VISASQ: ABOUT DEV TEAM

株式会社ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。一人でも多くの素敵な方に、私たちビザスクの仲間になっていただけたら幸いです。

<目次>
01. 会社概要
02. プロダクト
03. 組織体制
04. 働く環境
05. 評価制度
06. 選考

2025年04月

Transcript

1. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 開発職／ビザスク採用資料 2025年4月
2. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 2 CONTENTS 03　組織体制 04　働く環境 05　評価制度 P.29 P.38 P.46 06　選考 P.49 01　会社概要 02　プロダクト P.03 P.21
3. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 3 会社概要 About Us 01
4. MISSION 知見と、挑戦をつなぐ We make insightful connections possible between global leaders and people with expertise
5. VISION 私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、 様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐ グローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します To build a better future through a global platform that reduces barriers and enables the direct exchange of mission-critical knowledge
6. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 6 ビザスクのバリュー
7. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 7 ビザスクのバリュー Think Big, Think Global 地域の壁、距離や言語の壁があるところにこそ、 知見をつなぐことに大きな価値が生まれる。 日本起点であることを強みに、世界に届くプロダクトを目指す。 初めから世界をみよう Commit to Excellence ユーザーは信頼感を求めている。知見のニーズは十分大きく、一流へのこだわりとサービスを広げることは相反しない。 UI/UXの全てにおいて雑音は取り除く。 一流であることにこだわる Be the Absolute Leader 次世代に残るサービスを作りたい。絶対勝てないと思わせる圧倒的な存在に最速で到達すれば無駄な競争を排する。 1番と2番は雲泥の差、最速の成長に注力する。 圧倒的な一番になる Open Our Minds 万物から謙虚に学び、最速で試行錯誤する。年齢も階層も所属も関係ない。 昨日より今日は前に進めたか？最速の学びを、成長を邪魔するプライドはクソだ。 プライドはクソだ Elevate Our Brand 「自分がビザスクを広めている」本気の当事者意識。 それぞれの役割から知恵を絞り、アイディアを産み、強いプロダクトと広がる仕組みを全員で実現する。 広める努力は全員で Embrace Accountability 日々一つ一つのアクションを採るも採らないも、個人の自由と自覚に委ねられている。 遠慮も制約もない。ミッションのために自由を正しく行使できているか。 自由を自覚しているか Collaborate without Boundaries 互いの違いを認め、リスペクトし、受け入れよう。チームを超えて、可能性を追求しよう。 成長を拒むあらゆる障壁をとっぱらって協働できることは私たちの強さ。 違いは強さ、共に創る
8. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 8 会社概要 会社名 株式会社ビザスク（由来 → Vision + Ask + Question = VisasQ） 創業 2012年3月（サービス開始は2013年） 事業内容 ビジネス領域特化の日本最大級ナレッジシェアプラットフォームの運営 社員数 613人 （2024年11月末 / Colemanの役職員数を含む） 本社 東京本社（東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F） 主な沿革 2012年3月 当社設立 2013年10月 「ビザスク」正式ローンチ 2018年6月 「J-Startup」（経済産業省）選出 2019年10月 「日本テクノロジー Fast 50」6位選出（直近3年間の収益成長率 512.95%） 2020年3月 東京証券取引所グロース市場（当時マザーズ）上場 2020年4月 初の海外拠点をシンガポールに設立 2021年11月 ColemanResearchGroup, Inc.を買収 2022年10月　 グローバル従業員数 500人突破 2023年7月　 法人クライアント口座数 1,500口座突破 2024年5月　 エキスパート数 国内外65万人突破
9. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 9 経営執行体制
10. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 10 経営執行体制
11. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 事業拡大に合わせて組織も成長中（ビザスク単体で242人） 11 社員数と年齢構成 社員数 年齢 職種 約31歳 20代 42％ 30代 41％ その他 Biz 72％ Dev 17％ コーポ 11％ 平均年齢 ビザスク単体の 職種 40代 2021年の買収を期に、大きく組織が拡大 現在も積極採用中です 20代～30代がメインの若い組織ですが、 ママ・パパ社員も多く活躍しています ビジネス職が約7割、開発職が2割、 コーポレート職が1割 2022 2021 2020 2023 2024 ※2024年2月時点
12. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジシェアプラットフォーム 12 ビジネスモデル 様々な方法で、専門的な知見を持つエキスパートと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中 知見にアクセス 知見を提供 インタビュー オンライン アンケート 24時間以内の Q&A 調査代行 レポート作成 伴走支援 エキスパート ご依頼企業 65万人 ※2024年5月時点
13. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクのサービス 13 ナレッジシェアプラットフォームを強みに複数のサービスを展開 ビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、データベースを活用した新サービス開発にも力を入れています 1 時間単位のインタビュー（対面／電話／Web会議）により、 エキスパート65万人超から信頼できる「生の声」を簡単に収集。 リサーチ支援 ビジネス領域特化の オンラインアンケート調査 調査設計・実行・レポートを まとめて代行 5名以上のエキスパートとの 24時間Q&A 技術・製品のニーズ探索に アイディアを公募 エキスパートによる 実働型の伴走支援 社外取締役・監査役の マッチング 勉強会・講演会・ワークショッ プ 手軽な セルフマッチングサービス 社会人材活用支援 ワークショップ WEBサービス 13
14. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクを利用するメリット 情報収集の 悩み ビザスクなら 情報がピンポイントで 見つからない 情報の信頼性に 欠ける アプローチ先が 既存顧客に限られる 大まかな傾向しか 掴めない 経験豊富な エキスパートから 直接情報を得られる 業界の最新動向や 専門的な知識を 収集できる 未取引/想定顧客の 課題やニーズを 調査できる 顧客のリアルな 感情や行動が掴める 14 既存の情報収集における「悩み」を解決できる 加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセスが可能
15. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー 15 ビザスクの強み レガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる 既存サービス スポットコンサル 知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼 顧問紹介 知見を持った外部顧問を採用 クラウドソーシング フリーランスに対してアジャイルに案件を依頼 業界調査・市場調査 業界や市場データの収集・分析を依頼 のみで網羅可能
16. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 16 ビザスクの強み 新規事業／研究開発／デザイン • 顧客課題／ニーズに関する顧客ヒアリング • 業界構造などに関する有識者ヒアリング • 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング • 技術的課題に関する企業OBへの相談 経営企画 • 投資検討前の有識者への業界動向調査 • 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング （他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリ ングなど含む） マーケティング／営業 • 顧客層への製品評価等に関するヒアリング • ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング • 企業OBや業界関係者へのヒアリング • 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリング その他 • 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング • 自己研鑽など研修用途での社員利用 • 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン （ビザスクproject） 調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。 ご利用シーン
17. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 大手事業法人（1700口座＋） B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用 17 多くの企業に浸透している『情報インフラ』 コンサルティングファーム 戦略／会計／ IT系ファーム ・全社／事業戦略　・M&A戦略／PMI ・ビジネスDD　・事業再生 シンクタンク 金融機関 PEファンド アクティブ運用ファンド メガバンクを含む銀行 日米欧証券会社 政府系金融機関 業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応 ビザスクのクライアント B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用 大手事業法人（1700口座＋）
18. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 18 M&Aによるグローバル展開の加速 国内外で拡大する、65万人超の知見データベース 約19万人の国内知見と約46万人の海外知見の両方に強みを持つデータベースはビザスクの最大の強み 世界７拠点のグローバル体制 M&A発表時と現在の地域別データベース比較 M&A発表時 (2021/11) 7locations 約19万人 約46万人 約33万人 約14万人 現在 (2024/05) 海外 海外 エキスパート数 国内 国内
19. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 19 Coleman社の買収を機に3つの顧客属性へ拡大 強み：“スポットコンサル”の先駆者としての知名度と多様なプロダクト 成長ポテンシャル：知見ニーズの拡大に対し、統合プラットフォーム化を 推進 競合環境：当社が独自に事業展開している 強み：日本人データベースを基盤に強固なポジショニング 成長ポテンシャル：海外エキスパート紹介強化 競合環境：エキスパート網が限定的かつ小規模プレイヤーが多い 強み：業界初期からの知名度 (特に機関投資家との繋がり) 成長ポテンシャル： ・市場の回復と成長 ・テクノロジー投資と組織強化による生産性改善 競合環境：欧米中心のエキスパート網、日本国内拠点は小さい・無い 質量とも強化され続ける 知見DB 国内外 65万人超 国内 法人事業 • 転職後のアカウント開設 • 利用事例の共有 • 多様なプロダクトの紹介 • 日本企業の海外拠点での 利用 • 利用事例の共有 • 日米双方のプレゼンスでグローバル契約が可能 • 営業面での相互協力 国内 ENS事業 海外 ENS事業 国内ENS事業 海外ENS事業 国内法人事業 ・国内事業法人、国内ENS顧客、海外ENS顧客のそれぞれのニーズが、国内外65万人超の知見データベースを拡張 ・営業面でも、事例や顧客の紹介、グローバル契約による相互効果を発揮 19
20. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 20 FY2029(3カ年計画ｘ2)に取扱高300億円を目指す 知見ニーズで圧倒的に第一想起される存在 国内市場 市場成長以上の成長と、外部環境によらず 利益を出し続けられる生産性の実現 海外ENS • 新規事業から事業拡大まで、顧客の知見ニーズと対応 するプロダクトを開発 • 広大な市場における知名度を向上 • 顧客ニーズは海外が半数か半数以上と想定し、長期的 には国内外のマッチング数が同数になる姿を目指す • 日本人エキスパートマッチングも更にシェアを向上 オンラインサーベイから インタビュー、業務委託、その他、 様々な知見活用方法を提供 調査から実行まで 国内：海外 = 65％：35％ 国内法人事業 知見を有する エキスパートの登録 100万人以上 国内ENS事業 20
21. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 21 プロダクト Products 02
22. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 22 プロダクト一覧 1 時間単位のインタビュー （対面／電話／Web会議） ビジネス領域に特化したオンライン アンケート調査 5名以上の有識者との24時間 Q&A 技術・製品のニーズ探索にアイデアを 公募 調査設計・机上調査・インタビュー実施・ レポート納品まで一気通貫でご提供 幅広い業界のアドバイザーが柔軟な 時間設定でご支援（業務委託） 新規事業創出に向けてエキスパートの 知見を活用しつつ伴走支援 セルフマッチング形式で手軽に インタビューを実施 自社開発のシステムを活用したナレッジプラットフォームを提供
23. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 23 サービスと利用アプリケーション マッチングにスタッフが介在するサービス 依頼者・エキスパートが 直接やり取りをするサービス サービス ユーザー セルフマッチング形式 フルサポート形式 利用アプリ 法人クライアントはクライアントポータルのアプリケーション、 スタッフは管理画面、エキスパートはビザスクExpertをそれぞれ 利用します 管理画面 クライアント ポータル ビザスク expert エキスパートはビザスクExpert、案件を依頼する法人・個 人はビザスクliteのアプリケーションを利用します ビザスク 法人 エキスパート 法人・個人 利用者ごとに分かれた4つのアプリケーション ビザスク expert エキスパート ビザスクlite
24. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. クライアントポータル 24 アプリケーション フルサポートサービスを利用している法人向けのWebサービスです。案件依頼やエキスパートの検索、インタビュー候補者の確認が行え、 メールや電話でのやり取りなしに、アプリケーション上でビザスクスタッフとのコミュニケーションを完結させられます。
25. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. スタッフ用管理画面 25 アプリケーション 各サービスを提供するための基盤となるスタッフ用管理画面です。 非公開エキスパートの検索や候補者のリスト作成、インタビューの日程調整機能があります。
26. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクexpert、ビザスクlite 26 アプリケーション 左がエキスパート向けのサービス「ビザスクexpert」、右が依頼者向けのWebサービス「ビザスクlite」です。 エキスパートは相談を直接受け取る他、自分の経験・知見に合った案件を探し、応募することができます。 依頼者は依頼内容を公開してエキスパートを公募する他、エキスパートを検索して直接依頼することもできます。
27. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 使用言語 / ツール 27 使用言語 / ツール サーバサイド：Python、フロントエンド：Vue.js / TypeScript、インフラ：GCP をメインで利用しています。 言語 / フレームワーク インフラ / 運用 コラボレーション ＋　FastAPI ＋　Google Cloud、Cloudflare ＋　Google meet
28. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 28 組織体制 team 03
29. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 29 組織体制 グローバルENS開発 エキスパート /lite開発 検索 クライアント 開発 フルサポート 開発 Salesforce 基盤 QA デザイン IT ブランド デザイン Global ENS事業 ナレッジプラットフォーム事業 その他 CSIRT
30. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 30 開発チーム エキスパート/lite 開発 ビジネスサイドと連携しながらビザス クlite におけるエキスパート・依頼者 の体験価値を向上させるべく日々改善 に取り組んでいます。 フルサポート開発 クライアント開発 Salesforce 検索 クライアントの体験価値最大化と サービスの利用数拡大のためシステム 改善や新機能開発を行います。 ビザスクinterview をはじめとした フルサポート形式のサービスにおける 社内オペレーションの効率化、 主に社内向け管理画面の開発や 保守運用を行っています。 フルサポート形式のサービスにおける 営業支援や顧客管理、 請求業務の効率化を行っています。 最適なアドバイザーを最速でマッチ するための基盤を作っています。 検索システムの開発と 並行してデータ整備や推薦機能の 開発なども行います。 ナレッジプラットフォーム事業 （2025年2月時点） デザイン 開発・事業・コーポレート組織と連携 し、プロダクトのUI/UX設計含むデザ インを推進しています。
31. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 31 開発チーム ナレッジプラットフォーム事業 QA 各サービスの品質を向上させるため、 開発チームと協力して検証業務を行っ ています。 基盤 全社の横断的な技術課題の改善や、 開発生産性向上に取り組んでいます。 （2025年2月時点）
32. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 32 開発チーム Global ENS事業 グローバル連携 Global ENS事業特化したサービスの開 発や、ナレッジプラットフォーム事業 のサービスとのシステム間連携に取り 組んでいます、 その他 CSIRT IT グローバル全社のセキュリティ強化の ためのポリシー策定・施策実行や、イ ンシデント発生時の取りまとめを担当 しています。 社内の IT サービスの安定維持、デバ イスの調達と管理、エンドポイント セキュリティの強化を通して、 会社全体の働きやすい職場づくりを 牽引しています。 ブランドデザイン プロモーションやマーケティング施策を はじめとした、 社内外向けのタッチポイ ントに対するビジュアルデザインすべて を担当します。
33. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 円滑なコミュニケーションにより開発速度を落とさず品質を高める 33 開発：効率的な開発のための仕組み/取り組み • レビュアーが理解しやすいよう変更の背景や内容を丁寧に記載 • クエリや画像を挿入することで確認の証跡を残す • PR をコンパクトにすることでリードタイムを削減 • コメントにラベルを付け意図を明確にし齟齬をなくす [must] バグなので直して [should] 急ぎなら後回しでも良いけど要対応 [optional] 可能ならやっておいて [imo] (In My Opinion) 自分ならこうするよ [question] 質問です
34. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 安全なリリースの仕組み、成功は称賛し失敗から学び続ける 34 開発：効率的な開発のための仕組み/取り組み • Cloud Run の機能を利用しリリース前のプレビューが可能 • リリース後に不具合があっても即座に切り戻せる • リリースは全社へ周知、リアクション多数 • 振り返りをして次のアクションへ 動作確認 本番適用 問題があっ たら戻す
35. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. スムーズにチーム連携することで高頻度なリリースを維持 35 開発：効率的な開発のための仕組み/取り組み リリース回数
36. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 36 コミュニケーションデザイン：取り組み ブランド価値の向上と認知拡大 各種プロモーション、イベント、採用、営業、IRと社内外を対象とした幅広い制作に携わっています。
37. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 37 働く環境 Working Environment 04
38. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 38 開発組織の働き方 働き方・勤務時間 10:00~19:00で働くメンバーも、早朝から働くメンバーも、 保育園のお迎えで早抜けするメンバーも働き方は様々です 裁量労働制 160時間 / 月 開発組織の平均です 平均勤務時間 バーチャルオフィスの利用やスラックの雑談部屋でリモート でも質問や雑談がしやすい環境を構築しています リモート/出社を組み合わせた勤務体制 チームによってバーチャルオフィス(Gather)を活用する等、オンラインで気軽にコミュニケーショ ンできる環境づくりを行っています。Gatherでは各々オリジナルのアバターを作成し、新しいリ モートの仕事スタイルを楽しんています。Gatherについての詳しい記事はこちら
39. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 39 長期的に安心して働くための福利厚生 コミュニケーション活性化 交流ランチ 新入社員の歓迎ランチや 社内交流ランチの費用を 会社負担で精算可能。 勉強会/オフサイト チーム主体で、社内・社外で 勉強会やオフサイトを開催。 活動費の補助あり。 部活動 運動・グルメ・趣味など 40近くもの部活動が！ 月1回の活動費補助あり。 健康状態のサポート 選べる福利厚生 仕事のパフォーマンスをあげるために、 月1万円まで様々な補助に適用が可能（学習補助・家事代行・身 体のメンテナンス・ジム等） 予防接種・健康診断オプション 年に1回、インフルエンザ予防接種や健康診断費用に加え て、3万円の枠内で自由にオプション検査を追加可能（扶養 者も対象です）。 労働環境 の改善 リモート手当 全社員に毎月5000円を補助。 回線費や健康器具の購入など自 由に使うことができます。 住環境の補助 借上社宅制度や遠方からの 転居費用負担（10万円／採用時 のみ）を用意しています。 学習補助 業務に必要な書籍は会社備品と して購入可能です。業務に関連 するイベント等の参加費も事前 承認制で精算可能。 キャリアアップ
40. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 40 働きやすいオフィス環境 フリーアドレス制 席指定なし コーヒー/スナック飲み&食べ放題 高級機種あり キャンプエリアあり アウトドアな空間で仕事することも可能 オフィス内で飲み会OK 月末には全社ハッピーアワーを開催 カルチャーブック バリューが書かれた本をお渡し エントランス・受付 執務エリア フリースペース 勉強会の会場提供OK 社内同士の交流も可能
41. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 41 個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織 違いを強さに できる環境 年次関係なく 成長できる環境 風通しがよく オープンな環境 Open Diversity Challenge 1 2 3 風通しがよくオープンな環境 1 週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、 ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。 違いを強さにできる環境 2 優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、 プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく お互いを高め合える環境です。 年次関係なく挑戦できる環境 3 週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成 長を後押し。ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても 管理職/スペシャリストになれる体制。異動も成長の機会になる、挑 戦しやすい環境です。 組織カルチャー
42. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 42 組織に浸透している7つのバリュー ビザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用 社風・カルチャー 社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります 「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を 最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント 社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでも スタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用
43. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 43 社内外への積極的な技術発信 月1回のテックランチ（LT会） テックブログの執筆・技術系イベントへの登壇 開発組織のカルチャー 業務や個人での学びをまとめ社内外に発信し、チームとしても個人としても技術力を向上する取り組みを行っています • 業務や個人での学びを公開 • 技術系イベントでの登壇や Vue Fes へのスポンサー 参加 • 技術的な知見・興味関心のアウトプット • 新入社員の自己紹介
44. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 44 キャリア事例 WEBエンジニア WEBエンジニア プロジェクトリード WEBエンジニア 2022年 中途入社 WEBエンジニアスペシャリスト アプリケーション技術リード、重要機能設計等 2022年 2021年 中途入社 ビザスクlite・expertのアプリケーション開発・運用を担当しています。 プロダクトには様々な未解決な課題があり、いろんなチームと連携しながら良いプロダクトを作るべく開発をしています。 冨田 優斗 辰己 陸 高畑 達也 社内向け管理画面の開発・運用を行いながら、グローバル連携、新規プロダクト開発など、その時々で幅広いプロジェクトに参 画して設計・開発を行っています。 入社当時は社内向け管理画面の開発・運用を行ってきましたが、前職のインフラエンジニアとしての経験もビザスクで活かして いきたいといった想いでインフラを兼任。現在ではアプリケーションとインフラの両面でシステム基盤を整えています。 自ら手をあげてキャリア開発ができる環境です 2023年 中途入社 WEBエンジニア インフラ エンジニア インフラエンジニアスペシャリスト 技術基盤のver up、システムの速度改善等 2023年
45. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 45 キャリア事例 WEBエンジニア WEBエンジニア 管理画面開発/改善施策 グローバルENS開発 インフラエンジニア 2023年 中途入社 インフラエンジニアスペシャリスト CSIRT 約2年ほど社内スタッフ向けのシステム開発・運用を担当しました。英語を主言語とする環境下で経験を積みたいという思いから 新たに発足したチームに参画し、グローバル事業のビジネスインパクトを最大化させる開発に取り組んでいます。 下山 慧 嶺岸 麻美 開発体験の向上を目指しCI/CD整備やPR別検証環境を構築したり、堅牢かつ柔軟なアーキテクチャ設計を心がけつつインフラコ スト最適化を推進。現在CSIRTを兼務しセキュリティ強化にも従事しています。 興味のある様々な領域に経験を広げることが可能です 2022年 中途入社
46. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 46 評価制度 Evaluation 05
47. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 47 社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価 評価制度 4つの要素によってミッショングレード、給与、賞与が決まります 採用への貢献 事業成長への 定量的貢献 事業成長への 定性的貢献 VALUEへの貢献 1. 半期毎 (3月/9月) に目標を設定 2. 1on1で毎月振り返り 3. ピアレビュアーを3名指定（評価ポイント、次の成長ポイントについてコメント） 4. 自己振り返りと達成度 (%)を記入、上長がコメントと達成度を記入 5. 評価会議（経営陣 + グループ長 + 対象メンバーが所属するチームリーダー） 6. 来期のミッショングレードと昇給額の決定
48. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 給与はミッショングレードをベースに決定します 月給＋業歴連動賞与で構成され、定期的な給与改定により競争力のある給与を実現しています。 48 評価制度 ※リーダー以上のミッショングレードはスペシャリストルートもあり、同給与程度の水準です。
49. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 49 選考 Selection 06
50. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 50 ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集 好奇心旺盛な方 1 学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。人に 会いに行ったり、自ら広く世の中の情報をとりにいくた めの行動ができる方。 結果に全力でコミットできる方 2 結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプ ロセスへのコミットメント・行動ができる方。抽象度が 高い質問にも粘り強く考えられる方。 チームで結果を出す事に価値を感じる方 3 ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果 だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる 方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄 がマッチします。 新しいサービスで世の中に影響を与えられる 1 知見のマッチングという新しい領域で、日本だけでなく 海外も含めた世界の新しい挑戦やイノベーションの背中 を押すプラットフォームを運営しています。 刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織 2 優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員が、 年次・違いに遠慮することなくお互いを高め合える組織 です。 事業拡大真っ只中、成長機会の宝庫 3 新サービスの開発、既存サービスとのクロスセル、オペ レーション改善等まだまだできること、やりたいことだ らけの未完成な環境で、成長できるチャンスがたくさん あります。 一緒に働きたい人物像 ビザスクで得られる経験 求める人物像
51. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 51 最後に…今、ビザスクに加わっていただくメリットが多数あります！ まだまだカオスな状況ですが、大きく世界に踏み出しています。 組織もサービスも変革が求められている今だからこそ、経験できるキャリアがあります。 世界No.1のプラットフォームを目指し、グローバル化の最前線！ 1 データベースを活用した新サービスの企画・開発。既存サービスとのクロスセル推進。 さらなる新規顧客開拓。多くの顧客に質の高いサービスを届けるためのオペレーション改善。 まだまだできること、やりたいことだらけの未完成な環境で、成長できる機会がたくさんあります。 まさしく事業拡大フェーズのど真ん中！0→1も1→10も10→100もあります 2 より働きやすい環境や制度、全員が大切にすべきカルチャーは自分たちで作っていくものです。 「自由を自覚しているか」の心で、事業や組織づくりにぜひ挑戦してほしいと思っています。 組織・事業は成長期。自らの手で組織を作れるフェーズ。 3
52. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 52 選考フロー 選考について カジュアル面談 メンバー 担当 1 ＊ 弊社のことをご理解いただく場としてお時間をいただきます。 事業内容、仕事内容等に関する不明点がございましたら、事前に ご質問をご用意いただけるとスムーズです。 何を話すか・何を見るか 書類選考 グループ長 / リーダー 2 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を元に選考します。 成果物などがあればぜ共有お願いします。 一次面接 リーダー / メンバー 3 応募ポジションで活躍できるスキルをお持ちであるか、またカル チャーマッチするか判断します。面接結果によっては更に他チー ムともお会いいただきます。 最終面接 グループ長 4 改めてカルチャーマッチを確認させていただくとともに、弊社が 求める役割で活躍できそうか、ご希望するキャリアや働き方の条 件がマッチしているか、ヒアリングさせていただきます。 オファー面談 グループ長 5 条件の提示や面接のフィードバック、期待するミッションなどを お伝えします。 ※Webエンジニアの方は最終面接前にコーディングテストを実施しています。 ※ポジションによって上記と異なる選考フローの求人もございます。
53. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 53 最後に カジュアル面談のご案内 https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3918 最後までご覧いただきありがとうございます。 ビザスクにご興味をもっていただけましたらぜひカジュアル面談でお話しましょう！
54. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 募集職種 https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3379 開発採用情報 https://recruit.visasq.co.jp/dev-designer ビザスク開発ブログ https://tech.visasq.com VisasQ DESIGN MAGAZINE https://note.com/visasq_design/m/m5cc76cbc432b ビザスクエア(社内報) https://square.visasq.com サービスサイト https://service.visasq.com コーポレートサイト https://corp.visasq.co.jp 54 リンク集 参考情報