株式会社CINC 会社案内/Company introduction

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1. 株式会社CINC 2025 CINC Corp.
4. © CINC Corp. all rights reserved. STATEMENT CINCは、マーケティングとテクノロジーを両立できる独自性を発揮し、次世代の業界スタンダードになる、革新的なサービスを提供していく。 同時に、クライアントとCINC、 関わるすべての企業・従業員の利益を、最大化させていくことで、物心両面の幸福を追求。そのうえで、リーダーシップを確立できる、NO.1を達成するために、日本社会の発展にも貢献していける、 プロフェッショナル集団へ。そして、これからも成⾧し続けられる、新たなビジネスモデルを構築し、マーケティングソリューションで、日本を代表する企業へ。 業界スタンダードになる サービスの提供 関わる企業・人々すべての 利益の最大化 貢献できる プロフェッショナル集団の形成 © CINC Corp. all rights reserved. VISION/MISSION/STATEMENT
5. © CINC Corp. all rights reserved. 確 信 を も つ 。 核 心 を つ く 。 革 新 を お こ す 。 Certainty Core Innovation 他の追随をゆるさない 圧倒的な技術力・分析力で 多様なデータを読み解き、 確信ある情報に変えていきます。 目の前の課題も、まだ課題として 認識されていない事柄も。 本質を見抜き、利益を最大化する ソリューションを提供します。 日常から世界まで、 あらゆる単位でより良い未来を追求。 これまでの常識に捉われず挑戦を続け、 革新を起こします。 Certainty Core Innovation CINCの理念
6. © CINC Corp. all rights reserved. 会社名 株式会社CINC（シンク）/ CINC corp. 代表取締役社⾧ 石松 友典 設立 2014年4月1日 本社所在地 東京都港区虎ノ門一丁目21番19号 事業内容 ソリューション事業 アナリティクス事業 M＆A仲介事業（株式会社CINC Capital） 証券コード 4378（東京証券取引所 グロース） 会社概要
7. © CINC Corp. all rights reserved. 沿革  2014年 株式会社Core設立  2015年 南麻布にオフィス移転 スイッチングオプションサービス提供開始  2016年 Keywordmapリリース  2017年 六本木にオフィス移転  2018年 Marketing Nativeリリース  2019年 株式会社CINCに社名変更 感情分析AI開発 Keywordmap for SNSリリース  2020年 赤坂にオフィス移転 キャリア支援事業開始 YouTubeマーケ支援サービス開始  2021年 東京証券取引所グロース 上場  2022年 福岡 天神ラボ開設 Vid Analyticsリリース  2023年 虎ノ門にオフィス移転  2024年 株式会社CINC Capital設立(100%子会社)
9. © CINC Corp. all rights reserved. 事業概要 マーケティングの知見とテクノロジーを活用し、迅速な提案と最適 なマッチングで中小企業のM&Aを支援するサービス。完全成功報 酬制を採用し、手数料を抑えて企業譲渡をサポート。 M&A仲介事業 Keywordmapは、SEOやコンテンツマーケティングのための ツールで、キーワード分析、競合調査、コンテンツ制作を 支援し、効果的なウェブサイト運営を実現。 ソリューション事業 専門型支援コンサルティング SEO コンサルティング SNS コンサルティング コンテンツ マーケティング 広告運用 エキスパートソーシング マーケティング・エンジニアリングのプロ人材のデータベース から、必要なケイパビリティを持つ人材をご紹介。 総合型支援コンサルティング 企業のマーケティング活動を包括的に支援するサービス。マーケ ティング戦略の設計からプロジェクト管理、実行支援、組織能力向 上まで、オーダーメイドで支援。 エキスパートソーシング 総合型支援コンサルティング エキスパートソーシング 総合型支援コンサルティング アナリティクス事業 多岐にわたるマーケティング課題を解決するツールやサービスを提供しています。
