エンジニアのアウトプットと採用 / Engineer's output and recruiting

Transcript

1. エンジニアのアウトプットと採用 Cybozu Meetup 2018/05/22
2. 自己紹介 •外村 和仁 •@hokaccha •クックパッド 株式会社 •技術部/人事部/技術広報
3. 採用のステップ 1. 応募 2. 選考 3. 採用
4. 1. Attention（注意） 2. Interest（関心） 3. Desire（欲求） 4. Conviction（確信） 5. Action（行動）
5. 1. クックパッドを知る 2. クックパッドに興味を持つ 3. クックパッドに応募してみようかなと思う 4. クックパッドに応募することを決断する 5. 応募する
6. •開発者ブログ •OSS活動 •イベントでの登壇 •イベントの開催 •イベントへのスポンサー •メディアへの露出 施策
7. 開発者ブログ
9. •当番制 •1エントリー/年 •定期的な振り返り ブログの運用
10. 当番制どうなの •当番制じゃないとまわらない •普段アウトプットしない人の記事が意外と
 面白かったりする •最初は反対意見もあったらしいが先人の努力により
 馴染んだ
11. OSS
12. •chanko •kuroko2 •barbeque •bricolage •hako •rrrspec •faml •Ruby •envchain •expeditor •blouson •switch_point •autodoc •Orma •itamae •dokumi •puree •garage •dmemo •mamiya •ridgepole
13. 効果 •会社としては技術力のアピールになる •エンジニア自身のスキルアップ
 セルフブランディングにつながる •OSSコミュニティへの還元ができる
14. ポリシーと文化
15. ポリシー •業務時間中に開発したソフトウェアを
 OSSとして公開することができる •著作権は開発者個人に帰属する •個人のリポジトリに公開してもよい
16. 文化 •公開可能なものはOSSとして公開するほうがよい •自分たちが使っているツールをよりよくする •OSS活動も業務の一環
17. 評価 •社外への貢献は評価の対象になる •OSSへの貢献、ブログや講演など
18. まとめ
19. コードを書いてアウトプットする ことが採用への貢献になる
20. そのためのルールや文化がある
21. We are hiring!