クリエイティブジャパン/ 求職者向け会社紹介

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1. 会社紹介資料 Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved.
2. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 01 会社概要 02 事業内容 03 事業の特徴・強み 04 インタビュー 05 採⽤について P03 P07 P12 P22 P29 2
3. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 02 事業内容 03 事業の特徴・強み 04 インタビュー 05 採⽤について 3
4. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. About Company はじめに 株式会社クリエイティブジャパンは、関⻄エリアを中⼼にモス バーガーチェーンの運営を⼿がける企業です。 私たちの歩みは、1986年12⽉2⽇、モスバーガー服部店のオー プンから始まりました。創業当初より、モスバーガー創業者・ 櫻⽥慧⽒の⼈⽣観、仕事観、⼈間観に深く共感し、「お客様は もちろん、店舗に関わるすべての⼈々に貢献できる店をつくり たい」という想いを原点に事業を展開しています。 4
5. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 会社名 株式会社クリエイティブジャパン 設⽴ 1991年5⽉29⽇ (創業：1986年12⽉2⽇) 所在地 ⼤阪府吹⽥市豊津町1-30 江坂ビル403号 代表者 ⽊村廣信 資本⾦ 1,000万円 従業員数 360名（2025年12⽉現在） 5
6. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. About Company 代表取締役からのメッセージ 「ここで働けてよかった」と、⼼から思える場所をつくる。 1986年12⽉2⽇、モスバーガー服部店のオープンをきっかけに、私たちクリエイティブ ジャパンの歴史は始まりました。モスバーガー創業者・櫻⽥慧⽒の⼈⽣観・仕事観・⼈間 観に深く共鳴し、「お客様はもちろん、お店に関わるすべての⼈に貢献できる店舗をつく りたい」という想いを胸にスタートしたモス事業は、今の時代においてさらにその価値を 増していると感じています。現在、私たちはモスバーガーのフランチャイズ展開として15 店舗を運営。全国約400社の加盟企業の中でもトップクラスの実績を誇り、「⽇本で⼀番 チャンスのあるフランチャイズ企業」を⽬指して成⻑を続けています。 どうせ仕事をするなら、感謝される仕事をしよう。この想いを⼤切にしながら、私たちは 互いの成⻑に関わり合い、たくさんの「ありがとう」が⽣まれる現場を築いてきました。 私たちが⼤切にしているのは、⽬の前の数字を追いかけることではありません。「お客様 のために何ができるか」を第⼀に考え、ひとつひとつの⾏動を丁寧に積み重ねる。その積 み重ねこそが結果を⽣み、数字につながっていくと信じています。お客様から「モスに ⾏って良かった」、スタッフから「モスで働けて良かった」、そんな声をもっと増やして いけるよう、クリエイティブジャパンはこれからも挑戦を続けていきます。⽇本で⼀番 チャンスのある場所で、あなたの可能性を広げてください。 代表取締役 ⽊村廣信 6
7. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 会社概要 01 03 事業の特徴・強み 04 インタビュー 05 採⽤について 7
8. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 地域密着型の店舗運営 関⻄エリアに特化した店舗展開により、地域の ニーズや嗜好を深く理解し、顧客満⾜度の⾼い サービスを提供。現在15店舗を運営しています。 1. 服部店 2. 豊中名神⼝店 3. エトレ豊中店 4. キセラ川⻄店 5. 江坂店 6. 京阪守⼝店 7. 扇町関⻄テレビ前店 8. 昭和町店 9. ⼋⼾ノ⾥店 10. ニトリモール東⼤阪店 11. ららぽーと⾨真店 12. ⻄宮北⼝店 13. そよら⻄宮今津店 14. 阪急夙川駅前店 15. 箕⾯牧落店 8 ８ 13 12 ９ 10 11 ４ ３ ２ １ ５ ６ ７ 14 15
9. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. フランチャイズ運営 モスバーガーのフランチャイズ運営における豊富な経験と実績を持ち、効率的 な店舗運営と品質管理を実現しています。フランチャイズ（Franchise）とは、 本部（フランチャイザー）が持つブランド・商品・ノウハウ・経営⼿法などを、 加盟店（フランチャイジー）が活⽤しながらビジネスを⾏う仕組みです。 ブランド、商品 運営ノウハウ等の提供 加盟⾦やロイヤリティ等の ⽀払い 9
10. 2020 2021 2022 2023 2024 2025 2026 2027 2028 2029 2030 2031 2032 2033 2034 2035 Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 10億 クリエイティブジャパンは右肩上がりに成⻑中！ 2035年に 30店舗 50億円 を⽬指す 15億 50億 クリエイティブジャパンは、さらなる成⻑を⾒据え、“⽇本⼀のモスバーガー店舗数”を⽬指してチャレンジを続けています。 その⽬標の先にあるのは、「ただ数を増やす」のではなく、地域に愛され、スタッフが誇りを持てる店舗を⼀つひとつ丁寧につくること。 モスバーガーの理念を⼤切にしながら、社員⼀⼈ひとりの成⻑と共に会社も成⻑し続けています。 10 30億
11. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 若者が活躍できる。圧倒的にチャンスのある企業です。 クリエイティブジャパンは、都⼼部では成功が難しいと⾔われるモスバーガー事業において、圧倒的 な成功事例を⽣み出し、モスバーガーにおける“ビジョナリー・カンパニー”を⽬指しています。若い ⼈たちが、単なるアルバイトや社員としてではなく、将来を⾒据えたキャリアビジョンを描ける場所 にしていく。そのために、リーダー育成には特に注⼒しており、意欲と⾏動⼒がある若者には年齢に 関係なくチャンスをどんどん与えていく環境を整えています。⽬指すは100億円企業。その実現のた めに、複数の「経営者」を育てることにも⼒を⼊れています。 売上⾼ 100億円企業 ⻑期ビジョン 1986年 2035年 モスバーガー １店舗⽬の出店 店舗数⽇本⼀ 売上⾼50億達成 複数の経営者 を輩出 11
12. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 会社概要 01 02 事業内容 04 インタビュー 05 採⽤について 12
13. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 特徴 01 最新設備の導⼊ モスバーガー本部で導⼊されている最新設備を積極的に導⼊しており、オペレーション環境の充実させています。他社の モスバーガー店舗とは⽐べものにならないほど、働きやすい環境が整っています。 特徴 02 組織構築とリーダー育成 モスバーガーの基本的なノウハウを活かしながらも、独⾃の理念とビジョンを軸に、スタッフ⼀⼈ひとりとしっかり向き 合うことで、強い組織、信頼でつながる組織をつくり上げています。 特徴 03 ⾼い給与⽔準 1店舗あたりの平均売上は全国平均を20％以上も上回っています。その分、給与⽔準も業界内で⾼く、頑張りが正当に評 価される仕組みが整っています。やりがいと収⼊の両⽴が実現できる環境です。 特徴 04 働きやすい環境づくり スタッフが安⼼して⻑く働けるよう、残業が少なく、連休の取得も可能にしています。プライベートと両⽴しやすく、無 理なく働ける環境が整っています。 13
14. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. モスバーガー本部で開発・推奨されている最新の調 理設備やオペレーション⽀援機器をいち早く導⼊し ており、業務の効率化とスタッフの負担軽減を実現 しています。例えば、⾁やパンの焼成が⾃動で⾏え る機器の導⼊により、未経験者でもスムーズに作業 ができ、品質の安定にもつながっています。このよ うな先進的な設備環境が整っていることで、他社の モスバーガー店舗と⽐べても、圧倒的に働きやすい 職場環境が実現できていると⾃負しています。クリ エイティブジャパンでは、業務負担を減らすための 設備投資を惜しみません。 14
15. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. クリエイティブジャパンでは、モスバーガー本部の商品やオペレーションのノウハウに加え、⾃社独⾃のビジョンや理念を共 有しながら、スタッフ⼀⼈ひとりと想いを重ねて業務に取り組むことを⼤切にしています。その中で、単なる店舗運営にとど まらず、共に成⻑し合える「強い組織づくり」を⽬指しています。私たちは、企業理念とビジョンを中⼼に据えながら、リー ダーの育成や、持続可能な仕組みづくりを積極的に進めており、組織としての進化を⽌めることなく成⻑を続けています。 企業基本⽅針 モスバーガー基本⽅針 ⼈材育成指針 リーダー育成 経営理念 15
16. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. ⼈に喜びと感動を与え 共に栄え 共に成⻑する l お店はお客様のためにある そして⼀⼈⼀⼈の⼈間成⻑の場でもある l ⼀⼈⼀⼈が⾃らの成⻑のため可能思考能⼒の向上を⽬指す l 起こり得る全ての事実、関わり合う全ての⼈から 学ばせてもらっていることを知り ⽇々新に感謝の念を持ち続ける l 拡⼤発展させ社会貢献し それらを通して⾃⼰実現していく 経営理念 基本⽅針 16
17. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. クリエイティブジャパンでは、若⼿であっても意欲と実⼒があれば、店舗運営やマネジメントに積極的に関わるチャンスがあり ます。幹部ミーティングを通じて、個⼈に合わせた成⻑機会を提供し、ただの「現場の責任者」ではなく、ビジョンを共有し、 周囲を巻き込めるリーダーの育成を⽬指しています。 社内研修 新⼈研修やトレーニングコミュニケーションセミナーなども積極的に開催しており、社員⼀⼈ひとりの成⻑を多⾯的に⽀援する体制が整っ ています。また、毎⽉1冊の経営書を全社員に配布し、その内容をもとに意⾒交換を⾏う社内勉強会を実施。⽴場や年齢に関係なく、感じた ことや気づきを素直に話し合えることで、互いの価値観を認め合い、学び合う時間になっています。 各種研修 モスバーガー本部による研修に加えて、他教育機関研修を実施。⼈間教育や可能思考研修、コーチング研修など、店舗運営だけでなく、思 考⼒・コミュニケーション⼒・マネジメント⼒を⾼める機会を幅広く提供しています。研修を通じて、スタッフ⼀⼈ひとりが⼤きく成⻑し、 現場での実践につなげています。 幹部ミーティング 店舗ごとに週に1回、1時間程度の幹部ミーティングを実施。会議の中⼼となるのは、業務の進捗確認やスタッフ⼀⼈ひとりの成⻑共有です。 「今週はこのスタッフにどのような教育を⾏うか」「どのスキルを伸ばしていくか」といった教育計画を具体的に話し合い、⽅向性を確認 していきます。もちろん、売上やロスといった数字の管理も⾏いますが、ミーティングの主軸はあくまで⼈材育成です。 17
18. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. オペレーションには⻑年こだわりを持って取り組ん でおり、その成果として、1店舗あたりの売上はモ スバーガーの平均を20%上回る実績を誇ります。こ うした業績の⾼さがあるからこそ、他のモスバー ガー店舗と⽐べても給与⽔準が⾼く、スタッフに しっかりと還元できる環境が整っています。また、 モスバーガーというブランド⾃体も、コロナ禍など の社会的変化に強く、安定した業績を維持し続けて おり、将来を⾒据えて⻑く安⼼して働ける業態でも あります。 アルバイト 時給換算 正社員 各種社会保険完備、ボーナスが追加 副店⻑ 基本給から＋2万円 店⻑ 基本給から＋4万円 兼務店⻑ １店舗につき＋3万円。複数店舗の掛け持ち可能。 エリアマネージャー 能⼒に応じて給与が増加 モスバーガーの売上⾼平均を 20%上回る実績 18
19. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. みんなが気持ちよく働ける職場づくりの⼀環として、 「CSカード（Creative Spiritsカード）」という取り組み を⻑年継続しています。これは、スタッフ同⼠がお互い の⾏動や頑張りに対して、承認や感謝の気持ちを⼿書き で伝えるカードです。⽇々の⼩さな⾏動にも、⾒てくれ ている⼈がいる。ありがとうと⾔ってもらえる。そんな ⽂化が、職場に良いエネルギーの循環を⽣み出していま す。中には毎⽇のようにカードを書き続けるスタッフも おり、1⼈で年間890枚以上のCSカードを記⼊したスタッ フもいるほど。誰かを承認し続けるという⾏動そのもの が、組織の温かさと結束⼒を⾼めています。 特徴 04：働きやすい環境づくり Company Features 19
20. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. ⻑く働ける職場を⽬指して 〜福利厚⽣と休⽇制度〜 クリエイティブジャパンでは、スタッフ⼀⼈ひとりが安⼼して、無理なく、⻑く働ける環境づくりを⼤切にしています。 そのために、福利厚⽣や休⽇制度の充実にも⼒を⼊れています。⽣活リズムを整えやすく、プライベートや家庭との両⽴ もしやすい働き⽅を実現しています。 l 社会保険完備 (雇⽤、労災、健康保険、厚⽣年⾦） l 交通費全額⽀給 l 役職⼿当 l 家族⼿当 l 時間外⼿当 l 制服貸与 l 研修制度 (社内研修、外部研修等） l 再雇⽤制度 l 奨学⾦返還⽀援制度 l 有給休暇 l 慶弔休暇 l 産休制度 20
21. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 6:4 男12名 ⼥7名 男⼥⽐ 37歳 平均年齢 年齢構成 8⼈ 5⼈ 3⼈ 4⼈ 1⼈ 20代 30代 40代 50代 60代 25歳 最年少店⻑の年齢 13年 平均勤続年数 8時間 平均残業時間(⽉) 数字で⾒るクリエイティブジャパン ※2024年度のデータ 21
22. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 会社概要 01 02 事業内容 03 事業の特徴・強み 05 採⽤について 22
23. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 現在の仕事内容を教えてください。 会社の理念を現場に浸透させるとともに、お客様⼀⼈ひとりに、⼼のこもった商品 とサービスをお届けすることに⼒を注いでいます。現在は、社員・アルバイトあわ せて24名のスタッフが在籍しており、「ここで働けてよかった」「店⻑のようにな りたい」と思ってもらえるよう、⽇々の業務に取り組んでいます。私⾃⾝がそう だったように、このお店が“いつでも帰ってこられる居場所”であり続けてほしい。 そんな想いを⼤切にしながら、⽇々スタッフ⼀⼈ひとりと向き合っています。 ダイエー⻄宮店 店⻑ 出宮さん ⼊社したきっかけを教えてください。 ⾼校時代、モスバーガーでアルバイトをしていました。その後、就職を機に⼀度モ スを離れましたが、事務の仕事をしながら兼業で、再びモスで働くようになりまし た。やがて、事務職を続けることに違和感を感じ始めた頃、「やっぱり⼈と接する 仕事がしたい」と思い、正社員として⼊社を決意しました。接客が好きだったこと はもちろん、クリエイティブジャパンの“お客様への姿勢”や“飲⾷業への想い”に⼼ を動かされたことが、⼀番の理由です。 仲のいいスタッフに囲まれた、 楽しんで働ける職場。 23
24. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. やりがいや魅⼒を教えてください。 もちろんやりがいはたくさんありますが、やっぱり⼀番嬉しいのは、お客様から 「美味しかった！」「また来るね」と笑顔で声をかけてもらえたときです。その ⼀⾔だけで、頑張ってよかったなって思えるんです。あとは、スタッフ同⼠がた だの“仕事仲間”ではなく、まるでプライベートのように気軽に接し合いながら、 同じ⽬標に向かって協⼒し合える雰囲気も魅⼒です。「お客様にとって、もっと 美味しい商品にしよう」「もっと気持ちの良いサービスを届けよう」とか、みん なで考えながら前に進んでいけるのは、飲⾷店ならではの楽しさであり、強みだ と思います。 働く上で、⼤切にしていることを教えてください。 仕事を楽しむことです。⾃分が仕事を楽しまなければ、周りのスタッフもついて きませんし、職場全体の雰囲気も明るくはなりません。だからこそ、“楽しく働 く姿勢”を⼤切にし、お店全体に明るい空気をつくるよう⼼がけています。私の お店では、パートさんも学⽣さんも仲が良く、⼀⼈ひとりの得意・不得意を活か しながら、やりがいを持って楽しく働いてくれています。毎⽇、仕事が終わった 後には、スタッフ全員にフィードバックも⾏っています。その中では、「うまく いったこと」「頑張れたこと」をしっかりと褒めて、認めてあげるようにしてい ます。⼩さな承認の積み重ねが、働くモチベーションに繋がるからです。また、 他店舗の店⻑たちとコミュニケーションを取りながら、オペレーションの違いや 現場の⼯夫を共有し、⽇々新たな刺激や学びを得るようにしています。 24
25. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 現在の仕事内容を教えてください。 店舗に⽴って⽇々の業務を回すことはもちろん、お店の業績を上げるために必要な 店舗の運営改善や⼈材育成も⾏っています。実は、同じモスバーガーでもお店ごと に営業のスタイルには特⾊があります。それは、店舗がある街や地域によって客層 が異なるからです。たとえば、私が担当している地域では⾼齢のお客様が多く、そ のニーズや年齢層に合わせた接客や商品提供の⼯夫が求められます。お客様の⽴場 に⽴って、「このエリアではどんな伝え⽅がいいのか」「どうすればより満⾜して いただけるか」そういったことを⽇々考えながら対応することで、⾃然とお客様の 満⾜度が⾼まっているのを実感しています。 エトレ豊中店 店⻑ 上⽥さん ⼊社したきっかけを教えてください。 ⾼校⽣の頃からモスバーガーでアルバイトをしていました。もともと飲⾷業に興味 があったことに加え、当時の店⻑がとても信頼できる⽅で、「この⼈のもとで働き たい」と思い、迷わず⼊社を決めました。 20代でも店⻑になれる！ 向上⼼を持ってチャレンジできる職場。 25
26. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. エリアに合わせた改善内容を教えてください。 私がこの店舗に赴任してきた当初は、レジでお会計を済ませた後、出来上がった 商品やドリンクをそのままお客様にお渡しし、お客様⾃⾝に席まで運んでいただ くという、いわゆる“ファストフード的”な提供スタイルが取られていました。で も実際には⾼齢のお客様が多く、その運び⽅は負担になることもあると感じたん です。それからは、「少し⼿間がかかっても、⾃分たちが席まで商品を運ぼう」 とスタッフ全員で⽅針を変更しました。お客様にとって⼼地よいサービスとは何 かを考え、形にしていくことの⼤切さを、改めて感じた出来事でした。 20代の店⻑として⼤変なことはありますか。 