アディクシィ株式会社会社資料

2 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 会社概要会社名アディクシィ株式会社（旧:株式会社KANGEN Holdings）
設立日 2022年10月12日従業員数 224名（2025年6月現在）所在地【東京本社】東京都新宿区新宿 4-3-15 レイフラット新宿C201 【大阪支社】大阪府大阪市北区梅田 1-2-2 大阪駅前第2ビル12-12 【名古屋支社】愛知県名古屋市中村区名駅 4-24-5 第2森ビル401 【福岡支社】福岡県福岡市博多区博多駅前 1-23-2 ParkFront博多駅前1丁目5F-B 役員代表取締役社長CEO 金沢大輝取締役副社長COO 金子和也取締役副社長CFO 溝部貴暁資本金 2億2748万9675円（2025年6月時点）事業内容テクノロジーコンサルティング＆ソリューション事業投資家（株主） JAFCO 事業許可番号労働者派遣事業許可番号：派13-317773 顧問法律事務所 AZX総合法律事務所グループ KANGENテクノロジー株式会社株式会社Uchiwa Tokyo Nagoya Osaka Fukuoka

3 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 2014年株式会社エフォーションを経て、2015年より株式会社Branding Engineer（現:株式会社TWOSTONE&Sons 東証グロース:7352）の1号社員として入社。
後に取締役営業本部長として、ITエンジニア専門の案件紹介サービス/独立支援事業の『Midworks』やSES事業、転職支援、プログラミングスクール、受託開発等複数の事業を統括。売上0円から68億円の過程と2020年の上場を牽引。過去に5,000名以上のキャリア相談実績や、複数社の人事評価制度アドバイザー等の経験を持ち、ITエンジニアキャリア開発のプロ。代表取締役社長CEO 金沢大輝 Daiki Kanazawa 2022年10月アディクシィ株式会社（旧:株式会社KANGEN Holdings）設立、代表取締役CEOに就任。 2024年8月より代表取締役社長CEOに就任。経歴 1989年生まれ。東京外国語大学中退。役員紹介①

4 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. Mission Vision Value 「テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ」
「変わり続け、残り続ける。」 • Integrity First ーー誠実さが第一。正しく、真っ直ぐに、善き行いをしよう。 • Own It ーー当事者であれ。自らやると決め、責任を持ってやり切ろう。 • Challenge Boldly ーー大胆に挑め。限界を越えろ。変化を楽しみ、挑戦の数だけ成長の糧にしよう。 • Think Sharp, Move Fast ーー思考は鋭く、行動は速く。本質を捉えた思考と、瞬時の行動。その積み重ねで変革を生み出そう。 • We > Me ーー1人の力よりも仲間の力。仲間を信じ、支え合い、共に成し遂げた成果を称えよう。 ADiXiのMisson, Vision, Value

5 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ミッションステートメント Mission テクノロジー×ヒトの共創で、可能性を解き放つ
テクノロジーと人の可能性を信じ、次々と生まれる革新を原動力に、社会課題の解決や価値創造に挑み続けること。それこそが、企業の成長を超えた、未来世代に誇れる豊かな世界への第一歩だと考えています。当社の取り組み AIなどの最新技術を活用して企業の持続的な成長を支援する、テクノロジスト(テクノロジーのプロフェッショナル)集団です。私たちは、企業の皆さまと伴走しながら、ビジネスの進化と持続可能な社会の両立を実現し、変わり続けながらも、末永く必要とされ愛され続ける企業を目指しています。私たちは中長期目標である「2035年に1万人稼働」を目標に、 AI×DXコンサルティング企業として、更なる事業成長と拡大を図っていきます。2028年〜2029年期でのIPOを目指しております。

6 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高年収を目指せる報酬制度 ✔年収UPに真剣に向き合います！ ✔キャリアUPの中長期的なサポートを
いたします！ ✔専門性もリーダーシップも両立可能 ✔多様なプロジェクトで、豊富なキャリアの選択肢を実現いたします！ ✔自由な選択でキャリアをデザイン ✔体制参画制度との両立で、さらに拡がる可能性 ✔参画後もチームで支えるフォロー体制あり ✔社員エンジニアの7割超が体制参画 ✔個人では難しいプロジェクトもチームで挑戦することが出来ます！ ✔マネジメント経験の機会の提供 ✔経験豊富なリーダー達が新しいスキルの習得をサポートします！あなたのキャリアを最大化安心の案件選択制度未来のエンジニアを輩出体制参画制度 1 2 3 ADiXiの3つの特徴

