【採用ピッチ資料】株式会社Necmos_キャリア伴走型エージェント事業部

株式会社Necmosの採用ピッチ資料
キャリア伴走型エージェント事業部

Transcript

1. 株式会社Necmos 会社説明資料
2. 01 会社について
3. 会社名 株式会社Necmos 設立 2021年1月7日 資本金 900万円 代表者名 代表取締役 久保田秦一郎 従業員数 40名 主要取引銀行 みずほ銀行、楽天銀行 加盟団体 関東ITソフトウェア健康保険組合 事業内容 キャリア伴走型エージェント事業 デジタルクリエイティブ事業 所在地 〒151-0053
 東京都渋谷区代々木1-30-14 
 天翔オフィス代々木ANNEX 206号室 01 会社について - 会社概要
4. “たがい”を愛そう Love the differences 私達は、一人ひとりが持つ「自分らしさ」を大切にし、それと 同様に他者の持つ「あなたらしさ」を大切にするという概念を 最も重要な意義として掲げています。 01 会社について - Philosophy
5. Create a world where being yourself is being for someone else. Necmosでは、人材ひとりひとりの個性とキャリアに重点を置 くことで、働く人々のエンゲージメント向上とクライアントの 本質的な課題解決を両立することで、自分らしさが誰かのため になる世界を実現して参ります。 自分らしさが誰かのためになる世界を実現する 01 会社について - Mission
6. 01 会社について - 経営陣 代表取締役 Taiichiro Kubota 久保田 泰一郎 取締役 Yuki Senga 千賀 勇輝 取締役 Tomoya Okuda 奥田 智也 2019年レバレジーズ株式会社に新卒入社。新 規事業立ち上げメンバーとして、M&Aアドバイ ザリー事業に携わった後、株式会社Necmosを 創業。経営業務を行う傍ら、主にプライム企業 を対象に、コンサルティング/PMO業務に従 事。"自分らしさが誰かのためになる世界"の実 現に向けて、日々邁進中。 2019年株式会社 ネオキャリアに新卒入社。 450 人の新卒から 抜擢さ れ、 子会社の立ち上げ に 参画。 その後、 Web 広告企業に 転職した後、 キャリアコー チングに 出会う。 過去に 転職で悩 んだ経 験から、コー チングの 重要性を 痛感し、 株式会社Necmosを創業。 キャリア 伴走型エー ジ ェン ト事業の 統括を行い、社 員への キャリア サ ポー トに 本気で取 り組んでいる。 早稲田 大学在学時より、 個人事業主として フォ トグラ ファー 兼UI/ UXデザイ ナーとして 活動。 個人事業主としての 限界を 感じていた 際、久保 田と 出会い、株式会社Necmosの創業を 決意。 現 在は、 ビジ ネス/ エンジ ニアリング/ クリ エイ ティ ブの 総合力を 活かし、 デジ タル クリ エイ ティ ブ事業 部を 牽引。 多種多様な 仲間と 共に、 日々、 顧客課題と向 き合っている。
7. 01 会社について - 事業内容 単価連動型の給与体系を採用し、個人の描くキャリアを サポートする体制のもと、お客様のニーズに最適な、 自走力の高いIT人材を提供します。 キャリア伴走型エージェント事業（SES） 企業の価値を届けるべき人に届けるための マーケティング戦略、他社との差別化を図る訴求力の高い クリエイティブ制作など、企業と社会、ユーザーとの 永続的な関係性構築を目指した提案を行います。 デジタルクリエイティブ事業（受託開発） ※本資料でのご紹介は割愛
8. 02 キャリア伴走型エージェント事業 について
9. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - SES業界とは 依頼・相談 指揮・命令 客先常駐 SESとは 自社のエンジニアを他の企業に派遣／業 務委託してその企業のシステム開発や保 守をサポートするサービス。

 クライアント企業は必要なスキルを持つ エンジニアを借りることができ、自社の プロジェクトに適した人材を柔軟に確保 できます。

 SES企業はエンジニアの提案や契約管理 を行いプロジェクトが円滑に進むようサ ポートします。 SES SES企業 S E S ystem ngineering
