株式会社Acompany - カルチャーデック vol 1.6

株式会社Acompanyの採用向けカルチャーデックです。
2024/8/30更新
ver1.5からver1.6

■Acompany HP：https://acompany.tech/
■採用ページ：https://recruit.acompany.tech/
■カジュアル面談はこちら：https://forms.acompany.tech/casual-meeting
■エンジニアがAcompanyを選ぶべき理由：https://note.com/ryosuke_nu/n/n26cbc5f6703e
■入社エントリ更新中：https://note.com/acompany_note/m/mfac181c3d77f

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プライバシーテックに関するブログ「プライバシーテック研究所」：https://acompany.tech/privacytechlab/

Transcript

1. ©️Acompany Co.,Ltd. 1 ©️Acompany Co.,Ltd. カルチャーデック Vol 1.6 2 0 2 4 / 8 / 3 0 更 新
2. ©️Acompany Co.,Ltd. 2 会社概要 1 Acompanyが大事にする考え方 2 事業 3 カルチャー 4 採用情報 5 目 次
3. ©️Acompany Co.,Ltd. 3 ©️Acompany Co.,Ltd. 会社概要 1
4. ©️Acompany Co.,Ltd. 4 会社概要 会社名 株式会社Acompany メンバー数 61名（全メンバー） 設 立 2018年6月20日 資本金 所在地 愛知県名古屋市 主要投資家 1億円 認 定 ※ 2024年5月1日時点。 全メンバー（役員・正社員・契約社員・アルバイト・業務委託）
5. ©️Acompany Co.,Ltd. 5 研究開発部門 名大・名工大出身の技術者と外資系コンサル、メガバン出身者によるチーム体制 代表取締役CEO 創業者 高橋 亮祐 Ryosuke Takahashi 名古屋大学在籍中にAcompanyを 創業。セキュアマルチパーティ 計算による秘密計算の実用化に 注力。Forbes 30 Under 30 JAPAN 2021を受賞。22年には 「Forbes 30 Under 30 Asia（ア ジアを代表する30歳未満の30 人）」へ選出。 22年にはプライ バシーテック協会を設立し、会 長も務める。 取締役CRDO 共同創業者 近藤 岳晴 Takeharu Kondo 名古屋工業大学大学院情報工学 専攻修了。深層学習と画像処理 に関する研究を国際会議で発表 する。在学中にAcompanyを共同 創業し、sMPC型秘密計算エンジ ン「QuickMPC」の研究開発を 主導。 ビジネス部門 執行役員CTO 田中 来樹 Raiki Tanaka 名古屋大学在学時の2019年に 「起業家甲子園」出場後、起業 しCTOを務める。その後、2020 年5月にインターンとして Acompanyにジョインし、2021 年10月に正社員となる。2022年 3月開発部門マネージャー、同11 月執行役員CTOに就任。 プロダクト部門 執行役員CAO 嵯峨崎 隼大 Hayata Sagasaki 慶應義塾大学卒業後、2013年に 三菱UFJ銀行へ入行。法人営業、 新規開拓担当を経て、2016年よ り愛知県内のスタートアップ支 援に従事。 2023年3月に Acompanyに入社し、2024年2月 コーポレート部門長としてCAO （最高管理責任者）に就任。 コーポレート部門 経営陣 取締役COO 佐藤 礼司 Reiji Sato アクセンチュア株式会社に入社 後、約10年間でICT戦略の立案か ら情報システムの開発・運用ま で幅広く経験後、2014年MBAを 取得。財務コンサルティング会 社を経て、2019年3月エクサウィ ザーズに入社し、事業開発を担 当。2022年2月より現職。 執行役員CBDO 橋村 洋希 Hiroki Hashimura アクセンチュア株式会社 スト ラテジー＆コンサルティング マネージャー、株式会社エク サウィザーズ 事業開発マネー ジャーを経て、2023年3月 Acompanyに入社。事業開発 や新規事業の立ち上げを主導。 2024年6月事業開発部門長とし てCBDO（最高事業開発責任 者）に就任。 ビジネス部門
6. ©️Acompany Co.,Ltd. 6 各部門の紹介 ビジネス部門 研究開発部門 コーポレート部門 Sales・Delivery R&D プロダクト部門 DCR・Gov Corporate Marketing・Legal グローバル部門 Global