7 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 業績創業エンジニア入社・案件参画開始
235万円 1期目 2期目 440%成長年間売上 1.2億円年間売上 5.3億円年間売上440％成長を実現。今期（3期目）は売上15億円着地予想！

8 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高付加価値・高年収のテクノロジスト(テクノロジーのプロフェッショナル)集団へ AIなどの最新のテクノロジーを最大限に活用した、
クライアントの企業価値向上への貢献をしていきます。「チーム」から「ソリューション」化し、更なる付加価値、及び、「下請業者」から「ビジネスパートナー」に変革。 SI/SES システム開発セキュリティ/クラウド BPO コンサルティング Package 提供システム保守運用 ADiXiの目指す姿

9 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. • 成長できる体制の確立 • 競合他社との差別化
• 会社制度の環境整備 • 売上/売上総利益のT2D3成長の達成 • コンサルティング、テクノロジーソリューション、セールスイネーブルメント、 AIエンパワーメントサービスの確立 • 社員数1,500名以上 • 年収1000万以上を50～100名輩出 • 名実ともにAI×DXコンサルティング企業に • M&Aによる非連続的成長 • 海外展開 • 社員数5,000人以上 Phase 01 Phase 02 Phase 03 高成長基盤の確立 2028〜2029年に IPO（上場） 2035年に月間1万人稼働創業 ▶ 2024 2025 ▶ 2029 2030 ▶ 2035 ⬛︎ 社員数及び事業拡大・業界内のポジション確立により、5年で上場、10年で月間1万人稼働を目標 ⬛︎ 最速で成長しAIなどの最新技術を活用したソリューションにより、IT,DX人材不足課題に貢献中長期経営目標

10 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 課題 IT業界の現状として、技術者の業務内容は同じでも、会社のブランドや印象によって年収は変わってしまう...
SES SIer ITコンサル PG 350-500万 400-550万 450-600万 SE 450-600万 500-700万 550-800万 PM 600-1000万 800-1500万 1000-2000万打ち手会社のブランドをより強くする。【仮説】今の優秀なエンジニアと強い会社ブランドによって更に従業員の年収を上げることができる会社のブランド力を高めることで、更に従業員の年収を上げていきます。極論、エンジニアのみなさんの業務内容やスキルレベルは変わらずとも、年収が上がる仕組みを作りにいきます。 ADiXi組織変更及び、商号変更の背景

11 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高還元型よりもさらに高年収になれる環境を用意するため、 ITコンサルティング会社ブランドを作りつつ、高還元SES会社も存続します。 KANGENテクノロジー株式会社旧KANGEN
Holdingsの制度コンサルファームの給与制度(職位給与制) キャリアアップ・スキルアップが更にできる環境最新技術(AI等）、研修、顧客開拓に積極的に投資高還元SES事業（単価連動型報酬制度）従来通りの福利厚生、制度安心して働ける環境に投資新制度を設計中高還元SES会社（PM/エンジニア） ITコンサルティング(高年収SES)会社（コンサル/PM/エンジニア）アディクシィ株式会社変更の概要

12 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 一般的なITコンサル会社の人事制度＝職位制度を導入し、職位によって昇給していきます。年収2000万円超年収1200万円～1600万円
年収900万円～1200万円年収600万円～900万円年収400万円～700万円シニアマネジングディレクターマネジングディレクターディレクターアソシエイトディレクターシニアマネージャーマネージャーシニアコンサルタントコンサルタントシニアアナリストアナリスト Big4からの転職でも年収が上がるような給与レンジを設計しています。コンサルタントの方も、エンジニアの方も、職位が与えられ、職位によって昇給していきます。年収目安 ADiXiの年収イメージ

13 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ADiXiの2つのAI講座 ✔最大10名を選抜（選考有） ✔研修ではなく業務として実施【目的】
• AIエキスパートの養成 • 開発/インフラ、上流〜下流まで全てを対象 • 将来的にAI事業を引っ張っていく存在に頻度：3カ月に1回対象：社員全員目的：全社のAI基礎力の向上 AI開発ラボ AI基礎講座 AIエキスパート養成する専門講座と、全社員向けのAI基礎力向上を目的とした基礎講座の、 2つを用意！

