akippa株式会社｜Company Deck

akippa株式会社のCompany Deckです。

akippaは「人々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する。」をMissionに掲げ、駐車場シェアリングサービス「アキッパ」を通じて、移動にまつわる困りごと解決に取り組んでいます。

akippaの基本情報はもちろん、「akippaが社会に貢献できる価値とは？」「今のakippaにジョインするおもしろさは？」など盛りだくさんの内容です。

もし少しでも興味をお持ちいただけたら、ぜひカジュアルにお話ししましょう！
皆さまとお会いできることを心より楽しみにしています。

▼akippaのカジュアル面談一覧
https://pitta.me/companies/akippa?tab=MEMBERS&#tab-bar

▼akippaの募集職種一覧
https://herp.careers/v1/akippainc

▼akippaのインタビュー記事一覧
https://www.wantedly.com/companies/akippa/stories

Transcript

1. Last Update 2025 .12 COMPANY DECK @akippa Inc. All Rights Reserved.
2. 私たちについて イントロ / 会社概要 / PURPOSE / MISSION / VISION / VALUE / HOSPITALITY CULTURE 事業について 組織について 働く環境について 01 23 30 11 採⽤について 40 2 47 サービス概要 / 会員数‧駐⾞場数の推移 / これからの駐⾞場 / 導⼊事例 / マーケットについて / 今後の展開について 役員紹介 / 社員情報 / 転職者のキャリア例 オフィス紹介 / 働く環境の基本情報 / 働きがいを⾼めるための制度 / 評価制度 / 等級別年収レンジ / 技術‧ツールスタック 今akippaにジョインすることの⾯⽩み / こんな⼈と働きたい / 選考フローについて / カジュアル⾯談のご案内 / メディアブックマーク
3. ABOUT US 私たちについて
5. 困りごと解決企業が 世界⼀になれば、 世の中はよりよくなる 代表取締役社⻑ CEO ⾦⾕元気 電気を使えなかった、あの夜。 「電気は“必要不可⽋なもの”だ」と感じました。 そこから、なくてはならぬサービスをつくる⽇々が始まりました。 「なくてはならぬサービスとは、世の中の困りごとを解決するもの だ」と定義づけ、当時のオフィスに模造紙を貼ったのです。 そこに全社員で200個の“困りごと”を書きました。 その中の⼀つであった、駐⾞場の困りごとに着⽬し、 翌年に駐⾞場マーケットプレイス「アキッパ」が誕⽣したのです。 その⽇から、「困りごと解決企業」として世界⼀を⽬指す挑戦が始ま りました。 5 47 それから⽉⽇は流れ、会員登録数は500万⼈を超えました。 ただし、まだまだです。 ビジョン「世界⼀のモビリティプラットフォームをつくる。」の 実現には、まだ遠く及びません。 しかし、私たちは諦めの悪い会社です。 世界⼀になるまで、挑戦をやめません。 現在、⼀緒に戦ってくれている仲間、 そして、かつて共に挑戦してくれた仲間のおかげで今があります。 そしてこの先は、また新たな仲間とも共に、世界⼀を⽬指していき ます。 もしあなたに少しでも興味があれば、情熱を燃やす私たちと、 ぜひお話しさせてください。 私 た ち に つ い て
6. 会社概要 会社名 akippa株式会社 所在地 設⽴ 資本⾦ 代表者 2009年2⽉2⽇ 20億円(資本準備⾦含む) 代表取締役社⻑CEO ⾦⾕ 元気 OSAKA OFFICE 〒556-0011 ⼤阪府⼤阪市浪速区難波中2-10-70 なんばパークスタワー 14階 TOKYO OFFICE 〒101-0054 東京都千代⽥区神⽥錦町2-2-1 KANDA SQUARE WeWork内 6 47 私 た ち に つ い て
7. PURPOSE 存在意義 “なくてはならぬ”サービスをつくり、 みんなの「こまった！」をなくす。 その積み重ねで世界をよりよくする。 7 47 私 た ち に つ い て