10. © CINC Corp. all rights reserved. データの力でマーケティングを進化させる、 Keywordmapが提供する革新的なソリューション 自動化による圧倒的な業務効率化 機械学習・AIを活用してデータ分析を自動化。本来、 人が時間を割くべき戦略を練るための時間を創出。 2 属人化を排除した高度なデータ分析 専門性を要するビッグデータ分析をツールで簡略化し、誰 でも高度な分析が可能に。 1 リアルタイムデータで市場動向を把握 常に最新のデータを収集し、リアルタイムで市場の変化を 把握することが可能です。競合動向や消費者のトレンドをい ち早くキャッチし、迅速かつ的確なマーケティング戦略を立 案します。 3 ソリューション事業
11. © CINC Corp. all rights reserved. ソリューション事業の支援内容
12. © CINC Corp. all rights reserved. 企業の成⾧を加速する、 統合型マーケティング支援 戦略設計から実行、組織改革まで、一貫した支援で マーケティング活動を強化します。 DX Consulting 総合型支援 Marketing Strategy 戦略・設計 企業の課題を分析し、 具体的な戦略と計画を設計する。 Project Management Teams Empowerment 戦略の実行・管理 組織改革・強化 戦略の実行をサポートし、 進捗状況を管理する。 組織の効率化と強化を支援し、 パフォーマンスを向上させます。 専門知識で支える、 専門型マーケティング支援 SEO、SNS、広告運用などに特化した専門チームが、 課題解決を徹底サポートします。 Specialist 専門型支援 SEO Consulting SEOコンサルティング Contents Marketing Ad Operation Consulting Expert Sourcing エキスパートソーシング 広告運用コンサルティング コンテンツマーケティング SNS Consulting SNSコンサルティング アナリティクス事業
13. © CINC Corp. all rights reserved. アナリティクス事業の支援内容
14. © CINC Corp. all rights reserved. CINCの強み 経験豊富なコンサルタント マーケティングコンサルタント エキスパートソーシング 選抜された約1000名の人材バンク （マーケター・エンジニア） お客様 CINC コンサルタント ヒアリング 派 遣 面 談 課題整理 ロードマップ キャスティングボード（人材データベース） マーケティングエキスパート による支援 アドバイザリーボード 人とテクノロジーの協働でマーケティング課題を突破していきます。 × 検索エンジンにおける市場調査や 競合調査ができるツール。 キーワードマップ シンソクエージェント シンソクサーチ シンソクソーシャル シンソクナレッジ 数十の指標を自動取得・集計す る際のデータ収集・分析をサ ポートするツール。 多種多様なデータを活用したAIアプ リケーションを構築できるツール。 データ収集・解析技術と生成AI で、戦略・施策の企画をサポー トするツール。 過去のプロジェクトレポートや マーケティングナレッジを共有 するツール。
15. © CINC Corp. all rights reserved. CINCの強み 生成AI時代に対応するサービスを開発・リリースしています。