 ervice エンジニア エンド企業 =
10. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - なぜIT業界? 未来を共に創るエージェントとして、IT人材不足と組織変革の課題に挑戦します。 2024年 2030年 ・・・ ・・・ 不足数 人材数 79万人 働き方改革の推進、技術革新とデジタル化の進展、多様な人材の活躍、政府の支援という4つの要因によって、 国内産業の中でもトップレベルに成長産業として見られています。しかしながら、ITエンジニアが不足しており、 企業内で十分な人材確保や育成が進んでおらず、組織変革が進んでいないことが課題として認識されています。 その結果、デジタル化の進展にブレーキをかけてしまい、世界的に見ても成長の遅れをとっている現状です。 そのような社会課題の解決に向けて、Necmosではキャリア伴走型エージェント事業を営んでおります。 2024年 2028年 IT業界の市場規模 IT人材の不足数 23兆円
11. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - SES業界の社会的な価値 深刻なエンジニア不足が叫ばれている現状において、それぞれのプロジェクトに適した人材を 柔軟かつ迅速に確保できます。その結果、様々な社会的価値を提供しています。 クライアント企業のITインフラの整備 やシステム開発を通じ、生産性の向上 と業務効率化を実現しています。 多くのエンジニアの雇用を創出するた め、地域社会の雇用機会が増加し、経 済の安定と発展に寄与しています。 多種多様な人材が活躍できる環境を提 供することができるため、ダイバーシ ティを促進する動きを担っています。 生産性の向上 経済発展 人材の多様化
12. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - なぜSESをやるのか 一人一人の“自分らしさ”を活かす働き方を実現可能にします。 様々な案件が存在し、自分に合った案件を選ぶことで、適切なキャリア選択が可能です。 その結果、自身の経験・志向性から更なる付加価値を発揮することができ、 “自分らしさ”を活かすことを重視しているNecmosにはとても相性が良いです。 マッチ率97% マッチ率87% マッチ率92%
13. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - 業界の課題と対策① Necmosは解決します 情報の不透明さ 案件情報が不明 どんな案件に行くのかわからない 給与体制が不明 どうやって給与を決めているかわからない 会社方針が不明 今後の成長性があるか不安 案件情報の開示 案件に関わるすべての情報を開示します 単価連動制度 単価によって給与が算出されます 総会の実施 会社の方針や状況をすべて報告します
14. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - 業界の課題と対策② Necmosは解決します エンジニアへの待遇 案件選択の自由 自身で案件の参画決定ができます キャリアサポート 独自の手法でキャリアへの不安を解消します 社内イベント 様々なイベントで社員との交流を深められます 案件選択ができない 会社の決めた案件に行くしかない キャリアサポートがない どのようにキャリアを描けばいいかわからない 会社と距離を感じる 放置されている感覚がある
15. 02 キャリア伴走型エージェント事業ついて - 事業概要 キャリア伴走型エージェント事業とは 弊社のビジネスモデルは「 」です。
 実際にお客様の課題解決を行うのは、現場で課題と向き合う、 一人ひとりの技術者です。 そのため弊社では、社員に対して 「キャリアプラン/ライフプランへの納得感を持って頂くこと」 に重きを置いております。 

 人材のパフォーマンス品質を高めることで、お客様への価値貢 献を最大化させます。 B2E2B ＝ Business(企業) to Employee(社員) to Business(企業) が実施する お客様 依頼 技術支援 社員 キャリア伴走
16. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - キャリア実現の重要性 自己実現への道のり における納得感 経済的安定 成長と学びの機会 最適なライフワーク バランス 「今取り組んでいる目の前の事が、理想とする自分のありたい姿や目指す将来像に繋がっている」という納得感 を持っていただくことを、何よりも大切にしています。抽象的な将来像や具体的な目標は、日々の経験を通じて 少しずつ変化していくものです。Necmosでは、その過程のすべてに伴走し、納得できる環境を提供できるよう 努めています。 自分の理想とするキャリアを実現する上で、経済的な安定は何よりも心強い存在です。Necmosでは、業界最高 水準の還元率を導入しているため、一歩一歩ステップアップすることで、着実に経済的な対価を得ることができ ます。経済的な安定感が増すことで、さらにキャリアの追求が可能となり、好循環に入ることができます。 人生で何を 重視する かは 人そ れぞれです。 仕事に 重きを 置く 人もい れば、ライフイ ベン トを 重視する 人もいま す。そ れは「 どう 生きたい か」によって 異なります。Necmosでは、ライフワー クバランスは自分らしく 生きる ために 必要不可 欠な 要素と 考え、 重視しています。 Necmosでは、会 社都合による 不本意かつ理 不尽な成長や学びの機会の 損失を 全力で 防ぎます。 利益を 優先する 案件参画を 助長する 固定還元率 制ではなく、 固定 マー ジンの変 動還元率 制を導入しているのも、 各エン ジニアが 理想とするキャリア実現のための 選択肢を 優先できるようにするためです。あなたが 望む未来を実現するため に、最適な成長と学びの機会を提供いたします。
17. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - キャリア実現の流れ 自己理解 モチベーショングラフ キャリアパス 目標設計 現場業務
 能力改善 課題シート 「キャリア」を実現するためのサポートは 　　　　　　　　が全て伴走します
18. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - モチベーショングラフ 仲の良いメンバーで自分だけ 志望校に落ち、とてつもない 孤独を感じる 人格否定をされ続け、 何もかもが嫌になり、自分の 殻に閉じこもった 自分のやりたいことを明確に し、その環境を整えた結果、 仕事でのやりがいを実感 自分の強み・弱み・パーパスを見つけ、 自分を最大限に発揮する方法を見つけます。 自身の過去を振り返り、それぞれの状況に応じて、どのような行動が見られるのかを改めて認識することから始めます。 自分自身の軸を理解できるため、感覚的な判断ではなく、軸に沿った判断ができるようになり、行動に一貫性が生まれます。 自分がどのような状況を作り出せば良いか、また、どのような状況で自分の価値を最大限に発揮できるのかを理解します。 学校行事に本気だった。背中 を見せて、みんなを引っ張っ り、最高の結果を得られた 小売販売のス タッフになる も 人 間関係が 上手くいか ず、 パ ワハラで 早期退職 自分の状況に 危機感を感じ、 そこから 抜け出すために、 行動を 起こし始めた。 モチベーショ ン グラフ 自己理解
19. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - キャリアパス 自分らしさをどのように発揮するかを理解できたら、その環境を自らで作り出す方法を模索するために キャリアアドバイザーと考えながら、「技術面」、「パーパス」の2軸で「自分だけのキャリアパス」を作成します。 自分が今置かれている環境で、どのような行動をとっていくべきか把握できれば、自身の価値を仕事上でも発揮できるようになります。 自分の価値を最大化させる環境を 整えるための方法を身につけます。 キャリアパス 目標設計
20. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - 課題シート 日々の成長を重ね、 理想のキャリアを実現していきます。 日々現場で仕事を進めていくにつれて、「現場環境」、「キャリア」、「人間関係」といった壁が立ちはだかってきます。 直面している課題をキャリアアドバイザーと一緒に、どのように解決していくかを模索し、解決策を明確にし対応していきます。 その一つ一つの課題を丁寧に解消していくことで、自己成長を実感し、徐々に自分が目指す理想のキャリアに近づいていきます。 課題シート 現場業務
