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アウトプット文化による第一想起を育てる
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takashi
May 30, 2024
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アウトプット文化による第一想起を育てる
takashi
May 30, 2024
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Transcript
アウトプット文化による 第一想起を育てる クラスメソッド 人材育成室 豊崎隆
名前:豊崎 隆 所属:クラスメソッド株式会社 人事グループ 人材育成室 役職:室長 入社:2017年1月 キャリア:
・2009年〜2017年 - 前職 インフラエンジニア(オンプレミス) ・2017年〜2023年 - AWSソリューションアーキテクト ・2023年〜現在 - 人事、人材育成 ※AWS認定資格(2021-2024 AWS ALL Certifications Engineers)
まずはじめに
4 CMの直接応募についての話 • 弊社の主な採用経路 ◦ 採用サイトからの直接応募 ◦ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等) ◦ 転職エージェント
①直接応募数 - 平均600応募超/年 ②入社者のおよそ半分は直接応募 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
5 CMの直接応募についての話 採用サイトからの直接応募が多く 採用確度も高い
転職潜在層へのアプローチ
7 転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
8 転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
9 転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ=>DevelopersIO/Zenn オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
10 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
11 ブログ=>DevelopersIO/Zenn やってみた系技術ブログ クラスメソッドの自社メディア
12 ブログ=>DevelopersIO/Zenn エンジニアのための 情報共有コミュニティ
13 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 主に社員が書くのはこちら
14 DevelopersIOで技術課題を解決
15 DevelopersIOで技術課題を解決 Solving problem Problem
16 技術課題を解決することで継続的なファンに 技術に対するナレッジを惜しみなく発 信続けたことで、課題の解決に貢献で き、結果ファンになっていただけること があります。 技術に関する やってみたブログは今 累計40000本
月間400万PV
ちょっと脇道
“エンジニアとして成長のため” 技術のスペシャリストになるために成長サイクルを回す モチベーションを高め、 学習をし、 アウトプットすることで、 評価されモチベーションに繋がる 結果として同じ悩みにぶつかった 誰かを助けられたら嬉しい
18 [脇道]なぜこんなにアウトプットするのか? 引用元:https://logmi.jp/tech/articles/282034 弊社佐々木大輔インタビュー内容より
[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線 組織風土としてアウトプット全体に対する抵抗感が低く 結果、多くの社員(エンジニアはほとんど)が登壇できる • 社内イベント ◦ 業務以外のLT大会 ◦ 技術の勉強会
◦ 案件で得たナレッジ時のシェア • 社外イベント ◦ 勉強会の開催 ◦ コミュニティでの登壇 ◦ etc... 19
[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線 実際どれくらい登壇できるか? 20
転職潜在層へのアプローチ の話に戻ります
22 アウトプットの副次的な効果として感じるもの • 会社の認知向上 • 案件等のご相談増加 • 採用における好影響 • エンジニア自身のブランディング
• etc...
23 アウトプットの副次的な効果として感じるもの • 会社の認知向上 • 案件等のご相談増加 • 採用における好影響 • エンジニア自身のブランディング
• etc...
24 [再掲]転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ=>DevelopersIO/Zenn オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
25 [再掲]転職潜在層へのアプローチが広がる 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ=>DevelopersIO/Zenn オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
採用が全ての始まり
全社員がアウトプットの直接的な原動力 採用する人のカルチャーマッチは重要 27 採用時に意識していること
技術がちゃんと好きであること 技術好きで手を動かす人を採用する 28 採用時に意識していること
29 採用時に意識していること 技術好きが集まることで アウトプットが促進され アウトプットから始まるサイクルが加速
CMの直接応募について もう一度見てみる
31 CMの直接応募についての話 • 弊社の主な採用経路 ◦ 採用サイトからの直接応募 ◦ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等) ◦ 転職エージェント
アウトプットを中心にしたアプローチで 第一想起を獲得し以下の状況に繋がっている ①直接応募数 - 平均600応募超/年 ②入社者のおよそ半分は直接応募 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
アウトプット文化による 第一想起を育てる 以上となります ご清聴ありがとうございました
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