株式会社シーエーシー エンジニア向け会社紹介資料

ご覧いただきありがとうございます。
シーエーシーは1966年に設立された「日本初の独立系SI企業」を前身とする、
歴史ある独立系システムインテグレータです。

当社はプライム比率99％を誇り、
システム開発の企画・提案から設計、開発、運用・保守までを一気通貫で手掛けています。
また、これまで培ってきた技術力やノウハウを強みに、
AIやクラウドをはじめとする新技術領域の強化にも注力しています。

現在、シーエーシーでは採用活動を積極的に行っております。
challengeすることを恐れず、色々なことに取り組んでいける環境があり、
資料では伝えきれていない魅力もたくさんございますので、
是非、面接の場などでお伝えできればと思います。

少しでもご興味いただけましたらご応募ください！

会社HP　　：https://www.cac.co.jp/
中途採用HP：https://www.cac.co.jp/recruit/recruit/mid/
求人情報　 ：https://hrmos.co/pages/cac

Transcript

1. 会社紹介資料
2. I n d ex 01 02 03 04 05 06 07 採用担当からのメッセージ 会社概要 シーエーシーの強み キャリア形成 社員インタビュー 働く環境 選考フロー
3. 01 採用担当からのメッセージ
4. 選択が「確信」に変わる。 シーエーシーは、60年の実績と挑戦が共存する会社です。 顧客に深く入り込むプライム案件。 社会に欠かせない事業を支え続けることで培った強み。 そして、一人ひとりの挑戦を支える環境。 あなたが実現したいキャリアや挑戦は、きっとここで形になる。 シーエーシーは、あなたの選択を確信へ変える場所です。
5. 02 会社概要
6. 企業理念 世界をフィールドに先進のICTをもって新しい価値を創造する
7. Vision CAC Vision 2030：テクノロジーとアイデアで、 社会にポジティブなインパクトを与え続ける企業グループへ
8. Value
9. 会社概要 会社名 株式会社シーエーシー（CAC Corporation） 設立 2014年4月1日 ※事業継承前の設立は1966年8月8日 代表者 代表取締役社長 資本金 4億円 売上高 30,089百万円（2025年12月期） 従業員数 1,422名 （2025年12月31日現在） 所在地 〒103-0015 東京都中央区日本橋箱崎町24番1号 事業内容 システム構築サービス システム運用管理サービス BPOサービス 佐別當 宏友
10. 60年の歩み 1966年 日本初の独立系ソフトウェア専門会社「株式会社コンピュータ アプリケーションズ（CAC） 」を設立 1971年 日本システムサービス株式会社（SSK）に出資し、アウトソーシング・サービス専門会社（日本初）として事業開始 1973年 CAC 100％出資でシステム運用管理とソフトウェア開発の専門会社、株式会社システムユティリティ（SUC）設立。 1986年 システム・コンサルティング・サービスを本格的に開始。 1989-1990年 米国ニューヨーク市にCACアメリカ、英国ロンドン市にCACヨーロッパを設立。 1994年 CAC、SSK、SUCの3社が合併し、株式会社シーエーシー発足。 2000年 東京証券取引所市場第一部に上場。 2014年 持株会社「株式会社CAC Holdings」と事業会社「株式会社シーエーシー」に会社を分割。 2024年 株式会社シー・アイ・エム総合研究所、株式会社Rossoの全株式を取得し、子会社とする。 2025年 株式会社CACオルビスを合併。 株式会社インキュリード・コンサルティング、株式会社レコモットの全株式を取得し、子会社とする。 新規事業開発部門を分社化（株式会社CAC identity） 2026年 創業60周年
11. 関係会社 シーエーシーを中核事業会社とするCACグループは、 国内外に幅広い事業基盤を有しています。 国内 海外 株式会社CAC Holdings CAC AMERICA CORPORATION（CACアメリカ） 株式会社アークシステム CAC EUROPE LIMITED（CACヨーロッパ） 株式会社ハイテックシステムズ 株式会社CACクロスフュージョン 株式会社シー・アイ・エム総合研究所 株式会社Rosso 株式会社CAC identity 株式会社インキュリード・コンサルティング 株式会社レコモット 株式会社JEMS 株式会社エムハート ユアサシステムソリューションズ株式会社 株式会社ながさきマリンファーム 希亜思（上海）信息技術有限公司（CAC上海） 高達計算機技術（蘇州）有限公司 Inspirisys Solutions Limited Mitrais Pte. Ltd. CAC Consulting & Technology Singapore Pte. Ltd.
