Diverse Design Team Deck

Diverse Design Team Deck は、私たちのデザイン組織の価値観、働き方、プロセスをまとめたスライドです。どんな思考でプロダクトを育て、どのようにチームで協働しているのかを、できるだけ率直にお伝えしています。これを通じて、私たちの雰囲気や大切にしていることが少しでも伝われば嬉しいです。

Transcript

1. Diverse Design Deck Update 2026/06
2. ©︎ Diverse,inc. はじめに 02
3. Diverseについて About Diverse © ︎ Diverse,inc. 03
4. 代表取締役 津元 啓史 ©︎ Diverse,inc. 04
5. ©︎ Diverse,inc. Diverse Culture 05
6. パーパス・ミッション Purpose / Mission ©︎ Diverse,inc. 06
7. ©︎ Diverse,inc. パーパス＝存在意義 07
8. ©︎ Diverse,inc. Purpose 助け合いが溢れる社会を作る Mission コミュニケーションを創造する 08
9. ©︎ Diverse,inc. 助け合いが溢れる 社会を作る 09
10. ©︎ Diverse,inc. コミュニケーションを 創造する 10
11. バリュー Value ©︎ Diverse,inc. 11
12. ©︎ Diverse,inc. バリュー = 行動指針 12
13. Team Driven ©︎ Diverse,inc. Be Professional Fail Fast, Go Higher 13
14. 事業紹介 Service ©︎ Diverse,inc. 14
16. 人と人が 気軽につながれる。 YYCは、累計登録者1,900万人を超える コミュニティ型マッチングサービスです。 メッセージや通話を通して、誰でも自然に 人と関われる場を提供しています。 マッチングを待たずに会話を始められる設計で、 “気軽に話してみる”という関係の第一歩を 生み出しています。 ©︎ Diverse,inc. 16
17. ライブ配信 で広がる繋がり。 ライブ配信を通してより多様なコミュニケーションが 生まれています。文字や声だけでなく、リアルタイムの 空気や表情を共有できる。その瞬間を一緒に過ごす ことで、より深く人となりを感じられる体験を 作り出しています。 ©︎ Diverse,inc. 17
19. 女性が選ぶ マッチングアプリ。 Poiboyは、女性が主導でアプローチできるマッチング アプリです。「いいな」と思った相手にだけ声を かけられる設計で、自分のペースで安心して出会いを 楽しめます。Z世代を中心に、自然なつながりが 広がっています。 ©︎ Diverse,inc. 接客・サービス ナオト 23 19
21. 目黒に佇む、コミュニティーバー 22Diverse ©︎ Diverse,inc. 21
22. バーとしての敷居を取り払う、オープンな空間 D ©︎ Diverse,inc. 22
23. ©︎ Diverse,inc. 23
24. クリエイティブチームの体制 Team ©︎ Diverse,inc. 24
25. クリエイティブチーム プロダクトデザイン 4名 ©︎ Diverse,inc. マーケティングデザイン 5名 25
26. メンバーの声 Member Voice 西原 雄太郎 プロダクトチーム 山下 遥 プロダクトチーム 佐藤 大貴 プロダクトチーム Diverseは事業が複数あるため、デザインす る対象も幅広くやりたいものを自主的に取り 組める点が魅力です。 表層の美しさだけでなく、体験を考慮したデ ザインを作ることを求められるため難しいと ころもありますが、大きく成長できる環境だ と思います！ 興味を持ってくださった候補者の方と、 お話ができることを楽しみにしています。 チーム全体で意見やフィードバックを し合える、風通しのよい雰囲気です。 デザイン面でも発言面でも挑戦を歓迎される 環境で、日々成長を実感しています。 フルフレックス制度で時間を柔軟に調整 できるため、集中したいときにしっかり 取り組めるのも魅力です。 部署や職種の垣根が低く、誰にでもフラット に話しかけられる環境です！日頃から様々な 部署のメンバーと意見を交わす機会が多く、 お互いを尊重し合える文化があります。 自分の「やりたい」という熱意に対して、周 囲が自然と背中を押してくれるカルチャーが あり、日々大きなやりがいを感じながら打席 に立つことができています！ ©︎ Diverse,inc. 26