14 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ※ 職位と役職は異なります。役職職位
職位ごとの給与テーブルによって昇給(現在整備中） ADiXi、KANGENでの役職によっての業務/ミッションの違いはありません ※KANGENは単価(売上)x還元率での給与 ※ADiXiは職位による給与職位と役職

15 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 組織作りと技術投資育成型の組織構築技術力の向上・
ブランディング AIなどの最新技術を活用する、エンジニアを中心としたテクノロジスト (テクノロジーのプロフェッショナル)集団になるために、

18 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 元上場企業取締役としての代表のネットワークを駆使し、直接取引可能なエンド、元請けのクライアントが常時豊富にそろっております月間案件数 21,000件以上
Web・オープン系システム開発インフラ設計・構築スマホアプリ・ネイティブアプリ開発言語： Java、PHP、.Net系(C#)、 Ruby、Go、JavaScript FW：Spring Boot、Laravel、 Ruby on Rails、React.js、Vue.js DB：Oracle、MySQL、SQL Server、 PostgreSQL 言語： Swift、Kotlin、Dart 制御・組込系開発言語： C、C++ 汎用機系開発言語： COBOL オンプレミス環境： Windows、Linux クラウド環境： AWS、Azure、GCP ネットワーク設計構築その他案件スマホアプリ開発 RPA開発・パッケージ導入・PMO等 ※上記に記載のない言語・開発環境であっても、まずはお気軽にご相談ください！月間案件数

20 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 案件決定までの流れ 1．希望条件のすり合わせMTG 案件をご紹介するにあたり、 Must・Want・NG条件を営業とすり合わせを実施いたします。
また、顧客にとって魅力的に見えるようスキルシートの添削もいたします！ 2．営業から厳選して案件のご紹介 3．面談練習 4．案件面談 5．案件選択オファーが出た案件の中からご希望の案件を選んでいただきます！案件選択制度会社主導型の案件決定ではなく、100％あなたに案件の選択権があるのが当社です。案件選択制度

24 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 従業員データ男女比職種別年代別
75％：25％一般的なITエンジニア男女比に対し、女性多め関東： 170人関西： 24人その他： 20人エンジニア： 182人地域別内勤： 32人（営業/人事/総務）平均年齢 32.3歳従業員数推移エンジニア・内勤含め214人が在籍(2025年5月現在) 経験約1年の若手から、経験20年超のベテランまで広くエンジニアに選ばれております現在の従業員数 214人

25 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ✔ 社会保険完備健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険完備！ ✔
通勤手当支給リファラルインセンティブ、結婚祝い金、出産祝い金、勤続年数に合わせて賞与やカタログギフト、特別休暇をプレゼント！ ✔ 各種手当・お祝い金毎月最大5万5000円を自己拠出可能です。 ✔ 企業型確定拠出年金オファー時点の想定単価を下回る案件の参画であっても、給与を下げることは致しません。給与の大きな変動なく、スキルアップ・単価アップとともに安定して給与を上げられます。 ✔ 年収保証 ✔ 賞与あり（年2回） 6月と12月に支給します！ 10月にあります！（時期変更の可能性有） ✔ 昇給あり（年1回）毎月最大3万円まで支給します！待遇・各種手当

26 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. ◆ 有給休暇：入社日に5日付与、半年後に5日付与されます。 ※1時間単位での取得も可能！ ◆
完全週休2日制（土日） ◆ 祝日 ◆ 年末年始休暇 ◆ 夏季休暇（5日）：7月〜11月の間で5日取得できます。 ◆ バースデー休暇：誕生日月内で1日休暇を取得できます。 ◆ 産前・産後・育児休暇 ※取得率は100%です！ ◆ 介護休暇 ◆ 慶弔休暇 ◆ 結婚休暇 ◆ 配偶者出産休暇 ◆ 生理休暇休暇一覧休暇について

27 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 資格取得補助書籍購入代補助副業OK！独立支援制度
• 1つの資格に対して最大2回まで補助いたします。 • キャリアアップのための書籍購入代を補助いたします。 • 本業に支障をきたさなければ副業も自由です！ • 技術力を上げるためのものであれば会社もサポートします。 • 「フリーランスとして独立したい」など、気軽に相談できる環境です。 • 様々な働き方に精通したキャリアのプロが対応いたします。外部研修費用補助 • 書籍で補えない部分もしっかりサポートするために、外部研修費用も補助いたします。 Udemy for Business無料 • 27,000以上のオンライン講座の利用料が無料です！キャリアアップ支援