12. 国内拠点 東京本社 滋 賀 オ フィ ス 長 崎 オ フィ ス 西日本支社
13. 海外拠点 Lo n d o n ,U. K S i n ce 1 9 9 0 Chennai,India S i n ce 2 0 1 4 Suzhou,China S i n ce 2 0 0 2 Shanghai,China S i n ce 2 0 0 0 N e wYo r k ,U. S . A S i n ce 1 9 8 9 M u m ba i , I n d i a S i n ce 2 0 1 0 Re p u b l i c of S i n ga p o re S i n ce 2 0 1 9
14. 事業 企業の情報化戦略・計画に関するコンサルティングから システムの設計・構築・導入・運用管理・保守まで、 情報システムに関する一貫したサービス を提供しています。 また、ITを活用し、企業のビジネスプロセスを遂行するBPOサービスを提供しています。 システム構築 システム設計 I T シ ス テム の 開 発 イ ンフ ラ の 構 築 カ ス タ ム I T シ ス テム の 設 計 コンサルティング システム導入 情報技術戦略と計画に 関する専門知識 新 し い シ ス テム の 実 装 包括的な ITサービス システム管理 I T シ ス テム の 運 用 管 理 BPO システム保守 継続的なサポートと保守 ITを通じたビジネス プロセスの実行
15. 03 シーエーシーの強み
16. ３つの強み 2 1 課題解決力 3 積み重ねた知見 安定した事業基盤
17. 課題解決力 システム開発の上流から下流まで一気通貫で対応 情報化戦略 コ ン サ ル ティ ン グ 要件定義 設計 開発・テスト 導入 運用・保守 課題の本質を捉え、持続的な価値創出を実現します お客様と直接対話 ワンストップで提供 長期的な価値提供 課題やニーズを深く理解し、 最適なソリューションを提案 一貫した体制で、 品質・コスト・納期を最適化 運用・保守まで支援し、 継続的な改善に対応
18. 事業の特徴 元請率99％×独立系システムインテグレーター プライムコントラクタだから顧客と直接対話し、 独立系だから“本当に良いもの”を提案することが可能です。 元請け 二次請け 三次請け × 独立系 ユーザー系 メーカー系
19. 積み重ねた知見 幅広い業界のお客様をご支援する中で 特に長年にわたり知見と実績を培ってきた領域があります。 金融 金融 1969年、日本興業銀行（当時）との最初 の取引を開始。1970年～1980年代には金 融業界のオンライン化を支援し、金融シ ステム開発を主力事業の一つへと成長さ せました。1990年代には外国為替や公社 債システムなどのアプリケーション・プ ロダクトを拡充し、2010年代以降はブロ ックチェーン領域へも事業を拡げ、現在 では金融機関の基幹業務を支える存在と して確固たる地位を築いています。 製薬 製造 創業初期から山之内製薬（当時）との取 引を開始し、その後、製薬企業各社へと 取引を拡大。2002年には製薬R&D（研究 開発）支援サービスを展開し、事業領域 を拡大してきました。 現在では創薬、非臨床、GxP規制に基づ くCSV支援サービスのほか、営業支援シ ステム（SFA）や実消化ソリューション など幅広いITサポートを行っており、事 業の柱のひとつへと成長しています。 創業当初は製鉄所や石油化学工場などの 制御系システム開発を手掛けました。さ らに、製造業向けシステム開発を強みと するCACオルビスを2025年に吸収合併 し、製造業分野での事業を強化していま す。現在は、生産管理やSCMなどの基幹 業務を支えるソリューションに加え、AI 導入・運用プラットフォームなどの先端 技術も提供し、お客様の幅広い課題解決 を支援しています。
