Works Human Intelligence

Works Human Intelligenceの会社紹介資料です。（2026年1月5日更新）

Works Human Intelligenceのミッションは「複雑化、多様化する社会課題を、人の知恵を結集し解決することで「はたらく」を楽しくする」ことです。

WHIは四半世紀以上にわたり、統合人事システム「COMPANY」の提供とコンサルティングを通じて、約1,200法人グループの「はたらく」を支えています。

労働力減少、人生100年時代...「はたらく」を巡る環境は変化を続け、ますます複雑化しています。私たちは日本のリーディングカンパニーであるユーザー様とともに、「COMPANY」で管理される540万※人の「はたらく」に関するデータを活用しながら、行政への提言も含めて社会課題の解決に挑んでいます。すべての人が「真価」を発揮し、情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。
※2024年12月末時点の契約法人における「COMPANY 人事」の契約ライセンス数合計
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もっと知りたい方↓
▼Works Human Intelligence紹介動画▼
https://youtu.be/A5m07_otDQ0?si=5b-FGwed1x4kNJdy

▼エンジニア向け会社紹介資料▼
　https://speakerdeck.com/whisaiyo/works-human-intelligence-engineer

▼エンジニアブログ▼
　https://qiita.com/organizations/works-hi?page=1

▼会社ホームページ　実績、特徴、機能、導入事例など▼
　https://www.works-hi.co.jp/products

▼採用ホームページ　活躍社員の想いを知る(社員インタビュー)▼
　https://www.career.works-hi.co.jp/people

Transcript

1. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd.
2. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 複雑化、多様化する社会課題を ⼈の知恵を結集し解決することで 「はたらく」を楽しくする 労働⼒減少、グローバル化と社会の分断、⼈⽣100年時代、 加速度を増すデジタル⾰命……。 個別のイシューは変わっても、 ビジネスパーソンを取り巻く社会課題は ⽇々複雑化‧多様化しています。 私たちはお客様、ビジネスパートナー、社員やその家族といった、 あらゆる「⼈の知恵」を結集し、社会課題の解決に取り組みます。 そして全てのビジネスパーソンが、 情熱と貢献意欲を持って「はたらく」を楽しむ社会を実現します。 © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. Mission -私たちの使命- 2
3. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 「はたらく⼈」を取り巻く環境は⽇々変化を続けています。 その中で、企業と⼈が最⼤限パフォーマンスを発揮していくためには解決すべき課題は尽きません。 Works Human IntelligenceはHRテック業界のリーディングカンパニーとして様々な課題の解決に取り組んでいます。 「はたらく⼈」を取り巻く環境の変化 各種レガシーシステムの課題を解決できず、DX の推進や実現ができない場合、2025年以降に最 ⼤で年間12兆円もの経済損失、いわゆる 「2025年の崖」に直⾯します。 リモートワークや副業など⼈々の働き⽅は⼤き く変化しています。個々の価値観や求めるライ フスタイルに応じた働き⽅やキャリアを実現し ていく必要があります。 ⽇本は現在⽣産年齢⼈⼝の減少、働く⼈のニー ズの多様化に直⾯しています。労働⽣産性を上 げるために、⻑時間労働の是正や柔軟な働き⽅ に向けた環境整備のほか、正規‧⾮正規の格差 解消、⾼齢者の就労促進、ダイバーシティの推 進等に取り組む必要があります。 DXの加速 働き⽅‧キャリアの多様化 働き⽅改⾰ 3
4. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 株式会社Works Human Intelligence （WHI）について 4
5. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 私たちが実現したいこと  各社の⼈材戦略実現による 「はたらく⼈」の活躍 ⼈事のDX化（業務効率化）による 「企業」の成⻑ はたらくすべての⼈が真価を発揮できる社会へ ⾃分⾃⾝のやりがいを得たい「はたらく⼈」と、企業価値の最⼤化を通じて社会に貢献したい「企業」。 その双⽅に寄り添い、両者の間にある不整合を解消することこそが、私たちが掲げる社会課題の解決です。 5
6. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 商号 ： 株式会社Works Human Intelligence 代表者 ： 代表取締役最⾼経営責任者(CEO) 安斎 富太郎 事業内容 ： ⼤⼿企業向け統合⼈事システム「COMPANY」の 開発‧販売‧サポート、HR関連サービスの提供 資本⾦ ： 100百万円 本社 ： 東京都港区虎ノ⾨⼆丁⽬6番1号 虎ノ⾨ヒルズステーションタワー10階 事業所 ： 東京(本社)、新宿、⼤阪、名古屋、福岡、広島 事業開始 ： 2019年8⽉1⽇ 従業員数 ： 2,198名(連結) ※2024年12⽉末時点
7. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 沿⾰ 2019.08 ⾃治体向け⼈事クラウドサービス提供開始 2020.04 株式会社Works Human Intelligence（WHI）設⽴ 2020.07 「ポジション管理＆キャリア育成製品」提供開始 2023.07 「⼈的資本開⽰製品」提供開始 2023.11 「学習プラットフォーム製品」提供開始 2024.04 グループ企業であるサイダス株式会社と共同で タレントマネジメント製品の新シリーズ提供開始 2024.11 7 「雇⽤⼿続管理製品」提供開始 © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd.
8. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 本社および事業所 東京本社 東京都港区虎ノ⾨2-6-1 名古屋オフィス 愛知県名古屋市中区栄1-8-16 ⼤阪オフィス ⼤阪府⼤阪市北区梅⽥2-2-22 福岡オフィス 福岡県福岡市博多区博多駅前4-14-1 広島オフィス 広島県広島市東区若草町12-1 8 https://works-hi.slack.com/archives/ C02U8UP9858/p176758270519083 9 新宿オフィス 東京都新宿区⻄新宿2-1-1
9. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 数字で⾒るWHI 9 業界シェア No.1 管理データ数 約 540万⼈ ユーザー数 約 1,200法⼈グループ 従業員数 2,198名 平均年齢 ※2024年12⽉末時点 32.7歳 最年少執⾏役員 ※就任当時の年齢 37.0歳 育休取得率 ※2023年度ERP市場 - ⼈事‧給与業務分野： ベンダー別売上⾦額シェア 出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」 ※2024年12⽉末時点の 「COMPANY ⼈事」の契約ライセンス数合計 ※2024年12⽉末時点 ※2024年12⽉末時点 78％ 100％ ⼥性 男性 復帰率は男性97％、⼥性100% 最年少部⾨⻑ ※就任当時の年齢 31.0歳
10. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 事業について 10
11. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 知恵とテクノロジーで 「COMPANY」を進化させ、 お客様に最も信頼される HRテック業界の リーディングカンパニーになる Vision ー私たちが⽬指す姿ー 近年、HRテック業界は多くの企業‧サービスが⽣まれ、 活況を呈しています。 1996年に誕⽣した「COMPANY」はこれまでも、お客様と社員の 知恵により成⻑を続け、様々な社会課題を解決してきました。 2019年に誕⽣した私たちは、更なる知恵の結集と テクノロジーの活⽤により「COMPANY」を進化させることで、 お客様から信頼される企業となり、 HRテック業界を牽引するリーディングカンパニーを⽬指します。 © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 11
12. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. WHIのビジネス 12 「はたらく」に関する問題を多⽅⾯から解決する“問題解決事業” 01 02 03 ⼈事戦略‧DXを実現するための ⾃社製品を持つIT企業 お客様の問題を解決し“続ける” コンサルティング企業 お客様の声を政府に届ける カスタマーサクセス企業 企業の「はたらく」に関わる幅広い課題を解決する 「COMPANY」シリーズ。20年以上にわたり培った ノウハウとお客様の声を反映した幅広い製品と豊富 な機能で、業務効率化から⼈材戦略までを実現す る業界シェアNo.1※のソリューションです。 常に変化を遂げる「はたらく⼈」への課題に対し、 「COMPANY」はお客様の声や市場の変化を取り⼊れ ながら今もなお成⻑し続けています。 ※2023年度 ERP市場 - ⼈事‧給与業務分野：ベンダー別売上⾦額シェア  出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」 “お客様の成功体験にこだわること”を⽬的にお客様 の問題解決に向き合い続けます。 お客様のご要望を鵜呑みにするのではなく理想から ⾃分で考えて本質的な問題解決に取り組みます。⾃社 プロダクトを持っているからこそ、業務の改善提案 から実⾏まで⼀挙に担い、経営‧業務の問題解決を ⾏うプロフェッショナルとして「はたらく⼈」に関 わるDXの実現を⾏います。 お客様の問題解決にこだわるからこそ、多⾓的に問 題解決を⾏います。市場調査はもちろんのこと、お客 様同⼠のコミュニティ運営からレポート共有など 様々なことに取り組んでいます。 また、お客様から寄せられる声を⾏政機関に届ける ことで、法制度や⾏政⼿続きに起因するユーザーの 課題解消を⽬指す活動に取り組んでいます。⼈事部⾨ とは切り離せない法制度を効率的に運⽤できるよう 提⾔を⾏っています。
13. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. ⼊社から退職までの⼈事労務をすべて網羅する統合⼈事システムです。 私たちは、⼈事管理のプラットフォームである 統合⼈事システム「COMPANY」を通じて あらゆる⼈事課題の解決を実現しています。 採⽤、評価、⼈員配置、教育‧研修など、 多くの⼈事業務が企業の経営戦略にも関係しています。 「COMPANY」を通じた⼈事課題の解決により、 企業の経営戦略の実現までサポートしています。 すべての⼈の「はたらく」に⾰新を 「COMPANY」は、 13
14. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. COMPANYシリーズは1996年の誕⽣以降、膨⼤なデータを蓄積する⼈事管理製品を中⼼に 業務を効率化するサービスから⼈材戦略を実現するサービスまで領域を拡⼤してきました。 14 勤怠管理 ⼤企業で必要とされる 多種多様な勤務形態に 柔軟に対応 シームレスな情報連携による 勤怠状況の⾒える化 ID管理 ⼊社予定者からの情報 をシステムに⾃動連携 し、業務効率化を実現 タレント マネジメント 従業員のタレント管理 やスキルの向上、それ らを適切に配置する戦 略⼈事を実現 給与計算 給与計算における煩雑 な⼀連の処理を豊富な 標準機能で⾃動化 ⼈事管理 ⼈事情報の収集‧履歴管 理と可視化を実現 シームレスな情報連携により セキュリティレベルの⾼い運⽤ 正確な情報を⼿間なく連携 雇⽤⼿続管理 ⼈事データベースと連 動し、⼊退社や異動に 伴うアカウント管理を ⽀援 給与計算に必要な 情報を連携 最新かつ正確な 情報を活⽤ COMPANYシリーズ製品⼀覧 IT コンサルティング カスタマー サクセス
15. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. ⼈事情報の収集から可視化‧給与計算までを⼀気通貫で対応 「はたらく⼈」の情報を⼀元管理することで各企業のデータベースとして重要な役割を担います。 また、会社によってルールが異なる給与計算にも標準で対応することで各企業の⼈事機能の中枢に。 COMPANY ⼈事管理‧給与計算 15 個⼈情報から評価情報まで多様な情報が管理可能 各企業のデータベースとして様々なシーンに活⽤される 会社によって異なる給与計算のルールに標準で対応 給与明細もオンラインで確認可能に IT コンサルティング カスタマー サクセス
16. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. COMPANY 勤怠管理 16 多種多様な形態の勤怠管理に柔軟に対応 多様な働き⽅が推進される中、複雑化する勤怠管理にも標準で対応しています。 また、社会課題にもなっている「⻑時間労働」を抑制する機能も設けることで「はたらく」を楽しくを実現。 勤怠情報を⼀⽬で確認できることはもちろん 残業の多い従業員を事前に検知し、⻑時間労働を抑制 出勤‧退勤の打刻のストレスを最低限に 「はたらく⼈」「企業」にとって使いやすいシステム IT コンサルティング カスタマー サクセス
17. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 17 これまでの製品開発 これまでも市場の変化に合わせて、多くの製品を開発してきましたが、 近年、⼈的資本マネジメントの潮流を受け、 「はたらく⼈」と「企業」の双⽅の課題を解決する製品開発を進めています。 2023年以降、3つの新しいプロダクトをリリースしており、 2024年には、サイダスと統合した 新しいタレントマネジメント製品の提供も開始しています。 マイナンバー管理 タレントマネジメン ト ID管理 勤怠管理 申請‧照会製品 ⼈事‧給与製品 ⼈事‧給与製品 申請‧照会製品 ⼈事‧給与製品 勤怠管理 申請‧照会製品 ⼈事‧給与製品 ID管理 勤怠管理 申請‧照会製品 ⼈事‧給与製品 マイナンバー管理 タレントマネジメン ト ID管理 勤怠管理 申請‧照会製品 ⼈事‧給与製品 雇⽤⼿続き管理 COMPANYの クラウド提供 マイナンバー管理 タレントマネジメン ト ID管理 勤怠管理 申請‧照会製品 ⼈事‧給与製品 雇⽤⼿続き管理 COMPANYの クラウド提供 ⼈的資本開⽰ ポジション管理＆ キャリア育成 マイナンバー管理 タレントマネジメン ト ID管理 勤怠管理 申請‧照会製品 ⼈事‧給与製品 雇⽤⼿続き管理 COMPANYの クラウド提供 タレントマネジメン ト新バージョン ⼈的資本開⽰ ポジション管理＆ キャリア育成 学習 プラットフォーム 2023年 2024年 〜 17 IT コンサルティング カスタマー サクセス
18. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. WHIのシステム開発では、お客様の問題を発⾒するところから 実際のサービスリリースまで、フルスタックに取り組むのが特徴です。 18 【製品開発の特⻑】フルスタックなシステム開発⼿法 WHIのエンジニア 顧客‧市場理解 問題発⾒‧分析 製品企画‧設計 デザイン 実装‧開発 テスト 運⽤ 事業開発‧マーケティング‧企画部⾨ IT企画部⾨ エンジニア部⾨ ⼀ 般 的 な 製 品 開 発 IT コンサルティング カスタマー サクセス
19. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 【製品の特⻑】成⻑し続けるソリューション COMPANY 通常のパッケージシステム ⾃社に必要なタレントマネジ メントから、⼤⼿法⼈ならで はの複雑な給与労務管理まで 様々な要望にフィットしない リスクがある。 システムの機能不⾜により変化があるたびに 追加稟議が必要になるため、制度変更や運⽤ 変更をスピーディに実⾏できない。 予め想定しうるあらゆる機能を備えているだけでなく、 お客様にお使いいただく中で出てきた要望を標準機能 として開発。その結果、あらゆる業種業態に標準で対応 することが可能。 ノーカスタマイズ 「COMPANY」は、必要に応じて⼈事部 で設定変更をすることができるため、変 化に対してフレキシブルな対応が可能。 設定にあたっては担当コンサルタントが サポート。 無償バージョンアップ カスタマイズ 追加コスト カスタマイズ 追加コスト 設定変更 無償バージョンアップ 機能レベル向上 標準機能の中から 利⽤機能を選択して対応 19 「COMPANY」はノーカスタマイズと無償バージョンアップにより、 成⻑し続けながら、お客様の業務をサポートします。 IT コンサルティング カスタマー サクセス
20. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. お客様の問題を解決し“続ける”コンサルティング 20 当社の製品をご利⽤いただいている限り、コンサルタントがお客様の問題解決に並⾛し続けます。コンサルタントだ けで解決するのではなく、お客様の問題を的確に捉えて社内のリソースを最⼤限活⽤し、問題解決へ導きます。 さらに、お客様の声をエンジニアに届け、より多くの問題解決を⾏うことが特⻑です。 1社のみならずすべての企業ひいては社会問題へアプローチできることが可能です。 IT コンサルティング カスタマー サクセス 導⼊フェーズ 成⻑フェーズ お客様が抱える問題を発⾒し解決に導くための システム導⼊プロジェクトを牽引することによる 問題解決の提案‧実⾏ お客様の変化し続ける課題を捉え、 成⻑を後押しするためにより効果的なシステム利⽤による 問題解決の提案‧実⾏ 導⼊コンサルタント 保守コンサルタント エンジニア 営業 ⼈事 ガバメント リレーション etc…
21. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 調査‧分析 全社をあげたカスタマーサクセスの実現 21 圧倒的なデータ量を誇る「COMPANY」を中⼼に多様なサービス‧取り組みを展開しています。 全社をあげてカスタマーサクセスを実現しています。 販売 導⼊ 保守 開発 ガバメントリレーション コンサルティング サービス ユーザーコミッティ ガバメントリレーション パートナーアライアンス ビジネスフォーラム IT コンサルティング カスタマー サクセス
22. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 全社をあげたカスタマーサクセスの実現 22 ガバメントリレーション WHIは、「COMPANY」ユーザー会「ユーザーコミッ ティ」に所属する約1,100法⼈‧団体の⼈事部⾨から 寄せられる声を⾏政機関に届けることで、法制度や ⾏政⼿続きに起因するユーザーの課題解消を⽬指す 活動に取り組んでいます。 また、⾏政機関との意⾒交換を通じて得られた情報 を「COMPANY」の企画‧開発に役⽴てるとともに、 お客様にご提供しています。 ⽇々お客様の導⼊、運⽤に関わっているベンダーだか らこそ、導⼊や運⽤段階を⾒据えた選定サポートを提 供することができます。 ⼈事業務に関する幅広い知識と⼈事システムについて の深い知⾒を備えたコンサルタントがお客様の不安や 懸念を解消し、⼈事の未来におけるあるべき姿を実現 するパートナーとしてお客様をサポートします。 9,000名以上の会員で構成され、製品活⽤や業務運⽤ 事例の研究、お客様相互の情報共有、意⾒交換活動を 実施しています。また、いただいたご意⾒を製品‧ サービスの改善に活⽤するとともに、関連法制度の 改正に向けた意⾒集約と⾏政への提⾔を⾏い、社会 全体での業務課題の解決を⽬指します。 WHIではお客様から寄せられる声を様々な観点から分析 し、社内への問題提起につなげています。経営はもちろ ん、社内のあらゆる部署を巻き込んで改善に向けた施 策を推進し、取り組み内容や今後の⽅針をレポートに まとめてお客様に報告しています。このように、お客様 の声から改善点を洗い出して施策を推進し、それを認 識していただいたうえで改めてお客様の声を聞くという サイクルを継続的にまわしています。 コンサルティング ユーザーコミッティ 調査‧分析 企業の⼈事課題としては、労働⼈⼝の減少による間接 部⾨の⼈員削減、⼈材獲得競争の激化、市場からの⼈ 的資本に関する要求等、もはや⼀企業が単独で解決し にくい課題が浮き彫りになっている現状です。WHIは、 これらの社会情勢や企業からの要請に対して課題解決 に向けて取り組むべく、パートナー企業との連携強化 を進めてまいります。 パートナーアライアンス 2004年からビジネスフォーラム「COMPANY Forum」 を運営。近年の市場に関する共有はもちろん、様々な 分野のエキスパートによる多様な考え⽅に触れること で「働く」について考える機会をご提供します。 各企業を代表するパイオニアにご登壇いただいていま す。 ビジネスフォーラム IT コンサルティング カスタマー サクセス
23. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 「働く個⼈」と「企業」の双⽅の課題を解決するキーワード「HCM Full Suite」 これまでのノウハウとテクノロジーを使い「はたらく」に関する課題をすべて解決 今後の事業戦略 23 働く個⼈ ⼊社‧異動 スケジュール管理 報酬 ⼿続き 学び やりがい 健康 キャリア 採⽤ 健康管理 エンゲージメント 教育‧研修 ⼈事給与 タレントマネジメント ⼿続き 企業 勤怠管理
24. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. Ⓒ2024　Works Human Intelligence Co., Ltd
 © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. これまで培ったノウハウと豊富なデータを活かし、 さらなる価値を提供するために新たなチャレンジを⾏うフェーズです。 WHIでは、⼈的資本経営を推進するためにタ レントマネジメント領域を強化。従業員⼀⼈ ひとりの価値観やキャリアプラン等の定性的 な⼈材データを含む、膨⼤なはたらく⼈にか かわるデータをAI技術を駆使して活⽤するこ とで、企業の⼈材戦略をより⼀層推進しま す。 ⽇本ソフトウェア市場でも前例のないスケー ルのクラウドシフトにチャレンジしていま す。規模の⼤きなソリューションである分、 ⾮常に難度は⾼いですが、「COMPANY」の サービスレベル向上のために⼤規模ではあり ながら、クラウドシフトへ⼒を⼊れていま す。 ⽣成AIやブロックチェーンをはじめとする技 術の研究による社内活⽤はもちろん、製品へ の活⽤も促進します。 また、あらゆる技術的課題の解決から 新サービスのリリースを促進します。 AI‧データ活⽤のための 新部⾨設⽴ タレントマネジメント強化 前例のない⼤規模 クラウドシフト 24
25. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 膨⼤なデータを蓄積しているシェアNo.1（※1）「COMPANY」に使いやすさNo.1（※2）の「CYDAS」が加わり、⽇本の⼈ 的資本マネジメントのさらなる強化を促進。より本質的なタレントマネジメントを強化していく製品開発を⾏います。 タレントマネジメントの強化における3つのポイント 25 01 膨⼤なデータ量 当社の製品「COMPANYシリーズ」は各企業の⼈ 事業務の中枢として機能しています。契約継続 率98%※とすべてのお客様に⻑くご利⽤いただい ているからこそ、お客様の「はたらく」に関す るあらゆる情報が当社の製品に蓄積されていま す。膨⼤なデータが蓄積されているからこそあ らゆる⾓度からタレントマネジメント分析が可 能となります。 02 AIによる⾮定型データ活⽤ 異動履歴、スキル、資格、評価、コンピテン シーチェックの結果、キャリアプラン、⾃⼰申 告等のデータをもとに、AIが従業員個⼈のスキ ルや強み、やりたいこと等を分析し、仕事内容 と従業員のマッチ度を提案する機能の実現を⽬ 指します。⾮定型なデータを活⽤することでよ り「はたらく⼈」と「企業」双⽅の成⻑を促進 していきたいと考えています。 03 1on1⾯談の分析 1on1の計画‧内容の記録‧振り返りを⼀連で管 理することができます。従業員が振り返りを⾏ いやすく、組織内の「関係の質」を向上すると ともに、管理者は振り返りの情報から、満⾜度 やよく話されるテーマの確認‧課題発⾒に繋 げ、従業員を成⻑に導きます。 ※2024年度 ⾦額ベース ※1 2022年度ERP市場-⼈事‧給与業務分野：ベンダー別売上⾦額シェア 出典：ITR「ITRMarket View：ERP市場2024」 ※2 スマートキャンプ株式会社主催「BOXIL SaaS AWARD Summer 2024」 タレントマネジメントシステム部⾨「使いやすさNo.1」受賞
26. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. COMPANY タレントマネジメント 26 社員の成⻑を後押しするタレントマネジメント COMPANY ⼈事管理に蓄積されているデータを活⽤することで的確な分析が可能になります。 さらに、⾮定型なデータをAIによって活⽤することで本質的なタレントマネジメントを実現。 ⼈材データの履歴が蓄積されるため、 的確な分析が可能 様々な定性データを蓄積することで、 本質的なタレントマネジメントが可能に
27. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 「COMPANY」の実績（シェア率‧年間契約継続率‧管理データ数） (※1)2023年度 ERP市場 - ⼈事‧給与業務分野：ベンダー別売上⾦額シェア出典：ITR「ITR Market View：ERP市場2025」 (※2)2024年度 ⾦額ベース (※3)※2024年12⽉末時点の「COMPANY ⼈事」の契約ライセンス数合計 「COMPANY」は、約1,200法⼈グループのお客様にご利⽤いただき、 トップシェア（※1） を誇ります。 98% シェア率 年間契約継続率 （※2） 管理データ数 「COMPANY」で 管理している⼈事データ数 540 万⼈（※3） ERP⼈事‧給与業務分野 シェアNo.1 （※1） 27
28. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 業界をいとわないサービス展開（「COMPANY」導⼊企業） 建設 製造‧飲料 製造‧機械器具 製造‧化学 電気‧ガス 情報‧通信
29. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 医療‧福祉 卸売‧⼩売 教育‧学習機関 ⾦融‧保険 29 業界をいとわないサービス展開（COMPANY導⼊企業）
30. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 仕事内容について 30
31. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 多様な組織と職種 コーポレート 営業 コンサルタント エンジニア 営業企画 プロダクト セールス セールス ストラテジー セールスリード パートナー アライアンス 営業 セールス ソリューション コンサルタント 導⼊ コンサルタント 保守 コンサルタント プロフェッショナ ルサービス カスタマー サクセス コンサルタント インダストリー セールス テクニカル セールス 組織‧⼈事 コンサルタント 組織‧⼈事 コンサルタント 経営企画 財務‧経理 マーケティング‧広報 法務 ⼈事 総務‧調達 インターナル エンジニア インターナル エンジニア インフラ エンジニア ネットワーク エンジニア アプリ エンジニア アプリ開発 エンジニア UI/UX デザイナー テスト エンジニア QA カスタム開発 SRE セキュリティ エンジニア DB エンジニア 31 ソリューションを持つIT企業でありコンサルティング企業だからこそ、 全社でのカスタマーサクセスを実現するために多種多様な職種があります。
32. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 営業 個性を活かし1㎜にこだわった問題解決 科学する コンサルティング営業 1年⽬から 10年⽬の経験を 「個」を活かす チームセリング 商材の単価が⾼く、ステークホルダーが 多いため、お客様の課題を深く理解し、 組織⼒学を⾒極めながら誰に‧どの順番 で‧どのような提案をするのかを科学 し、営業戦略を⽴案‧実⾏します。 当社の営業はインサイド‧フィールド などの分業を⾏いません。若⼿や未経 験者でも⽇本のリーディングカンパニー に対し、課題発⾒から提案までを主体 的に担当します。 当社の営業はチームで⽬標達成を⽬指 し、複数名でひとつの企業を担当しま す。メンバーの個性を活かした提案や、 多様な社員の知恵を活かした提案が特 徴で、⾃分の得意分野を活かしたセー ルスが可能です。 お客様の本質的な問題を最初に⾒つけ、その問題を解決するための提案を⾏います。 お客様のメリットにこだわり、ご利⽤いただいたときに価値を提供できる、と判断するのも営業です。 お客様の現状や課題に⽬を向け、提案の細部にまでこだわりを持ち、営業戦略の⽴案‧実⾏を⾏います。 32
33. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 営業（社員インタビュー） ⼊社理由 成⻑を重視するカルチャーに強く共感したことです。⼝下⼿‧⼈⾒知り で、その苦⼿意識を克服するために営業職を志望していた私にとって、最 終⾯談での「成⻑したいならうちに来なさい。」という⾔葉はとても ⼼に響きました。 お客様の⼼を動かす提案は細部の集積。 難しいけれど楽しい。だから圧倒的に成⻑する。 2018年⼊社 | 営業 仕事のやりがい やりがいを感じるのは、お客様の課題を深掘りし、潜在ニーズに気付 いてもらうことで、提案が採⽤される瞬間です。担当者様‧経営陣が 私の提案に社運を賭けてくれる、そんな責任感と緊張感はなかなか 味わえるものではありません。 WHIの魅⼒ WHIで働く魅⼒は、唯⼀無⼆の製品と科学的な営業⼿法を駆使し、 チームで知恵を出し合い挑戦する環境です。難度が⾼い仕事だからこ そ成⻑でき、主体的に「楽しくする」⽂化が根付いています。 挑戦を楽しみ、成⻑を求める⼈に最適な職場です。 1⽇のスケジュール 10:00 11:00 11:30 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 T-up メールチェック＆返信 営業戦略ミーティング ランチ お客様訪問（Web） 議事録作成 お客様訪問（Web） 提案資料作成 33
34. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. コンサルタント 問題解決のプロフェッショナルとしてお客様をリード ⾼難度‧⼤規模 プロジェクト お客様の成⻑に並⾛ お客様の声を製品へ 当社のお客様は数千名以上の企業が多 いです。そのため、規模が⼤きく、1つ のプロジェクトで数千万‧数億円が動 き、数千名に影響を及ぼします。ステー クホルダーも多く、⾮常に難度の⾼い 案件を⽬標達成のために何をすべきか⾃ ⾝で考えて牽引いただきます。 ⼤企業の3社に1社、業界問わず製品‧ サービスを提供しています。企業の「は たらく⼈」を⽀える⼀⽅で、お客様や市 場では課題が常に変化し続けます。だか らこそ、購⼊して終わりではなく当社 のコンサルタントがお客様を深く理解 し、問題解決を続けます。 お客様の意⾒を吸い上げてエンジニア 部⾨にフィードバックすることで、より 多くの問題解決を⾏います。そのため、 1社のみならずすべての企業ひいては社 会の課題へアプローチできることが特 徴です。 “お客様の成功体験にこだわること”を⽬的にお客様の問題解決に向き合い続けます。 お客様のご要望を鵜呑みにするのではなく理想から⾃分で考えて本質的な問題解決に 取り組みます。⾃社プロダクトを持っているからこそ、業務の改善提案から実⾏まで⼀挙に担い、 経営‧業務の問題解決を⾏うプロフェッショナルとして「はたらく⼈」に関わるDXの実現を⾏います。 34
35. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. コンサルタント（Business Development Div.） ⼊社理由 「楽しさ」と「成⻑」を軸に企業選びをしている中で、当社のインターン シップで難しい課題に楽しんで取り組めたことや、優秀な社員と⼀緒に働 ける環境に魅⼒を感じ、⼊社を決めました。 また、⾃由でクリエイティブな企業⽂化にも強く惹かれました。 時流に沿った「運⽤」の確⽴へ。 導⼊と保守をつなぐコンサルティングの集⼤成で 歴史に名を残す 2016年⼊社 | 導⼊コンサルタント 仕事のやりがい 導⼊コンサルタントとして、ユーザーに最も近い⽴場でニーズを捉え、 社内と共有して最適なソリューションを提供しています。その結果、 ユーザーだけでなく社内からも感謝されることが多く、それが⼤きな やりがいとなっています。 WHIの魅⼒ WHIには、難しい課題や新しい挑戦に積極的に取り組める環境と 上下関係なく⾃由にフィードバックし合える⾵通しの良さがあります。 社員⼀⼈ひとりが「楽しいこと」を追求しながらも、組織全体では 同じ⽬標に向かって進んでいる点が、WHIの魅⼒です。 1⽇のスケジュール 10:00 12:00 13:00 15:00 15:30 18:00 19:00 20:00 (直⾏)お客様訪問(PM定例会) ランチ‧移動 お客様訪問(保守定例会) 移動 社内MTGや質疑回答、 相談対応、雑務対応 サービス企画MTG ドキュメント作業 帰宅 35
36. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. コンサルタント（Customer Success Div.） ⼊社理由 ⽂系でIT知識がゼロでしたが、当社のインターンシップに参加して、 優秀な社員やインターン⽣たちと切磋琢磨できる環境に魅⼒を感じました。 厳しい環境ではありましたが、この環境でなら絶対に成⻑できると思い、 ⼊社を決めました。 仕事のやりがい この仕事のやりがいは、お客様の課題を解決し、感謝の⾔葉をいた だけることです。成果が定量的に⾒えない分、信頼を得られた時の 評価はとても励みになります。お客様の⼒になり続け、信頼を得ら れるコンサルタントでありたいと感じています。 WHIの魅⼒ 保守コンサルの仕事には決まった正解がなく、⾃分の創意⼯夫を活か せる⾃由な環境があります。正解がない分難しいですが、主体的に取 り組むことで必ず成⻑できます。WHIは、逆境を楽しめる⼈、⾃分の 意⾒を発信できる⼈には最⾼な職場だと思います。 1⽇のスケジュール 「お客様の⼒になり続ける」強い意志と 「変わり続けたい」想いに応える無限のキャリア 2018年⼊社 | 保守コンサルタント 10:00 12:00 13:00 14:00 15:00 17:00 18:00 20:00 お客様訪問(保守定例会) ランチ‧移動 お客様訪問(保守定例会) 移動 お客様訪問(定期訪問) 移動 社内MTG、リモート 対応、訪問準備等 帰宅 36
37. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. エンジニア 企画から実⾏までフルスタックで理想を実現 上流から下流までを⾃社で 技術思考 ⽇本の「はたらく」を創る ユーザーからの依頼に基づくのではな く、エンジニアが調査した本質的な課 題解決を⾏います。そのため、上流の企 画から開発までを⼀貫してエンジニア リングすることが可能です。 AWSトップエンジニアやDeveloperʻs Summit登壇者が多数在籍しています。 業務時間内にQiita記事の発信推奨や、 社内勉強会の開催など、技術志向を研 鑽できる環境を整えています。 当社の製品は540万※の「はたらく⼈」 に関するデータを管理し、⽇本の⼈事 業務の中枢を担っています。 この巨⼤なプロダクトの基盤とノウハ ウを活かして、常に新たな課題を解決す るプロダクト開発が可能です。 私たちのエンジニアは単純なプログラミング集団ではありません。 シェアNo.1のプロダクトのデザイン、企画、開発、テストのすべてのプロセスを⾃社で⾏うからこそ お客様の課題解決にこだわった企画開発を⾏います。 ※2024年12⽉末時点の「COMPANY ⼈事」の契約ライセンス数合計 37
38. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. エンジニア（社員インタビュー） ⼊社理由 当社の説明会で「個⼈が社会にどう貢献すべきか」という考えに引き 込まれました。選考中に出会った⽅全員、話に筋が通っており、疑問 にも深い回答が返ってくるなど、⼈としての広さと深さを感じ、「この⼈ たちと働きたい」と思い、⼊社を決意しました。 仕事のやりがい 開発では試⾏錯誤を重ねることが多くありますが、その分完成した 製品が認められた瞬間は嬉しいものです。厳しいレビューを乗り 越え、作り直しを繰り返し、「これだ」と思える製品を完成させ、 社内外から⾼評価を得たときはやりがいを感じました。 WHIの魅⼒ WHIの魅⼒は、⾃分の働き⽅を⾃由に決められる点です。やりたい ことがあれば⼿を挙げて挑戦でき、周囲のサポートも充実していま す。さらに、⼦育てと仕事の両⽴も可能で、柔軟な制度も数多く あるため、⻑く働き続けられる環境が整っています。 1⽇のスケジュール ⼦育てしつつのマネジメントという働き⽅も、 機能開発も、すべて⾃分⾃⾝で決める⾃由 2011年⼊社 | エンジニア 8:30 9:00 9:30 10:30 11:00 11:30 12:00 12:30 13:30 18:30 ⼦どもを保育園に預ける Slack のチェック、整理 問い合わせに対する調査 実装開発 チーム内MTG 実装開発 リーダーMTG ランチ 実装開発 ⼦どもを保育園にお迎え、帰宅 38
39. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 管理部⾨ 経営企画 ユーザーコミッティの企画運営、パート ナー戦略、市場調査、コーポレート PR、政府‧官公庁との折衝‧提⾔、 WEBマーケティング 財務管理 経理業務全般、経営報告資料、財務プラン ニング、業績モニタリング、ライセンス関 連、各種営業関連⾒積もり、契約、売上、 請求管理、債権管理、資⾦調達、資⾦管 理、コスト削減 ⼈事 採⽤ブランディング、 各種採⽤活 動、⼈材開発‧組織開発、組織‧⼈ 員‧⼈件費マネジメント、⼈事制 度、雇⽤整備、従業員向け各種サー ビス、労務対応 ITインフラ IT‧情報に関する業務プロセス、セ キュリティインシデントのリスク低 減‧被害抑制、アライアンス‧コン プライアンス、ITサービス/基盤の設 計、構築、維持、運⽤ 総務‧調達 社内環境整備貸与ツール、稟議関連等、 COP (障がいを持つ社員とコーチングス タッフで構成される部署) 法務 契約管理、 交渉、 作成、 ビジネスにかか わる法務アドバイス 39
40. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 働く環境について 40
41. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. ミッションである『「はたらく」を楽しむ』社会を 実現するためには、私たち⾃⾝が⼈間として成⻑し、 最も「はたらく」を楽しむ存在にならなければなりません。 経営陣は、社員が成⻑するために必要な 制度‧仕組み‧⽂化を構築し、 社員は⾃⾝の成⻑にコミットする。 私たち⾃⾝が「はたらく」を楽しむことを通じて、 ミッションの達成を⽬指します。 社員が成⻑する環境を作り、 その成⻑にコミットし、 我々が最も「はたらく」を楽しんでいる Vision 成⻑と成果を公平に還元するしくみと 公平な機会、社員の声に⽿を傾けるしくみによって、 社員⼀⼈ひとりが真価を発揮できる環境を 社員とともに創り上げます。 社員⾃⾝が成⻑にコミットし、 「はたらく」を楽しむことを通じて ミッションの達成を⽬指しています。 Fair Treatment & Equal Opportunity 41 © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd.
42. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 評価制度 42
43. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 43 WHIの評価制度 WHIでは、「Value評価」と「MBO評価」の2つの軸で評価を⾏います。 Value評価 WHIの7つのValueをもとに、仕事のプロセ スやふるまいを相互指名で評価しあいま す。フィードバックを通じてあらゆる⽅⾯ から成⻑のヒントを得られるしくみです。 MBO評価 半期ごとに定量‧定性の⽬標とアクション プランを⽴ててその成果を評価します。 成果指標が明確かつ上司と相談をしながら ⾃⾝で⽬標を⽴ててプロセスを設計してい くため、納得感のある評価の仕組みとなっ ています。 ※年に2回の評価 ※上司からの直接のフィードバック
44. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 44 WHIの7つのValue評価⾏動指針 Ownership 当事者意識を持ってやり切る Honor the Challenge 失敗を恐れず挑戦する Work fun! 遊び⼼で仕事を楽しむ Solve 本質を追求し問題を解決する Respect ⼀緒に働く仲間と お客様を尊重する Integrity 品格を持って誠実に取り組む Know our Customers お客様の価値を創造する
45. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. 福利厚⽣‧制度 45
46. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. Work Life Mix（ワークスタイル） 社員のほとんどが出社や退社の時間を柔 軟に調整できるフレックスタイムで勤務 しています。 性別にかかわらず、WHIで働く社員が育 児と仕事を両⽴しながら活躍できるよう な制度です。 フレックスタイム制 テレワーク制度 休暇制度 Works Life＋ Work fun!プラン 在宅勤務とサテライトオフィス勤務を総称 して“テレワーク”と規定し、社員が⾃由に 勤務場所を選択することが可能です。 Respectプラン 所定期間であれば、事業所までの距離や通 勤所要時間を問わない勤務⽅法も導⼊し、 育児や介護、キャリア開発、社外活動など を両⽴しながら勤務を続けることが可能で す。 ⼀⼈ひとりのライフイベントにあわせて、様々な休暇制度があります。 • 年次有給休暇 • 夏季休暇 • 裁判員休暇 • 傷病有給休暇 • 赴任休暇 • 産休‧育休 • ⼦の看護休暇 • ⽣理休暇 • 配偶者出産休暇 • ⺟性健康管理休暇 • 結婚休暇 • 忌引き休暇 46 ライフプラン 社員の成⻑ その他 ※⼊社時に⼀律で10万円を⽀給 ※指定勤務地の事業所から、船舶‧航空機以外の交通⼿段で  2時間以内に通勤できる場所 ‧ベビーシッター補助 ‧出産祝い⾦ ‧プラス産前休業 ‧プラス看護休暇 ‧配偶者出産休暇 ‧育児休業、時短勤務
47. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. キャリア⽀援‧研修制度 47 書籍購⼊補助制度 所定期間における書籍購⼊費⽤を ⼀定⾦額まで会社が負担します。 資格取得⽀援制度 会社認定資格の合格時に、試験費⽤ を会社すべてが負担する資格取得⽀ 援制度です。 対象資格は100種類以上あります。 副業制度 ⾃⾝のキャリアを社内にとどまらず 広げていただくために副業制度を導 ⼊しています。 様々な経験を通じた「はたらく」を 楽しむの実現が可能です。 公募制度‧ キャリア⾃律⽀援 スキルアップや経験を積んで、異動 にチャレンジすることができます。 また、社員が⾃律的にキャリアを形 成し、成⻑し続けるためのサポート を⾏います。 新⼊社員研修 （Starters' Training & Mission） 短期間で多くのアウトプットを出し て壁を乗り越え、問題解決⼒や0か ら1を⽣み出す企画⼒を⾝に付ける 研修です。 それぞれの得意や個性に応じて、配 属先を決定します。 リーダーシップ研修 WHI Valueという共通の価値観のも とで、1つ上のGradeで発揮すべき役 割を理解し、パフォーマンス発揮の 仕⽅を学ぶことを狙いとした研修で す。 マネジメント研修 組織⽬標達成と能⼒開発に必要な考 え⽅やスキルを、ペアワークや討議 等で習得します。 オンライン研修 Udemy Business 100,000以上の講座があるオンライ ン学習プラットフォームです。 GLOBIS 学び放題 専⾨能⼒を⾼めるためのスキルを習 得することが可能です。 ライフプラン 社員の成⻑ その他
48. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. その他制度 結婚休暇、忌引休暇、配偶者出産休暇、  結婚祝い⾦、出⽣祝い⾦、家族が利⽤ できる福利厚⽣サービスについては、 事実婚、同性パートナーともに対象です。 事実婚‧同性パートナー関係の許容 プロジェクトメンバーを中⼼に社内SNS やオンライン社内報での積極的な情報発 信、LGBTQの理解を深める全社研修を実 施しています。 LGBTQコンテンツ実施 ⼾籍上（法律上）の性と⾃認する性が  ⼀致せず、⾃認する性を尊重できる 通称名の利⽤を可能としています。 ※希望する社員のみ 通称名の利⽤ 経営陣が社内で発⽣している事象を把握 し、経営の判断‧改善などにつなげること を⽬的とし、社員全員が⽇々思っているこ と‧感じていることを経営陣に直接伝達で きる「iBox」を設置しています。 iBox LGBTQ 48 その他 ライフプラン 社員の成⻑
49. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. WHIでは⼀緒に「『はたらく』を楽しく」を 実現する仲間を募集しています。 https://www.career.works- hi.co.jp/?_fsi=1rqIKOpg  https://x.com/whi_recruit https://qiita.com/organizations/ works-hi/items  https://note.com/works_hi/m/ m3c290af4b13a HP Qiita note We are Hiring! WHI公式X（旧Twitter）
50. © 2026Works Human Intelligence Co., Ltd. Ⓒ2024 Works Human Intelligence Co., Ltd 50 改訂履歴 ⽇付 区分 内容 2024.10.31 発⾏ 株式会社bitsenseから納品 2024.12.19 発⾏ speakerdeckにアップロード 2024.12.24 修正 コンサルタントの説明⽂を修正 2025.01.06 修正 スライドマスタを修正 2025.03.07 修正 ⼈事最新数値‧契約継続率‧データ数修正 2025.07.09 修正 会社情報修正 2025.10.27 修正 スライドマスタ修正