개발자는 아닙니다만 (제1회 비개발자 환영회)

IT 회사에서 일하는 다양한 비개발자의 성장, 커리어에 대한 경험을 나누고 고민을 해소하는 시간을 가졌습니다.
<개발자는 아닙니다만> 세션에서는 제 성장 경험을 바탕으로 제너럴리스트와 스페셜리스트의 차이를 알아보고, HR 트렌드를 바탕으로 커리어의 방향성을 잡을 수 있는 내용을 공유하였습니다.

Transcript

1. 개발자는 아닙니다만 제1회 비개발자 환영회 : 메가존클라우드 L&D 현지환
2. 저는요 컴퓨터 공학 전공으로 개발자 > 콘텐츠 기획 > 교육 / 조직문화를 19년째 하고 있습니다 조직의 문제를 발견하고 그 문제를 해결하며 변화를 주도하는 것을 즐거워 합니다. ʻ사람’과 ʻ관계’를 기준으로 교육과 문화를 통해 창의적인 해결책을 만들기 위해 노력하고 있고 창의적인 제너럴리스트를 지향합니다.
3. 준비한 오늘의 이야기 개발자에서 시작한 3번의 커리어 피봇을 통해 얻은 경험이 현재의 업무에 어떻게 영향을 미치는지 알아 봅니다. 더불어 HR과 미래 직업 트렌드를 기반으로 직무 변화를 어떻게 준비하고 어떻게 대응하는지, 빠르게 변하는 현대 사회에서 생존하기 위하여 어떻게 준비해야 하는지를 이야기 합니다.
4. 여러분의 고민을 보니 드는 생각 아… 내용 바꿀까?
5. 그래서, 준비한 오늘의 이야기 개발자에서 시작한 3번의 커리어 피봇을 통해 얻은 경험이 현재의 업무에 어떻게 영향을 미치는지 알아 봅니다. 더불어 HR과 미래 직업 트렌드를 기반으로 직무 변화를 어떻게 준비하고 어떻게 대응하는지, 빠르게 변하는 현대 사회에서 생존하기 위하여 어떻게 준비해야 하는지를 이야기 합니다. + 여러분의 고민을 해결해 봅시다.
6. 시작하기에 앞서 궁금하실 것! Q. 왜 개발자를 그만 두었나요 Q. 왜 제너럴리스트인가요 Q. 왜 교육을 하시나요
7. 제가 여러분에게 궁금한 것 Q. 어떤 커리어를 꿈꾸나요 Q. 어떤 준비를 하시나요
8. 인재상의 변화 https://www.linkedin.com/posts/prof-stefan-michel_i-often-use-t-shapes-but-never-pi-or-activity-709066574 1678465026-P-Vl/?trk=public_profile_like_view
9. 제너럴리스트 vs 스페셜리스트 An HR Generalist typically undertakes a broad range of HR-related responsibilities rather than specializing in one line of work. They cover most HR functions, including talent attraction, hiring, training and development, employee engagement and performance, and compensation and benefits. Human Resources Generalists also support leaders in making people-related decisions and are involved in every aspect of the employee life cycle. HR 제너럴리스트는 일반적으로 한 분야의 업무를 전문적으로 담당하기보다는 광범위한 HR 관련 업무를 수행합니다. 인재 유치, 채용, 교육 및 개발, 직원 참여 및 성과, 보상 및 복리후생 등 대부분의 HR 기능을 담당합니다. 또한 인사 제너럴리스트는 리더의 인사 관련 의사 결정을 지원하고 직원 라이프사이클의 모든 측면에 관여합니다.
10. 제너럴리스트를 지향한다는 것은 https://gscaltexmediahub.com/future/specialist-generalist-which-one-are-you/
11. 제 결론은 역할의 차이 제너럴리스트도 제대로 하는 것은 굉장히 어려운 일
12. 뾰족한 질문 01 Q. 제너럴리스트도 한분야에 강점이 있는 상태에서 나머지 역량을 넓혀나가는게 맞지않나 싶은데 의견이 궁금해요.
