デジタルホールディングス選考説明資料/digital-holdings_recruit

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1. 25新卒採⽤ 会社紹介／選考案内資料 株式会社デジタルホールディングス 2024年4⽉1⽇ 更新 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
2. INDEX Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved. COMPANY 会社について CULTURE 社⾵・⽂化について CAREER キャリアについて RECRUIT 選考情報について 01 02 03 04
3. COMPANY 会社について Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved. 01
4. 4 4 株式会社デジタルホールディングス 東京本社︓東京都千代⽥区四番町6 東急番町ビル 1994年3⽉4⽇ 1,000億円（連結） 1,022名（連結） ※2023年3⽉時点 社名 所在地 設⽴ 売上 従業員数 グループ会社 デジタルホールディングスは、 4⼤経営資源であるヒト・モノ・カネ・情報それぞれの領域において、 成⻑志向企業の発展に直結する独⾃の仕組みを提供しています。 会社概要 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
5. 5 5 沿⾰ 1994 FAXマーケティングで創業 第1の創業 1997 インターネット広告代理業へ転換 第2の創業 2000 ⽇本で初めてインターネット広告の 効果測定システムを開発し、業界を牽引 2020 第3の創業 デジタルシフトカンパニーへ転換 創業時から変わらぬ「チャレンジ」の精神のもと、2020年に社名変更や事業変更を⾏うなど、 新たな価値を提供し続けるために、会社⾃体も変⾰を続けています。 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
6. 会社説明で話したいこと Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
7. 7 7 私たちが⽬指すもの Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved. パーパスの実現に向け、成⻑志向企業の売上・利益に直結する独⾃の仕組みを提供し続けています。 この取り組みは、企業や産業、⽇本社会全体の稼ぐ⼒の向上に貢献し、過⼩評価されている働き⼿の価値を向上させ、 その結果、産業変⾰による社会課題の解決につながると考えています。
8. 8 8 事業内容 マーケティング事業 広告支援 ⾦融サービス事業 ハンズオン型ベンチャー キャピタル投資・⽀援 ⾦融投資事業 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved. パーパスの実現を⾒据え、3つの事業を展開しています。 各事業を課題を解決するための⼿段と捉え、顧客ニーズや世の中の変化に応じて柔軟に変化していきます。 開発 その他ソリューション 広告費の4分割・後払い （BNPL）サービスの提供
9. CULTURE 社⾵・⽂化について Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved. 02
10. 10 10 創業からの変わらぬバリュー（⼤切にする価値観） Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved. 5BEATSの体現者を、私たちは「情熱オーナー」と呼びます。 新たな価値創造の源泉を「情熱」と捉え、 パーパスの実現に向け、より多くの情熱オーナーが活躍できる⽂化の醸成を⽬指しています。 １．新しい価値創造 企業の永続的存在価値は、常に新しい価値を創造し、社会に提供し続ける事にある。 新しい価値を提供できなければ、滅びていくのが⾃然の摂理。 よって、常に新しい価値を創造し、産業を変⾰することで、未来社会の繁栄を創造する。 ２．チャレンジ（変⾰し続ける） 世の中のニーズ(社会)は常に変わり続けるので、我々が、提供するサービス(事業)も 常に変わり続けなければならない。最⼤の失敗は挑戦しないことである。 ３．楽天主義（プラス思考） 新しい価値創造にチャレンジし、常に変⾰し続けるには、⼤きな既成概念の壁や抵抗勢⼒を乗り越えねばならない。 そんな時にできない理由を列挙するのではなく、 「どうすればできるか︖」を常に⾃問⾃答し、プラス思考で道を切り開いてこそ、道は開ける。 ４．先義後利 先ず義ありて、後に利あり。貢献すれば利益は後から⾃然とついてくる。 まずは社会のためを考え貢献することを優先する。 ５．⼀⼈⼀⼈が社⻑（社員の幸せ＝⾃⽴） 社員の幸せを定義するなら、「⾃⽴」とする。職業的にも、経済的にも、精神的にも３つの⾃⽴を持って真の⾃⽴⼈材となる。 社員は常に成⻑意欲を持ち、⾃⼰投資し続ける。⾃発的、能動的にイキイキ働く社員は⾃ずと幸せとなる。 そのような⾃⽴⼈材の集合体こそ、最強の組織である。会社は社員を従属させる存在ではなく、 社員の成⻑を後押しする環境を提供するプラットフォームであり、全員がイコールパートナーでありたい。