17. © CINC Corp. all rights reserved. 数字でみるCINC 従業員数 平均年齢 業界未経験者比率 有給消化率 平均残業時間 在宅勤務(週) 育休復帰率 男性育休取得率 名 歳 ・ ％ 時間 日 ・ ％ ％ ・ ％ ・ 年齢層は20～50代と幅広く、ボ リュームゾーンは20代後半から30 代中盤です。 年齢層は20～50代と幅広く、ボ リュームゾーンは20代後半から30 代中盤です。 毎年7～9月に連続5日間の計画年休 の取得を実施。前後の週末をあわ せて9連休とすることも可能です。 業務内容やスキルによって個人 差があります。また、担当案件 の状況や内容に応じて繁閑期が 変わります。 フルリモートの社員も毎日出社 する社員もおり、職種、業務内 容等に応じてフレキシブルに活 用されています。 育児休業を取得したすべての社員 が復帰しています。 お子さんが産まれた男性社員のうち、 約90％の方が休業を取得しています。 （2024年10月末時点）
18. © CINC Corp. all rights reserved. 行動指針「Core Value」 C I N C で は プ ロ フ ェ ッ シ ョ ナ ル 人 材 で あ る た め に 必 要 な 行 動 指 針 で あ る ” C o r e V a l u e ” を 掲 げ て い ま す 。 社 歴 や 職 種 、 職 級 に 関 係 な く 、 ひとりひとりがよ り 高 い V a l u e を 体 現 す る こ と が 個 人 と 企 業 の 成 ⾧ に 繋 が る と 考 え てい ま す 。
19. © CINC Corp. all rights reserved. 目標・評価 CINCでは等級制度を採用しており、全部で6等級あります。 等級ごとに給与レンジを設定しています。 評価は年2回、業績評価と行動評価で行います。評価に応じて報酬が決定します。 等級 階層 ６ 管理職 エキスパート職 ５ ４ ３ 一般社員 ２ １ 評価項目 定義 目標種別 コミット目標 ＋ チャレンジ目標 業績と戦略実行 業績評価 Core Value or MGRクレド ※管理職が対象 仕事・組織内での 取り組み姿勢 体現された行動 行動評価
20. © CINC Corp. all rights reserved. マーケティング DX事業本部 開発本部 経営管理本部 経管勉強会 新人研修 新卒 オンボーディング研修 マネージャー研修 チーフ研修 リーダー研修 MVV研修 階 層 別 研 修 部門別 全社共通 本部・部・グループごとに、各職種に必要な学習資料、機会の提供、スキル 習得支援を実施。 VISION、MISSION、VALUEの理解を深め、会社と個人の重なりを見つけ、個と組織 の成⾧を考えるワーク、壁打ち、共有会を実施。 月次で実施される全社勉強会。コンプライアンス、関連法令の共有、防災訓練、ダ イバーシティ等について学習。 新卒入社者を対象に、2～4週間程度実施。ビジネスマナー、会社の基礎を座学や ワークを通じて学習。 配属後の新卒社員を対象に月次で実施するフォローアップ研修。マーケ基礎知識、 PDCA、資料作成等の実践的な内容を学習。 経営戦略、組織開発、リスクマネジメント、ビジョンの浸透、労務知識、課題設 定・解決力、採用力強化etc. マーケティングフレームワーク、リーダーシップ、リスクマネジメント、プロジェ クトマネジメントetc. 1on1面談講座、労務管理、法務、財務、リーダーシップ、OJTの進め方etc. 階層別研修 ビジネスパーソンとしてのスキルアップを支援するための階層別研修を実施しています。
21. © CINC Corp. all rights reserved. コミュニケーション さまざまな社員が協働できる環境・関係をつくれるよう 組織横断・全社のコミュニケーション機会を設けています。 Month Week Day グループフェス 全社朝会 ライトニングトーク 本日のCore Value 日報 Other Half period Quater 部活動、周年イベントetc. CINC AWARD 社内決算説明会
22. © CINC Corp. all rights reserved. 福利厚生の例 家賃補助 以下のどちらか1つに当てはまれば家賃補助が支給されます。 両方に当てはまる場合は、5万円の補助を受けられます。 【条件１】 オフィスから半径2.5Km以内に居住する場合、月2万円 【条件２】 勤続5年以上の場合、月3万円 社宅 CINCではベネフィット社宅を提供しています。 ベネフィット社宅は、個人でオーナーと賃貸借契約を結ん でいた部分を企業が法人契約で行い、社宅として従業員に 貸し出す住宅支援制度です。 家賃分を給与減額及び給与で控除をすることで、所得税・ 社会保険料が減額され可処分所得が増えるメリットがあり ます。 ＜ご参考＞CINC TIMES（note）