8. MISSION 果たすべき使命 8 47 ⼈々がリアルで会うとき の困りごとを、 世界中で解決する。 VISION 中⻑期で⽬指す姿 世界⼀のモビリティプラット フォームをつくる。 私 た ち に つ い て
9. VALUE ⾏動指針 9 47 常に全⼒でやりきる ALWAYS GO BEYOND 広い視野を持って判断する BE MORE INSIGHTFUL すべてを⾃分事として⾏動する TAKE OWNERSHIP 私 た ち に つ い て
10. HOSPITALITY CULTURE 組織⽂化 相互尊敬 RESPECT 多様な仲間の⻑所を認め合い、尊敬と信頼を 積み重ねることで、より良い組織と継続的な 成⻑を実現します。 謙虚さ OPENNESS 謙虚に学び直し、失敗を認めて成⻑する姿勢 が、⼈々に共感される「なくてはならぬ」 サービスを⽣み出します。 性善説 TRUST 性善説に⽴ち、本⾳で安⼼して⾏動できる環 境を築くことが、信頼と創造的な成⻑につな がります。 10 47 私 た ち に つ い て
11. BUSINESS 事業について
12. 使っていない空きスペースを 駐⾞場として簡単に時間貸しできる C2Cマーケットプレイス アキッパは、ドライバーと 駐 ⾞ 場 のマッチングをサポート。 ドライバーが⽀払った駐⾞料⾦から⼿数料を除いて、駐⾞場オーナーに報酬 としてお⽀払いします。 https://www.akippa.com/ 会員(ドライバー) 駐⾞場オーナー アプリで 駐⾞場予約 &⽀払い 報酬 無料掲載 サービス概要 12 47 事 業 に つ い て
13. 注）2026年5⽉時点。本サービスに登録した会員の数(貸主は含まない) 累計会員数‧駐⾞場数の推移 2014/4 2026/05 530万⼈ 突破 累計会員数 予約可能な駐⾞場 5.5万件 突破 13 47 530万人 事 業 に つ い て
14. 今までの駐⾞場 駐⾞場運営が未経験でも駐⾞場を貸し出せる。 現地の駐⾞場探しから予約決済までオンラインで完結。 コインパーキングなどを運営する 会社や個⼈事業主が貸し出す 好⽴地で広い⼟地など 貸し出せる場所は限定的 駐⾞場探し‧⽀払いは 現地で⼿続き アキッパが提供する駐⾞場 これからの駐⾞場 14 47 不動産経営の経験がない個⼈など だれでも貸し出せる 住宅街や狭い⼟地など どこでも貸し出せる 駐⾞場探し‧⽀払いは オンラインで完結 事 業 に つ い て
15. 様々なスペースが アキッパに駐⾞場として 登録されています。 導⼊事例 個⼈宅駐⾞場  ⽉極駐⾞場 更地‧空き地 商業施設駐 ⾞場 マンション付属駐⾞場 コインパーキング ⽴体駐⾞場 機械式駐⾞場 タワーパーキング 店舗駐⾞場 etc... 15 47 事 業 に つ い て
16. イベント時の駐⾞場課題を解決し、地域と共⽣する仕組みを実現 導⼊事例 花⽕⼤会 ‧諏訪湖祭湖上花⽕⼤会 ‧やつしろ全国花⽕競技⼤会 ‧⼤洗海上花⽕⼤会 ライブ‧フェス ‧Lucky Fes ‧ジゴロック ‧氣志團万博 スポーツ ‧名古屋グランパス ‧茨城ロボッツ ‧東北楽天イーグルス 16 47 事 業 に つ い て
17. 「駐⾞場DX」分野における⾼いマーケットポテンシャル マーケットについて シェアリングエコノミー市場の成⻑に加え、駐⾞場領域でもDXが加速しており、市場は今後さらに拡⼤すると⾒込んでいます。 TAM 約 1兆 2,000億円 SAM 約 4,800億円 SOM 約 3,500億円 東名阪、神奈川、埼⽟における 駐⾞場台数を基礎にした顕在市場 ユーザーヒアリングに基づく 確度の⾼い需要を加味した潜在市場規模 ⾼い⽔準で駐⾞場が浸透している NYの市場から算定される潜在市場規模 注）東名阪+神奈川+埼⽟の駐⾞場台数、⾃動⾞保有台数を基礎に、⼀定の係数を加味して試算 出所）スマートパーキング‧ラボ、⼀般社団法⼈ ⾃動⾞検査登録情報協会、東京都、国⼟交通省、Streetsblog、Statista 17 47 事 業 に つ い て
18. 駐⾞場の数を圧倒的に増やし 「どこでもスマート駐⾞場」を実現すること 今後の展開について 「⼈々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する」 の実現に向けた FIRST STEP は 18 47 事 業 に つ い て
