VISASQ: ABOUT DEV TEAM

株式会社ビザスクは、「知見と、挑戦をつなぐ」をミッションに、世界中のイノベーションを支えるナレッジプラットフォームを運営しています。一人でも多くの素敵な方に、私たちビザスクの仲間になっていただけたら幸いです。

<目次>
01. 会社概要
02. プロダクト
03. 組織体制
04. 働く環境
05. 評価制度
06. 選考

2025年05月

Transcript

1. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 開発職／ビザスク採用資料 2025年10月
2. 2 © VisasQ Inc. All Rights Reserved. About VISASQ 01 会社概要 p. 4 Product Development for Japan 02 プロダクト開発（国内向け） p. 19 Product Development for ex-Japan 03 プロダクト開発（海外向け） p. 23 Team 04 組織体制 p. 26 CONTENTS. Working Environment 05 働く環境 p. 32 Evaluation 06 評価制度 p. 41 Selection 07 選考 p. 44
3. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 1. 会社概要 2. プロダクト 3. 組織体制 4. 働く環境について 5. 評価制度 6. 選考 CONTENTS P.04 P.20 P.25 P.34 P.43 P.46
4. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 4 会社概要 About Us 01
5. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 5 Mission 私たちは、組織、世代、地域をはじめとするあらゆる障壁を超え、 様々なミッションと世界中の知見を最も効果的につなぐ グローバルプラットフォームを創り、より良い未来へ貢献します 知見と、挑戦をつなぐ Vision
6. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 6 Values 大きな市場で戦うための強さを、大きな目線でゴリゴリ磨いて行こう Sharpen our Edge 01 大きく描け、鋭く尖れ クライアントやエキスパートの圧倒的な一番になるために、肝になるアクションを最速で実行しよう。 一流であることは大事だし、スピードも一流の構成要素であることを忘れない Excel through Swift Action 02 最速 最速の学びを、最速の進化を邪魔するプライドはクソだ。 万物から謙虚に学び、挑戦し、間違え、変化に前のめりでいこう。昨日より前に進んだか Place Your Pride Aside 03 プライドはクソだ 成長や変革は自分の一歩から始める。 当事者意識をどれだけ持てるかで、どこまで遠くに行けるかが決まる Our Success Starts with Me 04 “Weˮ は “Iˮから始める 地域、スキル、経験、、違いは障壁ではなく強さだから、共に新しい価値を創ろう Collaborate without Boundaries 05 違いは強さ、共に創る
7. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 7 会社概要 株式会社ビザスク ／ VisasQ Inc. 沿革 社名 東京都目黒区青葉台4-7-7 住友不動産青葉台ヒルズ9F・10F 所在地 代表取締役CEO 端羽英子 代表者 612人（2025年5月末） 従業員数（連結） 2012年 2013年 2016年 2018年 2019年 2020年 2021年 創業 経済産業省「多様な人活支援サービス創出事業」採択、「ビザスク」正式リリース　 日本の人事部「HRアワード」2016 優秀賞受賞 オンラインアンケート調査サービス「ビザスクexpert survey」リリース 経済産業省 第4回「日本ベンチャー大賞」経済産業大臣賞（女性起業家賞） J-Startup企業に選出 製品・技術のアイデア公募サービス「ビザスクweb展示会」リリース 東証マザーズ（現東証グロース）に上場、シンガポールに子会社を設立 社外取締役・監査役マッチングサービス「ビザスクboard」リリース 米国同業Coleman Research Group, Inc.を買収 実働型の伴走支援サービス「ビザスクpartner」、調査代行サービス「ビザスクreport」 リリース 2022年 2025年 日本スタートアップ大賞2022（審査委員会特別賞） エキスパート数：国内外70万人突破
8. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 8 経営執行体制
9. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 事業拡大に合わせて組織も成長中（ビザスク単体で285人, 2025/2末時点 ） 9 社員数と年齢構成 社員数 年齢 職種 約31歳 20代 42％ 30代 41％ その他 Biz 72％ Dev 17％ コーポ 11％ 平均年齢 ビザスク単体の 職種 40代 2021年の買収を期に、大きく組織が拡大 現在も積極採用中です 20代～30代がメインの若い組織ですが、 ママ・パパ社員も多く活躍しています ビジネス職が約7割、開発職が2割、 コーポレート職が1割 2022 2021 2020 2023 2024
10. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビジネス領域に特化した日本有数のナレッジプラットフォーム 10 ビジネスモデル 様々な方法で、専門的な知見を持つエキスパートと顧客企業をマッチング。“ビジネス×スキルシェア”という独自領域で事業を拡大中 知見にアクセス 知見を提供 インタビュー オンライン アンケート 24時間以内の Q&A 調査代行 レポート作成 伴走支援 エキスパート ご依頼企業 70万人 （2024年2月時点）
11. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクのサービス 11 ナレッジプラットフォームを強みに複数のサービスを展開 ビザスクInterviewをコアサービスとしつつ、データベースを活用した新サービス開発にも力を入れています 11 1時間単位のインタビュー（対面／電話／Web会議）により、 エキスパート70万人超から信頼できる「生の声」を簡単に収集。 リサーチ支援 勉強会・講演会・ ワークショップ スポットコンサルから 正社員採用まで 人材育成 取締役採用 ビジネス領域特化の オンラインアンケート調査 調査設計・実行・レポートを まとめて代行 5名以上のエキスパートとの 24時間Q&A 技術・製品のニーズ探索に アイディアを公募 エキスパートによる 実働型の伴走支援 社外人材活用支援 社外取締役・監査役の マッチング セルフマッチング インタビューを活用した 研修プログラム IT人材における PM/PMOのマッチング
12. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. ビザスクを利用するメリット 情報収集の 悩み ビザスクなら 情報がピンポイントで 見つからない 情報の信頼性に 欠ける アプローチ先が 既存顧客に限られる 大まかな傾向しか 掴めない 経験豊富な エキスパートから 直接情報を得られる 業界の最新動向や 専門的な知識を 収集できる 未取引/想定顧客の 課題やニーズを 調査できる 顧客のリアルな 感情や行動が掴める 12 既存の情報収集における「悩み」を解決できる 加工やフィルターを通さない貴重な一次情報へアクセスが可能
13. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 「知見のマッチング」に関する既存ニーズを包括的にカバー 13 ビザスクの強み レガシー業界も含め、多種多様な既存サービスで求められる価値をまとめて実現できる 既存サービス スポットコンサル 知見を持った人材にスポットでコンサルを依頼 顧問紹介 知見を持った外部顧問を採用 クラウドソーシング フリーランスに対してアジャイルに案件を依頼 業界調査・市場調査 業界や市場データの収集・分析を依頼 のみで網羅可能
14. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 14 ビザスクの強み 新規事業／研究開発／デザイン • 顧客課題／ニーズに関する顧客ヒアリング • 業界構造などに関する有識者ヒアリング • 事業KPIへの助言などに関する有識者ヒアリング • 技術的課題に関する企業OBへの相談 経営企画 • 投資検討前の有識者への業界動向調査 • 社内向けレポート作成に向けた有識者ヒアリング （他業界先行事例やスタートアップ起業家への最先端事例のヒアリ ングなど含む） マーケティング／営業 • 顧客層への製品評価等に関するヒアリング • ステークホルダーへの業界動向に関するヒアリング • 企業OBや業界関係者へのヒアリング • 業界の定点観測を目的とした関係者へのヒアリング その他 • 業務課題解決に向けた他社先行事例のヒアリング • 自己研鑽など研修用途での社員利用 • 管理職育成を目的とした新規事業コンサルタントのアサイン （ビザスクproject） 調査手法を使い分けながら、以下のような利用シーンにてご利用頂いております。 ご利用シーン
15. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 15 多くの企業に浸透している『情報インフラ』 業界・部署・部門を問わず様々なご依頼に対応 ビザスクのクライアント 大手事業法人 B2B系事業会社の新規事業／研究開発／経営企画／デザイン部署を中心にご利用 コンサルティングファーム　 戦略／会計／ IT系ファーム ・全社／事業戦略 ・M&A戦略／PMI ・ビジネスDD ・事業再生 シンクタンク 金融機関 PEファンド アクティブ運用ファンド メガバンクを含む銀行 日米欧証券会社 政府系金融機関 TOP10 80%+ 150+ 1800 +
16. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 16 M&Aによるグローバル展開の加速 国内外で拡大する、70万人超の知見データベース 約21万人の国内知見と約50万人の海外知見の両方に強みを持つデータベースはビザスクの最大の強み 世界７拠点のグローバル体制 M&A発表時と現在の地域別データベース比較 7locations
17. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. それぞれの顧客ニーズが、国内外70万人超の知見データベースを拡張 17 Coleman社の買収を機に3つの顧客属性へ拡大 国内外 70万人超
18. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. FY2029(3カ年計画ｘ2)に取扱高300億円を目指す 18 18 知見ニーズで圧倒的に第一想起される存在 国内市場 市場成長以上の成長と、外部環境によらず 利益を出し続けられる生産性の実現 海外ENS • 新規事業から事業拡大まで、顧客の知見ニーズと対応 するプロダクトを開発 • 広大な市場における知名度を向上 • 顧客ニーズは海外が半数か半数以上と想定し、長期的 には国内外のマッチング数が同数になる姿を目指す • 日本人エキスパートマッチングも更にシェアを向上 オンラインサーベイから インタビュー、業務委託、その他、 様々な知見活用方法を提供 調査から実行まで 国内：海外 = 65％：35％ 国内法人事業 知見を有する エキスパートの登録 100万人以上 国内ENS事業
19. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 19 プロダクト開発（国内向け） Product Development for Japan 02
20. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 20 サービスと利用アプリケーション 利用者ごとに分かれた4つのアプリケーション その他ビザスクexpert survey、now など マッチングにスタッフが介在するサービス 依頼者・エキスパートが 直接やり取りをするサービス サービス ユーザー セルフマッチング形式 フルサポート形式 利用アプリ 法人クライアントはクライアントポータルのアプリケーション、 スタッフは管理画面、エキスパートはビザスクExpertをそれぞれ 利用します 管理画面 クライアント ポータル ビザスク expert エキスパートはビザスクExpert、案件を依頼する法人・個 人はビザスクdirectのアプリケーションを利用します ビザスク 法人 エキスパート 法人・個人 ビザスク expert エキスパート ビザスク direct
21. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. toB / toC /社内と多様なステークホルダー向けの開発に携わる機会があります 21 利用アプリケーション 法人 個人 社内 クライアントポータル ビザスクexpert スタッフ用管理画面
22. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 使用言語 / ツール 22 使用言語 / ツール サーバサイド：Python、フロントエンド：Vue.js / TypeScript、インフラ：GCP をメインで利用しています。 言語 / フレームワーク インフラ / 運用 コラボレーション ＋　FastAPI ＋　Google Cloud、Cloudflare ＋　Google meet
23. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 23 プロダクト開発（海外向け） Product Development for ex-Japan 03
24. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. サービスと利用アプリケーション 利用者ごとに分かれたアプリケーションで構成 1-on-1 Consultations マッチングにスタッフが介在するサービス サービス ユーザー 利用アプリ 法人クライアントはClient App、スタッフはStaff App / AIA、エキスパートはExpert App / Mobile Appをそれぞれ利用します Staff App Client App ビザスク 法人 Expert App エキスパート Mobile App AIA
25. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 使用言語 / ツール 使用言語 / ツール サーバサイド：C#、フロントエンド：Angular / TypeScript、インフラ：Microsoft Azure をメインで利用しています。 言語 / フレームワーク インフラ / 運用 コラボレーション ＋ASP.NET Web API　 ＋　Redis ＋　Google meet
26. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 26 組織体制 team 04
27. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. Bizサイドと近い距離で、ユーザーの声を聞きながらプロダクト開発を推進 27 開発組織の体制 ナレッジプラットフォーム事業 開発部 エキスパート開発 ダイレクト開発 クライアント開発 検索 横断 インフラ QA Salesforce プロダクトマネジメント室 PdM Enterprise部 Growth部 リサーチサービス企画部 partner部 マーケティング部 事業企画部 Dev Dev Biz Global ENS事業 開発部 グローバルENS開発 Dev Client Service1 / 2 事業推進部 US拠点 （COLEMAN / Technology & Product） Co-CTO直下 CSIRT グローバルENS開発と共同でプロダクト開発を推進 IT CEO直下 ブランドデザイン Biz Platform Stream AIA Stream デザイン
28. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 円滑なコミュニケーションにより開発速度を落とさず品質を高める 28 開発：効率的な開発のための仕組み/取り組み • レビュアーが理解しやすいよう変更の背景や内容を丁寧に記載 • クエリや画像を挿入することで確認の証跡を残す • PR をコンパクトにすることでリードタイムを削減 • コメントにラベルを付け意図を明確にし齟齬をなくす [must] バグなので直して [should] 急ぎなら後回しでも良いけど要対応 [optional] 可能ならやっておいて [imo] (In My Opinion) 自分ならこうするよ [question] 質問です
29. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 安全なリリースの仕組み、成功は称賛し失敗から学び続ける 29 開発：効率的な開発のための仕組み/取り組み • Cloud Run の機能を利用しリリース前のプレビューが可能 • リリース後に不具合があっても即座に切り戻せる • リリースは全社へ周知、リアクション多数 • 振り返りをして次のアクションへ 動作確認 本番適用 問題があっ たら戻す
30. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. スムーズにチーム連携することで高頻度なリリースを維持 30 開発：効率的な開発のための仕組み/取り組み リリース回数
31. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 31 コミュニケーションデザイン：取り組み ブランド価値の向上と認知拡大 各種プロモーション、イベント、採用、営業、IRと社内外を対象とした幅広い制作に携わっています。
32. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 32 働く環境 Working Environment 05
33. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 33 開発組織の働き方 働き方・勤務時間 10:00~19:00で働くメンバーも、早朝から働くメンバーも、 保育園のお迎えで早抜けするメンバーも働き方は様々です 裁量労働制 170時間 / 月 開発組織の平均です 平均勤務時間 バーチャルオフィスの利用やスラックの雑談部屋でリモート でも質問や雑談がしやすい環境を構築しています リモート/出社を組み合わせた勤務体制 チームによってバーチャルオフィス(Gather)を活用する等、オンラインで気軽にコミュニケーショ ンできる環境づくりを行っています。Gatherでは各々オリジナルのアバターを作成し、新しいリ モートの仕事スタイルを楽しんています。Gatherについての詳しい記事はこちら
34. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 34 長期的に安心して働くための福利厚生 コミュニケーション活性化 交流ランチ 新入社員の歓迎ランチや 社内交流ランチの費用を 会社負担で精算可能。 勉強会/オフサイト チーム主体で、社内・社外で 勉強会やオフサイトを開催。 活動費の補助あり。 部活動 運動・グルメ・趣味など 40近くもの部活動が！ 月1回の活動費補助あり。 健康状態のサポート 選べる福利厚生 仕事のパフォーマンスをあげるために、 月1万円まで様々な補助に適用が可能（学習補助・家事代行・身 体のメンテナンス・ジム等） 予防接種・健康診断オプション 年に1回、インフルエンザ予防接種や健康診断費用に加え て、3万円の枠内で自由にオプション検査を追加可能（扶養 者も対象です）。 労働環境 の改善 リモート手当 全社員に毎月5000円を補助。 回線費や健康器具の購入など自 由に使うことができます。 住環境の補助 借上社宅制度や遠方からの 転居費用負担（10万円／採用時 のみ）を用意しています。 学習補助 業務に必要な書籍は会社備品と して購入可能です。業務に関連 するイベント等の参加費も事前 承認制で精算可能。 キャリアアップ
35. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 35 働きやすいオフィス環境 フリーアドレス制 コーヒー/スナック飲み&食べ放題 モニター完備/昇降デスクあり オフィス内で飲み会OK 社内図書館あり エントランス・受付 執務エリア フリースペース 勉強会の会場提供OK 働く環境・制度
36. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 36 個人の挑戦とチームの成長を尊重する組織 違いを強さに できる環境 年次関係なく 成長できる環境 風通しがよく オープンな環境 Open Diversity Challenge 1 2 3 風通しがよくオープンな環境 1 週次の全社ミーティング、経営陣も含めた月次ミーティングがあり、 ポジション・年齢に関係なく、フラットに議論ができる環境です。 違いを強さにできる環境 2 優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員、 プライベートで制約がある方も含め、違いに遠慮する必要なく お互いを高め合える環境です。 年次関係なく挑戦できる環境 3 週1〜月1の1on1で上司への相談、フィードバック・振り返り面談で成 長を後押し。ミッショングレード制の評価で年功序列なし、若くても 管理職/スペシャリストになれる体制。異動も成長の機会になる、挑 戦しやすい環境です。 組織カルチャー
37. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 37 組織に浸透している5つのバリュー ビザスクAward 社内コミュニケーションでもバリューを多用 社風・カルチャー 社員がバリューを日頃から意識し、行動に活かせるカルチャーがあります 「ビザスクのValue=ビザスクらしさ」を 最も体現している人を表彰する全社員参加型のイベント 社員自らが社内コミュニケーションツールSlackでも スタンプを作成、社員が互いの業務を称え合うときにも使用
38. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 38 社内外への積極的な技術発信 月1回のテックランチ（LT会） テックブログの執筆・技術系イベントへの登壇 開発組織のカルチャー 業務や個人での学びをまとめ社内外に発信し、チームとしても個人としても技術力を向上する取り組みを行っています • 業務や個人での学びを公開 • 技術系イベントでの登壇や Vue Fes へのスポンサー 参加 • 技術的な知見・興味関心のアウトプット • 新入社員の自己紹介
39. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 39 キャリア事例 WEBエンジニア WEBエンジニア プロジェクトリード WEBエンジニア 2022年 中途入社 WEBエンジニアスペシャリスト アプリケーション技術リード、重要機能設計等 2022年 2021年 中途入社 ビザスクdirect・expertのアプリケーション開発・運用を担当しています。 プロダクトには様々な未解決な課題があり、いろんなチームと連携しながら良いプロダクトを作るべく開発をしています。 冨田 優斗 辰己 陸 高畑 達也 社内向け管理画面の開発・運用を行いながら、グローバル連携、新規プロダクト開発など、その時々で幅広いプロジェクトに参 画して設計・開発を行っています。 入社当時は社内向け管理画面の開発・運用を行ってきましたが、前職のインフラエンジニアとしての経験もビザスクで活かして いきたいといった想いでインフラを兼任。現在ではアプリケーションとインフラの両面でシステム基盤を整えています。 自ら手をあげてキャリア開発ができる環境です 2023年 中途入社 WEBエンジニア インフラ エンジニア インフラエンジニアスペシャリスト 技術基盤のver up、システムの速度改善等 2023年
40. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 40 キャリア事例 WEBエンジニア WEBエンジニア 管理画面開発/改善施策 グローバルENS開発 インフラエンジニア 2023年 中途入社 インフラエンジニアスペシャリスト CSIRT 約2年ほど社内スタッフ向けのシステム開発・運用を担当しました。英語を主言語とする環境下で経験を積みたいという思いから 新たに発足したチームに参画し、グローバル事業のビジネスインパクトを最大化させる開発に取り組んでいます。 下山 慧 嶺岸 麻美 開発体験の向上を目指しCI/CD整備やPR別検証環境を構築したり、堅牢かつ柔軟なアーキテクチャ設計を心がけつつインフラコ スト最適化を推進。現在CSIRTを兼務しセキュリティ強化にも従事しています。 興味のある様々な領域に経験を広げることが可能です 2022年 中途入社
41. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 41 評価制度 Evaluation 06
42. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 42 社員の成長に重きを置いた、年に2回のレビュー評価 評価制度 4つの要素によってミッショングレード、給与、賞与が決まります 採用への貢献 事業成長への 定量的貢献 事業成長への 定性的貢献 VALUEへの貢献 1. 半期毎 (3月/9月) に目標を設定 2. 1on1で毎月振り返り 3. ピアレビュアーを3名指定（評価ポイント、次の成長ポイントについてコメント） 4. 自己振り返りと達成度 (%)を記入、上長がコメントと達成度を記入 5. 評価会議（経営陣 + グループ長 + 対象メンバーが所属するチームリーダー） 6. 来期のミッショングレードと昇給額の決定
43. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 給与はミッショングレードをベースに決定します 月給＋業歴連動賞与で構成され、定期的な給与改定により競争力のある給与を実現しています。 43 評価制度 ※リーダー以上のミッショングレードはスペシャリストルートもあり、同給与程度の水準です。
44. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 44 選考 Selection 07
45. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 45 ビザスクに共感し一緒に事業成長を促進するメンバーを積極募集 好奇心旺盛な方 1 学ぶことが好き。わからない事を調べる事が好き。人に 会いに行ったり、自ら広く世の中の情報をとりにいくた めの行動ができる方。 結果に全力でコミットできる方 2 結果を出すこと、そのために学び、必要な努力をするプ ロセスへのコミットメント・行動ができる方。抽象度が 高い質問にも粘り強く考えられる方。 チームで結果を出す事に価値を感じる方 3 ビザスクの仕事はほとんどがチームプレー。個人の結果 だけではなく、チームとしての最善の視座へ高められる 方。ベクトルを自分だけでなく周囲に向けられるお人柄 がマッチします。 新しいサービスで世の中に影響を与えられる 1 知見のマッチングという新しい領域で、日本だけでなく 海外も含めた世界の新しい挑戦やイノベーションの背中 を押すプラットフォームを運営しています。 刺激的で優秀なメンバー・フラットな組織 2 優秀な経営層 、多様なバックグラウンドを持つ社員が、 年次・違いに遠慮することなくお互いを高め合える組織 です。 事業拡大真っ只中、成長機会の宝庫 3 新サービスの開発、既存サービスとのクロスセル、オペ レーション改善等まだまだできること、やりたいことだ らけの未完成な環境で、成長できるチャンスがたくさん あります。 一緒に働きたい人物像 ビザスクで得られる経験 求める人物像
46. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 46 最後に…今、ビザスクに加わっていただくメリットが多数あります！ まだまだカオスな状況ですが、大きく世界に踏み出しています。 組織もサービスも変革が求められている今だからこそ、経験できるキャリアがあります。 世界No.1のプラットフォームを目指し、グローバル化の最前線！ 1 データベースを活用した新サービスの企画・開発。既存サービスとのクロスセル推進。 さらなる新規顧客開拓。多くの顧客に質の高いサービスを届けるためのオペレーション改善。 まだまだできること、やりたいことだらけの未完成な環境で、成長できる機会がたくさんあります。 まさしく事業拡大フェーズのど真ん中！0→1も1→10も10→100もあります 2 より働きやすい環境や制度、全員が大切にすべきカルチャーは自分たちで作っていくものです。 「自由を自覚しているか」の心で、事業や組織づくりにぜひ挑戦してほしいと思っています。 組織・事業は成長期。自らの手で組織を作れるフェーズ。 3
47. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 47 選考フロー 選考について カジュアル面談 メンバー 担当 1 ＊ 弊社のことをご理解いただく場としてお時間をいただきます。 事業内容、仕事内容等に関する不明点がございましたら、事前に ご質問をご用意いただけるとスムーズです。 何を話すか・何を見るか 書類選考 グループ長 / リーダー 2 ご提出いただいた履歴書・職務経歴書を元に選考します。 成果物などがあればぜ共有お願いします。 一次面接 リーダー / メンバー 3 応募ポジションで活躍できるスキルをお持ちであるか、またカル チャーマッチするか判断します。面接結果によっては更に他チー ムともお会いいただきます。 最終面接 グループ長 4 改めてカルチャーマッチを確認させていただくとともに、弊社が 求める役割で活躍できそうか、ご希望するキャリアや働き方の条 件がマッチしているか、ヒアリングさせていただきます。 オファー面談 グループ長 5 条件の提示や面接のフィードバック、期待するミッションなどを お伝えします。 ※Webエンジニアの方は最終面接前にコーディングテストを実施しています。 ※ポジションによって上記と異なる選考フローの求人もございます。
48. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 48 最後に カジュアル面談のご案内 募集職種一覧はこちら 最後までご覧いただきありがとうございます。 ビザスクにご興味をもっていただけましたらぜひカジュアル面談でお話しましょう！
49. © VisasQ Inc. All Rights Reserved. 募集職種 https://open.talentio.com/r/1/c/visasq/homes/3379 開発採用情報 https://recruit.visasq.co.jp/dev-designer ビザスク開発ブログ https://tech.visasq.com VisasQ DESIGN MAGAZINE https://note.com/visasq_design/m/m5cc76cbc432b ビザスクエア(社内報) https://square.visasq.com サービスサイト https://service.visasq.com コーポレートサイト https://corp.visasq.co.jp 49 リンク集 参考情報