23. © CINC Corp. all rights reserved. 福利厚生の例 関東ITソフトウェア健康保険組合 こども家庭庁のベビーシッター券 CINCでは産休・育休に加えて、ベビーシッターの利用に 対する補助制度を導入しています。対象児童は乳幼児ま たは小学校３年生までの児童、1回あたり2,200～4,400 円の補助（チケット制）を受けられます。 医療費補助や保養所・レストランの優待、資格取得支援な ど福利厚生が充実している、関東ITソフトウェア健康保険 組合（通称：関東ITS）に加入しています。 保養所・宿泊施設 スポーツクラブ 飲食店 常備薬 ポイント還元
24. © CINC Corp. all rights reserved. 基本的な労働条件 本社・自宅（在宅勤務の頻度、曜日は要相談） 就業場所 6カ月間 試用期間 9時30分～18時30分（休憩60分） 時差出勤制度：8時00分～17時00分または11時00分～20時00分 フレックス制度：一部の部署にて実施 就業時間 土日祝日。その他会社が指定した日（年末年始など） 休日 年次有給休暇：入社時点2日、6カ月経過後に10日 その他休暇：生理休暇、産前産後休暇その他 休暇 公共交通機関の1カ月定期代相当額と実費の安い方を支給（上限4万円/月） 通勤手当 原則として年2回（6月、12月）。 但し、会社の業績または個人の成績等により改定しない場合がある。 昇給・降給 期末賞与：原則として年2回（1月、7月）。 ただし、会社の業績などにより支給しないことがある。 退職金 ：支給しない 賞与・退職金 労災保険、健康保険、厚生年金、雇用保険 保険関係 許可制 副業
26. © CINC Corp. all rights reserved. 組織と募集職種 マーケティングDX事業本部 開発本部 経営管理本部 事業企画部 CX戦略部 コンサルティング部 ソリューション推進部 エキスパートソーシング部 マーケティング 戦略コンサルタント ソリューションセールス マーケティングコンサルタント ソリューションセールス コンテンツディレクター カスタマーサクセス 営業企画 リクルーティング アドバイザー
27. © CINC Corp. all rights reserved. ソリューションセールス 業務内容 提案先企業のマーケティング課題の整理・ソリューションの提案・受注を担当。 担当するソリューションは、マーケティング施策（SEO、SNS、広告運用代行等）の コンサルティングサービス、またはSaaSプロダクト（Keywordmap）。 キャリアパス 1日のスケジュール よくいただくご質問 Q 提案先企業の特性は？ A 提案先は中小企業～大手企業まで多岐に 渡り、業界も特に制限を設けていない ため多様です。(例：化粧品メーカー、 不動産デベロッパー、百貨店、広告代理店) Q 月間の受注目標数は？ A 受注目標は月間1～2件で、商談数は 15～20件前後です。 Q 主な受注経路は？ A 広告運用、オウンドメディア、 ウェビナー、展示会など複数のリード 獲得経路があります。 提案段階におけるプロジェクト設計 商談機会の獲得 契約の進行管理 商談・プレゼンテーション 提案先のマーケティング課題の整理・特定 本ポジションにおいては、マーケティング領域に おける企業課題の整理・特定から、解決に向けた ソリューション提案を行う包括的なスキル獲得が 可能です。 入社初期は特定サービス（コンサル or SaaS）の 営業活動を通して、当社におけるソューションセ ールスの基本を体得いただき、徐々に提案可能サ ービスを拡張いただくことが可能です。 将来的には営業組織のマネジメントポジションを担っていただくことが想定される他、 既存・新規の事業責任者や自社事業のマーケティング統括ポジションに挑戦いただく可能性があります。 9:30 10:00 11:00 12:00 13:00 14:00 15:00 16:00 17:00 18:00 チームの定例ミーティング メールやチャットの返信 商談準備 商談 お昼休憩 新規アポイントの獲得 資料作成 1on1 社外関係者との打ち合わせ チームの定例ミーティング
