株式会社マネーフォワード 新卒エンジニア向け説明資料 / Company Profile for new graduate engineers

株式会社マネーフォワードの、新卒エンジニア向け会社紹介資料です。

会社のこと、マネーフォワードにおけるエンジニアのキャリアのこと、選考に関することをご紹介します。

【新卒採用サイト】
https://recruit.moneyforward.com/students

Transcript

2. マネーフォワードについて
 01 エンジニア組織について 02 エンジニアのキャリアと成長環境 03 選考ご案内 04
3. マネーフォワード について
4. 会社概要 社名 設立 代表者 上場市場 本社所在地 拠点数 株式会社マネーフォワード 2012年5月18日 代表取締役社長 CEO 辻庸介 東京証券取引所 プライム市場 〒108-0023 東京都港区芝浦3-1-21 msb Tamachi 田町ステーションタワー S 21F 12箇所 従業員数 2,130名（2023年11月末時点/連結） 日本： 8 拠点 海外： 4 拠点 ベトナム（ハノイ・ホーチミン） インド アメリカ 北海道 東北 東京 （田町・三田） 名古屋 広島 福岡 関西 （大阪・京都）
5. お金を前へ。 人生をもっと前へ。 お金って、みなさんにとってどういうものですか？ 「お金」は、人生の道具にすぎません。 でも「お金」があれば、自分や家族の身を守ることも、夢を実現することも可能です。 そんな「お金」という非常に大事なものについて、知識を持っていないと、 自分自身はもちろん、愛する家族の身を守る事もできません。 一方で、「お金」についての正しい知識を得る事は難しく、友人や家族にも相談しにくいのも事実。 私たちは、それを解決するためのサービス、ツール、知識、具体的な提案を提供することにより、 人々のよりよい暮らしの実現、夢の実現に向けて、少しでも役に立つことを目指しています。 これまで金融機関や専門家からのアドバイスしかなかったお金を、一人ひとりの個人を起点とした 「お金」「資産運用」に関する情報共有、集合知を作り上げるプラットフォームを提供します。 私たちのサービスを通して、皆のお金に対する悩みや不安が軽減し、日々の暮らしの改善や夢が達成し、 それを通して日本国内の「お金の流れ」が変わり、より世の中が活性化し、 新たなチャレンジを生みだす国にすること。 それこそが私たちが「マネーフォワード」として事業を行う最大の目的です。 「設立趣意書」より抜粋・一部要約 Mission
6. Vision すべての人の、 「お金のプラットフォーム」になる。 オープンかつ公正な「お金のプラットフォーム」を構築すること、 本質的なサービスを提供することにより、 個人や法人すべての人のお金の課題を解決します。
7. Values | マネーフォワードが社会に約束する行動指針 User Focus Tech & Design Fairness
8. User Focus の原点は強烈な失敗体験から 最初のプロダクト「 Money Book」が大失敗 自身がどれくらいの資産を投資をしているか共有できる 利用者数は友人・家族を中心に 50名未満 数か月でサービス終了 使ってもらえるサービスをつくりたい 「ユーザーのために」と言いながら 「ユーザー」を見ていないという気付き User Focus をとことん突き詰める文化のはじまり 家計・資産管理に特化したアプリへ方向転換し、 「マネーフォワード ME」が誕生 ユーザー中心、プロダクト中心の理由がここに
9. Culture | マネーフォワードの全員が大切にする文化 Speed Professional Teamwork Evolution Fun Respect 「自分に課せられた責務を全うしようとする姿勢や チーム・会社をより良い環境にしようという志を持 ち続けること」 「個々人のKPIや部署の違いにこだわらず、 ユーザーに最適なものを提供するという目的の もとに、対立なしに協力していく姿勢」 「ずっと同じ環境にいると慣れてしまう。新しい環 境に入ってきたメンバーの違和感も大切に受け 取る」 意思決定のスピードを上げ、 最速で行動に移し、最速でやり遂げよう。 絶えず成長し、最高の結果を出すために、 プロとして高い意識をもってやり抜こう。 One for all, All for one.の精神を大切に、 ひとつのチームとなって目標を成し遂げよう。 外部環境が常に変化していることを意識し、 自分たちも変わり続け進化し続けよう。 感謝と尊敬を忘れずに、 誰に対しても誠実であり続けよう。 仕事を楽しみ、成長を楽しみ、 人生を楽しもう。 「いいことも悪いことも全部楽しむ姿勢。 どんなことも、おもしろく、熱中できること に変換する」 「相手の視点に立ち、受け入れ お互いの考えをより良い方向に導く」 「小さく始めて、早く失敗する。 　それを繰り返す」