7. ©️Acompany Co.,Ltd. 7 ビジネス部門 プライバシーテックというまだ市場が立ち上がっていない領域に挑戦できる。 自身のプロフェッショナルを発揮しつつ、他分野のロールにも積極的に 関わっていける人が集まっている総合格闘技集団。 自走力がある人。 技術と法律をハックし、倫理的な方法で今までにないビジネス価値に繋 げているところ。 性格面はマイペースというか、自分の価値観というか軸みたいなものが 通っている感じ。 学び続ける人。 不確実性を楽しめる人。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3
8. ©️Acompany Co.,Ltd. 8 開発部門 役員が積極的に情報を発信しており、他の方々にもコミュニケーションを 取りに行っている。 メンバーに任せると成果が出てくる、謙虚。 相手を思い、コミュニケーションが図れる方。 プライバシーテック自体も暗号とデータサイエンスと色々が絡み合ってて 数学的で面白いし、プライバシーテックが黎明期で、理論から開発してい くのが面白い。 変わった人が多いけど、みんな優秀。面白い人が多い。数学的な能力や理解力が 高い人ばかりで、みんな勝手にどんどん進めてくれるので、仕事がしやすい。 心が成熟している人。その上で、能力がぶっちぎりで高い人。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3 プロダクト部門
9. ©️Acompany Co.,Ltd. 9 コーポレート部門 個性の強い多種多様なメンバーがいるところ、未開の領域を切り拓いて行け るところ。 関わる領域が広い分、コミュニケーションを大切にしている。 バランス感、自走力のある人、問題意識、決断力、向上心が高い人。 いい意味でまだ完成されていない会社なので、会社づくりの一員になれ るところ。挑戦ができる環境。 業務的な作業が多い部署なので、コミュニケーションを多くとり、個 々で働くというよりチームで働いていると実感ができる。 やるべきことが明確にわかる部署なので、1ヶ月後、半年後、1年後、、、と 未来を考えて行動できる方。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3
10. ©️Acompany Co.,Ltd. 10 グローバル部門 海外事業のゼロイチの立ち上げを経験できる！ 英語が公用語のAcompanyで唯一のチーム。 日本発のデータソリューションを世界に届けていきたい野心的な方。 プライバシーという世界中でぶつかる課題に挑戦できる！ 少数でクイックに動きながら事業機会の探索をしている。 課題解決のために、持てる手段を最大限活かしてクイックにアクション実行 できる方。 Acompanyの面白いところ 1 チームの特徴 どんな人と働きたいか 2 3
11. ©️Acompany Co.,Ltd. 11 チーム体制概要 / 年齢・構成比 ※ 2024年5月1日 時点。 ※ 全メンバー（役員・正社員・契約社員・アルバイト・業務委託） メンバー数 勤務形態 職種 年齢 61名 ※ 全メンバー 68.8 % 26.4 % 正社員 契約社員 アルバイト 平均年齢 .7 歳 30 20代 30代 40代 51.6% 33.9% 12.9% 61名 メンバー数 役員 8.1% ビジネス 21.3% 研究開発 18.0% コーポレート 24.5% プロダクト 26.2% 業務委託 グローバル 1.6% ※ 全メンバー
12. ©️Acompany Co.,Ltd. 12 Acompanyについて Acompanyは、プライバシーに関する テクノロジー と ガバナンス に精通する ✕ プライバシー ガバナンス プライバシー影響評価 / データマッピング etc. プライバシーテック 秘密計算/合成データ/ 連合学習/差分プライバシー/etc. 攻 守 プライバシーDXのパートナー です
13. ©️Acompany Co.,Ltd. 13 Acompanyのチーム 難易度の高い事業を推進するための組織体制を構築 × × 顧問弁護士 プライバシー領域の第一人者などの弁護士陣で、 法的観点もカバーした体制で事業を推進。 法務プライバシー スペシャリスト ・インハウス弁護士 ・法科大学院出身の法務R&D ビジネスコンサル スペシャリスト プライバシー保護技術 スペシャリスト 卓越したエンジニア陣 ・スタートアップCTO経験者複数 ・IPA未踏スーパークリエイター ・数学Ph.D ・暗号、数学修士 （イリノイ大、東大、京大等） ・競プロアジア大会に出場者複数 ・競技プログラミング（橙/上位0.25%） ・国際学会受賞者 コンサルや大手外資IT、メガベン チャー出身で、大手企業とプロ ジェクトを推進してきた人材が 集結