11. 11 11 多様な働き⽅・キャリアを実現する取り組み 個⼈のキャリアに関する考えやライフステージによって働き⽅を選択できる環境を提供し、社員の⾃⽴を促進するため の⽀援を⾏っています。2022年より開始した「働き⽅のタネ」プロジェクトは、これまで⾏ってきた⼈事施策を基に、 デジタル時代に合った働き⽅を模索し、さまざまなキャリア形成やより多くの⾃⽴⼈材を育むことを⽬的に開始しました。 私たち⼀⼈ひとりがタネを通して花を咲かせていく、という思いを込めています 社員と会社は対等であり、 それぞれが考えるありたい姿に向かって互いに踏み込み、 常に⾼いレベルで切磋琢磨できる関係を⽬指しています。 各制度の詳細はこちらをご覧ください。 https://digital-holdings.co.jp/company/environment/workstyle#growthsupport Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
12. 12 12 オフィス Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved. 社員がクリエイティビティを発揮できる環境をつくるため、オフィスを「コミュニケーションする場」と位置づけています。 コラボレーションスペース、外部とのWeb会議⽤のテレフォンブース、集中ブースなど、 場⾯に応じて使い分けるためのスペースを⽤意しています。 執務スペースは社⻑含め役職者もフリーアドレスとなり、同じフロアでコミュニケーションをとっています。
13. Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS,Inc. All Rights Reserved. 03 CAREER キャリアについて
14. 14 14 職種 グループ全体で多くの職種が存在します。 今ある事業は『新しい価値創造』をするための⼿段であり、戦略・⽬標・計画・組織は変わっていくため、職種も変化していきます。 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
15. 15 15 キャリアチェンジ例 AP アカウントプランナー （コンサルティング営業） Consultant コンサルタント Designe r デザイナー さらなる成⻑を求め、 ・担当業界を変更 ・育成ポジションも兼務 プレイングマネジャー に抜擢 クライアントの課題解決 の幅を広げていきたいと 考え始め、 1年後 アカウントプランナーへ よりクライアントに向き 合いクリエイティブ戦略 の企画提案を⾏いたいと 考え始め、 ディレクターに抜擢 1年後 1~3年 後 Marketer マーケッター 課題解決にあたって、活動 を限定せずに広い分野で企 業へ貢献したいと考え、 CRMコンサルタントへ Operator オペレーター さらなる成⻑を求め、 ・担当業界を変更 ・育成ポジションも兼務 スーパーバイザーに抜擢 1年後 1年後 キャリアは⼀本道ではなく、横に広く広げていくゼネラリスト型、スペシャリスト型など⼈によって様々なキャリア選択をしています。 会社の⽅針や上⻑と相談の上で決めていったり制度を利⽤して異動する⽅もいます。 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
16. Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS,Inc. All Rights Reserved. 04 RECRUIT 選考情報について
17. 17 17 選考スケジュール 動画説明会（YouTube） 9〜10⽉ 11〜12⽉ 1〜2⽉ 3⽉〜 第⼀期エントリー 締め切り（10/29） 第⼆期エントリー 締め切り（12/24） 第三期エントリー 締め切り（2/25） ①エントリー期間 ①選考期間 ①最終/内定期間 ②エントリー期間 ②選考期間 ②最終/内定期間 ③エントリー期間 ③選考期間 ③最終/内定期間 ④エントリー期間 ④選考期間 ④最終/内定期間 第四期エントリー 締め切り（埋まり次第終了） 通期 第⼀期 第⼆期 第三期 第四期 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
18. 18 18 ※フローは変更になる可能性がございます。 ※原則選考の再チャレンジは受け付けておりません。 選考の流れ マイページに登録後、説明会動画・ESの案内をお送りします Youtubeからご覧いただけます。（マイページ登録後送付） マイページよりご提出いただけます。 メールに記載の期限までにご受検をお願いします。 ⾯接の間に社員⾯談を設定し、相互理解を深めていきます。 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
19. 19 19 選考の考え⽅ 選考の際、服装は私服で構いません。 何を着るか迷ったらスーツでも⼤丈夫ですが、ぜひ普段着の格好でお越しください。 1 最初の⾯接では、志望動機はお聞きしません。 2 選考のプロセスで、社員訪問の機会を設定します。 選考の過程で、会社の価値観と⾃分の価値観が合うのかどうかについて、 判断していただきたいと考えています。 そのため、社員訪問の機会を設定し、会社について知ることができる機会をご⽤意いたします。 3 志望動機は、選考を受ける中で徐々に固まるものだと考えています。 ⼀次⾯接では、あなた⾃⾝の価値観を深く知りたいため、働くうえで何を⼤切にしたいのか、 何故それが⼤切であるのかを⾔語化し、⾯接に参加いただけると嬉しいです。 私たちは採⽤活動を「相互のマッチングプロセス」だと考えています。 そのため、お互いが素をさらけ出した上での選考プロセスを⼤事にしています。 Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
20. 20 20 エントリーお待ちしております︕ Copyright 2024 DIGITAL HOLDINGS, INC. All Rights Reserved.
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