28 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. YouTube X（旧Twitter） LINE SES業界の実情やエンジニアキャリ
アについての有益な情報発信するエンジニアキャリアTVを運営しています。チャンネル登録よろしくお願いします！ ADiXiへのご質問や情報収集を気軽に行えるようにしております！ ADiXiの雰囲気や代表金沢の考えなどを知ることができます！是非フォローしてみてください！ ADiXiの情報発信（SNSなど）

31 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. プロフェッショナルな営業チーム元インフラエンジニア SES企業大阪支社
立ち上げ元責任者 IoT企業ソリューション営業で元トップセールス SES事業をゼロから立ち上げ上場させた経験を持つ上場企業元取締役上場企業でSES事業立ち上げ元責任者を経験/ 上場企業子会社元社長左古加藤岸本金沢金子業界経験11年目業界経験11年目業界経験7年目業界経験4年目業界経験4年目チーフリーダーチーフ代表取締役社長CEO 取締役副社長COO ADiXiの営業チーム

32 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. KANGENのポテンシャルを信じて、貪欲に自分の未来を創造したい。 A・Yさん 35歳男性・ネットワークエンジニア・2023年4月入社
ー 35歳を目の前にし、大手通信系企業を離れる決意現職に残った時にどんなキャリアが想定され、どの程度年収が伸びるかは真剣に考えました。大企業ゆえ待遇の安定は実感していましたが、マネージャーになるための年数の長さ・コンスタントな残業・昇進した際の年収のあがり幅を考えたときに、10年経ったときの変化が少ないなと。そこが転職に踏み切った契機となりました。 ― ADiXiと、代表・金沢のポテンシャルを信じられたコンサルを目指せる／待遇の向上が転職軸。高還元SES含め4社からオファーを頂きましたが、ADiXiや代表金沢のポテンシャルを信じられた、というのが一番の決定打です。SESなので年収UPのためには社員数や規模の拡大がキーになると考えていましたが、金沢より「うちは社員が1,000人になってもひとりひとりを見れる企業にする」と自信を持って話しており、自分自身のキャリアの実現と待遇の向上を両立できると考えました。年収保証も安心材料の1つです。 ― リーダーとして、自らの強みを活かし案件の継続へ現在参画しているプロジェクトでは、大手企業向けのネットワーク運用のリーダーとして勤務しています。SES は、ともすると「単なる人の集まり」にもなりがちですが、メンバーや関係者に積極的に話しかけ巻き込むことを大事にしています。顧客からの信頼を取り戻すのが必要な場面もありましたが、現場上長やメンバーを巻き込み、案件の継続につなげることができほっとしています。 ― 本業・ボランティアの両輪で社会に貢献したい ADiXi入社後はプライベートの時間を確保できるようになり、かねてからの希望であったネットワークエンジニアの知見を活かすコンサルティングのボランティアをしています。まずはボランティアでコンサルの経験を増やし、いずれADiXiでも行おうとしているコンサルティング事業でも力を発揮できる人材になりたいですね。インタビュー①