10. お金の課題に直面した時に、マネーフォワードがまず思い浮かぶ世界。 そこから、一人ひとりの人生を前に進める力になりたい。 人生の、日々の暮らしのさまざまなところで、マネーフォワードのサービスやプロダクトが、人々を支えていくことによって 暮らしや豊かになっていく未来を作ることが、マネーフォワードの使命です。 マネーフォワードが目指したい世界観 ToC領域
 お金の問題の可視化から、 改善のサポートまでの価値を提供する ToB領域
 企業のバックオフィス業務における非効率を 改善し、経営状況の見える化を BtoBtoB/C領域
 金融パートナーと共同でインフラを作りだし、 よりよい金融体験を生み出す
11. マネーフォワードでは、サービスを事業部に分けて開発・提供しており、それぞれが「〇〇カンパニー」と呼ばれています。 「事業部＝カンパニー」と位置付けることで、 各カンパニーが独自で権限を持って、サービス開発をスピーディに進めることが目的　 です。 （別会社ではなく、あくまでマネーフォワードの部署として独立性を高めたものです。） カンパニーではそれぞれの CxOが各種意思決定を行っています。 これが、マネーフォワードが大きな組織になっても、スタートアップの空気を残しながらチャレンジを続けられる理由のひとつです。 ビジネスカンパニー ホームカンパニー エックスカンパニー メンバー 約 1,100名 メンバー 約 80名 メンバー 約 100名 法人向けサービス 個人向けサービス 金融機関向けサービス マネーフォワードの3つのカンパニー
12. マネーフォワードの事業売上は右肩上がり 売上高（単位：百万円） 13/11 14/11 15/11 16/11 17/11 18/11 19/11 20/11 21/11 3 76 441 1,542 2,900 4,595 7,157 11,319 15,633 22/11 23/11 30,381 21,477 前期比成長率 +41% プライム市場へ 上場後も、 継続成長を実現
13. 02 エンジニア組織について
14. 組織プロダクトフェーズ 創業11年でリリースしたサービスは 55以上。 0→1も。10→100も。様々なフェーズを経験できる。 事業もプロダクトも多いマネーフォワードだからこそ、様々なフェーズのプロダクト・チーム で開発に取り組むことができます。新しい事業の立ち上げも大規模なプロダクトの成長も 1つの会社で経験できるのがマネーフォワードの特徴です。 法人向け バックオフィス向け　 SaaS SaaSマーケティング支援 ファイナンスサービス 個人向け 金融機関等向け PFM（家計簿・資産管理）サービス Fintech推進・DX支援
15. 最速でサービスを改善しつづけることを目的にスモールチームを採用 スモールチームの開発組織 よりユーザーに価値あるサービスを提供するためには？ サービスを改善し続けることが重要 最速でサービスを改善し続けるには？ スモールチームに責任と権限を持たせ コミュニケーションのオーバーヘッドを避ける
16. 組織・プロダクトフェーズに合わせた環境構築 アカウントアグリゲーション が生んだ密結合システム マイクロサービス アーキテクチャへ移行中 インフラはクラウド基盤 Service Platform へ移行 コンテナ技術による 多言語環境化 Embedded SRE や Enabling Team など組織も変化 RubyとGoを中心に プロジェクトにあった選択 分散環境で大規模トラフィック・データを処理
