Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
情シス転職ミートアップ-広島からフルリモートで都内IT企業の情シスをしている話
Search
thdy
June 16, 2021
Business
4
1.3k
情シス転職ミートアップ-広島からフルリモートで都内IT企業の情シスをしている話
第3回 情シス転職ミートアップでお話させていただいた内容です。
https://corp-engr.connpass.com/event/212976/
thdy
June 16, 2021
Tweet
Share
Other Decks in Business
See All in Business
息苦しい目標設定に、さよならを。 〜挑戦するチームへ導く「成長観点」と「給与観点」の使い分け〜
mkitahara01985
2
270
Coporation
couxucorp
0
150
Udyam Registration Portal - MSME Registration Online for Small Businesses in India
udyamr
0
290
なぜConfluence Cloudだったのか?〜『運用効率と将来性』から見る最適解と、予期せぬ課題を乗り越えた移行のリアル~ / Why-we-choose-confluence-cloud
medley
0
180
tokyo_dbt_meetup_#14_意志ある羅針盤たれ<データサイド>
t_yamaguchi
3
520
LW_brochure_business
lincwellhr
1
58k
企業向けチーム間交渉ゲーム「トレード&グロース」
chibanba1982
PRO
1
130
インキュデータ会社紹介資料
okitsu
3
41k
How to use ‘Economies of Empowerment’ to get the benefits of both speed and scale - AgileAus 2025
matthewskelton
PRO
0
140
株式会社BALLAS 会社案内
ballas_inc
0
19k
【Progmat】Monthly-ST-Market-Report-2025-Jun.
progmat
0
160
ソーシング・ブラザーズ株式会社|会社説明資料
sbro
0
390
Featured
See All Featured
Bash Introduction
62gerente
614
210k
Gamification - CAS2011
davidbonilla
81
5.3k
CSS Pre-Processors: Stylus, Less & Sass
bermonpainter
357
30k
Optimizing for Happiness
mojombo
379
70k
YesSQL, Process and Tooling at Scale
rocio
173
14k
Put a Button on it: Removing Barriers to Going Fast.
kastner
60
3.9k
4 Signs Your Business is Dying
shpigford
184
22k
Dealing with People You Can't Stand - Big Design 2015
cassininazir
367
26k
Making the Leap to Tech Lead
cromwellryan
134
9.4k
Learning to Love Humans: Emotional Interface Design
aarron
273
40k
Templates, Plugins, & Blocks: Oh My! Creating the theme that thinks of everything
marktimemedia
31
2.4k
What's in a price? How to price your products and services
michaelherold
246
12k
Transcript
#cejobchange 広島からフルリモートで 都内IT企業の情シスをしている話 2021.6.16 情シス転職ミートアップ #3 Shintaro Kaku (Twitter: @thdy_jp)
#cejobchange ✍ はじめに • 想定視聴者 ◦ 地方から都内企業へフルリモートで情シスとしての活動をすることに興味のある方 ◦ 将来的に自社の情シス部門にフルリモートメンバーを受け入れることを 検討している組織
• 注意点 ◦ 個人の体験を基にしたお話が中心になります
#cejobchange 👀 Who am I ? • 加来 慎太郎 /
Shintaro Kaku ◦ thdy というIDをよく使っています ◦ 広島生まれ、広島在住 • 仕事 ◦ 2020年11月よりヘイ株式会社の情シス ◦ 前職は不動産系ホールディングカンパニーの情シス ◦ 前前職は医療系ベンチャーで開発、サポートエンジニアなど • コミュニティ ◦ Japan Okta User Group (JOUG) 運営
#cejobchange 📋 本日させていただくお話 • フルリモート情シスの転職体験談 ◦ どういう経緯で転職したのか ◦ 実際やってみてどうなのか •
組織の視点で見るフルリモート情シス ◦ 貢献しやすいこと、向いていないこと
#cejobchange 🐣 フルリモート情シスへの転職:私のケース • もともと転職するつもりは無かった ◦ 地元企業に勤める妻、小学生の息子(転校は避けたい)と一緒に暮らしている ◦ 本当は都内企業に勤めたいけど上記の理由から断念 ◦
この先、広島から離れることは難しいだろうなと思っていた ◦ この時はフルリモートとかまったく頭に無かった
#cejobchange 🏃フルリモート情シスへの転職:私のケース • 転職のきっかけ ◦ 2020年夏頃、2社の企業からカジュアル面談のお誘いがあった ◦ 1社(現職)は「ブログを見た」とのことでTwitter経由、もう1社はLinkedIn経由 ◦ どちらも興味があったので面接に進んだ結果、両社からフルリモート前提での
内定を頂いた ◦ そもそもどちらもフルリモート前提での採用はしていなかった
#cejobchange 転職する上で感じたこと なにがきっかけになるかは分からない ◦ LinkedInについては簡単なプロフィールを書いただけで運用 はしていなかった ◦ 自分を認知してもらうためのチャネルを増やしておくと可能 性は広がる
#cejobchange 転職する上で感じたこと アウトプットは超大事、どんどんアウトプットしていこう • ブログやTwitterなどで日常的にアウトプットする ◦ 知識や経験の体系化をすることでより理解が深まり、何よりも自分のためになる ◦ 副次的に誰かの役に立ったり認知を増やすきっかけにもなる
• 情シス界隈で活動していれば自然と認知は高まる ◦ 情シスSlackに参加して積極的に発言する、イベント参加・登壇・主催するなど
#cejobchange 👍 よかったこと ◦ 入りたい会社、やりたい仕事に就くことができた (地方企業限定だと選択肢は少ない) ◦ 共働きで子供二人の育児をしながらでも両立しやすい ◦ メンバーや組織に恵まれたおかげで仕事はとても進めやすい
🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか
#cejobchange 🥺 困ったこと ◦ ネットワークのトラブルシューティングなど、オフィス ファシリティ関連の対応は難しい ◦ 入社オンボーディングなど、オフィス内で行われていることの 様子が掴めない ◦
自部門以外のメンバーとの交流機会が無い (これは他部門メンバーも同様) 🏋 実際フルリモートで情シスをやってみてどうなのか
#cejobchange 📈 貢献しやすいこと ◦ SaaSネイティブな環境でのITツールの導入、運用、改善 ◦ チャットやWeb会議中心のコミュニケーションによるプロジェクト推進 📉 向いていないこと ◦
ネットワークやハードウェア、オフィスファシリティに基づく業務 ◦ PC・スマホキッティングなど配送や物理保管が伴う業務 🏢 組織目線で見るフルリモート情シス
#cejobchange 🏢 組織目線で見るフルリモート情シス 🤔 ひとり情シスでフルリモートは厳しい? • 急な入社対応やネットワーク障害等ですぐオフィスに駆けつけられ ないのは厳しいかも • そういった緊急対応や、機器の入出庫等を別のリソースで担保でき
る必要があるのでは
#cejobchange ☕ もっと聞きたいなどあれば、ぜひ情報交換しましょう @thdy_jp ✉ お気軽にDMください