19. そのために を実現していきます。 誰もが、どんな場所でも、簡単に 駐⾞場を貸し出せるようなプラットフォーム 19 47 事 業 に つ い て
20. 登録から駐⾞場運営までアキッパ主体のメディア型ビジネスモデルです。 アキッパの パートナー‧営業担当者が “好⽴地”の駐⾞場を開拓 アキッパの社内チームが画 像を掲載し、価格を設定 駐⾞場の貸し出しが開始 アキッパが プラットフォーム上で 様々な対応をする メディア型のビジネスモデル 獲得コストがかかるため、どこにでも駐⾞場がある状態にする難易度が⾼い オーナーとドライバー両⽅をアキッパが集めてマッチングさせる 登録 掲載‧価格設定 貸出開始 駐⾞場運営 現在のアキッパ 今後の展開について 20 47 事 業 に つ い て
21. 今後は、現状のビジネスモデルに加えて「アキッパのプラットフォームで自らビジネスができる」 C2Cの マーケットプレイス型サービスを加速させます。 プロダクトドリブンな サービススケール 個⼈のオーナーが⼿軽に駐⾞場を貸出‧運⽤でき、それを楽しめるようなエクスペリエンスの追求 ドライバーとマッチングが最⼤化されるようなUIやアルゴリズムの改善 エンジニアリングの活⽤により、労働集約的な社内オペレーションの⾃動化‧省⼒化‧外部化を進めていく 登録 掲載‧価格設定 貸出開始 駐⾞場運営 これからのアキッパ 今後の展開について 21 47 誰でも⼿軽かつ⾃由に、 空きスペースをアキッパに登録 個⼈オーナーが ⾃分⾃⾝で画像を掲載し、 価格を設定 ⼈⼿を介さずに 駐⾞場の貸し出しが開始 ダッシュボードなどを活⽤し 個⼈オーナー⾃⾝で 様々な⼯夫をする 事 業 に つ い て
22. アキッパ 3.0 アキッパ 2.0 アキッパ 1.0 既存のアキッパ プロダクトによる成⻑ アキッパ内 マーケットプレイスの深化 ⾃動運転のハブ 売上⾼トラフィック 時間 プロダクトドリブンによる⾮線形の成⻑を達成しながら、 「⼈々がリアルで会うときの困りごとを、世界中で解決する」の実現と世界⼀の企業を⽬指します。 今後の成⻑ 22 47 今後の展開について 事 業 に つ い て
23. ORGANIZATION 組織について
24. 代表取締役 経営チーム 代表取締役社⻑ CEO ⾦⾕ 元気 1984年、⼤阪府⽣まれ。 ⾼校卒業後はJリーガーをめざし関⻄リーグなどでプレーしてい ましたが、起業を決意して22歳で引退しました。その2年後の 2009年に24歳でakippaを創業しました。 趣味はライブやスポーツ観戦に⾏くことです。特にももいろク ローバーZのライブによく⾏きます。 元々は営業が好きで得意でしたが、今はプログラミングなどに も興味があり、趣味のプロダクトをつくれるようになるため勉 強中です。 24 47 組 織 に つ い て
25. 取締役 経営チーム 役員 取締役副社⻑COO（Chief Operating Officer） ⼩林 寛之 執⾏役員CHRO (Chief Human Resource Officer) 平賀 晶雄 ⼤学在学中より予備校講師、ライター、モデル、バーテ ン ダーなどさまざまな業種‧業界を経て、複数のベンチ ャー企 業にてHR分野の役員や責任者を歴任。各社で各種⼈事制度の 改⾰やブランディング推進、経営戦略の実現 や⼈的資本最⼤ 化に向けた戦略⼈事推進に携わってきました。akippaへの⼊ 社は2024年1⽉。組織戦略と⼈事戦略の設計‧推進を担当し、 2024年10⽉よりCHROに就任しました。 akippaを世界に拡げるための仲間集め、そして組織づくりと ハコづくりに粉⾻砕⾝で取り組んでまいります。 監査法⼈で監査業務に従事した後、アセットマネジメント会社 にてファンド運営や商業施設のバリューアップ、ベンチャーの ハンズオン⽀援を経験し、2016年にakippa株式会社へ⼊社し ました。資⾦調達やM&Aを経験し、今は主に事業の成⻑と伴 ⾛しながら内部管理体制づくりに取り組んでいます。アキッパ の⾯⽩みは、⼈と⼈との出会いをつなぐサービスであり、空い ている場所に価値を創出することができる社会的意義の⼤きい サービスである点です。また、当社の強みは何よりも素直で優 しい仲間が多いこと。これからも事業とコーポレートの垣根な く、議論しながら組織を作っていきたいです。 取締役CFO（Chief Financial Officer） ⻄野 将規 ⼤学院在学中に公認会計⼠試験に合格し、修⼠課程を修了後、 監査法⼈とPEファンドを経て、2014年に丸⻲製麺を運営する 株式会社トリドールホールディングスへ⼊社をしました。約7 年間にて、成⻑戦略の策定、海外展開、M&Aの実⾏、資本政策 の⽴案、IR、資⾦調達、業務改善などを主導し、執⾏役員、取 締役、常務取締役 兼 CFOを歴任しました。2020年にakippa株 式会社へ⼊社し、経営戦略および事業戦略を⽴案しました。 HRも管掌し、採⽤戦略の⽴案や⼈事制度の構築などもサポー トしています。 好きなことは美味しいものを⾷べること、旅⾏です。 25 47 組 織 に つ い て