14. ©️Acompany Co.,Ltd. 14 メディア掲載実績 注目されるプライバシーテックの社会実装 https://newspicks.com/news/8583133/body/ NEWS PICKS • 日本経済新聞 • 日経クロストレンド • 日刊工業新聞 • 中日新聞 • 中部経済新聞 • 東洋経済 • 東海テレビ • テレビ愛知 • Forbes • Forbes JAPAN • ITmedia • BRIDGE • アスキー • TechCrunch JAPAN • 創業手帳 • NEWS PICKS etc 媒体
15. ©️Acompany Co.,Ltd. 15 沿革 2018.6 2018.12 2019.12 2019.6 2020.12 2021.6 2020.6 2021.12 2022.6 2023.6 2022.12 アカン期 （暗中模索期） 秘密計算期 （エンジン開発、社会実装開始） プライバシーテック期 （AutoPrivacyを開発） 2024.6 2023.12 8名 6名 17名 18名 26名 32名 3名 3名 3名 3名 3名 3名 46名 2018年設立 ブロックチェーン時代 NEDO STSに採択 （国の補助金7000万） プライバシーテック事業開始 プライバシーテック協会立ち上げ 中部テレコミュニケーションと業務提携 博報堂DYホールディングスと業務提携 シリーズA 資金調達 累計調達10億円突破 秘密計算にピボット シードラウンド調達 秘密計算エンジン “QuickMPC”リリース PreシリーズA 2億円の資金調達
16. ©️Acompany Co.,Ltd. 16 なごのキャンパス 開発拠点 そのほかにも、 東京に契約オフィスあり 名古屋大学インキュベーション施設 開発拠点（NICX） B-PORT 東京支社（Beyond Next Ventures シェアスペース） 起業家育成拠点「なごのキャンパス」 名駅オフィス（本社） オフィス 本社 NICX
17. ©️Acompany Co.,Ltd. 17 ©️Acompany Co.,Ltd. Acompanyが大事にする考え方 （vector・guardrail） 2
18. ©️Acompany Co.,Ltd. 18 圧倒的に勝つ（=偉大な会社になる）ためには、 「選ばれる会社」であることが最重要。 Acompany vectorは、圧倒的に勝つために存在しています。 「選ばれる会社」 であるために
19. ©️Acompany Co.,Ltd. 19 会社とメンバーの目指すべき方向性を示す … 会社の方向性 … 行動の方針
20. ©️Acompany Co.,Ltd. 20 Acompanyが時代を超えて存続する偉大な会社であるために、 私たちは Acompany vector（アカンベクトル）を掲げています。 私たちは同じビジョンを共有し、背中を預け、 困難な課題にも挑戦し続けています。
21. ©️Acompany Co.,Ltd. 21 Value Be Cool. 自分を大切にしつつ、他人を思いやれる姿勢。 自己犠牲や邪悪な方法、他者に攻撃的な態度を取る人はCoolではない。 Be Hacker. 価値あるものを作るために、合理的に改善を繰り返す姿勢。単に技術力が高いという 意味ではなく、積極的に世の中の問題を解決しようとする人がHackerである。 - Acompanyで共有する価値観
22. ©️Acompany Co.,Ltd. 22 Purpose 非連続な未来を創る、圧倒的に Acompanyが存在する未来と存在しない未来が 圧倒的に変わるような未来を創っていく - Acompanyの存在意義
23. ©️Acompany Co.,Ltd. 23 BHAG Big Hairy Audacious Goals - 2035年までに世界No.1の偉大な プライバシーテックカンパニーになる Acompanyでしか実現できない価値を社会に届け、世界No.1の会社になる - Acompanyが目指す野心的な目標
24. ©️Acompany Co.,Ltd. 24 BHAG - Big Hairy Audacious Goals - 2035年までに世界No.1の偉大な プライバシーテックカンパニーになる 非連続な未来を創る、圧倒的に Purpose Be Cool. Be Hacker. Value
