Wantedly, Inc. 会社説明資料/Wantedly Recruitment Brochure

ウォンテッドリー株式会社の会社説明資料です。
少しでも興味を持っていただけたら、ぜひカジュアル面談にお越しください！

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Wantedly, Inc. 会社説明資料/Wantedly Recruitment Brochure

Transcript

1. © 2024 Wantedly, inc. Wantedly 会社説明資料 ウォンテッドリー株式会社
2. © 2024 Wantedly, inc. ⽬次 About Wantedly Project Culture Working environment Our Vision 1 2 3 4 5
3. © 2024 Wantedly, inc. 会社概要 About Wantedly
4. © 2024 Wantedly, inc. Wantedly, Inc. ウォンテッドリー株式会社 東京都港区⽩⾦台5-12-7 MG⽩⾦台ビル4F 代表取締役 仲 暁⼦ 証券コード 3991（東証グロース） About Wantedly 会社概要 4 沿革 2010.09 2012.02 2016.1 1 2017.03 2017.09 2021.09 2022.04 2024.1 1 フューエル株式会社を設立 会社訪問アプリ「Wantedly」（現 Wantedly Visit） つながり管理アプリ「Wantedly People」 シンガポールで公式にサービス開始 東京証券取引所マザーズ市場に上場 Engagement Suite 「Story」社内報 「Pulse」チームマネジメント 「Perk」 福利厚生 市場区分見直しに伴い東京証券取引所グロース市場に移行 次世代型 採用管理システム「Wantedly Hire」
5. © 2024 Wantedly, inc. なんとなく⽣きるのは嫌いだ せっかく貰った⼀度だけの命だから、しっかり使いたいと思っている。早く定時にならないかな、はやく週末 にならないかな、そんな毎⽇を過ごしていたら、あっという間に80歳だ。そんな⼈⽣で世の中溢れている。 ⽣きていて何よりもワクワクドキドキするのは、⾃分の⾛るスピードについてこれる、時には追い抜く⼈たち と並⾛しているときだ。 ⼼底凄いなと思える、⾃分の想像を越えてくる、そういう⼈たちと⼀緒に何かを作り上げるプロセスを私はシ ゴ トと呼びたい。そのプロセスこそが、⽣まれてよかったという⼈を増やすと思っているから。命をしっかり 使うエンジンになる。⾃分ひとりじゃ到底創れない凄いものを、違う強みをもった⼈達と⼀緒になら創れる し、そのアウトプットに戦慄する。⿃肌がたつ。その感覚こそ⽣きてる感覚。 そういう仲間と⼀緒に働きたい。 私達の使命は、究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやすこと。 我こそはという⼈、待ってます。 About Wantedly 創業者の想い 5
6. © 2024 Wantedly, inc. 究極の適材適所により シゴトでココロオドル ひとをふやす TO CONNECT PEOPLE WITH THE RIGHT OPPORTUNITIES, CREATING A WORLD WHERE WORK DRIVES PASSION. ウォンテッドリーは、究極の適材適所を通じて、 あらゆる⼈がシゴトに没頭し成果を上げ、 その結果成⻑を実感できるような 「はたらくすべての⼈のインフラ」を構築しています。 About Wantedly 私たちのミッション
7. © 2024 Wantedly, inc. “シゴトでココロオドル”とは？ 私たちは“シゴトでココロオドル”⼈を増やし（プロダクト）、 私たち⾃⾝も“シゴトでココロオドル”状態で あり続けることを⽬指します。 没頭することで成果を出し、成果によって成⻑を実感すること ミッションやカルチャーなどに共感できる組 織の、⾃律的に意思決定できる環境で、簡単 すぎず、難しすぎない適度な挑戦によりフ ロー状態となり、仕事に没頭できている状態 没頭した結果、 新しい価値といった成果を⽣み出す ⼀定の成果をあげられたことに対して、 成⻑を実感できる About Wantedly シゴトでココロオドル状態とは？ 没頭 １ 成果 2 成⻑実感 3 7
8. © 2024 Wantedly, inc. 事業について Business
9. © 2024 Wantedly, inc. 究極の適材適所により、 シゴトでココロオドルひとを ふやすために Wantedlyはパーパス‧共感を軸にした、⼈と会社との出会いを2012 年から創出。 はたらくすべての⼈が共感を通じて「であい」「つながり」「つなが りを深める」ためのビジネスSNS「Wantedly」を提供しています。 1⼈でも多くの⼈がワクワクしたり、熱中してシゴトと向き合えるよ うな世界を実現するために、国境を超えて「はたらくすべての⼈の イ ンフラ」を創っていきます。 Business 提供サービス 9
