調整し、年2回の取得を目指しましょう。 ユーザベースでは自由主義の原則に基づき、夏休みなどの一斉 休暇は定めておらず、自由にロングバケーションをとることが できます。自分にとって一番よいタイミングにしっかりと休み ましょう。 長期間のお休みは、心身をリフレッシュさせ、仕事の能率やモチ ベーションアップやパフォーマンス向上にもつながります。チー ム内で積極的に取得を推進し、年2回の取得ができる体制をぜひつ くってください。年1回はなるべく取得するようにしましょう!さ らに、最高にパフォーマンスも出しながら2回取得できた人はすご くかっこいい!そんな文化を一緒につくっていきましょう。 60 働き方をデザイン するためのベース ※スリランカオフィスの場合、5年間勤務した従業員に適用されます (Long Vacation for SL employees is valid for employees that have completed 5 years at UBSL)
欲しい。 UB Careは様々な局面でも、”異能は才能”を実現し続け るためのサポートです。 多様な働き方を サポートするため の制度 Family Heart 家族関連のサポート 困ったときの相談窓口 • 産休・育休明けオンボーディング: 産休・育休ハンドブック • 子連れ出社歓迎 • 結婚出産休暇&お祝い金 • 不妊治療相談窓口: コウノトリBenefit • 病児保育補助 • 介護支援補助 • シッター代補助 • 子女教育手当 • ODOC • 健康に関する相談窓口 社外カウンセリング 産業医面談 Japan Office only Japan Office only Japan Office only Japan Office only China, Singapore Office only Sri Lanka Office only
team/GO team/Recruiting team/Asia Culture team Creative: Communications team Art direction and illustration: Irena Inumaru/Aya Katayama Translation: Luke O'Donovan, Laura Wakefield, Viktor Makhnutin