ドコドア_新卒採用ピッチ資料_202604

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1. 会社説明資料 さあ、ドコドアでどこへ行こうか
2. 目次 1. 会社紹介-----------------------------------------------------０３ 2. 事業紹介-----------------------------------------------------１０ 3. 仕事について------------------------------------------------１６ 4. 職場環境・福利厚生-----------------------------------------２２ 5. 代表メッセージ----------------------------------------------２７
3. 会社紹介
4. 会社概要 会社情報 会社名・称号 ドコドア株式会社 設 立 2011年2月 資本金 170,600,000円（資本準備金を含む） 株 主 株式会社ハイブリッドテクノロジーズ 社員数 45名 主な取引先 電通東日本／SHARP／日展／幻冬舎 船井総合研究所／ADKホールディングス ソウルドアウト／文化庁／新潟県 ※順不同、敬称略。 事業内容 総合デジタルマーケティング事業 電話番号 0256-35-6129 ホームページ https://docodoor.co.jp/ 本社 三条オフィス 東京オフィス 大阪オフィス 新潟市中央区笹口1-2プラーカ2 2F 新潟県三条市荒町2-19-19 2F 東京都中野区本町3-31-11 6F 大阪府大阪市西区西本町1-4-1 4F 事業所
5. ドコドア設立の背景 ドコドアが設立された地域は、高い技術を持った金物や洋食器のまちとして知られています。しかし、同じクオリティで作られている 製品であっても、1本数万円で世界中に販売するA社と、ホームセンターで数百円で販売されているB社のように、商品の価値に大きな格 差が生じていました。これは、A社がマーケティングを駆使して、自社製品を様々な場所でアピールしていた一方、B社はより良い製品 を作ることのみに力を入れ、販売は卸業者へ一任していたことが原因でした。この原因はB社の製品が悪いのではなく、マーケティング を実行するためのノウハウや高額なコスト、運用するITリテラシーの高いスタッフが不足していることでした。しかし、それらは誰でも 簡単に用意できるものではありません。このような現状を打破し「良質なものが正しく評価される社会を作りたい」という想いからド コドアは設立されました。
6. 企業理念 PHILOSOPHY 情報の力で 豊かな地域を創造する MISSION 良質なものが正しく 評価される社会作り
7. 沿革
8. 会社概要 2024年7月、エアトリグループであり、東証グロースの上場企業である株式会社ハイブリッドテクノロジーズの出資子会社となりました。 会社名 株式会社ハイブリッドテクノロジーズ 資本金 91,955万円（2025年9月30日時点） 所在地 東京都中野区本町3-31-11 6F 社員数 568名(2023年9月30日時点） グループの体制 日本とベトナムのリソースを活用したハイブリッドなシステム開発 を行う株式会社ハイブリッドテクノロジーズ、大手交通インフラを 中心に大規模なプロジェクトマネジメント経験を持つ株式会社ハイ ブリッドテックエージェント、サービス構想の具体化等の上流工程 に強みを持つWur株式会社、そして、Flutter,WordPress開発やエン ジニア採用に強みを持つ弊社のシナジーによって、日本国内を中心 に幅広い業種、規模のお客様に対し、一気通貫、且つ機動的なソリ ューションを提供しています。
9. エアトリグループ
10. 事業紹介
11. 事業概要 Web開発事業とアプリ開発事業を軸に Webマーケティングやグラフィック制作、DX導入/運用支援など ITを活用し、企業の課題解決に取り組んでいます。
12. 主な支援企業
13. 事業の強み① 業界トップクラスの費用対効果を実現 ドコドアでは標準化されたフォーマットをもとにした開発とAI活用によって 無駄な作業を徹底的に省いた費用対効果の高いプロダクトを提供しています。