25. ©️Acompany Co.,Ltd. 25 Acompany guardrail（アカンガードレール）とは、Acompanyの行動指針です。 Acompany vectorを最大化するための具体的な行動を明文化したものです。
26. ©️Acompany Co.,Ltd. 26 アカンガードレール = アカンベクトルを最大化するための10個の行動指針 Goodではなく、Greatを意識する ただいい結果ではなく、驚きを生みだすような結果を目指す 1 他責ではなく、自責で考える 他責思考では、改善はできない 2 個人ではなく、チームで成果を最大化する パイの取り合いではなく、パイを大きくする努力をする 3 手段ではなく、成果にこだわる 手段にこだわるのは自己満足 4 想像ではなく、一次情報を集める N=1のない意見は浅く、妄想になるリスクが高い 5 ORではなく、ANDを模索する トレードオフではなく、ゼロベースで両立を模索する 6 批判ではなく、提案する より良い提案なしの意見は、批判と捉えられても仕方ない 7 ヒトではなく、コトに向き合う ヒトとコトを分離して、コトには積極的にフィードバックをする 8 Noじゃなきゃ、Go さっさとやって、駄目なら辞める 9 完璧よりも、素早くアウトプット 自分が思う完璧が、求められるものとイコールであることはほとんどない 10
27. ©️Acompany Co.,Ltd. 27 Slackのガードレールスタンプやvalueスタンプ
28. ©️Acompany Co.,Ltd. 28 ©️Acompany Co.,Ltd. 事業 3
29. ©️Acompany Co.,Ltd. 29 ビジョン Acompanyは 日本一だけではなく、 世界一に挑戦する会社 すべてのビジネスを、 プライバシーリスクから解放する 事業ミッション 野心的な目標（BHAG） 2035年までに世界No.1の偉大な プライバシーテックカンパニーになる AcompanyはGoodではなく、Greatな会社を目指します。 手段にこだわるのではなく、最善を模索し続け、 変化を繰り返しつつ結果を出し続ける。 そんな会社を目指しています。
30. ©️Acompany Co.,Ltd. 30 プライバシー市場 個人データの活用は増加し、プライバシーソフトウェア市場は急拡大 パーソナルデータ活用は大幅に増加している 2020年時点で、検討を含めたパーソナルデータ活用企業は 企業におけるパーソナルデータの活用状況 総務省 令和3年度 情報通信白書 71％ に及ぶ 急拡大するプライバシーソフトウェア市場 プライバシーソフトウェア市場（北米）は2022年で $2.36Bであり 2029年には $25.9Bまで成長すると推定される。 CAGR40.8%であり、急拡大が予想されている
31. ©️Acompany Co.,Ltd. 31 DXからプライバシーDXへ 従来のDXだけでは、カバーできないケースが増加 プライバシーDX デジタル技術 と プライバシー強化 の考え方をベースに製品、サービス、 ビジネスモデルを変革し、競争上の優 位性を確立すること 一般的なDX データ と 顧客や社会のニーズを基に、製品や サービス、ビジネスモデルを変革する デジタル技術 を活用して 経産省「デジタルガバナンス・コード2.0」より
32. ©️Acompany Co.,Ltd. 32 プライバシーDXが必要な背景 パーソナルデータ利活用のニーズは高まるが、 規制強化による対応コスト増加や、炎上等のプライバシーリスクにより事業の撤退も 強化されるプライバシー規制 規制 対象 施行年 個人情報保護法 CCPA GDPR （一般データ保護規則） 日本 EU域内 カリフォ ルニア州 2022年4月 2018年5月 2018年1月 個人情報保護法対応について が人員不足と回答 規制が強化されるが、 大手企業の3分の1以上 顕在化するプライバシーリスク 参 照 ： https://diamond.jp/articles/-/215312 参照：https://diamond.jp/articles/-/215312 参照： https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/news/18/15588/ 参 考 ： https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/thoughtleadership/personal-information-protection-law2.html 参考：https://www.pwc.com/jp/ja/knowledge/thoughtleadership/personal-information-protection-law2.html
