리크루팅 학습: 직무적 이해와 일하는 방식 알고 싶어요 사례 학습과 인사이트: 다른 회사의 사례를 통해 효과적인 후보자 발굴, 채용 프로세스, 시니어 채용, 인재 유지 전략 등을 배우고 싶어요 직면한 도전 과제: 조직 내에서 테크 리크루팅에 대한 내부 자원이 부족하거나, 더 효과적인 방법을 찾아야 하는 등 다양한 도전 과제를 겪고 있어서 해법을 찾고 싶어요 커리어 개발: 테크 리크루터로서 자신의 커리어를 개발하고자 하며, 커리어 경로에 대한 조언, 필수 역량, 업계 변화를 따라잡기 위한 방법 등을 찾고 싶어요 특정 관심 분야: 테크 직군 채용의 독특한 측면, 채용 매니저와의 효과적인 소통 방법, 그리고 테크 직업 시장에 대한 이해 등을 알고 싶어요 네트워킹 기회: 교류하고 싶어요!!!
장점: 바로 업무 투입 가능 단점: 빠른 이탈도 가능 2) 부트캠프 / KDT 장점: 초기 교육에 대한 부담을 덜 수 있음 단점: 교육 후 채용까지 4~8개월 정도 소요, 내부에서 재교육 필요 가능성 있음 미드레벨 / 시니어: 1) 추천 장점: 확실하고 빠른 고급 인력확보 단점: 검증에 신중할 필요 있음 2) 커뮤니티 / 소셜 네트워크 등 장점 : 인사 관점에서 적합한 인재를 찾기 좋음 단점 : 많은 시간과 노오력이 필요
1) 현실 바로 보기 회사의 비즈니스, 트렌드, 주로 다루는 기술, 인재 영입과 이탈률 등 데이터, 조직문화 등 우리 회사는 지금 어떤 상태이고 어떤 인재가 필요한가를 살펴보기 2) 장기적인 인재전략 세우기 확보 > 정착 > 육성 > 리텐션으로 이어지는 체인 구성 필요한 수요층에 따라 적합한 방법을 찾아봅시다
유리 빠른 비즈니스/기술 트렌드 파악 > 인재전략에 유리 HR 출신이 유리한 점: 필요한 HR 서비스 적시 제공 가능 현재 분야에 대한 높은 전문성 ʻ개발자’가 특별히 어려운 것이 아니라 사람이 어려운 것, 문제 해결력에 집중하기 테크리크루팅 레벨업 🚀 두번째: 어떻게 대화하나요
리크루팅 학습: 직무적 이해와 일하는 방식 알고 싶어요 사례 학습과 인사이트: 다른 회사의 사례를 통해 효과적인 후보자 발굴, 채용 프로세스, 시니어 채용, 인재 유지 전략 등을 배우고 싶어요 직면한 도전 과제: 조직 내에서 테크 리크루팅에 대한 내부 자원이 부족하거나, 더 효과적인 방법을 찾아야 하는 등 다양한 도전 과제를 겪고 있어서 해법을 찾고 싶어요 커리어 개발: 테크 리크루터로서 자신의 커리어를 개발하고자 하며, 커리어 경로에 대한 조언, 필수 역량, 업계 변화를 따라잡기 위한 방법 등을 찾고 싶어요 특정 관심 분야: 테크 직군 채용의 독특한 측면, 채용 매니저와의 효과적인 소통 방법, 그리고 테크 직업 시장에 대한 이해 등을 알고 싶어요 네트워킹 기회: 교류하고 싶어요!!!
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