26. 共同創業者/執⾏役員 Founder Group Manager 松井 建吾 現在は執⾏役員Co-Founderとして、経営と現場のコミュニ ケーションを円滑にする役割を担っています。戦略‧計画作成 など上流⼯程の検討や、⽇々の運⽤における課題解決に対し、 合理性と創造性、またakippa株式会社の独⾃性を持った判 断、意思決定ができるよう意識しサポートしています。 駐⾞場代が⾼い。停める場所がない。仕事に間に合わな い。 会いたい⼈に会えない。そんな⽇常の中に潜む駐⾞場問題を サービスを通じて解決し、“なくてはならぬ”をつくります。 役員 東京海上⽇動で代理店新設‧マネジメントを経験し、2016年に akippa株式会社へ⼊社しました。エンタープライズ開拓担当を 経て、マネージャーとして代理店領域等、全体の開拓⽣産性を 向上させました。現在は執⾏役員CPDOとして、開拓戦略の⽴ 案‧実⾏や、新機能開発など、サプライサイドの成⻑からア キッパの躍進にコミットしています。ドライバー‧オーナー‧ 世間、全てでwinが成り⽴つ三⽅よしのサービスであり、⼼の 底から素晴らしいサービスだと⾔い切れます。世界中の⽅にア キッパを知っていただくために魅⼒を伝え続けます。趣味はバ スケットボールとたこ焼き作りです。 執⾏役員 CPDO（Chief Parking Dev Officer） 柿本 雅淳 株式会社ドリコムに新卒⼀期⽣として⼊社し、事業開発マネー ジャーとしてインターネット広告やSaaSサービスなどの新規事 業の⽴ち上げに関わったのち、教育×ゲーミフィケーションを 活⽤したアプリのディレクター‧プロデューサーにジョブチェ ンジ。メガベンチャーとのサービス開発や楽天との合弁会社の ⽴ち上げにも関わったのちにakippaに参画。開発部⾨のディレ クター‧マネージャーを務めたあと経営企画、新規事業企画を 担いました。2020年から再度開発部⾨のマネージャーとなり PdMも兼任しながら組織の拡⼤やProductドリブンな開発計画 を⽴案、推進しています。2024年4⽉に執⾏役員CPOに就任。 趣味は釣りです。 執⾏役員 CPO（Chief Product Officer） 井上 直登 26 47 経営チーム 組 織 に つ い て
27. 従業員情報 (有期雇⽤者含む) メンバー数 105⼈ 平均年齢 30.5歳 男⼥⽐ 男性 ⼥性 50% 50% 所属部署⼈数 ビジネス プロダクト コーポレート 45⼈ 28⼈ 32⼈ 27 47 組 織 に つ い て
28. 正社員情報 平均年齢 35.9歳 男⼥⽐ 62%   38% 男性 ⼥性 勤務地別⼈数 所属部署⼈数 ⼤阪オフィス 東京オフィス フルリモート(東京所属) 在宅 66% 30 % ビジネス プロダクト コーポレート 33⼈ 10⼈ 16⼈ 28 47 平均勤続年数 5年 4ヶ⽉ メンバー数 59⼈ 組 織 に つ い て
29. 転職してきた⽅のキャリア例 Google / DeNA / GREE / VISIONAL / クックパッド ORACLE / NTT DATA / SCSK / Sky / DRECOM / gloops accenture / Softbank / Rakuten / RECRUIT / スマレジ SHOWCASE / トーマツ / EY / 東京海上⽇動 / 南都銀⾏ / TORIDOLL / SmartHR / DONUTS / ベースフード スペースマーケット / マイナビ 様々な業種‧企業から、多彩なメンバーが集まっています！ IT Sler EC ゲーム ⼈材 広告代理店 外⾷ 不動産 通信 監査法⼈ 銀⾏ コールセン ター 保険 投資 デジタルMKT 経験業種 出⾝企業 29 47 組 織 に つ い て