33. ©️Acompany Co.,Ltd. 33 Acompanyについて Acompanyは、プライバシーに関する テクノロジー と ガバナンス に精通する ✕ プライバシー ガバナンス プライバシー影響評価 / データマッピング etc. プライバシーテック 秘密計算/合成データ/ 連合学習/差分プライバシー/etc. 攻 守 プライバシーDXのパートナー です
34. ©️Acompany Co.,Ltd. 34 ©️Acompany Co.,Ltd. 攻めと守りの 個人データ管理クラウド
35. ©️Acompany Co.,Ltd. 35 Our Key Customers 直近のメインターゲットは以下のような「新規事業担当者」 個人データを取り扱う新規事業を担当 インシデントや炎上で自分たちの事業が駄目になることに 不安がある チームにプライバシー関連の法律や技術に詳しい人はいない 法務やシステム部門へ取り組みの説明、細かい専門的な内容 の整理に時間やコストがかかり過ぎ頭を悩ませている ✓ ✓ ✓ ✓
36. ©️Acompany Co.,Ltd. 36 「新規事業担当者」が抱える課題 個人データを取り扱う新規事業は複雑な体制となりやすく、 担当者は非常に負荷が高い状況で施策立案から実現までを担う必要性がある 経営層 新規事業 ITシステム 法務 外部ベンダー （SIer等） 顧問弁護士 （プライバシー専門） ②リードタイムが長い ① ビ ジ ネ ス 価 値 と リ ス ク の 判 断 が 困 難 ③ シ ス テ ム / 規 制 対 応 / リ ス ク 分 析 が 統 合 的 に 検 討 で き な い レポーティング 法律はわからない 専門技術は範囲外 シ ス テ ム / 法 務 と 相 談 や や り と り を 繰 り 返 す 専門相談 専門相談 個人データは専門家 がいない場合も多い ・個人データを取り扱う案件担当 ・インシデントや炎上で事業が駄目 になることに不安がある ・専門内容の取りまとめが困難 ・データ活用への重要性を示し、新規事業に取り組む ・一方で、炎上等で既存事業への影響を懸念
37. ©️Acompany Co.,Ltd. 37 Acompanyの提供価値 プライバシーDXのパートナーとして、総合的に価値提供が可能 ① ② ③ 企画立案をサポートすることで 整理された複数選択肢から判断可能に 複数専門論点を統合的に整理、提案及び 専門家への説明のサポートまで実施 ① ② ③ 事業メリットとリスクとのバランスが 掴めずにビジネスジャッジが困難 個人データを伴う企画は部門横断の 検討が必要で検討待ちが多くなる 専門的な内容が部門毎に検討されるため 統合的な論点整理/取りまとめが困難 AS-IS TO-BE ビジネス価値とリスクの判断が困難 システム/規制対応/リスク分析が 統合的に検討できない リードタイムが長い 経 営 層 新 規 事 業 担 当 者 リスク毎に事業メリットを整理 複数専門領域をトータルで対応 専門的な知見や技術、ソフトウェア提供 まで行いリードタイムを大幅短縮 施策実行まで一気通貫でサポート
38. ©️Acompany Co.,Ltd. 38 Acompanyのサービス 攻めのためのガバナンスソリューションで、プライバシーDXを一気通貫で支援 新規事業 担当者 Acompany 企画構築 施策設計 基盤構築 施策実施・運用 データ活用施策のプロセス概略 • サービス価値検討 • 事業スキーム検討 • データ項目検討 • データ連携 / 処理方針検討 • データ連携 / 活用基盤構築 • 運用体制検討 • サービス提供 • サービス拡張 / 高度化 / 運用安定化 法律/技術/ビジネス知見の提供 ユースケースに応じたプライバシー対策を法律/技術面から伴走と製品提供 プロダクト提供
39. ©️Acompany Co.,Ltd. 39 AutoPrivacyの提供機能 個人データの加工や分析処理の機能と、プライバシーガバナンスの機能を搭載 プライバシーETL 秘匿分析PF ガバナンスツール 専門性が求められる匿名加工や非個人データへの 加工や、Snowflakeなどの外部サービスと連携し 個人データを安全に利用可能 データを秘匿したまま分析が可能な秘密計算や 連合学習を実行できるクラウド分析環境 個人情報保護委員会が推奨するフレームワークに 準拠してプライバシー影響評価（PIA）を実施/ 管理するためのツール
