Engineering Manager の Job description を作るというコミュニティプロジェクトの途中成経過告資料です。
## イベント
Engineering Manager Meetup #4
https://engineering-manager-meetup.connpass.com/event/116235/
## 補足
Job description が無い場合に、だからこそ職務が制限されずに能力を発揮できるというメリットがあります。職務絶対主義になれということではなく、これからの職務と職能、役割を検討できる材料にしてください。
## 参考文献
- 職務の明確化とそれを前提とした公正な評価手法の導入状況に関する調査
http://www.meti.go.jp/policy/jinzai_seisaku/houkokusyo_youshi.pdf
- 新しい能力主義としてのコンピテンシーモデルの妥当性と信頼性
https://www.u-bunkyo.ac.jp/center/library/image/ba2001_eiron49-62.pdf
- 日本におけるコンピテンシー ―モデリングと運用―
https://ci.nii.ac.jp/els/contentscinii_20180107011016.pdf?id=ART0001910991
- コンピテンシー・モデルの開発と活用
http://www.nsweb.biz/coffee/0409comt_devlop.pdf
- コンピテンシ ディクショナリ
https://www.ipa.go.jp/jinzai/hrd/i_competency_dictionary/icd.html
- indeed How to Write a Job Description
https://www.indeed.com/hire/how-to-write-a-job-description