 能力改善
21. 02 キャリア伴走型エージェント事業について - キャリアアドバイザー紹介 『社員のキャリア実現に伴走する仕事のやりがい』 CAとしてエンジニアに寄り添えている実感を持てた瞬間に大きなやりがいを感じます。実際にあった話なのです が、とある社員がインフラとQAでどちらのキャリアに進むべきか悩んでいました。そこで私は、社内外の経験豊 富なエンジニアに個人的にヒアリングを行い、双方のメリットとデメリットを整理しました。その後、本人のこ れまでの業務経験や志向性を加味してQAエンジニアのキャリアを推奨しました。あくまで私の考えであったも のの、本人からは納得性のある提案だと感じていただき、最終的にQAエンジニアとしてのキャリアを進むことを 決意しました。エンジニアが自分で決断し、自分に合った形で業務に励む姿を見ると、私はCA業務をやっていて 本当に良かったと心から感じますし、その決断に私が少しでも携われたことが私のやりがいになっています。 『CA業務にかける想い〜エンジニアのために働く喜び〜』 
 僕にとっての 幸せは 「ありがと う」と感 謝の 言葉をか けてもら う瞬間に感じます。そのた めに、社員の 期待値 を超える成長機会やキャリアの選択肢を提供することを大切にしています。日々変化する社員の状態を把握し なければ最善な提案はできないため、気軽に相談してもらえる関係作りを意識しています。具体的には、現場 の人間関係に疲れた社員の相談役に徹したり、積極的に社内イベントを企画したりすることで、自然なコミュ ニケーションが取れるような取り組みを行っています。何気ない日常の少しずつの「ありがとう」の積み重ね が、本人の理想とするキャリア実現という大きなやりがいに繋がっていると考えています。
22. 03 組織・文化について
23. 03 組織・文化について - 採用責任者メッセージ “あなたらしさ”を存分に活かして、 自他共に感じられる喜びを。 私はこれまで社員のキャリアアドバイス業務に加え、大手転職キャリアコーチングサービスのトレーナー も行っておりました。多種多様な方々へコーチングをしてきたからこそ得た確信があります。
 「人は自分らしさを存分に活かし、誰かのためになっている時、最も高いパフォーマンスを発揮する」 ということです。

 例えば、料理が好きな人が料理を作って、誰かに食べてもらった時にとても美味しそうに 食べてくれる顔を見れば、自分も嬉しくなり、料理の腕をさらに磨きたいと思いませんか？
 自分が得意なスポーツで活躍して、チームメイトや観客が喜んでいる景色を見た体験は その競技により一層打ち込めるあなたの原動力になっていませんか？ しかし、私がコーチングを行ってきた方の多くは、仕事になると働くことは辛いものだと思い込み、 自分の得意や好きを活かした働き方を諦めている人が多いと感じました。 また、それ以上にそもそも自分らしさが何なのかを見つけられていない人が多かったです。 その経験から私は、その人らしさを見つけ出し、それをキャリアに繋げ、他者に貢献することで、 心の充実感を得ながら働ける人を一人でも多く増やしていきたいという気持ちでNecmosを創業しました。
 Necmosという会社は「自分らしさが誰かのためになる世界」を実現するために
 社員の一人一人に本気で寄り添い、一人一人が自分らしさを見つけ出し、
 それによって誰かが喜んでくれることで、自分も満たされている状態をつくるサポートをしています。
 弊社の考えに少しでも共感してくださる方は、ぜひ一度お話しさせてください。