30. WORKING ENVIRONMENT 働く環境について
31. TOKYO‧OSAKA OFFICE 31 64 働 く 環 境 に つ い て
32. 働き⽅‧福利厚⽣ 注）⼀部の制度はシフト勤務者へ適⽤されません ( 基本情報) 産休‧育休取得実績多数 副業可（本業に⽀障のない範囲、競合不可） 服装⾃由 各種保険完備 各種⼿当 通勤⼿当 / 住宅⼿当 / 時間外⼿当 / 休⽇労働⼿当深夜勤務⼿当 / 固定残 業⼿当(会社指定者のみ) 完全週休2⽇制 祝⽇休み 年末年始休暇、夏季特別休暇 ⼊社時点での年次有給休暇付与 ※⼊社⽉に応じた付与⽇数 ⼊社⽉ 4~9⽉ 10⽉ 11⽉ 12⽉ 1⽉ 2⽉ 3⽉ 付与⽇数 10⽇ 9⽇ 7⽇ 5⽇ 3⽇ 1⽇ 1⽇ 32 47 働 く 環 境 に つ い て
33. これまでは⼀部の部⾨にのみフレックスタイム制が適⽤されていましたが、 2025年4⽉より全社でスーパーフレックスタイム制を導⼊しました。 5:00〜22:00をフレキシブルタイムとし、出退勤や労働時間は各⾃の裁量で 調整できます。（※コアタイムはありません） スーパーフレックスタイム制 働きがいを⾼めるための制度 柔軟な時間管理で、 最⼤のパフォーマンスを マーケティング部⾨ Aさんの場合 6:0 0 10:00 13:00 14:00 22:00 19:00 コーポレート部⾨ Bさんの場合 6:00 33 47 12:00 17:00 22:00 8:00 9:00 15:00 19:00 20:00 働 く 環 境 に つ い て
34. akippaはオフィス出社とリモートワークをベースとして、柔軟に働ける環境 を整えています。エンジニアやデザイナーが所属するプロダクト部⾨は、フル リモートワークを選択できます。 ※出社頻度は部⾨ごとに異なります。 リモートワーク つながる環境があれば、 働く場所は⾃由 セールス部⾨ Aさんの場合 出社は週に2回ほどで、対⾯の打ち合わせがある⽇は直⾏直帰など状況に合わせて動い ています。オフィスでメンバーと雑談する時間も⼤切にしています。 プロダクト部⾨ Bさんの場合 フルリモートで働いています。SlackやオンラインMTGでのやり取りが盛んで、離れて いても困ることなくスムーズに業務を進められています。 34 47 働きがいを⾼めるための制度 働 く 環 境 に つ い て
35. あなたの成⻑が、akippaの成⻑に直結する。 評価制度について 成果評価×コンピテンシー評価 35 47 akippaの評価制度は成果評価とコンピテンシー評価を5：5で位置づけ、 成果はもちろんコンピテンシーも重視する設計です。 akippaが掲げる3つのバリューごとに⽬標を設定し、その評価スコアによって 評価ランクが決定します。 評価フローとフィードバックを可視化し、 透明性と納得感を⾼めています。 働 く 環 境 に つ い て
36. 等級別年収レンジ（スペシャリストコース） 36 47 働 く 環 境 に つ い て
37. 等級別年収レンジ（マネジメントコース） （万円） ( グレー ド) 37 47 働 く 環 境 に つ い て
38. 等級別年収レンジ（エンジニアなどの特定専⾨職） 800 600 400 38 47 働 く 環 境 に つ い て
39. インフラ その他 技術スタック フロントエンド バックエンド 39 47 働 く 環 境 に つ い て
40. RECRUITMENT 採⽤について
41. 今akippaにジョインすることの⾯⽩み 01 プロダクトドリブン な成⻑期に関われる 労 働 集 約 型からプロダクト ドリブンへ。マーケットプ レイスとして⾮ 線 形な成 ⻑ を⽬指す転換期に、主体性 をもって挑戦できます。 02 安定と挑戦の 両⽴ができる 黒字化を達成し、事業‧組 織ともに着実に拡⼤中。安 定した基盤で、次の成⻑に 向けた挑 戦ができる環 境で す。 03 社会課題の解決を 実感できる オーナー‧ドライバー‧地 域社会のすべてに価値を⽣ む「三⽅よし」の事業を展 開しています。移動や地域 創⽣の困りごとを、リアル に解決できます。 04 ⾃分たちで カルチャーを創れる 相互尊敬や謙虚さを⼤切に しながらも、カルチャーは ま だ進化の途中。⾃ら率先 し て、akippaらしさを形づ くれる⾯⽩さがあります。 挑戦しながら 社会価値を⽣み出せる環境 41 47 採 ⽤ に つ い て