私は25歳で店⻑に就任しましたが、⼀緒に働くパートスタッフの多くは、⾃分よ り年上の⽅々です。そのため、年上の⽅には常に敬意をもって接することの⼤切 さを⽇々実感しています。もちろん難しさを感じる場⾯もありますが、それを課 題として捉えるのではなく、信頼関係を築くチャンスだと前向きに考えています。 「この⼈のために協⼒したい」と思ってもらえるような関係性を築くことが、 結果的に職場の働きやすさやチーム⼒にもつながると感じています。また、⾃⼰ 成⻑の機会がとても多く、⽇々向上⼼を持って働ける環境です。さまざまなこと に挑戦できる今の環境に、⼤きなやりがいを感じています。 26
27. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 居酒屋の頃との働き⽅の違いを教えてください。 居酒屋で店⻑をしていた頃は、⽣活リズムは⾮常に不規則で、昼過ぎに家を出て、 帰宅は朝⽅という⽇々が続いていました。お店は朝5時まで営業しており、深夜帯 の勤務も当たり前。このままの働き⽅では、将来の⽣活を描くことができなかった んです。今の会社では、勤務時間はほとんどが8時〜17時。家族と過ごす時間を しっかり確保できるようになりました。⼦どもと遊ぶ時間も取れますし、連休も しっかり取らせてくれるので、家族で旅⾏に⾏くこともできます。今は、仕事と家 庭の両⽅を⼤切にできる働き⽅ができていると実感しています。 江坂店 店⻑ 平川さん ⼊社したきっかけを教えてください。 前職では、⼤⼿居酒屋チェーンで約5年間、店⻑として勤務していました。独⽴も 視野に⼊れていたのですが、ちょうどその頃にコロナ禍が始まり、若者の“お酒離 れ”も加速していたことから、将来の業態として不安を感じるようになりました。 そんな中、友⼈とのご縁もあり、別業態の飲⾷に挑戦しようと決意し、クリエイ ティブジャパンへの⼊社を選びました。 残業も少なく、休⽇もしっかり取れる。 家庭を⼤切にできる働き⽅。 27
28. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 働く上で、⼤変なことがあれば教えてください。 すべてに納得して働けており、毎⽇気持ちよく現場に⽴てています。特に驚くの は、オペレーション環境の充実ぶりです。社⻑が率先して、モスバーガー本部で 開発された最新の設備をすべて取り⼊れてくださっているので、他社のモスバー ガーと⽐べても働く環境がまったく違います。例えば、お⾁を焼く⼯程も、パン を焼く⼯程も、すべて⾃動化された機器が導⼊されており、オペレーションの効 率が⾮常に⾼く、スタッフの負担も少なくなっています。私たちはお客様に美味 しい商品を提供することが使命ですが、その裏側にある「働く環境」へもしっか りと投資してくれているのが、クリエイティブジャパンのすごいところ。だから こそ、社員としても安⼼して、誇りを持って働ける場所だと感じています。 ⼈材教育や育成について教えてください。 現在、店舗には4名の幹部スタッフがいて、毎週ミーティングを⾏っています。 このミーティングでは、まず今週どのスタッフにどのような教育をしていくか、 ⼀⼈ひとりに対する教育計画を共有・確認します。「この⼦には今週こういうこ とを学ばせよう」「この部分がまだ伸びていないから重点的にフォローしよう」 といった具体的な話をしています。もちろん、店舗の売上やロスの状況なども確 認しますが、メインは⼈材育成です。教育の進捗をしっかり⾒ながら、次の週の 教育⽅針に落とし込んでいきます。何より⼤切にしているのは、スタッフの“承 認”と“称賛”です。「この前の対応、すごく良かったよ」「あの場⾯の判断は素 晴らしかった」など、良い点をしっかり伝えてあげることが、スタッフのモチ ベーションに⼤きくつながります。そうした取り組みが、スタッフのやりがいを 育て、定着にもつながっていると感じています。 28
29. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 会社概要 01 02 事業内容 03 事業の特徴・強み 04 インタビュー 29
30. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 就業時間： 8：00〜24：00 (時間内シフト制、終電考慮あり) 実働：8時間(休憩あり) 時間外勤務：⽉10時間程度 【シフト例】 9:00〜18:00、14:00〜22:00 ・交通費全額⽀給 ・社会保険完備（雇⽤、労災、健康保険、厚⽣年⾦） ・役職⼿当 ・家族⼿当 ・時間外⼿当 ・制服貸与 ・研修制度（社内研修、外部研修等） ・再雇⽤制度 ・奨学⾦返還⽀援制度あり(⽉1万円、完済されるまで) ・借上社宅制度 ・週休（隔週）⼆⽇／シフト制 ・有給休暇、慶弔休暇、産休制度 勤務時間 休⽇休暇 待遇・福利厚⽣ 給与・諸⼿当 【給与】⽉給270,000円〜370,000円(⼤卒) ※経験、スキル、年齢を考慮して決定します。 ※経験者厚遇します。 ・昇給/年1回 ・賞与/年2回 ▪2023年度店⻑平均年収：630万円 [北摂エリア] 服部店・豊中名神⼝店・エトレ豊中店・キセラ川⻄店・箕⾯牧落店 [吹⽥・守⼝エリア] 江坂店・京阪守⼝店 [⼤阪市北区エリア] 扇町関⻄テレビ前店 [⼤阪市南部エリア] 昭和町店 [東⼤阪エリア] ⼋⼾ノ⾥店・ニトリモール東⼤阪店・ららぽーと⾨真店 [⻄宮エリア] ⻄宮北⼝店・そよら⻄宮今津店・阪急夙川店 勤務地 30
31. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 1 . 職 場 ⾒ 学 実際に職場に来て仕事⾵景を⾒学できます。職業体験も可能です。 2 . カ ジ ュ ア ル ⾯ 談 ⾯接の前に⾯談を⾏い、仕事内容や働き⽅に関して⾯談します。 ⼼配な点など、質問があればなんでも聞いてください。 ３ . 応 募 ホームページのお問い合わせ、お電話でご連絡ください。 選考には履歴書が必要ですので、履歴書(写真貼付)をのご準備をお願いします。 4 . 選 考 ・ ⾯ 接 指定の場所で⾯接を⾏います。リモートでも可能です。 5 . 内 定 通 知 ⾯接試験から1週間以内に電話で連絡します。 クリエイティブジャパンではカジュアル⾯談を⾏なっています。 飲⾷業に興味のある⽅、現場の仕事や待遇について詳しく知り たい⽅、会社選びに関する相談をしたい⽅はお気軽にご連絡く ださい。弊社の社員が懇切丁寧にお答えします。 採⽤フロー 31
32. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. 01 アルバイトに⽐べて給与が安定しており、社会保 険・有給休暇・賞与・退職⾦制度などの各種福利 厚⽣が整っています。 02 正社員になると、店⻑・エリアマネージャーなど へのステップアップが可能です。役職によって給 与もアップします。 03 社内外の研修制度（例：可能思考研修、コーチング研 修など）を通じて、⼈としても、ビジネスパーソンと しても成⻑できる機会がたくさんあります。 04 教育や⽬標設定に関わることも多くなり、単なる作業 ではなく、「チームをつくる」「後輩を育てる」やり がいある仕事に取り組めるようになります。 アルバイトからの正社員登⽤、⼤歓迎！ クリエイティブジャパンでは、アルバイトから正社員になり、店⻑として活躍しているスタッフが多数在籍しています。未経験から スタートしても、成⻑に合わせた教育制度やサポート体制が整っているため、「飲⾷業界でキャリアを築きたい」「将来はお店を任 される存在になりたい」―そんな想いをしっかり形にすることができます。 飲⾷の仕事に興味がある⽅、まずはアルバイトからでも⼤歓迎です！ あなたのやる気と挑戦を、私たちは全⼒で応援します。 正社員登⽤ Recruitment 32
33. Copyright Creative Japan, Inc. All Rights Reserved. ご覧いただきありがとうございました。 クリエイティブジャパンでは ⼀緒に働く仲間を探しています。 採⽤サイトよりエントリーを お待ちしております。 採⽤サイト 33