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悪質WEO業社にだまされない為に / Wantedly Engine Optimization

悪質WEO業社にだまされない為に / Wantedly Engine Optimization

HR Meetup Tokyo vol.4 "The War for Talent" の登壇資料です。
WEO (= Wantedlyエンジン最適化) について話しました。
https://hr-tokyo.connpass.com/event/43903/

Yoshinori Kawasaki

November 16, 2016
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Transcript

  1. シゴトでココロオドル アンチパターン • 「応援を集めるとよい」 ☓ 複数の会社でお互いに応援して、Facebookに⼤量ポストしあう → やりすぎると、あなたの友達から⾒たらスパムに⾒えることも。誰もクリックしない。ほどほどに… ◯ ⼀⾔メッセージを添えて気持ちをこめた応援、外部SNSに投稿

    → クリック率アップ = 応援の質アップ = 内部スコアアップ • 「Feedのフォロワーを増やすとよい」 ☓ アカウント作成を⾃動化、ダミーアカウントで⼀⻫フォロー → すぐに検知される。ペナルティを⾷らって内部スコアが下がる ◯ 質の良いコンテンツを適切な頻度で作成して、会社のファンを増やす • 「社員のソーシャルグラフが増えると良い」 ☓ つながりの多い、⾃称Wanteldyコンサルタントをメンバーに追加 → その⼈がコンサルティングしている会社数分薄まる。悪質な場合はペナルティも
  2. シゴトでココロオドル いろいろな指標・シグナル(⼀例) 意識されてそうな指標 • PV • 応募数 • 応援数 •

    社員のソーシャルグラフ数 • 新着度 あまり認知されてなさそうな指標 • 採⽤担当者のアクティブ度 • メッセージ返信の間隔 • Wantedly Feedでの情報発信度 • 社員のプロフィール充実度 • 応援の質 • 応募の質 • 候補者プロフィール・興味とのマッチ度合い • ソーシャルグラフの濃さ