40. ©️Acompany Co.,Ltd. 40 ユースケース一覧 様々なユースケースへの対応が可能 概要 利用機能 ユースケース A. データクリーンルーム構築 B. 個人データの社内活用 C. クラウドでの機密情報利用 D. プライバシー影響評価（PIA）の実施 E. 炎上/インシデント/ランサムウェア対策 プライバシーETL 秘匿分析PF ガバナンスツール ガバナンスツール プライバシーETL 秘匿分析PF 複数事業者間でプライバシー加工後のデータを 秘匿したまま連携し、統合分析を実施する基盤 プライバシー加工を実施し、加工後のデータを 社内で活用することでリスクを抑えたデータ活用 生成AI利用などでセンシティブな情報をクラウド 管理者でも閲覧できないように秘密計算等の利用 規制当局推奨の標準的なプライバシーリスク評価 フレームワークでPIAの実施/管理工数を削減 個人データの棚卸しとリスク分析を行うことで 炎上やインシデント対策の具体施策の立案
41. ©️Acompany Co.,Ltd. 41 ユースケース：データクリーンルーム 機能の組み合わせで、日本の規制に準拠した安全なデータ連携/分析環境が構築可能 事 業 者 Ａ 事 業 者 Ｂ 法的要件も考慮した プライバシー加工 プライバシーリスクを 排除する 計算環境・計算手法 プライバシーリスク がなく、安全に 利用可能な分析結果 プライバシーETL 秘匿分析PF ＋
42. ©️Acompany Co.,Ltd. 42 ユースケース：データクリーンルーム AutoPrivacyではSnowflake経由で秘密計算（TEE）を利用可能
43. ©️Acompany Co.,Ltd. 43 ユースケース：プライバシーガバナンス 個人情報保護委員会推奨のフレームワークに準拠したテンプレートが利用可能であり、 リスク評価/マッピングを簡単かつ効果的に実施/運用が可能 ガバナンスツール
44. ©️Acompany Co.,Ltd. 44 事例（一部） • 複数の医療機関で安全な医療データの連携基盤を構築する取り組み • プライバシーテックを用い、各病院のデータを秘匿したまま医療AIを構築する A. データクリーンルーム構築 秘匿分析PF プライバシーETL • 肝煎りの新サービスのリリースを控え、プライバシー関連の炎上は避けたい • リスク評価を実施し、対応策の洗い出しと今後のPIA内製化を支援する E. 炎上/インシデント/ランサムウェア対策 大手インフラ事業者 ガバナンスツール • Web3やTrusted Webで活用可能な本人認証及びID管理システム • 秘密計算を用いて秘密鍵の管理と認証をセキュアに実現する C. クラウド機密情報利用 秘匿分析PF 医療 / ヘルスケア、デジタルマーケティング、金融、インフラ企業など幅広いお客様の プライバシーDXのパートナーとしてソリューションをご提供
45. ©️Acompany Co.,Ltd. 45 プロダクト戦略 短期では個人データの取り扱い負荷を下げる「個人データ管理」の領域に展開 中長期では付加価値の高い機能を拡充し、「All-in-one Personal Data Cloud」へ 個人データ管理クラウド All-in-one Personal Data Cloud ガバナンスツール プライバシーETL 秘匿分析PF プライバシー リスク判定 SecureLLM CDP 越境対応 パーソナルデータ マッチングPF GDPR対応 … … 短期 中長期
46. ©️Acompany Co.,Ltd. 46 競合との比較 「個人データ」×「ワンストップソリューション」としてユニークなポジション SIer/プライバシー コンサル等 一般SaaS等 （DWH/ETL/DB） プライバシー テック企業等 特定の領域 ないしは技術に強み 汎用的な サービス 個 別 プ ロ ダ ク ト / ア プ リ ケ ー シ ョ ン ベ ン ダ ー ワ ン ス ト ッ プ ソ リ ュ ー シ ョ ン / プ ラ ッ ト フ ォ ー ム 複数の専門性 攻めのための プライバシー プライバシー保護技術や法律/ガバナンス の知見のみでなく、ビジネス領域までカバ ー可能な専門性高いチーム体制を保有 プライバシー領域や法務や情シスなどの 守り向けの製品が中心だが、Acは攻めの ソリューションとしてユニークかつ予算 規模の大きい部分で活用される Acompanyのユニークな点 個人データ 特化 個人データの取り扱いに特化した戦略で 国内でも最大規模のチームや専門家体制 で顧客への価値提供を可能としている
47. ©️Acompany Co.,Ltd. 47 ©️Acompany Co.,Ltd. カルチャー 4
