un besoin régi par des contraintes. Élargir le contexte de conception à son ensemble, ses connexions et ramifications, replacer la réponse dans un contexte sociotechnique et politique. systémique \sis.te.mik\
conception sont très souvent uniformes, composées de personnes qui partagent la même catégoriel socio- culturelle, les mêmes expériences et parfois le même genre…
K . T U M B L R . C O M Mythe du "culture fit" • Des dirigeants qui hésitent à recruter des femmes ou des personnes qui ne leur ressemblent pas, par peur qu’elles ne correspondent pas à la culture de l’entreprise.
ne se font pas attendre. Il arrive bien trop souvent que l’exception (une femme ingénieurs ou mécanicienne, un film avec un casting quasi exclusivement noir…) provoque le sentiment biaisé qu’on "force" la diversité…
sont très utiles à notre survie. D’autres, par contre, contribuent à nous rendre hermétiques à la perception des autres, par exemple. \bjɛ\ \kɔ.ɲi.tif\
parvenir à ses fins. Nier le lien social, l’empathie, la réciprocité. \ʁe.i.fi.ka.sjɔ̃\ Dans son intervention à Interaction 19, Liz Jackson déconstruit le mythe de l’empathie des personnes valides envers les personnes handicapées. À voir absolument et à diffuser !
of your altruism. » Elle évoque le syndrome d’altruisme pathologique qui nous touche, personnes valides, sans que nous nous en rendions compte. À nous de déconstruire nos préconceptions validistes !
racisées… • Apprenons comment fonctionnent les oppressions systémiques • Apprenons sur le handicap et l’expérience des personnes handi • Faisons état de notre propre privilège et aidons les autres • Travaillons sur nos propres biais • Laissons la place aux personnes issues de groupes sous-représentés • Arrêtons de rire aux blagues oppressives, dénonçons-les • Suivons plus de femmes, de personnes racisées, âgées, LGBTQ+, etc • Utilisons des photographies différentes dans nos maquettes :P • Acceptons l’inconfort de créer un monde meilleur pour toutes et tous <3