クリフトンストレングスを用いたチームビルディングワークショップ

クリフトンストレングス® チームビルディング研修

クリフトンストレングス®とはクリフトンストレングスは、米ギャラップ社が開発した強みの診断ツールです。 34の資質から自分の才能を可視化します。自分の強みを活かして個人の生産性を高め、チームメンバーの強みを理解することで、協力関係の向上につながります。

クリフトンストレングス®とはドン・クリフトン |
(1924-2003) ひとが、弱みを直そうとするのではなく、強みを活かすことにフォーカスしたらどうなるのだろうか？ What would happen if we studied what is right with people instead of what's wrong with them?

自分の才能や強みを活かしている人は、そうでない人と比べ QOLや仕事へのエンゲージメントが高い傾向にあります。 3x x 6 Quality of Lifeが大変良いという人が、3倍多い自分の仕事にエンゲージ
している人が、6倍多い ※仕事や職場に情熱や意欲を持ち、会社に貢献しようとする状態

実施プランについて 1時間プランの流れ・クリフトンストレングスについての説明(5分) ・レポートの読み方の説明(10分) ・強み/資質/弱みについての解説(15分) ・チームとしての強み/弱みの把握と対話(25分) ※チームストレングス・グリッドを利用・まとめ〜強みを活かす組織を作るために〜(5分) 注意：受講者には事前にクリフトンストレングスを受講いただきます

実施プランについて 3時間プランの流れ・クリフトンストレングスについての説明(5分) ・レポートの読み方の説明(10分) ・強み/資質/弱みについての解説(20分) ・レポートについての質疑応答と休憩(20分) ・相互インタビュー〜強みが活きた経験を語り合う〜(30分) ・チームとしての強み/弱みの把握と対話(60分) ※チームストレングス・グリッドを利用・休憩(10分)
・アクションプランの策定(20分) ・まとめ〜強みを活かす組織を作るために〜(10分) 注意：受講者には事前にクリフトンストレングスを受講いただきます

室屋講師紹介 1.着想 2.最上志向 3.運命思考 4.戦略性 5.活発性

ここからは研修資料の一部をご紹介

本日の目的行動カードメンバーの強みを相互理解する強みを活かしたチーム運営を学ぶ 1 2 3 自分の強みを理解し、強みの活用方法を学ぶ

資質とは？

34の資質達成欲信念公平性慎重さ規律性目標志向責任感回復志向アレンジ
活発性コミュニケーション競争性最上志向自己確信自我社交性指令性適応性成長促進共感性調和性包含個別化ポジティブ親密性運命思考分析思考未来志向着想収集心内省学習欲戦略性原点思考

資質とは？人が持つ、無意識に繰り返される思考・感情・行動のパターンのこと。うまく活かすことで「強み」に育てることができます。ポイントポイント資質は中立上位資質≠強み

資質とは？下位資質は「無意識に使うことが少ない資質」であり、弱みというわけではありません。ただ、自然に出てきにくい＝意識しないと使いづらい傾向があります。ポイント下位資質≠弱み

ワークあなたのTOP5の資質はどの領域が多かったでしょうか？ Q.TOP5の資質は、どの領域が多かったでしょう？実行力影響力人間関係構築力戦略的思考力

レポートの読み解き方(一部抜粋)

レポートの解説文について同じ資質でも解説文は人によって異なりますレポートは、資質の「組み合わせ」や「順番」によってあなただけにカスタマイズされています。そのため、同じ資質名でも人によって内容や表現が異なります。

チームで活用する (一部抜粋) AIM IT FOR TEAM

チームで活用する(AIM IT FOR TEAM) 行動カード役割や関わり方に強みを活かすチームの成功パターンを確立するチームメンバーの資質を知る「チームで活用する」のゴール

チームストレングス・グリッドとは行動カードチームストレングス・グリッドとは総体としてのチームの強みを明らかにし、どこを伸ばせばよいかがひと目で分かるツールです。

チーム・ストレングスグリッド行動カードチームグリッドの目的と注意点・チーム総体として最も強い才能が、日々のチームの動き方や関係性の中でどのように発揮されているのかがわかる。・チームの伸び代、ポテンシャルのありかが分かる。 ※パフォーマンスを見ているのではありません。・「チームメンバーはこんな人たち」という分析ではなく、何を私たちはするべきなのかに議論をシフトする。・コミュニケーションのためのツールです。
弱点を見つけて解決するための診断ツールではありません。

グループワーク(20min) グループワーク 20分・チームの強みはどこにありますか？・このチームが最も強い領域は？・このチームの盲点になりえることは？・プロジェクトを進める上で、どのような役割分担ができそうか？チームストレングス・グリッドの作成

クリフトンストレングスを用いたチームビルディングワークショップ

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クリフトンストレングス® チームビルディング研修

クリフトンストレングス®とはドン・クリフトン |

自分の才能や強みを活かしている人は、そうでない人と比べ QOLや仕事へのエンゲージメントが高い傾向にあります。 3x x 6 Quality of Lifeが大変良いという人が、3倍多い自分の仕事にエンゲージ

室屋講師紹介 1.着想 2.最上志向 3.運命思考 4.戦略性 5.活発性

ここからは研修資料の一部をご紹介

本日の目的行動カードメンバーの強みを相互理解する強みを活かしたチーム運営を学ぶ 1 2 3 自分の強みを理解し、強みの活用方法を学ぶ

資質とは？

34の資質達成欲信念公平性慎重さ規律性目標志向責任感回復志向アレンジ

資質とは？人が持つ、無意識に繰り返される思考・感情・行動のパターンのこと。うまく活かすことで「強み」に育てることができます。ポイントポイント資質は中立上位資質≠強み

資質とは？下位資質は「無意識に使うことが少ない資質」であり、弱みというわけではありません。ただ、自然に出てきにくい＝意識しないと使いづらい傾向があります。ポイント下位資質≠弱み

ワークあなたのTOP5の資質はどの領域が多かったでしょうか？ Q.TOP5の資質は、どの領域が多かったでしょう？実行力影響力人間関係構築力戦略的思考力

レポートの読み解き方(一部抜粋)

チームで活用する (一部抜粋) AIM IT FOR TEAM

チームで活用する(AIM IT FOR TEAM) 行動カード役割や関わり方に強みを活かすチームの成功パターンを確立するチームメンバーの資質を知る「チームで活用する」のゴール

チームストレングス・グリッドとは行動カードチームストレングス・グリッドとは総体としてのチームの強みを明らかにし、どこを伸ばせばよいかがひと目で分かるツールです。