Direct Sourcing: Essential Tips for Recruitment Success_20251022

Transcript

1. ©MNTSQ, Ltd. 2025/10/22 MNTSQ株式会社 人事部　Talent Acquisition　加賀谷 優希 ダイレクトリクルーティングtips！
2. ©MNTSQ, Ltd. 2 本日よろしくお願いいたします！ 　加賀谷 優希（かがや ゆうき） 　MNTSQ株式会社 Talent Acquisition 　新卒で大手生命保険会社に入社。日本国内で無形商材営業に5年従事したのち、 　2015年2月にベトナムに本社を構える転職エージェントに入社、同国に移住。 　プレイングマネージャーとしてCA、RA、20名のメンバーマネジメント、　 　新規マーケット開拓に従事。2019年8月に帰国、9月にWeakthPark株式会社に 　ダイレクトリクルーティングの立ち上げ採用担当として参画。 　在籍5年間の後半はHRマネジャーとPRを兼任。 　2024年10月にMNTSQ株式会社へ入社。主にエンジニア採用および採用広報を担当。
3. ©MNTSQ, Ltd. 3 MNTSQってどんな会社？ 💡ざっくり情報 　　・企業の契約業務を、AIをはじめとした最先端のテクノロジーで高速化する、テクノロジー企業です 　　　・契約締結がはやくなれば、ビジネスのスタートを早めることができる 　　　・ビジネスのスタートを早めることができれば、売上を早く出せる企業が増える 　　　・売上をはやく出せる企業が増えれば、新しいビジネスが生まれやすくなる、日本経済が動く 　　・「オールジャパンで勝ちたい」と本気で思い、事業に取り組む、日系企業です 　　　・日本四大法律事務所のうち、三つの法律事務所と強固な関係を構築 　　　　参考：世界を変えるプロダクトの条件 - ラスボスに勝つ - 　　　　参考：LLM時代の競争優位 - MicrosoftにもGoogleにも勝つには？ 　　　 本題に入る前に
4. ©MNTSQ, Ltd. 4 MNTSQってどんな会社？ 本題に入る前に
5. ©MNTSQ, Ltd. 5 ダイレクトリクルーティングの、howの話、します！
6. ©MNTSQ, Ltd. 6 ごめんなさい！ 特別なこと、目新しいことは、話せません。
7. ©MNTSQ, Ltd. 7 でも！ 誰にでも、明日から、早速できること、話します！
8. ©MNTSQ, Ltd. 8 HRやTAの心の声 🥺採用以外にも業務山盛り、スカウト送る時間を確保できない… 🥺面接対応はしてくれるけど、スカウト送信はHRに任せっきりの現場… 🥺返信率や採用数の、短期的改善を、経営から求められる… 「わたしだって、ダイレクトリクルーティング、もっと、がんばりたいよ…」 「いまだって、最大限、がんばってるよ…」 わたしたちの本音
9. ©MNTSQ, Ltd. 9 あるある① 🥺「スカウトを送る時間を確保できず、今週、送れずに終わってしまった…」 ダイレクトリクルーティングあるある
10. ©MNTSQ, Ltd. 10 tips① 🥺「スカウトを送る時間を確保できず、今週、送れずに終わってしまった…」 👇 課題は「スカウトを送れなかったこと」じゃない スカウトを送るための「時間を確保できていなかったこと」 💡 ミーティングや面談と同じく、予定を確保すればいいだけ✌ ダイレクトリクルーティングあるある
11. ©MNTSQ, Ltd. 11 tips① 💡ミーティングや面談と同じ、予定を確保すればいいだけ！とってもシンプル！ 👇 ダイレクトリクルーティングあるある
12. ©MNTSQ, Ltd. 12 あるある② 🥺「現場の人が、ぜんぜん、スカウト送ってくれない…」 ダイレクトリクルーティングあるある
13. ©MNTSQ, Ltd. 13 tips② 🥺「現場の人が、ぜんぜん、スカウト送ってくれない…」 👇 「どうして送ってくれないんだろう」「送れない理由、なんだろう」と考えてみる もしかしたら、送り方が分からない人、返信が来なくてしょぼんとしてる人もいるかも スカウトを送るための時間と機会、心配を解消する場をつくれたら、送ってくれるかも 💡 ミーティングや面談と同じく、時間を確保する ＋ わくわく、みんなで取り組もう✌ ダイレクトリクルーティングあるある
14. ©MNTSQ, Ltd. 14 tips② 💡時間を確保して、みんなで、わくわく取り組もう ダイレクトリクルーティングあるある
15. ©MNTSQ, Ltd. 15 tips② 💡時間を確保して、みんなで、わくわく取り組もう 　 ダイレクトリクルーティングあるある YOUTRUST JOURNAL
16. ©MNTSQ, Ltd. 16 あるある③ 🥺「経営陣や上司から、DRについて、なかなか理解を得られない…」 ダイレクトリクルーティングあるある
17. ©MNTSQ, Ltd. 17 tips③ 🥺「経営陣や上司から、DRについて、なかなか理解を得られない…」 👇 最初に、ちょっとピリッとしたことを言うと… 経営陣や上司ときちんと話す/握るのは、HRやTAの業務のひとつだと思っています💭 一方で、難しいシーンがあることは、めちゃくちゃ分かります… 💡 factを準備して会話する ＋ “自分” で言わない✌ ダイレクトリクルーティングあるある
18. ©MNTSQ, Ltd. 18 tips② 💡factを準備して会話する ＋ “自分で” 言わない 　　・「わたしが言っているのではない、他の会社の人たちが言っている」 　　・おすすめのfact 　　　　→ 権威のあるメディアや、著名人の発信を拝借する 　　　　　　・日経新聞 　　　　　　・業界やスタートアップ会話で著名な人のSNS投稿やnote 　　　　　　・社内でよくみる/見ている人が多いメディア ダイレクトリクルーティングあるある
19. ©MNTSQ, Ltd. 19 「どうしたらできるかな/やりやすいかな？」を、立ち止まって、考えてみる 💡できない/やりにくい要因を、考えてみる 　　 　　・がんばっているのにうまくいかないのには、要因がある（要因が分かれば、みんなできる） 　　・嘆くより、冷静に、考えてみる（何とかするのが仕事） 　　・とにかくシンプルに考える（複雑にしているのは、いつだって自分自身） 💡楽しんでやる/楽しみをみつける 　　・楽しいことは、自然とがんばれる（人間ってそういう動物） 　　・自分が楽しめる方法を考える（継続に楽しさは不可欠、人間は強くない/すごくない） 伝えたいこと
20. ©MNTSQ, Ltd. 20 ありがとうございました！