17. フロントエンド Webフロント JavaScript / TypeScript / React / Vue iOS Swift / Objective-C Android Kotlin / Java バックエンド Webバックエンド Ruby / Go / Kotlin / Node.js / Python 共通・横断 アカウントアグリゲーション Java その他マイクロサービス各種 Ruby / Go / Kotlin / Java / Python インフラ さくらインターネット / AWS / GCP Kubernetes / Terraform / Ansible / MySQL セキュリティ WAF / SIEM / EDR / SOC / Snyk QA テスト技術：探索的テスト／テストケース管理：TestRail／テスト自動実行：Autify、 MagicPod、mabl、Gauge、Selenium、Postman、DataDog 技術スタック
18. novさん勉強会 vol.1 - OAuth2/OIDC in SPAs OpenIDファウンデーション・ジャパン 事務局長（兼エバンジェリスト）の novさんによるSPAでのOAuth/OIDCについての勉強会。 ユーザーフォーカスな取り組み 共有会 デザイナーやPdM、もしくはPdMへ挑戦意欲のあるエンジニアなどが参加するUserFocusな取り組み共有会。 技術的な勉強会だけでなく、共有会もあります。 輪読会 モノリスからマイクロサービスへ 多くのプロダクトや企業で挑戦されているマイクロサービス化。 マネーフォワードも5年ほど前から取り組み始め、すでに10〜20個程度のマイクロサービスが誕生しています。 Effective Goを読む会 マイクロサービスは様々な言語で開発されていますが、マネーフォワードだとGo言語で開発されることも多いです。 この勉強会は、業務委託の方が主催し、インターン生を中心に参加されているなど、 様々な契約形態の方に参加いただいています。 ソフトウェアと経営 輪読会 マネーフォワードでは、スモールチーム・権限移譲を行っているため、経営的視点に興味を持つ方も多いです。 また、将来起業を目指しているエンジニアも多くいます。 社内勉強会 1人のエンジニアとして 成長を。 マネーフォワードではエンジニアの勉強会を実施しています。全社共通のカレンダーに登録をし、誰でも参加可能です。 勉強会は週に3〜4つ程度実施されており、定期的にバックグラウンドの異なるエンジニアと交流することで ご自身のインプットの機会となります。
19. 技術発信が活発で 外部からも評価 技術イベント 今年だけで 技術イベント 30件 以上 テックブログ テックブログ 年間更新 100記事 以上　(2021年,2022年) 技術カンファレンスでの登壇 スポンサーも多数 RubyKaigi、DroidKaigi、DDWC、Go Conference、NLP2023 など 技術関連の受賞 「マネーフォワード Pay for Business」が Ruby biz Grand prix2022 にて、特別賞を受賞 DX AWARDS 2023 にて、13位に入賞 開発生産性が優れたエンジニア組織 を表彰するFindy Team+ Award 2023に選出 社外発信 Tech&Designの姿勢で社外への発信や新しいチャレンジを積極的に行っています。
20. 英語を武器に活躍できる。 英語に不安があっても共に 成長していける。 マネーフォワードはより強いエンジニア組織を作っていくため、 海外採用を強化し2024年中にはエンジニアの公用語を英語化していくことを決めました。 英語を武器に様々なチーム・拠点での活躍はもちろん、英語を使っていくことに少し不安がある方も共に チャレンジし成長していくことができる環境です。 エンジニア組織のグローバル化 海外の開発拠点 ベトナム（ハノイ・ホーチミン）・インド Non-Japaneseメンバー比率 （エンジニア内） 23% 41% FY20/11末 FY23/11末
21. エンジニアのキャリア 03
22. マネーフォワードが新卒のメンバーに期待すること 「いい会社に入りたい」よりも「いい会社を作りたい」という想いを マネーフォワードには「Let's make it!」という共創の文化があります。 漠然と、いい会社に入りたいなぁ、と考える方よりも、 意思をもっていい会社を創っていきたい方にジョインしてほしいと思っています。 マネーフォワードを牽引し、組織の拡大に貢献する貪欲さを マネーフォワードはまだまだ成長を続けています。会社の規模から考えると、安定した環境だと思われることが多いのですが、 私たちの組織は、多くのプロダクトをスピーディーにリリースし、成長を続けています。 そんな環境で成長痛をも楽しめるマインドで組織を牽引する存在を目指してください。 創業してから現在まで、新卒採用にかける想いは変わりません。それはマネーフォワードの事業、組織、経営の中心となり 会社を牽引する人材になっていただきたい、ということ。 マネーフォワードは11周年を迎えた今でも、チャレンジがとても多い会社です。 チャンスを自らの手でつかみ取り、成長することを楽しんでいただければと思います。 そして、組織の一員として最も大切なのは、ユーザーの皆様に価値を届けることにフォーカスすること。 共にユーザーに向き合い、社会を前に進めていける方に仲間になってもらえると嬉しいです。