20. 安定した事業基盤 様 々 な 業 界 の リ ー ディ ン グ カンパニ ーから 選ばれ続 けることで 事 業 を 支 える 確かな 基 盤を築いています。 550 主要なお取引企業（一部抜粋、五十音順） 社以上 金融・製薬・製造分野を中心にお取引
21. 04 キャリア形成
22. キャリア形成 評価・等級・報酬の基準を明確にした透明性のある制度と、 研修・資格取得支援による成長機会の提供により、 多様なキャリア形成を実現できる環境を整えています。 人事制度 成長支援
23. 人事制度 社員の積極的な成長に寄与するため、 幅広い職務、役割へ対応するキャリアパスや、 挑戦行動を高く評価し処遇に反映する仕組みを運用しています。 等級制度 報酬制度 評価制度
24. 等級制度と評価制度 等級制度 事業環境に応じた社員の役割変化に柔軟に対応し、 会社が期待する役割を社員に明確に伝えられるように、等級制度の設計を役割等級としています。 評価制度 役割行動評価と成果評価の2種類の評価を実施し、成果評価で目標に対する達成度を 評価するだけでなく、役割行動評価で挑戦的な目標達成に向けた行動も評価します。 役割行動評価 等級別の期待役割を基に目標設計しその実績と結果を評価 成果評価 定性成果と定量成果の双方の目標に対しての達成度を評価 当年度の社員の最終成果や、当年度/中長期の 組織計画・ミッションの実現に対する行動実績と それにより得られた結果を評価します。 中長期/当年の組織の計画・ミッションの実現のために 社員個人に求められる最終的な達成度を評価します。
25. 報酬制度 役割行動評価 成果評価 報酬制度 等級・評価制度を基に社員のモチベーション維持・向上を意識した報酬レンジ・年収を設定しています。 日々の行動に対する評価や、成果目標の達成度を報酬に反映することで、 失敗を恐れず挑戦することを後押ししています。
26. 目標設定と評価のフロー 中 期 経 営 計 画 ２ 次 最 ・ 終３ 評次 価評 価 自 ⼰ 評 価 評 価 面 談 成 果 目 標 ※役割行動⽬標は年に1回⽬標の設定、評価を実施します。 ※成果目標は年に2回⽬標の設定、評価を実施します。上期/下期の結果に基づき年間成果評価を決定します。 3 １ コ on ミ１ ュ等 ニの ケ日 ーご シろ ョの ン 2 目 標 設 定 ⾯ 談 評価について 上長と合意形成 1o1 中 期 ビ ジ 年ョ 度ン 計・ 画ミ ッ シ ョ ン 個 人 の ミ ッ シ ョ ン 役 割 行 動 ⽬ 標 目標について 上長と合意形成 フ ィ ー ド バ ッ ク 面 談
27. 年収事例 20代後半 30代 年収：560万円 月収 （366,900円/月 固定時間外手当35時間を含む×12）＋賞与 年収：705万円 月収 （460,500円/月 固定時間外手当35時間を含む×12）＋賞与 （役割イメージ：細分化した領域のチームを主導） （役割イメージ：事業/機能における特定領域（中小規模案件等）に影響を与える） 30代後半～50代 40代～50代 年収：803万円 月収 （529,600円/月 年収：1,046万円 月収 （704,000円/月×固定時間外手当35時間を含む×12）＋賞与 （役割イメージ：事業/機能における複数領域または主要/大規模案件に影響を与える) 固定時間外手当35時間を含む×12）＋賞与 （役割イメージ：本部の戦略/計画を策定し、ミッションの実現と予算達成を主導する） ※年収・役割についてはあくまでも参考となります。 ※経験・役割・評価結果等によって変動します。 ※時間外勤務が35時間以下でも固定時間外手当は支給されます。 ※時間外勤務が35時間を超えた場合は、別途所定の割増率に基づき時間外手当が支給されます。