33 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 自分の持ち味や強みを活かして、私らしく働き続けたい。 M・Oさん 28歳女性・インフラ案件PMO・2023年7月入社
ー得意分野を武器に、未経験職種に挑戦もともと事務職として働いていましたが、コロナ禍を機にどの会社でも通用する専門的な技術を身に付けたいと思い、SIerに転職。インフラエンジニアとして運用設計や監視設計を担当し、半年後には運用チームのPM補佐に任命されプロジェクトの調整業務を行いました。 ADiXiには今年の夏に入社し、PMO業務に初挑戦中です。今までの経歴から調整業務が向いていると感じていたため、未経験でもPM補佐やPMOとして働ける案件を希望していたところ、PMOとして働ける環境だけでなく元々興味があったAzureが学べる案件に参画できました。ー顧客からの高評価が単価・収入UPに業務内容としては、ユーザーやベンダーの方からの問合せの確認〜タスクの振り分けなど、PMとともにプロジェクト全体の調整を行います。他にも承認作業や調査、タスクの進捗確認など行うことは幅広いです。営業からコミュニケーション能力の高さを評価いただき、今までの経験が成長につながっていることが嬉しかったです。参画して1年近く経ち、受け持つ業務の領域が増え、単価UPにもつながっておりとても満足しています。ー「自分らしさ」が働き方に直結する会社。 ADiXiは、自分のペースや自分の持ち味をなど、「自分らしさ」を働き方に反映できる会社だと思っています。現在の案件では残業はほとんどなく、ワークライフバランスが取れていることが嬉しいです。退勤後は家事をしたり、ウォーキングやストレッチなどリラックスする時間がとれています。また、家で勉強する時間をとることを習慣にしています。私の場合Azureの分野でスキルアップしたかったので、会社のUdemy受講無料制度やスキルアップ補助を利用して、最近Azureの資格も無事合格できました。成長を応援してくれる環境に感謝しています。インタビュー②

34 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 「手に職」の思いから、エンジニアと副業の両立をめざしたい。 R・Mさん 31歳男性・インフラ案件維持保守・2023年4月入社
ーパーソナルトレーナーをしながら、「社員の健康」を守るADiXiに入社学生時代から「手に職をつけたい」という軸は一貫しており、未経験から4年間エンジニアとして勤めました。その後「一生エンジニアという仕事を続けるのか？」という葛藤があったこと、20代のうちに趣味として続けているトレーニングを仕事にしてみたい思いがあり、パーソナルトレーナーとして2年勤務しました。トレーナーの経験を積むことで、独立しても行えるスキルをつけることができ手に職をつけるための自信がついたころから再びエンジニアに。 ADiXiの入社を決めたのは「社員の健康を維持・向上することを大事にしている会社」であることが大きいです。エンジニアはデスクワークが多い一方、健康に投資するのも補助がないと費用がかさみます。福利厚生にあるジム代の補助はもちろん使っており、今でも週3～4で通っています。営業とのやりとりや懇親会の交流の機会もあることから、心身の両面からフォローしたいという会社の思いを実感しています。ー知識と段取り力が伸びた1年。今後「手に職」をさらに極める。現在は顧客の社内システム部門にて、Azure、WindowsServerなどで構築されたシステムの維持保守を行っています。参画から1年経った現在は担当業務の主担当を任せられていますが、自分が行う作業によって誰に影響があるのか、すぐ着手してよいことと社内で調整すべきことの線引きなど、知識に限らず覚えることが多いです。今後はMicrosoft系の知見を中心につけていきたいです。特にAzureは進化も早いので今の仕事をしながらキャッチアップしていきたいですね。副業も、お客様との関係性が続く限りやっていきたいです。いつか何らかの形で独立する時にも、エンジニアとパーソナルトレーナー、いずれも選べる状態にしておきたいです。インタビュー③

36 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. コーポレートサイト https://adixi.co.jp/ 採用サイト (notion)
https://x.gd/umGeR ADiXiをもっと知る（各種リンク） 01 02 03 志望動機がまだない方もWelcome！まずはあなたの年収を査定したい方もWelcome！ ★最短その日に内定をお出しすることも！労働条件通知書の送付とともに、オファー面談を実施します。入社時期のご希望もご遠慮なくお伝えください。面談内定入社選考の流れ ADiXiメンバーのSNS（notion） https://x.gd/vkIyP 公式LINE https://lin.ee/SIbMxBO 選考にあたって

39 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 世界中に”フェア”を届ける Mission ミッション
日本一信頼されるパートナーになる Vison for Client ビジョン労働環境日本一の企業になる Vison for Worker ビジョン SES 3.0の実現従来SES （SES1.0）新SES （SES2.0） KGが目指す SES3.0 〇全て企業側優遇で進めることができた ×本人都合などの理由でチーム単位で重要な案件を任せづらい〇チームで開発を任せられ、上流から下流までワンストップで任せられる ×案件が選択できない、不透明な評価制度、給料が低い企業 Client 〇エンジニアひとりひとりが目指すキャリアを実現でき、選択肢が広いエンジニア Worker 〇案件が選べる、単価が公開・連動、還元率が高いクライアントから安心して大きな仕事を任せられる会社になっていくことで、エンジニアにも単価UP、スキルUP、キャリアUPなど、あらゆる選択肢の実現を叶える企業に。 KANGENが目指すSES事業