23. 成長を後押しする制度 チャレンジシステム 年に2回、各部署が社内向けに公募を行い、 異動希望部署に自ら応募ができる制度。 柔軟な社内異動によりキャリア形成を支援す ることや、部門をまたがったナレッジ共有・伝 搬やコミュニケーションが増えることにより個人 と会社の成長のきっかけを作ることを目的とし ており、毎回複数名の異動実績があります。 1on1制度 メンバーの目標達成・自己成長を後押しするた めに上長とメンバー1対1で対話をする制度。 ・メンバーの成長を支援し、成果の最大化をは かること ・対話を通してメンバーが自律的に行動できる よう支援すること を目的としています。 上長のほかに、バディやメンターと呼ばれる先 輩社員からのサポートも。 挑戦機会 会社が成長し続ける中で、3つのカンパニーの 中に大小様々なプロダクトが生まれており、挑 戦できるポジションが多くあります。長い下積 みをしなければならないルールはなく、早い段 階から活躍のチャンスがあるのが特徴です。 ポジションアサインもメンバーの思いや叶えた いキャリアを重視しており、やる気と頑張り次 第で重要なポストを早々に任されることも。 Talent Forward「社員の可能性をもっと前へ。」
24. 自分の意思でキャリアを拓ける 新卒のキャリアパス 市川 智貴（2019年新卒入社） マネーフォワードビジネスカンパニー Pay事業本部 副本部長 長島 圭祐（2020年新卒入社） マネーフォワードビジネスカンパニー MFBC-CTO室 ワークフロー開発部 部長 兼 名古屋開発拠点長 原田 大輔（2019年新卒入社） マネーフォワードビジネスカンパニー MFBC-CTO室 共通サービス部 部長 組織フェーズ、プロダクトフェーズ、テックリード、マネジメント、グローバル‥など成長企業だからこその機会が豊 富。マネーフォワードのエンジニア組織はスモールチームで開発を続けており、チーム内でも様々なチャレンジがで きることも特徴のひとつ。
25. 先輩社員の３年間を紹介 チャレンジ機会の豊富さ 2年目 3年目 月 月 月 バックエンドで元々経験のあった Rubyと Railsのコードレビューを行いつつ、社内で も新しいチャレンジであった GraphQLを使 用した開発を行う。 同時にフロントエンドの開発にも携わり、 Nuxt.jsは機能開発しながら身につけ、入社 4ヶ月後にTypeScriptの導入も行う。 1年目 使用技術の基礎を身につける バックエンド/フロントエンド 個人からチームへの還元 設計業務/テックリード 1年目に引き続き、バックエンドとフロントエン ドにて開発を行う。 バックエンドでは、テックリードにアドバイスを もらいながらAPI設計やクラス設計を行い、 バグが生まれにくく、今後もメンテナンスしや すい設計を実施。 仕様書やテストケースの作成にも主体的に 関わる。2年目中盤にはテックリードとして開 発を行う。 クオリティの向上と守備範囲の拡大 他部署連携/Non-JPのメンター 2年目から行っている仕事のクオリティをあ げながら、いくつかの機能開発で仕様書作 成・テスト計画・設計・実装を主導。カスタ マーサクセスなど他部署や、他開発チームと も連携を取りながら、機能開発を実施。ま た、Non-JP(非日本語話者)3名のメンターを しつつ英語でオンボーディングを実施。 4年目からは新設チームへ異動。
26. サポート体制 コミュニケーション 福利厚生各種 関東IT健保/健康診断・婦人科検診 インフルエンザ予防接種 産休育休ガイドブック 近隣住宅手当・引越し補助 家事代行補助 賃貸仲介手数料補助 企業型確定拠出年金／持株会 『マネーフォワードME』 プレミアム無料クーポン Happy Hour（社内懇親会） connect areaのフリードリンク ウェルカムランチ シャッフルランチ 英語研修 スキルアップ 技術顧問 AWS研修／書籍購入補助 テックカンファレンスの 参加費補助 メンター・バディとの1on1
