Manfred: State of the Union 2021

El estado de Manfred en diciembre de 2020. Una reflexión sobre lo que hemos logrado -y, sobre todo, cómo lo hemos logrado- antes de encarar un 2021 lleno de retos y, también, oportunidades.

1. State of the Union / 2021
2. Los retos que hemos tenido que afrontar en 2020
3. La mayor crisis desde la 2ª Guerra Mundial
4. Confinamiento y trabajo remoto
5. La marcha del 25% de la plantilla
6. Organizar una Tarugoconf Online
7. Empezar a desarrollar Asgard
8. Vender la compañía
9. Los hitos que hemos podido alcanzar en 2020
11. ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC DIC NOV OCT SEP AGO JUL … con un poco de perspectiva 0 223 95% v7 v8
12. Cómo lo hemos hecho
13. SIN despedir ERTEs ni vacaciones forzadas congelar salarios dejar de ser rentables perder autonomía traicionar nuestra visión
14. Areas de mejora en las que debemos trabajar
15. DEBILIDADES AMENAZAS • Alcance internacional • Inconsistencia en el servicio ofrecido, dependiendo de la persona a cargo del proceso • No poder planificar a largo plazo • No disponer del tiempo necesario para atender y hacer seguimiento de candidatos y clientes como nos gustaría • No controlar nuestros canales de generación de leads • Guerra de Precios • Llegada de nuevos players a España FORTALEZAS OPORTUNIDADES • Alcance en la industria nacional • Reputación • Visión única (qué sepamos :P) • EBITDA • Capacidad de Automatización • Ancho de banda de Marketing • Respaldo de Sngular • Crear Plataforma antes de que lleguen otros • Productizar servicios e informes
17. Ser + estratégicos Honrar nuestra visión Empoderar al equipo Asgard
18. GRACIAS por todo a todos ¡Feliz Navidad y prospero año nuevo!