41 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高還元SESとは？ KANGENテクノロジーでは、顧客単価と報酬を連動させる仕組み「単価連動型報酬制度」を採用しています。額面の給与
65～83％+インセンティブ社会保険料/交通費 (会社負担分) 12％会社の売上総利益最大20％福利厚生 3％額面の給与詳細メンバー：65％〜+インセンティブ（単価90万以上で67%、120万以上で70%）リーダー：72％+インセンティブマネージャー：77％+インセンティブディレクター：83％+インセンティブ還元率 80%～100％ ▶年収早見表：https://x.gd/03YIG ※インセンティブについてリファラルインセンティブ：2～5万円×36ヶ月（別途規定あり）

42 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 高還元を維持するために最新システムの活用内勤業務スリム化少数精鋭の内勤組織、
法務・会計業務をSaaSで管理しクラウド化オフィス賃料削減客先勤務・リモート勤務導入により、オフィス賃料は最低限に採用広告費の削減良い方と効果的にお会いする採用戦略・手法で広告費を縮小（採用単価約30万円）はたらく人の給与・労働環境改善を第一に考え、あらゆる工夫で業務・投資の効率化につとめています。なぜ、還元率 80～100％をお約束できるのか？ SES企業に特化したSaaSを導入し、従来の営業・契約管理・エンジニア管理を効率化

43 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. KANGENが選ばれる理由待機時は月給100％保証 +万が一想定単価を下回ってしまっても最低保証年収付き！
更に、有給等を使用して規定の精算幅を下回った場合、20時間分は会社が保証！有給休暇は入社時に5日付与！食事補助、健康・美容・部活支援、 Udemy利用無料、キャリアアップ支援等、週報で勤怠の確認を行い、残業過多の場合は営業→顧客に残業改善（改善されない場合は撤退も検討） KANGENテクノロジーの特徴独自の月給・年収保証制度年間休日131日豊富な福利厚生平均残業時間7.3h

44 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 福利厚生 ▪ 食事チケットご希望の方に電子マネーiDで支払いができるカードをお配りし、
3,780円の自己負担で、7,560円分を毎月補助します。コンビニやレストラン等で利用できます。 ▪ 部活動補助活動費用として、1人2,000円/月まで補助！ ▪ 交流会の開催毎月1回、任意参加で交流会の開催をしております。 (各拠点現地や、オンラインで開催) ▪ 全社総会年に1回、原則全員参加の全社総会を実施しております。（東京開催） ◾️ トレーニング補助ジム、パーソナルトレーニング、ヨガ、ピラティス等の利用料を5,000円/月まで半額補助！ ◾️ リフレッシュ＆アピアランス補助銭湯、温泉、サウナ、岩盤浴、マッサージ、整体、整骨院、美容院、エステ、ネイルサロン、眉毛サロン、マツエク等の利用料を4,000円/月まで全額補助！ ◾️ オープンドア制度お困りごとがあった際に、相談内容に応じて、代表/役員/営業/人事がいつでも1on1面談を実施！ ◾️ 改善提案窓口こんな制度が欲しい！もっとこういう会社にしたい！など、会社をより良くするために匿名で役員陣に直接提案することが出来ます！ ◾️ コンプライアンス窓口 ◾️ メンタルヘルス相談窓口

45 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 年収・評価について人が人を評価することのブレをなくし、評価・賞与・昇給とも明確かつオープンであることを重視しております。年間の単金額
= (月額基本単金額 ± 月ごとの超過控除精算額) × (その期の稼働月数) 賞与額 =(賞与計算対象期間の各月の請求単金額×65%～83%)ー(賞与計算対象期間の月給合計) 賞与支給対象＝単価×65～83％と月給との差額昇給額＝(対象期間の月の平均売上額×57%〜75%)ー(現在の月給) 昇給対象＝単価×57~75％と月給との差額評価基準＝年間の単金額月額単価（円）業界平均年収（円） KANGEN年収（円）新会社 AURUM 年収（円）給与還元率 61.4% メンバー 65% リーダー 72% マネージャー 77% ディレクター 83% 粗利10万円 50万 368万 390万 (+22万) - - - 413万 (+45万) 60万 442万 468万 (+26万) 518万 (+76万) - - 517万 (+75万) 70万 515万 546万 (+31万) 604万 (+89万) - - 620万 (+105万) 80万 589万 624万 (+35万) 691万 (+102万) 739万 (+150万) - 724万 (+135万) 90万 663万 723万 (+60万) 777万 (+114万) 831万 (+168万) - 827万 (+164万) 100万 736万 804万 (+68万) 864万 (+128万) 924万 (+188万) 996万 (+260万) 931万 (+195万) 110万 810万 884万 (+74万) 950万 (+140万) 1016万 (+206万) 1095万 (+285万) 1034万 (+224万) 120万 884万 1008万 (+124万) 1036万 (+152万) 1108万 (+224万) 1195万 (+311万) 1137万 (+253万) 150万 1105万 1260万 (+155万) 1296万 (+191万) 1386万 (+281万) 1494万 (+389万) 1448万 (+343万)