28. 成長⽀援 等級 年次・等級別 マネジメント 全等級 その他 トップマネジメント研修 G6 自⾝の課題に合わせて選択受講 G5 環境分析と見通し、成⻑戦略、 組織構造改革、⼈材戦略、 事業展開など G2 リーダーシップ、問題解決、 巻き込み力、交渉⼒ G1 ラ イ フ デ ザ イ ン 研 修 PM 動機付け、D＆Iマネジメント、 戦略思考、設定型問題解決 e-Learning G3 新 任 役 職 者 研 修 全 社 員 向 け 公 開 講 座 CAC Next Academy G4 マ ネ ジ メ ン ト ス キ ル 研 修 早 期 育 成 研 修
29. 成長支援 スキルアップ支援 CACでは、多彩な研修プログラムとスキルアップ支援を通じて、社員の成長を全力でサポートしています 資格取得支援 部門独自の研修や支援 160以上の資格が対象 実務に繋がる支援 基本情報技術者/応用情報技術者/Microsoft認定資格/AWS認定資格 各部門ごとの特徴に合わせたスキル研修や資格取得支援を行っています。 Salesforce認定資格/システムアーキテクト/ITIL認定資格/LPIC AWS/SAP/AI/ブロックチェーン/マーケティング等 最大20万円の報奨金 Linux技術者認定資格/TOEIC/日商簿記/中小企業診断士 オンライン学習プラットフォーム 世界中の実業家から学ぶ 最大1年間受け放題 ビジネスからテクノロジー/基礎から応用まで 鮮度の高いコンテンツあり ハンズオンやテスト・ロールプレイによるアウトプット型学習 各部門ごとに必要とされるテクニカルスキルを中心とした研修
30. 05 社員インタビュー
31. 社員インタビュー 金融ビジネス第一部 岩倉 千幸さん 出産の一時退職を経て再入社、当社一筋で活躍 入社理由： 新卒で入社後、出産を機に退社。退社時に「また会おう ね」と円満退職できたことがカムバックの理由。 職場環境： 穏やかで誰かがつまずいても、周りが支えてくれたり背中 を押したりしてくれます。 やりがい： 1年目から帳票追加等の滅多にない経験を、先輩に教えて もらいながらできたことは良い経験でした。 産業サービス一部 橋本 淳さん プロジェクトの中核者として活躍 入社理由： プライム比率が高く顧客と直接会話できることを 魅力に感じて入社を決意。 職場環境： キャリア入社でも信頼して任せてもらえる 風土がある。 やりがい： 提案資料のプレゼンを自身がチームの代表としてお客様に 伝えた経験は、今も大きな手応えとして残っています。 マネージドサービスデリバリ部 齋藤 華那子さん サービスプロデューサーとして活躍 入社理由： 働き方のアップデート。制度だけでなく「話せる空気」が 決め手となりました。 職場環境： 希望していた柔軟な休暇、勤務時間、テレワークの利用な ど、全て満たせています。 やりがい： 数字だけでなく“行動や姿勢”を丁寧に評価する文化がある ため、日々の行動がCAC AWARDに結びつきました。 製造DXビジネス部 中山 雅幸さん 副部長として活躍 入社理由： 馴染みのある地元企業の子会社と知り入社を決意。吸収合 併に伴い、当社の製造DXビジネス部副部長に就任。 職場環境： 公私ともにそれぞれ良い関係です。ヘルメットと安全靴 を着用して現場にて顧客と会話します。 やりがい： 自身が作ったシステム更改の時期が訪れて、後輩や部下が それを担っている状況は感慨深く感じました。
