただければ、 始業、退勤時間は個人やチームにお任せしています。 居住地フリー/リモートワーク 複業制度（グループ内外） 所属会社での業務に加え、就業時間外にグループ会社で、またはグ ループ外企業において個人事業主として就労・活動が可能な制度です。 複業を通じて得た経験・価値観・スキルを社会、そしてパーソルへ還 元することを目的としています。 ※開始・更新継続時には、会社への申請・承認取得、所定条件の充足 が必要です パーソルキャリアでは、はたらき方を3パターンに分けています。 ワークスタイルA：オフィス出社がメイン ワークスタイルB：リモート勤務がメイン ワークスタイルC：フルリモート勤務 部署や個人のはたらく状況によって適切なワークスタイルが適用さ れます。 ※リモートワークに関する補助手当の支給あり
36. 数字でみるパーソルキャリアのIT/テクノロジー職 © PERSOL CAREER CO., LTD. ※ 社内の職種名称は部門やグレードごとに異なります ※ 本スライドにおける無期社員とはPE制度対象の無期社員を指しています 有給取得率 72.3% （2025年度実績 無期社員のみ） 平均リモートワーク実施率 83.9 87.8 % % （2025年度実績 無期社員のみ） ※全社員の中でワークスタイルBまたはCに該当する場合 メンバー 管理職 年齢構成比 （2026年3月31日時点 無期社員のみ） 中途/新卒比率 （2026年3月31日時点 無期社員のみ） （2025年度実績 無期社員のみ） メンバー 管理職 9.6 16.0 時間 時間 PE制度対象者の人数分布 （2026年3月31日時点 無期社員のみ） デジタルマーケター 4.2% エンジニア・データ 41.1% PM/PdM 44.6% デザイナー 10.1% 20代 20.2% その他 4.3% 40代 29.1% 30代 46.4% 新卒 18.4% 中途 81.6% 1ヶ月の平均残業時間
37. DEI（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の取り組み 多様性を理解・受容し、その違いを未来への可能性へと変える組織づくりを通じて、 「はたらいて、笑おう。」を実感できる社会の実現を目指します。 東京都女性活躍推進大賞 東京都が実施する「令和5年度 東京 都女性活躍推進大賞」の事業者部門 において、「優秀賞」を受賞しまし た 株式会社JobRainbowが主催す る「D&l AWARD 2025」にお いて、2年連続で最高評価の 「ベストワークプレイス」に認 定されました PRIDE指標 2025 一般社団法人「work with Pride」 が策定する「PRIDE指標2025」に おいて、「シルバー」に認定されま した Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025 Forbes JAPANが主催する、企業の 成長を見据えた女性の活躍推進を応 援する「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2025」において、企業ラ ンキング11位を受賞しました © PERSOL CAREER CO., LTD. 36.1% 91.9% （2025年度実績 無期社員のみ） （2026年3月31日時点 無期社員のみ） 男性育児休業取得率 女性管理職比率 D&I AWARD 2025
38. オウンドメディアご紹介 techtekt HATARACTION! NUTION TECH Street パーソルキャリアのエンジニアブログです。 “みんなの「はたらく」をテックでつくる”を コンセプトに、技術、組織、学びなど、さま ざまな情報を発信しています。 パーソルキャリアの人・仕事・はたらき方を伝え るメディアです。はたらく課題とビジネスをつな げてとらえ、自分ゴトとして、その解決プロセス を楽しむ社員の「リアル」をご紹介します。 パーソルキャリアのデザイン組織のブランド サイトです。「デザインの力で、はたらくを 変え、社会を変えていく。」をステートメン トとし、デザインの価値を広める活動をして います。 各社の現場で活躍しているITエンジニアやテクノ ロジー人材から、IT/テクノロジーに関するさま ざまなテーマの事例や知見が学べる勉強会コミュ ニティです。 （テックテクト） （ニューション） （テックストリート） （ハタラクション） エンジニアなどIT職向けの技術/組織情報を発信中です © PERSOL CAREER CO., LTD.
39. © PERSOL CAREER CO., LTD. パーソルキャリアで 私たちと一緒に実現しませんか？