27. メンバーの声 Member Voice 望月 香 マーケティングチーム 神山 美里 マーケティングチーム 榎本 映理 マーケティングチーム Diverseはチーム内のコミュニケーションが とても活発で、部署や職種の垣根を越えて 意見交換できる雰囲気があります。自分の アイデアを提案しやすく、「やってみたい」 と思ったことに挑戦できる環境が 整っています。スケジュールの調整も 柔軟で、仕事とプライベートのバランスを 取りながらスキルアップできるのが 魅力です。 チームはとてもフラットで、気軽に相談や 雑談ができる雰囲気です。育休復帰後も、 家庭の予定や子どもの体調に合わせて柔軟に 働けるので、とても心強いです。デザインの 方向性に迷ったときも、チームに相談する ことができるので安心して業務に取り組め ます。新しいツールや表現方法にも 挑戦しやすく、楽しみながら成長できる 環境です。 リモートワークの場合でもチームとの コミュニケーションが活発で、安心して 意見を発信できます。 また勉強会なども定期的に開かれ、新しい 内容にも積極的にチャレンジしています。
 柔軟に働くことができながらスキルアップ できる職場です。 ©︎ Diverse,inc. 27
28. ©︎ Diverse,inc. 意図でつくる。 28
29. スキルアップ支援 Growth Support 週1のレビュー会 ©︎ Diverse,inc. 定期ワークショップ 学習支援制度 29
30. UI Work Shop ©︎ Diverse,inc. 30
31. パートナー Partner ©︎ Diverse,inc. 31
32. 高品質なデザインを 共創する体制 ©︎ Diverse,inc. 32
33. デザイナーの働き方 Work Style ©︎ Diverse,inc. 33
34. 組織横断型なチームを 形成しています。 ©︎ Diverse,inc. 34
35. プロセス全体に 携われます。 ©︎ Diverse,inc. 35
36. デザイナーの
 1週間を紹介します。 Diverse ©︎ Diverse,inc. 36
37. 働く環境・制度 Environment / Benefits ©︎ Diverse,inc. 37
38. ワークスタイルの考え方 自由の注入 ©︎ Diverse,inc. 前提としての責任 38
39. 評価制度 グレード評価 （給与を決める） 目標評価 （賞与を決める） スキルの段階を表す等級（G1〜G6） グレードに対応させながら給与を決定 職種毎の専門領域の期待スキルを定義 半期（半年）に1度評価 チーム目標とそこに向けた個人の
 取り組みを総合評価する 評価にはZ〜SSを用いる 半期（半年）に1度評価 ©︎ Diverse,inc. 39
40. 制度/福利厚生 有給・休暇 ©︎ Diverse,inc. 勤務形態 支援 D 40
41. 候補者様へ Message ©︎ Diverse,inc. 41
42. あなたが必要な理由 Why We Need You デザインの力で解決 したい課題がある ©︎ Diverse,inc. デザインの“基盤”を 整えたい チーム文化を一緒に つくっていきたい 42
43. 採用プロセス Process ©︎ Diverse,inc. 43
44. 採用プロセス ©︎ Diverse,inc. 44
45. ©︎ Diverse,inc. お互いを知るための時間 45
46. 一緒に働く仲間を積極採用中 私たちのカルチャーや働き方について率直にお話ししますので、お互いを理解し合う時間にできたら嬉しいです。 Diverseに興味を感じてくれた方は、ぜひ一度お話させてください！ まずはカジュアルには、お話ししてみませんか？ 採用サイトを見てみる noteを見てみる ©︎ Diverse,inc. 46