46 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 社内業務について週報の提出 Fairgrit®というシステムから毎週末に週報の提出をお願いしております。週報では、1週間の気分（サイコーやイマイチ等）と勤務時間の確認を行なっております。
※KANGENは、36協定を締結し、法に則り残業時間は1ヶ月あたり45時間以内としています。 • 毎週の勤怠と左のように数分で終わる簡単な週報となります！ • 皆さまのサポートを行うために、適切なタイミングでの状況確認と迅速な対応をするための唯一の手段となるため、現場業務でお忙しいかと存じますが、ご協力いただいております。社内業務は、KANGENでは週報の提出のみ！

48 Copyright © 2025 ADiXi, Inc. 社員の声私は求人媒体から応募しましたが、会社創業してすぐなのにこんな福利厚生があるんだ！という感想を持ちました。ジム代の補助制度は、習慣づけのために
chocoZAPに使うのが第一候補です（笑）（2023年4月入社・Kさん）自分の単価と給与の内訳が明確化されていたこと、経験を活かした案件を選択できることが決め手でした。（2023年5月入社・Kさん）社員の声をもっと見たい方はこちら！ https://www.wantedly.com/companies/company_4360956 こんな案件ありますか？と面接で伺った際に、「あります！」と即答していただき、安心いたしました。（2024年2月入社・Fさん）還元率、案件の多さ、働き方の希望を汲んでいただけるところが魅力に感じました！（2023年4月入社・R.Mさん）

49 Copyright © 2025 KANGEN Technology, Inc. フォロー体制について/CDとは？顧客営業
顧客エンジニア RA/営業エンジニアリーダーこれまで、・エンジニアの頑張りが顧客に届かず、フィードバックも受け取れない・一人参画で周囲に頼れる人がおらず、心細さを感じる/困りごとがあっても、相談先がわからず孤立してしまうこうした課題を解消するため、今後はエンジニアリーダーと営業/CD（＝Career Development）がそれぞれの立場からエンジニアをフォローし、支援体制を強化していきます。営業は、顧客に伴走するRA（リクルーティングアドバイザー）と別で、エンジニアに伴走するCDを設け、エンジニアにとって安心して相談できる環境を整えます。伴走伴走伴走エンジニア【従来】【今後】 CD/営業

50 Copyright © 2025 KANGEN Technology, Inc. 役割エンジニア RA/営業
エンジニアリーダー CD/営業伴走伴走伴走エンジニアリーダーの役割 ☑エンジニアにとって一番相談できる相手 ☑技術面・メンタル面の両方から支える存在 ☑日々の頑張りをすくい上げる ☑サポーターでありメンター些細なことでも何でも、リーダーへ気軽に相談してください。こんなこと聞いてもいいのかな？相談してもいいのかな？というレベルでもOKです！連携 CD（Career Development）の役割 ☑エンジニアの成果や努力を正しく顧客へ伝え、評価につなげる ☑現場での課題や悩みを早期に解決へつなげる ☑エンジニアとの上下関係はなく、連携相手であり相談相手現場での成果報告や、現場での困りごと（顧客に改善依頼が必要なもの）についてはCDに気軽に相談してください。顧客基本はどちらに相談しても大丈夫です！

アディクシィ株式会社 会社資料

アディクシィ株式会社 会社資料

Other Decks in Business

Featured

Transcript

アディクシィ株式会社会社資料

アディクシィ株式会社会社資料