27. オフィス紹介
28. 04 選考のご案内
29. Webアプリ開発エンジニア職コース 2026年卒業予定見込み・もしくは既卒の方（高校、専修学校、工 業高等専門学校、大学、大学院） マネーフォワードのMission/Vision/Valuesに共感いただける 方 エンジニアとして高いスキルを身に着けて、社会の課題解決に取 り組んでいきたい方 チームワークを大切にし、向上心を持って仕事に励んでいただけ る方 技術的好奇心が強く、自分でサービスを作り出すことに興味があ る方 プロダクト開発に関わる全般 多岐に渡り、価値提供の幅や組織も急成長し続けている会社です。 そのため、既存事業、新規事業、技術領域などに縛られることなく 課題に向き合いチャレンジいただけます。 配属先は入社前に配属先希望を確認し、選考評価や適性、希望を 考慮し決定します。 また入社後も年に2回の社内公募（＝チャレンジシステム）や、抜擢 ・配置転換は積極的に行っており、自身でキャリアを切り拓くことが できます。 応募要件 業務内容
30. エンジニア職エキスパートコース 下記の実績・経験、または下記同等の実力・実績があるなど 当社独自の判断で認めた方 国際学会等で査読付き論文を第一著者として通した実績 未踏スーパークリエータ セキュリティ・ネクストキャンプ参加経験 当社でインターン勤務をして中途即戦力同等のアウトプットを 証明した人 企業や民間の団体から給付型奨学金の受給を受けていた人 国費外国人留学生 有名OSSプロジェクトのコミッターであること ISUCON本戦出場経験 応募要件 業務内容 プロダクト開発を中心により高度な課題の解決 ユーザー数やデータボリュームが急拡大している サービスにおいて、アーキテクチャーの刷新などによる レイテンシーやスケーラビリティーの大幅な改善 MLなどの技術を用いてユーザーの作業効率や 作業品質の飛躍的な向上 新しい技術やアイデアを基とした新たな価値の創造と それによる破壊的イノベーションの実現 大量の人的・時間的リソースや計算リソースを 注ぎ込んでも解決できなかった課題の解決手法の 研究と実現 既存の脅威への対策・対応のみならず未知の脅威に 備えることでユーザーデータの安全性の確保
31. マネーフォワードLab/AI推進部について 目指す世界は「Autonomous BackOffice」 技術を活用し、バックオフィスにおいても認知・判断・操作を機械がサポートすることでより安全で安心な経営をしていける体制をつくります。 中長期的なR&D（研究開発）を進めているマネーフォワードの研究所 Mission お金のメカニズムを解き明かすことで、人生に笑顔と驚きを。 マネーフォワードLab R&D（研究開発）の成果をプロダクトに落とし込む 機械学習を用いたモデルの開発 Mission Reinvent Your Life AI推進部
32. 研究開発職コース 2026年3月卒業見込み、または既卒の方（高校、専修学校、工業 高等専門学校、大学、大学院） 技術者として高いスキルを身に着けて、社会の課題解決に取り組 んでいきたい方 マネーフォワードのMission/Vision/Valuesに共感いただける 方 2-3年の視座で研究開発に取り組み、得られた成果や知見でユー ザーや社会の大きな課題の解決に寄与したい方 チームワークを大切にし、向上心を持って仕事に励んでいただけ る方 技術的好奇心が強く、自分でサービスを作り出すことに興味があ る方 当社保有の家計簿や会計などのサービスデータと皆さんの高い専 門技術、独創的なアイディアとを駆使して、従来のアプローチの延 長では解決できないような難易度の高いユーザーの課題解決に取 り組んでいただくことを期待しています。 具体的な内容としては、応用研究が中心です。 目指すゴールの1つはAutonomous BackOffice（バックオフィ ス業務の自律運転化）の実現です。コンピュータサイエンス領域の 知見を高度に応用したり、新たな手法や方式を発明することでプロ ダクトのAutonomous化を推進し、ユーザーや社会のより大きな 課題を解決します。また、 Finance分野における信頼性・説明性の 高いリスクモデリングに取り組むなど、金融系のデータサイエンティ ストとしての活躍の場もあります。 応募要件 業務内容