10. © 2024 Wantedly, inc. AI等の台頭によって単純労働が淘汰された結果、創造的労働だけが残りま す。これは⾦銭によってモチベートすることができない分野です。 報酬とパフォーマンスは必ずしも⽐例しません。 だからこそこれからの時代で、⾦銭的にモチベートできない創造的労働 のインセンティブたりうるものーそれは、「ビジョンへの共感」である とわたしたちは考えます。 この考えのもとで、わたしたちウォンテッドリーはモノづくりをしていま す。 創造的労働は ⾦銭でモチベートできない Business なぜやるのか 報酬とパフォーマンス 注　：インドで行われた実験の結果。被験者を1ゲームあたりの最大報酬で3グループ 　　　（4ルピー、40ルピー、400ルピー）の3グループに分けて6種類のゲームのグ 　　　ループごとの平均得点を比較した調査。 出所：”Large Stakes and Big Mistakes” - Federal Reserve Bank of Boston 10
11. © 2024 Wantedly, inc. ⼈々が仕事に夢中になるためのユニークな価値を提供 Business サービス提供価値 Employee Engagement Recruiting Recruitment Marketing 認知形成‧興味喚起‧応募 定着‧活躍 Blog、SNS、動画、PR 詳細情報提供、イベント コミュニケーション、 チームマネジメント、福利厚⽣ 選考‧内定‧承諾 ⽇程調整、候補者管理、 進捗把握、データ分析  11
12. © 2024 Wantedly, inc. Business Wantedly Visit iOS, Android and Web 気軽に会社訪問 ミッションや価値観への共感でマッチング • 給与や福利厚⽣などの条件ではなく、想いがあれば会社 の規模にとらわれない まず「話を聞きに⾏く」という新しい体験 • 個⼈と企業がフラットな⽬線で出会えることで、より魅⼒ 的な場所を⾒つけることが可能に 12
13. © 2024 Wantedly, inc. Business Wantedly Hire 次世代型 採用管理システム 採⽤プロセスの悩みを解決 途中辞退を防ぐための業務を効率化 • 繰り返しフローで候補者管理を⾃動化 • 複数名の⾃動⽇程調整で80%時間を削減 多様化する採⽤プロセスに対応 • 最適な選考プロセスを⾃由⾃在に構築 • 多様なメンバーに適した権限 13 構造化⾯接で⾼精度の⾒極め可能 • 採⽤基準の標準化‧カスタマイズ • 各項⽬の評価を定量化
14. © 2024 Wantedly, inc. Business Engagement Perk, Pulse, Story ⾃律型組織づくりをサポート 3つのプロダクトから構成 • 仕事に夢中になり最⾼のパフォーマンスを発揮するために 必要な環境づくりを後押し リモートワークの課題にも • 会社との⼼理的距離の拡⼤によるモチベーションの低下を 防ぎ、退職リスクの増⼤など組織課題を解決 14
15. © 2024 Wantedly, inc. Business Engagement - Perk（パーク） 福利厚⽣ 仕事環境を整える話題のサービスを 提供する「福利厚⽣」 • ⼀⼈ひとりの快適な挑戦を⽀えるサービスを特別価格で提供し、福 利厚⽣の充実を⼿軽に実現 • 特典掲載数 1,000サービス以上 15
16. © 2024 Wantedly, inc. Business Engagement - Story（ストーリー） 社内報 メンバー間で⽬的意識と⼀体感を 共有するオンラインの「社内報」 • ⾯と向かって想いを伝えることが難しい環境においても、 会社のビジョンやバリューの浸透を⽀援 16
17. © 2024 Wantedly, inc. Business Engagement - Pulse（パルス） チームマネジメント チームメンバーの現状把握と 改善を⽀援「チームの状態」 • Slackを通じてチームの価値観を浸透させ、 メンバーの抱える課題や隠れた貢献を可視化 17
18. © 2024 Wantedly, inc. Business Wantedly People iOS, Android and Web 出会いを記録し、活躍を共有 時間とともに⼈脈が深まる • プロフィールの更新情報をリアルタイムに共有 • 仕事でつながった相⼿の近況‧活躍がわかる 情報設計の追求と技術的挑戦 • つながった相⼿のイベントを⼀覧できるタイムラインの設計 • つながりの推薦など重要な機械学習サービスをマイクロサービス化 18
19. © 2024 Wantedly, inc. 社⾵‧⽂化について Culture
20. © 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために 想いを⼀貫して体現 プロダクトに込めた「究極の適材適所により、シゴトでココロオドル」を実現するための想い。 それを、ウォンテッドリーは⼀貫して体現しています。 「没頭し成果をあげ、成⻑実感を感じる⼈を増やす」ために、「⾃律」「共感」「挑戦」の3つをどう実現するかを常に考え、 組織の設計に反映させています。 ⾃律 Autonomy 裁量があること 流動性の⾼い柔軟な組織体系 Expectation評価 OKR DEMO DAY ALL Culture Lunch 合宿 1 on 1 ウォンテッドリー段位 共感 Purpose 向かっている⽅向が 明確であること 挑戦 Mastery 最適な挑戦を通じて ⾃分が熟達していく 20
21. © 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために ⾃律を促す、 流動的な組織体型 Tribe / Squad / Chapter 意思決定の機会が多いほうが、シゴトは⾯⽩く、成⻑もする。 この思想がWantedlyの働く環境を作っています。 Tribe Squad Chapter Squad Squad Squad 21