42. こんな⼈と働きたい 「真のテックカンパニー」を⽬指すためのHard Thingsを、⼀緒に乗り越えてくれる仲間を探しています！ フィットする⼈ 42 akippaのミッション、ビジョンに共感 環境や働き⽅をゼロから作っていくことを楽しめる 常に全⼒でやりきる 「思いやり‧⼼くばり」を持って相⼿を受け⼊れる ⽣成AIなどの最先端技術に触れることが好き 47 おそらくフィットしなさそうな⼈ 会社を探す主な軸が「伸びてるスタートアップ」 求める環境がすべて整ったところで働きたい 80点、90点で満⾜してしまう 仲間への尊敬や、素直に反省することができない アンテナを広く張らず、トレンドにも疎い 採 ⽤ に つ い て
43. 基本的な選考フロー 書類選考 1次⾯接 2次⾯接 最終⾯接 オファー⾯談 ご提出いただいた応募書類を もとに、応募ポジションとの キャリアフィットを 確認い たします 部⾨の責任者とこれまでのご 経 験 やスキルセット、バ リューやカルチャーのフィッ ト感を双 ⽅で確 認いたしま す。必要に応じて、各部⾨の メンバーや採⽤担当が同席し ます 候補者様のお⼈柄をより 深 掘り、ビジョンへのフィット 感を確認いたします 代表取締役もしくは共同創業 者と話していただき、 総合的 な観点から選考させていただ きます オファーを出す前に、 オファー条件についてご相談 させていただきます カジュアル⾯談 お互いの理解を深めるため、ざっくばらんに話せる機会をご⽤意しています。 以下が標準的な選考フローですが、相互の理解を深めるために、 候補者様ごとに⾯接の順番や回数は変更する場合がございます。 43 43 47 採 ⽤ に つ い て
44. カジュアル⾯談のご案内 柿本雅淳 執⾏役員CPDO 佐藤宗司 Area Development Group Manager 渡邊翔 Enterprise Group Manager 横⼭美貴 Strategy & Growth Group Manager ⼤塚ヤスヒロ サービスプロデューサー akippaに少しでも興味を持っていただいた⽅へ 「いきなり応募するのはハードルが⾼い」「akippaに少しだけ興味がある」という⽅ は、関⼼のあるテーマでざっくばらんにお話ししましょう！ 44 4 7 「スタートアップの営業戦略」 https://pitta.me/matches/TMKmUgREIIrg 「スタートアップの直営‧ 代理店の拡⼤」 https://pitta.me/matches/jNYcergZBwmT 「これから世の中の ” あたりま え”になるサービスを⼀緒に創 りませんか?」 https://pitta.me/matches/pggpdYFsopQf 「データドリブンで、 ビジネスの成⻑基盤を つくるということ」 https://pitta.me/matches/SBBFIwxIqVzz 「地域創⽣‧地域の課題解決 に直結する仕事って 本当にあるの？」 https://pitta.me/matches/sMGfUEfSwMRH 採 ⽤ に つ い て
45. メディアブックマーク オウンドメディア「akipedia」 ⾦⾕社⻑note Wantedly PR Times 45 47 https://akipedia.akippa.co.jp/ https://note.com/galaxy https://www.wantedly.com/companies/akippa https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_ 採 ⽤ に つ い て
46. 公式X 公式Instagram 公式Youtube 46 47 https://x.com/akippa_official?ref_src=twsrc%5Egoogle% 7Ctwcamp%5Eserp%7Ctwgr%5Eauthor https://www.instagram.com/akippa_official/ https://www.youtube.com/c/akippa_official メディアブックマーク 採 ⽤ に つ い て
47. リアルの"あいたい"をつなぎ、 世の中の困りごとを⼀緒に解決していきませんか。 皆様のエントリーをお待ちしています。