24. 03 組織・文化について - Credo 時には、自分に何ができるのかを考え ることは大事な意味を持つこともあり ますが、将来的に自分は何ができるよ うになりたいのかを考えることの方が 重要です。 自分の可能性を信じよう Believe in Yourself ベストを尽くすのは当たり前。自らの 仕事に責任を持ち、課題解決に向けて 成果主義で仕事をしていくことを大切 にしています。 プロフェッショナルでいよう Be Professional 努力する過程で人は挑戦し、必ず失敗 を経験します。失敗を恐れず、挑戦し 続けることが大切です。 諦めずアグ レッシブに挑戦する人の姿は他者に勇 気を与えてくれます。 挑戦を讃えよう Give it a try 自分が 感じた課題、 受け 取った気持ち や感想、 積み上げてきた経験、これら を 積極的にシ ェアすることを大切にし ています。 シェ アしよう Just Share it
25. 03 組織・文化について - カルチャー Necmos Award Credo体現者を年間MVPとして称します。 具体的なエピソードと共に、どのように価 値を発揮したかが発表されます。 1週間を通して自身に起きたことを振り返り ます。Good/Bad/Moreに分けてみんなに 共有し、たがいに賞賛し、支え合います。 Weekly Share 定期的な飲み会を開き、社員の交流を深め ます。同志たちが普段の大変さや、楽し かったこと、プライベートなことを話し、 助け合える関係性を築きます。 Necnomi
26. 03 組織・文化について - 社員構成 インフラエンジニア 45% 29% 10% 10% 6% デザイナー PM/ディレクター 開発エンジニア 営業/ キャリアアドバイザー 社員数 40名 平均年齢 28歳 男女比率 20代 30代 40代 70% 20% 10% 7:3
27. 03 求人情報について - 募集要項 募集内容・働き方 募集職種： 応募資格： 選考プロセス： 勤務時間：
 待遇： 雇用形態： エンジニア、デザイナー、PM/PMO、ディレクター等のIT関連職種を全般的に募集 学歴不問／未経験歓迎／第二新卒歓迎／社会人歴10年以上歓迎／ブランク不問 書類選考→面接1〜2回→内定 ※選考期間は1週間以内を想定 10:00～19:00（実働8時間／休憩1時間）
 ※プロジェクトによって変動あり
 完全単価連動型
 正社員（試用期間：6カ月）
 ※期間中の条件・待遇に変更なし ︎社会 保険完 備（ 雇用・ 労災・ 健康・ 厚生年 金）
 ︎関 東IT ソフト ウェア 健康保険組合加入
 ︎定期 健康診断
 ︎交通費(上 限月3 万円)
 ︎役職 手当
 ︎時間 外手当
 ︎待 機期間 給与保証
 ︎出張手当
 年間休 日130 日以 上
 ︎キャリア 支援制度
 1 ）モチベー ション グラ フ／ キャリア パス／1 on1
 2）キャリアア ドバイザー といつ でも1 on1ミー ティン グが可能
 ︎社内 勉強会 支援制度
 ︎副業O K（社内 外問 わず）
 ︎独立支援制度
 ︎ 資格取得支援制度（ 受験 費用 支給） 待遇・ 福利厚生
28. 04 求人情報について
29. 04 求人情報について - Necmosにマッチする人材・しない人材 Necmosにマッチする人 Necmosにマッチしない人 チームワークを大切にする チームの一員として、他人の強みを活かし、 目標達成に貢献する姿勢 挑戦を楽しめる 自分から率先して新しい仕事やプロジェクトに 取り組み、物事を前向きに捉える姿勢 積極的に自己開示を行える 自分の意見や考えを明確に伝える能力を持ち合わせ、 同時に相手の意見に傾聴する姿勢 自分本位で動く 自己利益を一方的に追求し、他者の立場や利益を 無視する姿勢 変化が苦手 失敗したり、ミスを起こしたことに囚われたり、 変化を拒否し、古い方法に固執する姿勢 オープンにするのが嫌い 背景や目的を伝えなか ったり、 曖昧な 表現をしたり、 意見を 言わ ずに 黙ったりする姿勢
30. 04 求人情報について - 現場参画までの流れ STEP1 STEP4 STEP2 STEP5 STEP3 STEP6 スキルシート作成 面談練習 オファー 1on1 参画 面談
31. 04 求人情報について - 案件選択制度 A社 B社 単価 リモート 有無 勤務場所 開発内容 参画工程 精算幅 技術内容 案件紹介 会社 提案状況 紹介する案件に関わる を開示しています。 Necmosでは平均 案件ほどをご提案します 全て 50