32. 社員インタビュー ソリューションサービス部 塩崎 貴一さん サービスプロデューサーとして活躍 入社理由： IT未経験を一から育てる懐の深さと、独立系ならではの自 由さがあり、ここならのびのびと成長できると決意。 職場環境： 医薬系・産業系部門のプログラム開発からプロジェクトマ ネージャー業務まで、様々な業務に従事できています。 やりがい： 顧客のリクエストを踏まえ、柔軟にご提案する方法により 一緒に考えるパートナーのように喜ばれていること。 ブロックチェーン推進グループ 高橋 祐貴さん テックリーダーとして活躍 入社理由： 自身のエンジニアとしてのスキルを活かし、かつ成長でき る環境と感じられ入社を決意。 職場環境： 多様な基盤に触れられるCACの自由さを身をもって感じて います。 やりがい： ブロックチェーンは未知の領域が多い中、自分が“先駆者” になれるチャンスが広がっているということ。
33. 06 働く環境
34. 働く環境 数字でわかるＣＡＣ 福利厚生 交通費全額支給 各種社会保険 退職金制度 社員数 1422名 社員の男女比 7:3 育児休業復職率 95.1％ 在宅勤務比率 50.7％ 持株会 在宅勤務制度 遠隔地勤務制度 副業制度v 慶弔見舞金 ビジネスカジュアル サークル活動 平均勤続年数 12.5年 平均年収 658万円 月平均所定外 労働時間 12時間 平均年齢 40.5歳 定期健康診断 団体生命保険 資格取得奨励金制度
35. CACのカルチャー CACでは、社員一人ひとりが自分らしく輝ける働きやすい環境を大切にしています。 安心して挑戦できる職場で、共に未来を切り拓いていきましょう。 コミュニケーションサービス ダイバーシティ＆インクルージョン 表彰制度 hashigake 社員同士を自動でマッチングし、 部署や役職を超えた対話の機会を創出する 社内コミュニケーションサービス KOUKA 感謝や称賛を送り合い、社員の貢献を 可視化する社内コミュニケーションサービス グループメンタリング メンターとの対話を通じて、女性社員の キャリア形成と成長を支援する制度 CAC AWARD 社員やチームの挑戦・成果を称え、 活躍を組織全体で称賛する表彰制度 ダイバーシティカフェ 多様な価値観やキャリアについて語り合い、 相互理解を深める交流コミュニティ
36. 07 選考フロー
37. 選考ステップ カジュアル面談 STEP01 STEP02 STEP03 STEP04 STEP05 書類選考 一次面接 適性検査 最終面接 条件面談 部門責任者 部門責任者 採用担当者 部門責任者 本部役員 採用責任者 採用担当者 部門責任者 採用担当者 オンライン （一部対面あり） WEBテスト オンライン オンライン （一部対面あり） 選考メンバー 部門責任者 採用担当者 選考方法 オンライン （状況に応じて実施） ※上記は一般的な選考の流れです。職種・ポジションにより選考内容が異なる場合があります。
38. Find Your PATH!! 採用サイト https://www.cac.co.jp/recruit/career/ 60年の挑戦。その先を、ともに。 求人一覧 https://hrmos.co/pages/cac/jobs シーエーシーは、60年にわたり変化を恐れず挑戦を続けてきました。 そしてこれからも、新たな価値を創り出すために挑戦を続けていきます。 多様なプロジェクト、多彩なキャリアの選択肢、そして成長を支える環境。 ここには、あなたが思い描くキャリアを実現するためのフィールドがあります。 次の挑戦を、ともに。あなたの力が必要です。 選択を確信へ。 採用Instagram https://www.instagram.com/cac_recruit/ CAC Holdings運営note https://innovationhub.cac.co.jp/