22. © 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために Tribe Tribe Squad Chapter Squad Squad Squad ⼤きな⽬的ごとに編成された、 ⼤きなチーム • 30-40⼈程度のメンバー • 「Wantedly Visit」「Engagement」というような、⼤きな⽬的 によってわけられたチーム 22
23. © 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために Squad Tribe Squad Chapter Squad Squad Squad 細かな⽬的ごとに編成された、 ⼩さなチーム • ⼀つの⽬標に向かって動く、3-8名の最⼩単位のチーム • プロジェクト単位で離合集散する • ⽬標はOKR管理されており、達成の⽅法はSquadに任されている • ⼩さなチームだからこそ、メンバーの意思決定の機会が多い 23
24. © 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために Chapter Tribe Squad Chapter Squad Squad Squad 技術のレベルアップのため編成された、 横断的なチーム • 技術のレベルアップを⽬的として組織された「横の」つながり • 組織横断的な課題に取り組む • Chapterには「⼀つの課題を解決するための集まり」である⽬的志 向のグループ、「その道のスペシャリストの集まり」である技能的 なグループに分かれている 24
25. © 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために ⽬指す⽅向に進むための制度 ⾃律して働きながらも、Wantedlyとして⽬指す⽅向に進むための制度を作っています。 Expectation評価 • マイクロマネジメントがない代わりに、定量的で客観的にもわかりやすい⽬標 （OKR）をリーダーと⼀緒に定め、週次でトラッキングし ている。 1 on 1 • 毎週の1on1で、OKRの達成度の進捗や、リーダーとの期待のすり合わせを⾏う。 ウォンテッドリー 段位制度 • 段位と呼ばれる独⾃のグレードを設け、段位ごとに期待される成果が明⽂化し、 適切なレベルの挑戦を促している。 25
26. © 2024 Wantedly, inc. Culture ココロオドル働き⽅をしていくために 共感を加速させる社内イベント 2023年のYEPPの様⼦ Demo Day 週に1回開催。会社の業績や各チームの成果について共有されます。 All Culture Lunch ⽉に1回開催。普段は仕事で関わらないメンバーと、ランチを⾷べな がらコミュニケーションをとっています。 社内イベント 全社の⼀体感の熟成を⽬的とした社内イベントを、年に3回開催し ています。 5⽉ 8⽉ 12⽉ 全社合宿 YEPP（Year End Pool Party） Xmas Party 26
27. © 2024 Wantedly, inc. Culture Values Wantedlyで働く上で⼤切にしてほしい価値観 すべてはユーザーのために とにかく速く動く 議論より先に、まずやってみる 完璧よりは完成 複雑にせず、リーンにやる 個⼈のパフォーマンスより、チームのパフォーマンス 27
28. © 2024 Wantedly, inc. 組織‧働く環境について Working environment
29. © 2024 Wantedly, inc. Working environment 職種‧年齢 職種の割合 Dev （開発） 47 Biz （ビジネス） 59 Corp （コーポレート） 13 年齢の割合 20代後半 41 30代前半 53 30代後半 11 9 40代 7 20代前半 29 ※ 2024年8月現在 3 50代
30. © 2024 Wantedly, inc. Working environment 環境‧福利厚⽣ はたらく環境の基本情報 福利厚⽣ • フレックスタイム制（コアタイム10:30-16:30） • エンジニア‧デザイナーは裁量労働制 • 完全週休2⽇制 • 祝⽇、年末年始休み • 社会保険＆労働保険 完備 • 通勤⼿当⽀給、その他各種⼿当て • 書籍購⼊制度 • 語学学習⽀援 • カンファレンス登壇/参加⽀援 • 社内懇親会⽀援 • インフルエンザ予防接種 • 家賃補助 • 引越費⽤補助 • 持株会制度 • Working Parents⽀援 • Wantedly Perk 30
31. © 2024 Wantedly, inc. わたしたちが⽬指すもの Our Vision
32. © 2024 Wantedly, inc. Our Vision わたしたちが⽬指すもの はたらく全ての⼈のインフラを作る 「究極の適材適所により、シゴトでココロオドルひとをふやす」というミッションの実現に向けて、挑戦を続けます。 • 「Nice to have」ではなく、 「Must have」のプロダクト • 使っていて⼼地よいシンプルで 洗練されたプロダクト プロダクト ビジネス モデル • リーズナブルで数多くの⼈に 使ってもらえるビジネスモデル 組織 • ココロオドル⼈の集まりで成⻑ を続ける • 開発チームとビジネスチームが リスペクトし合う組織 32
33. 究極の適材適所により、 シゴトでココロオドルひとをふやす ウォンテッドリーで「シゴトでココロオドル」体験、しませんか。 33