13. 뾰족한 질문 01 Q. 제너럴리스트도 한분야에 강점이 있는 상태에서 나머지 역량을 넓혀나가는게 맞지않나 싶은데 의견이 궁금해요. A. 시작이 어떤 방향이든, 강점은 필요합니다. 그래서 전 Comb shaped를 지향하고자 해요.
14. 뾰족한 질문 01 Q. 제너럴리스트도 한분야에 강점이 있는 상태에서 나머지 역량을 넓혀나가는게 맞지않나 싶은데 의견이 궁금해요. A. 시작이 어떤 방향이든, 강점은 필요합니다. 그래서 전 Comb shaped를 지향하고자 해요.
15. 뾰족한 질문 01 Q. 제너럴리스트도 한분야에 강점이 있는 상태에서 나머지 역량을 넓혀나가는게 맞지않나 싶은데 의견이 궁금해요. A. 시작이 어떤 방향이든, 강점은 필요합니다. 그래서 전 Comb shaped를 지향하고자 해요.
16. 뾰족한 질문 01 Q. 제너럴리스트도 한분야에 강점이 있는 상태에서 나머지 역량을 넓혀나가는게 맞지않나 싶은데 의견이 궁금해요. A. 시작이 어떤 방향이든, 강점은 필요합니다. 그래서 전 Comb shaped를 지향하고자 해요.
17. 뾰족한 질문 01 Q. 제너럴리스트도 한분야에 강점이 있는 상태에서 나머지 역량을 넓혀나가는게 맞지않나 싶은데 의견이 궁금해요. A. 시작이 어떤 방향이든, 강점은 필요합니다. 그래서 전 Comb shaped를 지향하고자 해요.
18. 뾰족한 질문 01 Q. 제너럴리스트도 한분야에 강점이 있는 상태에서 나머지 역량을 넓혀나가는게 맞지않나 싶은데 의견이 궁금해요. A. 시작이 어떤 방향이든, 강점은 필요합니다. 그래서 전 Comb shaped를 지향하고자 해요.
19. 왜 가로축이 두꺼워져야 하냐면요 역량 → 스킬
20. 세상이 빠르게 변하고 있어요
21. 변화에 뒤쳐지지 않으려면 1. 끊임없는 성장이 필요합니다 2. 시대를 읽을 수 있어야 합니다 (Literacy) 3. 비즈니스를 이해해야 합니다
22. 끊임없는 성장을 위해서는 성장 마인드 셋 메타인지 경험 학습
23. 시대를 읽기 위해서는 세계경제포럼 2023 직업의 미래 리포트 발췌
24. 비즈니스를 알기 위해서는 일
25. 뾰족한 질문 02 Q. 테크 HR 담당자의 전문성을 강화하기 위해 할 수 있는 노력들은 무엇이 있나요
26. 뾰족한 질문 02 Q. 테크 HR 담당자의 전문성을 강화하기 위해 할 수 있는 노력들은 무엇이 있나요 A. 방향을 먼저 잡고, 어떤 것이 필요한지 확인하고, 나에게 무엇이 부족한지 인지하고, 어떻게 채워갈 것인지 정하는 것
27. 직무 경로는 선택 https://www.aihr.com/blog/hr-career-path/
28. 직무 경로는 선택 https://www.aihr.com/blog/hr-career-path/
29. 뾰족한 질문 03 Q. 개발자는 아니지만 IT회사에서 개발자와의 업무적인 대화는 필수 스킬 중 하나입니다. 자신만의 To개발자 대화 스킬이 있는지요
30. 뾰족한 질문 03
31. 제 답은 개발자 출신이 유리한 점: 기술 대화 가능 > 라포 형성에 유리 빠른 비즈니스/기술 트렌드 파악 > 인재전략에 유리 HR 출신이 유리한 점: 필요한 HR 서비스 적시 제공 가능 현재 분야에 대한 높은 전문성 ʻ개발자’가 특별히 어려운 것이 아니라 사람이 어려운 것, 문제 해결력에 집중하기
32. 우리 이런 이야기를 했어요 1. 제너럴리스트 vs 스페셜리스트는 결국 역할이 차이, 앞으로는 직무와 역량이 아니라 스킬과 스킬 기반의 활용이 중요해 질 것이다 2. 빠르게 변화하는 시대에 적응하고 대응하기 위해서는 끊임없이 성장하고 기술 문해력을 키우고, 비즈니스를 이해해야 한다 3. 개발자와 비개발자의 차이는 있지만, 문제 해결에는 결국 사람을 대하는 지식과 능력 자체가 필요하다
33. 정리해 보면 우리의 커리어는 무한한 가능성을 가지고 있습니다. 나를 알고 내가 가고자 하는 방향이 명확하다면 원하는 곳이 도달 할 수 있습니다. 실패를 두려워 말고 도전하고 그것을 통해 끈임없이 성장하는 사람이 되어보면 어떨까요.
34. 감사합니다