Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
アウトプット文化による第一想起を育てる
Search
takashi
May 30, 2024
6
950
アウトプット文化による第一想起を育てる
takashi
May 30, 2024
Tweet
Share
More Decks by takashi
See All by takashi
キャリアと組織の成長塾#1 アスリートからエンジニアの道へ
takashi_toyosaki
2
1.1k
AWS認定資格取得に向けたクラスメソッドの組織的支援と正攻法の学習
takashi_toyosaki
0
4.9k
何が嬉しい?S3 Object ACL無効化 - 聞いた後、速攻で忘れていい知識をお届けします -
takashi_toyosaki
0
3.6k
Amazon WorkSpaces事例 NTTドコモ様
takashi_toyosaki
0
1.5k
AWSのVDI WorkSpacesを使って テレワーク環境を実装するときの勘所
takashi_toyosaki
0
5.5k
AWS Outposts サービス概要とユースケース
takashi_toyosaki
0
2k
AWSに超詳しいエンジニアが育つ環境をつくる方法
takashi_toyosaki
6
28k
Tenable.ioで監査するAWSセキュリティベストプラクティス
takashi_toyosaki
0
1.7k
いつでもどこでもオフィスになる魔法の仕組みWorkSpaces
takashi_toyosaki
2
2.2k
Featured
See All Featured
Performance Is Good for Brains [We Love Speed 2024]
tammyeverts
1
280
Learning to Love Humans: Emotional Interface Design
aarron
272
40k
Adopting Sorbet at Scale
ufuk
73
9k
StorybookのUI Testing Handbookを読んだ
zakiyama
26
5.1k
Why Our Code Smells
bkeepers
PRO
334
57k
Responsive Adventures: Dirty Tricks From The Dark Corners of Front-End
smashingmag
249
21k
Build your cross-platform service in a week with App Engine
jlugia
229
18k
Building Your Own Lightsaber
phodgson
102
6k
ReactJS: Keep Simple. Everything can be a component!
pedronauck
663
120k
The Cost Of JavaScript in 2023
addyosmani
43
5.8k
Building Applications with DynamoDB
mza
90
6k
How GitHub Uses GitHub to Build GitHub
holman
473
290k
Transcript
アウトプット文化による 第一想起を育てる クラスメソッド 人材育成室 豊崎隆
名前:豊崎 隆 所属:クラスメソッド株式会社 人事グループ 人材育成室 役職:室長 入社:2017年1月 キャリア:
・2009年〜2017年 - 前職 インフラエンジニア(オンプレミス) ・2017年〜2023年 - AWSソリューションアーキテクト ・2023年〜現在 - 人事、人材育成 ※AWS認定資格(2021-2024 AWS ALL Certifications Engineers)
まずはじめに
4 CMの直接応募についての話 • 弊社の主な採用経路 ◦ 採用サイトからの直接応募 ◦ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等) ◦ 転職エージェント
①直接応募数 - 平均600応募超/年 ②入社者のおよそ半分は直接応募 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
5 CMの直接応募についての話 採用サイトからの直接応募が多く 採用確度も高い
転職潜在層へのアプローチ
7 転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
8 転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
9 転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ=>DevelopersIO/Zenn オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
10 ブログ=>DevelopersIO/Zenn
11 ブログ=>DevelopersIO/Zenn やってみた系技術ブログ クラスメソッドの自社メディア
12 ブログ=>DevelopersIO/Zenn エンジニアのための 情報共有コミュニティ
13 ブログ=>DevelopersIO/Zenn 主に社員が書くのはこちら
14 DevelopersIOで技術課題を解決
15 DevelopersIOで技術課題を解決 Solving problem Problem
16 技術課題を解決することで継続的なファンに 技術に対するナレッジを惜しみなく発 信続けたことで、課題の解決に貢献で き、結果ファンになっていただけること があります。 技術に関する やってみたブログは今 累計40000本
月間400万PV
ちょっと脇道
“エンジニアとして成長のため” 技術のスペシャリストになるために成長サイクルを回す モチベーションを高め、 学習をし、 アウトプットすることで、 評価されモチベーションに繋がる 結果として同じ悩みにぶつかった 誰かを助けられたら嬉しい
18 [脇道]なぜこんなにアウトプットするのか? 引用元:https://logmi.jp/tech/articles/282034 弊社佐々木大輔インタビュー内容より
[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線 組織風土としてアウトプット全体に対する抵抗感が低く 結果、多くの社員(エンジニアはほとんど)が登壇できる • 社内イベント ◦ 業務以外のLT大会 ◦ 技術の勉強会
◦ 案件で得たナレッジ時のシェア • 社外イベント ◦ 勉強会の開催 ◦ コミュニティでの登壇 ◦ etc... 19
[脇道]アウトプットに慣れた後の世界線 実際どれくらい登壇できるか? 20
転職潜在層へのアプローチ の話に戻ります
22 アウトプットの副次的な効果として感じるもの • 会社の認知向上 • 案件等のご相談増加 • 採用における好影響 • エンジニア自身のブランディング
• etc...
23 アウトプットの副次的な効果として感じるもの • 会社の認知向上 • 案件等のご相談増加 • 採用における好影響 • エンジニア自身のブランディング
• etc...
24 [再掲]転職潜在層へのアプローチ 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ=>DevelopersIO/Zenn オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
25 [再掲]転職潜在層へのアプローチが広がる 直接的なアプローチ 人との繋がり リファラル(知人・友人・友人の友人) SNS (Facebook・X・LinkdInなど)
技術コミュニティ・オフラインイベント(参加および交流) 継続的なオファー 間接的なアプローチ 印象や情報を一方的に取得 HP・ピッチ資料など ブログ=>DevelopersIO/Zenn オンラインイベント(参加のみ) ニュース 広告(CMやバナーなど) 求人情報
採用が全ての始まり
全社員がアウトプットの直接的な原動力 採用する人のカルチャーマッチは重要 27 採用時に意識していること
技術がちゃんと好きであること 技術好きで手を動かす人を採用する 28 採用時に意識していること
29 採用時に意識していること 技術好きが集まることで アウトプットが促進され アウトプットから始まるサイクルが加速
CMの直接応募について もう一度見てみる
31 CMの直接応募についての話 • 弊社の主な採用経路 ◦ 採用サイトからの直接応募 ◦ 採用媒体(Wantedly、Green、ビズリーチ等) ◦ 転職エージェント
アウトプットを中心にしたアプローチで 第一想起を獲得し以下の状況に繋がっている ①直接応募数 - 平均600応募超/年 ②入社者のおよそ半分は直接応募 ③直接応募は他の経路の応募に比べて内定率が5倍
アウトプット文化による 第一想起を育てる 以上となります ご清聴ありがとうございました
33