48. ©️Acompany Co.,Ltd. 48 Acompanyは、仕事も遊びも本気な プロフェッショナル集団
49. ©️Acompany Co.,Ltd. 49 ここには掲載しきれないほどユニークなスタンプが日々誕生！ みんなのリアクションも最高です。 Slack内にある個人チャンネルtimesは 社内SNS！ 業務外のことも自由につぶやけるので 気軽にコミュニケーションができる場 となっています。 ユニークなSlackスタンプが多数 ＆ 気軽に押せる文化 個人が自由につぶやける場所 times オンラインでも爆速回答でタスクがスムーズに進む オンラインmtgも楽しい！！ バースデー壁紙で誕生日のお祝い 部活部長決めアカンルーレット 盛んなオンラインコミュニケーション
50. ©️Acompany Co.,Ltd. 50 オフラインイベント OKR DAY アカンオフ会 アカン交流会 OKR DAY前日の午後に全社全力で 遊ぶ日。毎回プロジェクトオーナー が任命され、PJチームを発足。 Acompanyらしさを追求したコンテ ンツで士気が高まります！ 年3回の全社オフラインイベント。 午前は次期全社OKRの共有と質疑 応答、午後はチームOKRの策定。締 めは各チーム趣向を凝らした1分 ピッチとAcompany Award表彰。 毎月月初の勤務日にオフラインで 行っている交流会。入社メンバーを みんなで歓迎！通勤費制度を使って 月一出社をこの日に合わせてくれる フルリモートメンバーも多数！
51. ©️Acompany Co.,Ltd. 51 妥協しない。 選ばれる会社を自分たちで。 Acompanyは「選ばれる会社」であることに こだわります。 カルチャーやチーム、事業、制度などの あらゆる角度から「選ばれる会社」であることを 常に考え、メンバー1人1人妥協しません。
52. ©️Acompany Co.,Ltd. 52 働き方 働き方は自分スタイルに カスタマイズ！ 優秀なメンバーが、働き方を自分スタイルに カスタマイズできる環境を大切にしています。 個々人の事情を尊重し、細やかに対応します。 北海道から沖縄まで、メンバーが フルリモートで大活躍中！ 出社が必須なのは基本的に年３回の OKR Day（オフラインイベント） のみです！ フルリモート勤務OK！
53. ©️Acompany Co.,Ltd. 53 就労環境 フレックスタイム制度 Acompanyでは、優秀な人が働きやすい環境を 整えることを重視しています 朝5時から22時まで勤務が可能！13時-16時の コアタイムに勤務していれば、あとは自由！ 子育て世代や、夜型、朝型メンバーにも柔軟に 対応しています！ 残業も基本なし！！ メンバーはValueであるBe cool.の体現者。 自分を大切にする自己犠牲のない働き方が実現で きています。残業は基本なしで、平均残業時間も 2時間未満です。
54. ©️Acompany Co.,Ltd. 54 社内制度 働きやすい環境であるよう 福利厚生をどんどん追加中！ 働きやすい環境を徹底的に整備しており、 スピーディに変化できる会社です。 当たり前ではなくても、合理的であれば 積極的に制度化します！ • ウェルカム休暇（入社時に有給休暇3日付与） • F休暇（月1日取得可能な、理由不要の無給休暇） • アカン飯 その他の福利厚生 • 年間休日120日以上（土日祝・年末年始&夏季休暇あり） • 有給休暇、特別休暇（結婚・忌引・妻の出産） • 各種保険完備 • 健康保険 • 厚生年金 • 雇用保険 • 労災保険 • 育児休業、介護休業 Acompany独自の福利厚生
55. ©️Acompany Co.,Ltd. 55 手当一覧 Acompanyでは積極的に新しい手当を導入しています 手当 • 書籍購入補助手当 • 通勤手当 • 出社手当 • 引越し手当 • リモートワーク環境構築手当 • 出産祝い金 • インフルエンザワクチン補助 上限月10,000円 実費請求型で上限月30,000円 コアタイム出社で1,000円/日 一律300,000円 上限80,000円/人 20,000円 上限4,000円/年 出社手当 コアタイムに名古屋大学のオフィスで勤務した場合、 1日1,000円を手当として支給する制度。 Acompanyではオフィスでの偶発的なコミュニケー ションや、オフラインならではのコミュニケーション コストを下げられるメリットを大切にした考えです。 NEW! 関連記事を読む 出社でインセンティブ？！「出社手当（別名： セレンディピティ手当）」はじめました！