32. 04 求人情報について - メンバー紹介 Necmosに入社してからは、必要なスキルとそのスキルを得るための 具体的なキャリアプランを相談でき、そのキャリアに向かって経験を積むことができました。 また、自己学習に励むようになり、仕事に対する意識も変わりました。 案件についてもどのようなスキルを得られるのか、単価がどれくらいなのかまで 知ることができるため、将来への不安も薄まりました。 余談ですが、Necmosに入社したことで年収も200万円以上UPしました。 前職でもSES企業で働いておりましたが、自分の希望が通るような環境ではなく、 会社が決めた案件に配属される流れだったために、将来のキャリアに不安を感じていました。 
 Necmosでは、キャリアアドバイザーの方と将来のキャリアを考え、 そのために必要な経験やスキルを得られる案件を探すことができる点に 大きな魅力を感じ、入社しました。 他にも還元率が当時見ていたどの企業よりも遥かに高く、 入社後の給与の変化にも期待していました。 H.M/28歳/バックエンドエンジニア Necmosに入った 理由や 背景を 教えてください。 Necmosに入ってよかったとこ ろを 教えてください。 Q Q
33. 04 求人情報について - メンバー紹介 N.E/29歳/インフラエンジニア 自分の悩みをここまで親身に聞いてくださることが印象強いです。 私が現場の人間関係やNecmosとしての働き方に迷った時、CAの皆さんは忙しい時間を割いて 話を聞いて下さったり、食事に付き合って頂きました。 
 社内のエンジニア全員に対し、それぞれの性格を理解した上で親身に寄り添って下さいます。 CAさんは「道先案内人」の様な存在です。 自分の行動ありきで決まる事が常の業界ですが、迷った時に幾つもの道を教えてくれるのが CAさんです。自分では見つけられない道を親身に教えてくださります。 前職では 病院内の システム室に 勤務していましたが、自身の 成長を 考え、もっと様 々な 経験を つけ、 市場 価値を 更に 高めていきたいと悩んでいました 。 Necmosに 入社した 背景としては、ただ現場にア サインするのではなく、常 日頃から 互いに 状 況を 共有して理解して頂ける事や社内の 誰とでもフラ ットに 接する事が 出来る 環境に 魅力を 感 じました。 SE S企業では 孤立してしま う状況が 多いと聞いていたので、その 懸念を 払拭できそ うだと 感じました。 Necmosに 入った理 由や 背景を教えてください。 Necmosに 入って よかったとこ ろを教えてください。 Q Q
34. 04 求人情報について - リアルな声紹介 転職前に感じていた将来の不安をい つの間にか忘れてしまうほど、将来 に対する不安が無くなりました！ 給与体系も明確化されているため、 キャリアアップを実感しやすく、モ チベーションに繋がっています。 これから経験を積む上で必要なスキ ルを知ることができ、そのスキルを 積むための案件に参画できます！ キャリアのことを考えられないと、 仕事への納得度が薄まり、やりがい を感じにくくなると思います。 個人の価値観を尊重する考え方やワ クワクできるような仕事ができて、 仕事は楽しむものだと感じました！ 私たちから見る
35. 05 給与・その他について
36. 05 給与・その他について - Necmosの給与 成長をそのまま評価へ。最高水準の給与システム Necmosでは、案件単価が上がると即座に給与も増える仕組みです。会社利益を「一律10万円」と定め、契約内容を全て開示しているため、 自分の市場価値を把握しやすくなっています。やりがいを感じられる環境にするため、成長すればするほど還元率がアップし、所得割合が増 える制度になっております。 単価 月収（額面） 年収 還元率 400,000 500,000 600,000 700,000 800,000 900,000 1,000,000 1,100,000 1,200,000 3,121,692 4,173,696 5,191,368 6,226,212 7,261,056 8,365,044 9,507,528 10,644,168 11,774,952 260,141 347,808 432,614 518,851 605,088 697,087 792,294 887,014 981,246 65.0% 69.6% 72.1% 74.1% 75.6% 77.5% 79.2% 80.6% 81.8%