28. © CINC Corp. all rights reserved. 新卒 業務内容 配属部署、職種によって異なります。 新卒ならではの取り組み 入社後のスケジュール よくいただくご質問 Q 内定者インターンはできますか？ A 内定者の方から希望があった際は、部門 に確認し、アルバイトのニーズがあれば、 優先的にご案内しています。 Q キャリアステップはどうなっていますか？ A 入社直後は、配属部署・職種での独り立ちを 目指していただきます。その後は、同じ職種で スペシャリティを磨く、異動して経験の範囲を 広げる、後輩育成・チーム運営などのマネジメ ントに挑戦するなどの道があります。 Q 配属はどう決まりますか？ A 選考の際に伺った希望に加えて、組織や 職務との適性を鑑みて、会社が決定しま す。過去の実績は、30％がセールス・CS、 40％がコンサルタント、30％がその他 （マーケティング、新規事業、バックオ フィス、エジニア採用時は開発系職種等） です。 エンジニア SaaSツールの開発・保守 社内ツールの企画・開発 セールス CINCのSaaSツールやコンサルサービ スの提案・導入支援。 その他 マーケティング、新規事業立ち上げ 営業企画、人事（採用担当）など コンサルタント マーケティングプロジェクトの 進行管理・推進・成果創出 コーチ・メンター制度 1名の新卒に対し、コーチとメンターが専任でつきます。コーチは同じ部署の先輩が担当し、主に仕事のやり 方を教えます。メンターは異なる部署の先輩が担当し、社会人生活全般や職場では相談しづらい話題の相談相 手になるなど、伴走をして自立を支援します。 新卒プロジェクト 新卒による会社のカルチャー醸成を目的に、新卒入社の社員が入社年度の垣根を越えて、業務以外の全社に関 わるプロジェクトを担当します。全社イベントの企画・運営や社⾧直下のミッションを任されるなど、将来の 幹部候補として、組織を成⾧させるための知識とスキルを身に着ける経験を積んでいただきます。 4月1日 4～6月 6～12月 入社 新人研修・配属 OJT＋月次の集合研修
29. © CINC Corp. all rights reserved. 応募受付 応募から採用までのプロセス 採用までの流れ 募集ポジションに応じて、選考ステップや面接相手が異なるため、ポジションによって面接回数が変動することがあります。 具体的な選考プロセスについては、応募時にご案内いたします。 CINCのコーポレートサイトまたは求人媒体等を通 じて、希望する職種に応募してください。 提出された履歴書と職務経歴書を基に、応募者の 方のご希望、ご経験、スキルと募集ポジションと のマッチ度合いを確認いたします。 主にオンラインで面接を実施します。面接官は部門 のマネージャー相当クラスが担当します。 職務経歴をもとにご経験されてきた業務の内容、価 値観やキャリアビジョンについてお伺いし、お任 せする業務とのマッチ度を確認いたします。 原則、対面での面接を実施します。※遠方にお住い の方などご来社が難しい場合はオンラインで面接 を実施することもあります。面接官は役員クラスが 担当します。応募者のビジョンや価値観、⾧期的な キャリアプランなどをお伺いし、総合的な適性を 判断したします。 書類選考 一次面接 二次面接 最終面接 (役員面接)
30. © CINC Corp. all rights reserved. CINC TIMES noteにてCINCの情報をお届けしていますので、ぜひお目通しください。
31. 株式会社CINCは、当資料作成には、細心の注意を払い作成しておりますが、情報の正確性、有用性、確実性、適合性、合 法性、最新性について、当社は、一切の保証を与えるものではありません。 目的の如何を問わず、本資料の無断複製、無断転載その他二次利用行為等の国内および国外の著作権により禁止される行 為を固く禁じます。そのような行為が発見された場合、弊社は法的措置をとる場合がございます。 Confidential Confidential Copyright Ⓒ CINC Corp. All Rights Reserved.