56. ©️Acompany Co.,Ltd. 56 子育て環境 子育て中のメンバーも 増えています！ 「フレックス×フルリモート」の環境は、大助かり！ 日頃の送迎や突発対応も含め、勤務をカスタマイズ できるのはアカンパパママメンバーの強い味方。 満足度も高いです！ 関連記事を読む スタートアップでも出産からワンオペ育児を 乗り切れたワケ 突発的な家族対応起因の連絡には、いつもメンバー皆からの 「家族優先で」スタンプがつく、温かい雰囲気があります。 Slackの スク リー ンショ ットよ り抜粋 「家族優先で」 スタンプ
57. ©️Acompany Co.,Ltd. 57 メンバーの声 Slackのス クリ ーンシ ョット より 抜粋 メンバーが思う 「Acompanyのいいところ」を 集めてみました
58. ©️Acompany Co.,Ltd. 58 部活動・勉強会 増え続ける部活動・勉強会！ Acompanyには、多種多様な興味・関心を持つ メンバーが集っており、メンバーが自由に増やせ る部活動・勉強会活動が盛んです。 2023年10月現在、部活だけでなんと61、 勉強会も16存在しています！ ポケモン部 ゴルフ部 映画部 ラーメン部 スイーツ部 自炊部 など 勉強会 部活 スマブラ 部の活動風景 グラレコ 個人情報保護法 秘密計算 など 関連記事を読む 社内でスマブラ杯を開催してみたら、かなり 盛り上がったのでおすすめしたい。 ボドゲ 部の活動風景
59. ©️Acompany Co.,Ltd. 59 ツール・開発環境 GitHub Actions C++, Python, TypeScript, FastAPI, React, Next.js ,Remix ECS, EC2, Cloud Run, GAE, GCE, CloudSQL PostgreSQL 開発言語 チャット ライブラリ/フレームワーク データベース関連 CI / CD インフラ ソースコード管理 ファイル デザイン 管 理 ドキュメント オンラインミーティング
60. ©️Acompany Co.,Ltd. 60 ©️Acompany Co.,Ltd. 5 採用情報
61. ©️Acompany Co.,Ltd. 61 Acompanyが存在する未来と存在しない未来が 圧倒的に変わるような未来を創っていく 非連続な未来を創る、 圧倒的に
62. ©️Acompany Co.,Ltd. 62 今後のやりたいこと Acompanyの取り組みは、 まだ序章の序章です！！ まずは その先には 秘密計算をコア技術に、プライバシーテックで社会課題を解決する ソリューションを開発したい 秘密計算だけじゃない様々なプライバシーテックがパッケージ化された 総合的なプライバシー保護ソリューションを提供したい 世界中のプライバシー規制に対応した、 グローバルなプライバシー保護ソリューションを展開したい 課題がまだまだたくさん！ もっとプロダクト、ビジネスを 磨いていく必要がありますが 人が全然足りていません。
63. ©️Acompany Co.,Ltd. 63 採用プロセス カジュアル面談 実施事項 主 に A com p any につ いてざっく ばら んにお 話 しし ます！ Step1 確認事項 応募 者様の 疑問 や 不安 の 解消 と 希望 職種の 確認 面接（1〜2回） 実施事項 主 に 応募 者様のお 話 を 聞 かせ てくださ い！ Step2 確認事項 応募 者様のご 経験 と 価値 基準 業務課題（またはトライアル） 実施事項 実際 に A com p any の 業務 をお 任 せで きそうか 確認 しま す！ Step3 確認事項 A com p any メン バーとして一緒 に 働 ける かを相互 にチェッ ク CEO面接 実施事項 代表 の 高橋 が 直接 お 会 いしてお 話 しま す！ Step4 確認事項 A com p any Vi si onと 応募 者様との バリュー フィッ ト オファー面接・内定 実施事項 条件 面の 提示 とす り合 わせ を実施 しま す！ Step5 確認事項 オフ ァー条件 と 内定 承諾、 入社 日を 確認 双方の納得感のある採用プロセスを心がけています！ ※ ご応募の場合、カジュアル面談時の応募動機の確認や、選考面談前の書類選考を 実施させていただくことがあります。 ※ エンジニア職は技術課題となります。 ※ 希望・必要に応じてトライアル入社のプロセスを実施する場合があります。 ※ プロセスは状況に応じて前後する場合があります。
64. ©️Acompany Co.,Ltd. 64 Privacy Tech for everyone. 未来を一緒に創っていきましょう！ 採用情報ページはこちら カジュアル面談はこちら