33. 機械学習・AIエンジニア職コース 2026年3月卒業見込み、または既卒の方（高校、専修学校、工業 高等専門学校、大学、大学院） マネーフォワードのMission/Vision/Valuesに共感いただける 方 率先して動く積極性、自ら調べ・学ぶ主体性を発揮し裁量を持って 実務に携わりたい方 マネーフォワードの持つデータに可能性を感じていただける方 チームや社会に貢献する事にコミットしていただける方 機械学習技術を用いたプロダクト機能の開発・運用を担っていただ きます。機械学習技術を含むシステムでは、モデル設計・学習だけ ではなく、大規模データ処理、分散アーキテクチャ、スケーラブルな 推論、運用管理まで、 MLバックエンド領域のエンジニアリングにつ いて、システム・アーキテクチャ設計から高度な実装まで MLエンジ ニアとして幅広い業務を行っていただきます。 応募要件 業務内容
34. 選考ステップ 会社説明会・会社説明資料 アンケート回答後、選考に進むコースを選択いただきます。※併願可能 一次面接 人事＋エンジニア 最終面接 VPoE 一次面接 人事＋エンジニア 二次面接 CDAO 最終面接 VPoE 一次面接 人事＋研究員 二次面接 本部長 最終面接 CTO 書類選考 共通コーディングテスト＆エントリーフォーム＆ 応募資格を満たすものの提出 書類選考 共通コーディングテスト＆ エントリーフォーム 書類選考 技術課題＆ エントリーフォーム 書類選考 共通コーディングテスト ＆エントリーフォーム ＆研究テーマの提出 グローバル化に伴い選考時点で英語のスコアの提出をお願いします。 もしスコアをお持ちでない場合、英語試験の実施をお願いしております。（原則一次面接実施前） Web開発エンジニア コース エキスパートコース 機械学習・ AIエンジニア コース 研究開発職コース 二次面接 VPoE 最終面接 CTO STEP2 STEP3 STEP1 STEP4 一次面接 エンジニアマネージャー＋人事 STEP0
35. 選考コース 　マネーフォワードグループでの選考 日本語選考 英語選考 日本語選考 Money Forward Knowledge Labo • webアプリ開発職 • エキスパート • 機械学習・AIエンジニア職 • 研究開発職 英語選考を ご選択いただいた後 選考中にコースの確認を させていただきます webアプリ 開発職 ※相互理解のため日本語か英語どちらか得意な言語を選択してください。 ※選考での言語やコースによってオファーなどに有利・不利はございません。 日本語選考 SMARTCAMP webアプリ 開発職
36. 選考に関するよくある質問 複数コースを併願した場合、選考は別で進めるのでしょうか？ マネーフォワードのエンジニア職では複数コースを併願していただくことが可能です。 コースによって選考ステップや、面接内容が異なりますので、コース別の選考ステップをそれぞれ実施させていただきます。 ただし、提出いただく書類やコーディングテスト、人事面接等、共通してしている選考ステップについては、まとめて選考を行っていきます。 コーディングテストの難易度はどのぐらいですか？ 難易度についてはお答えができませんが、全部で4問を出題しております。 各問題ごとに制限時間が設けられておりますが、設問と設問の間に制限時間はございません。 ただし、募集人数に達した時点でエントリーを締め切らせていただきますのでご注意ください。 英語テストのスコアは、いつ受験したものでも問題ないのでしょうか？ 原則2年以内に受験されたテストのスコアをご提出いただいております。 2年以上前に受験された方、またはテストを受験されたことのない方は、原則一次選考実施前までに当社指定の英語テスト(TOEIC IP)の案内を送らせていた だきますので、二次面接までに受験をお願いしております。 全てのコースで英語選考が可能なのでしょうか？ webアプリ開発職・エキスパートコース・機械学習・AIエンジニアコースは、英語選考の選択が可能です。 研究開発職コースは、日本語の選考のみとさせていただいております。 書類提出から内定までどのぐらいの期間がかかるのでしょうか？ 面接の日程調整等にかかる時間によりますが、平均1か月から2か月となっています。 可能な限りご希望に沿う形で選考を進められればと考えておりますので、早めに選考を進めたいなどの希望がございましたらご連絡ください。