37. 05 給与・その他について - Necmosの給与 社員への金銭的報酬をここまで高めたNecmosの3つの想い 会社の利益だけを優先するのではなく、 まず目の前の従業員のキャリアに最大限 貢献していきたい 1 本質的なキャリア支援 能力が高まれば、その分案件レベル も高まり、単価と給与が上がり、成長 する喜びや楽しさを実感して欲しい 2 自己成長の意欲 エンジニアの価値を正当に評価し 業界の課題を払拭していきたい 3 社会課題の解決 Necmos独自の 変動還元率制 を導入しております。 社員1人1人の「 」、「 」、「 」を最大限尊重し その成果を正当に評価することをお約束します。 個性 価値観 志 上記3つの想いもとに 上記3つの想いもとに
38. 05 給与・その他について - 数字で見るNecmos 4.81/5.0 80% 80% ※案件単価UP→翌月から即時昇給 ※社内の1on1実施後アンケート(5点満点)の平均値 40万円 67万円 9時間 12回/年 リモート率 平均残業時間／月 有給取得率 平均年収上昇額 1on1満足度 平均単価／月 昇給
39. 05 給与・その他について - Q&A 平均的な単価はどれくらいですか？ Q 目安にはなりますが、下記のイメージです。
 ・未経験〜2年目: 35〜60万円
 ・3年目〜5年目: 45万円〜80万円
 ・6年目〜10年目: 60万円〜 A どうすれば単価が上がっていきますか？ Q 下記の要素が挙げられます。 ・担当工程（PG→SE、SE→PM） ・技術力/技術の幅の向上 ・役職（マネージャー・リーダー） ・経験年数 A 福利厚生について教えてください。 弊社は、関東IT健康保険組合に加入しているため、 保養・宿泊施設の利用など様々なラインナップが 用意されております。 また、資格取得支援等の学習支援制度もございます。 Q A 待期期間の給与保証はありますか？ 当 然ございます。 案件に 参画していない待期期 間 だから といって、給与 を支 払わない ことは 不法です。 また、待 機期間は単価 連動ではなくなるた め 基本給の み支給 となります。 Q A 給与・ 条件について
40. 05 給与・その他について - Q&A キャリアカウンセリングはありますか？ Q キャリア1on1を月次で行っております。 自己理解→目標設計→能力改善を繰り返し、 キャリアの方向性やスキルアップの アドバイスを提供しています。 A キャリアチェンジ・スキルチェンジはどのように行いますか？ Q キャリア1on1にてキャリアチェンジに必要な 知識や経験を明確にし、自己学習やポートフォリオの 作成を元に新しい案件への参画を試みます。 A メンター制度はありますか？ メンター制度として明確に設けておりませんが、 オープンなコミュニケーションが行われる仕組みを 取っているため、横の繋がりを作りやすく、 キャリアアドバイザーが親和性の高いエンジニアを 積極的にお繋ぎしております。 Q A キャリア UPに成 功した 先輩社員の 体験 談はありますか？ 未経験か らエンジニアとしてのキャリアを 築いて きた エンジニアや、キャリアチェンジでキャリア 実現を 成 功させたエンジニア もいますので、 ぜひ面談時にお 聞きく ださい。 採用ページの 「社員インタ ビュー 」に も事例が ございます。 Q A キャリアについて
41. 05 給与・その他について - Q&A 業務時間のフレキシビリティはどの程度ありますか？ Q 参画する現場によります。フレックス制度のある現場は 少ないですが、できる限りご要望に沿ったサポート は実施しております。シングルマザーでお子さんの 送迎対応などを前提に参画可能な案件をご紹介するなどの 実績がございます。 A リモートでの勤務は可能ですか？ Q リモートでの勤務は可能です。 Necmos社員の約70%がリモートを含む 勤務形態で働いています。 A 地方からのお仕事は可能ですか？ 可能です。現在も地方在住の社員がおりますので、 ご安心ください。 Q A 副業や起業を考えている場合の支援はありますか？ 副業や起業を支援した実績があります。 現在も副業を 行っている社員もいますし、 フリー ランス として 独立した社員も 輩出しています。 Q A 働き方について
42. さぁ、キャリアを欲張ろう。