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2030年人材戦略の羅針盤〜ヒト・ヒト・ヒト時代 / 人材循環型社会とは何か〜

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January 05, 2023

2030年人材戦略の羅針盤〜ヒト・ヒト・ヒト時代 / 人材循環型社会とは何か〜

本資料は人材業界の歴史を読み解き、未来を予測した上で
今後起きうる働き手と企業の変化を記したものです。

人が採用できない・すぐに辞めてしまう、といった企業側の悩みも
転職に失敗した・仕事に充実感を持てない、といった働き手側の悩みも
最後には「構造上の必然」だ、ということがご理解いただけると思います。

その「構造上の必然」に、企業としてどのように対応していくべきか。
この資料がその道標の一助になれば嬉しく思います。

▼後編:フレキシブル経営ハンドブック
https://speakerdeck.com/overflowinc/hurekisiburujing-ying-handobutuku-ren-cai-xun-huan-xing-she-hui-nishi-ying-sitazu-zhi-notukurifang

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January 05, 2023
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Transcript

  1. 6 overflow CEO Ameba 2014 7 iemo COO 2 M&A

    DeNA 2017 6 overflow 2018 2020
  2. 8

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  8. 35 Job 2022 45.5% 2020 2020 143 37.0% 33.6% 37.1%

    53.8% 65.0% 74.1% 2019 1 1 2020 2021
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