14. 事業の強み② お客様の事業成長を包括的にサポート Web開発・アプリ開発だけでなくWebマーケティングやDX、AIの支援にも力を入れています。 様々な施策を一気通貫で行うことでお客様の負担を軽減しつつ、より高い成果を追求できます。 ・企業サイト / 採用サイト / LP / EC ・ WordPress/ Movable Type構築 ・ Shopify制作/BASE製作 ・ ECモールカスタマイズ Web制作 ・ リスティング広告（google/yahoo/bing） ・ ディスプレイ広告 ・ リターゲティング広告 Web広告運用 SEO対策・MEO対策 ・instagram / facebook ・youtube / LINE / X SNS広告・SNS運用 ・コンテンツSEO ・内部対策 ・SEO解析レポート ・MEO対策 ・googleプロフィール改善 ・動画 / 写真 ・ロゴ / イラスト ・名刺・チラシ・ポスター ・イベントブース装飾・看板 ・AR / VR 動画・撮影・グラフィック ・salesforce ・kintone ・kairos3 DX(MA・SFAツール)導入 ・WEBマーケティング ・ブランディング ・DXコンサル ・chat gpt コンサルティング ・サーバー管理 ・wordpress保守 ・SSL認証 ・WAF 保守/セキュリティ ・モバイルアプリ開発 ・システム開発 ・会計freee導入 ・kintone アプリ開発・バックオフィスDX
15. 事業の強み③ オンラインを活用して全国に展開 お問合せから契約・納品・メンテナンスまで、すべてオンラインでの対応が可能なため 新潟に留まらず日本全国のお客様にご利用いただいています。
16. 仕事について
17. 募集職種 オリジナルWebサイトの他、SEO対策、リスティング広告など、Webマーケテ ィング全体の戦略を提案します。 Webサイト公開後もアクセス解析などのデータをもとに改善提案を行うなど、 長期的に支援していきます。 Web事業部 Webコンサルタント 中小企業から大手企業まで多様なアプリの受託開発の提案をします。 数千万円を投資して新規事業としてアプリ開発に挑むお客様もいるため、ビジ ネス課題を整理し、解決策を形にしていくプロセスを共に経験することができ ます。 アプリ事業部 アプリコンサルタント
18. コンサルタント_仕事の流れ 課題発見と戦略立案 お客様にヒアリングをして課題を洗い出 し、マーケティングやユーザー分析を通 じて、課題解決の道筋を設計します。 ドコドアでは、クリエイティブ・マーケ ティングの幅広い提案が可能です。 プロジェクトの進行管理 社内の制作・開発部門のメンバーと連 携をして、クライアントの「理想の 形」を実現できるよう司令塔としてプ ロジェクトを進めていきます。 運用・改善提案 納品後も数値を見ながら、より良い結 果へと導いていけるように、改善提案 をします。 「集客」「売上」「採用」など ビジネスゴールに貢献できるよう長期 的にお客様をサポートします。
19. コンサルタント_仕事の魅力 お客様の「未来」を 共につくることができる 一気通貫で関わるからこそ、成果に直 結するやりがいを感じられます。 「ありがとう」の言葉をお客様から直 接もらえるのも、コンサルタントの仕 事ならではの魅力です。 地方にいながら 全国の多様な課題 と向き合える 拠点は新潟でも、お客様は全国各地。 業界・業種も多岐にわたり、さまざま なビジネス課題に触れることができま す。地域に根ざしながら、視野の広が る経験が積めます。 フラットな環境で 可能性を伸ばせる 職種を超えたチームとの連携で実践を 通じてスピード感ある成長が叶います。 社歴や年齢に関係なくチャレンジでき る風土があるからこそ、自分らしいキ ャリアを切りひらけます。 受注して終わりではなく、サイトの公開、そして公開後の運用まで一気通貫で対応できるのは、 専門性を身につけることができますし、お客様とも信頼関係を構築していくことができるので、 非常にやりがいを感じます！ 先輩 コンサル の声
20. サポーター制度 教育係 同じ部署のリーダーや先輩社員が 教育係になり、仕事内容を割り振ったり 業務の相談に乗り、成長をサポートします。 メンター 違う部署の社歴の長い社員がメンターになり 定期的な面談で業務外も含めて相談に乗り 会社への定着をサポートします。 教育担当の先輩がつくので、わからないことを質問できたり、悩んでいることがあれば 相談できたので、心強かったです！ 初めから案件を1人で担当するのではなく、先輩にサポートしてもらいながら、少しずつ業務を 覚えていきました。 新卒入社 社員の声
21. 評価制度 役職評価 ※役職ごとに評価項目や ウェイトが異なります 職能評価 [定性・定量] ※職種、等級ごとに評価項目 が異なります ※役職評価は役職ごとに、職能評価は職種、等級ごとに評価項目が異なります そのため、全員が画一的な評価評価を上長から受けるわけではなく、個々人の役割、これからのキャリアパスなどを想定したフィードバックを受けるができます ※職能評価には、数値化されたデータをもとに客観的な評価を行う定量評価と、数値では表現できない主観的な評価の定性評価の２種類があります ※評価面談を年に2回実施し、上長との1on1を通して評価を決定します 給与 「役職評価」と「職能評価」により、「給与」が決定します。
22. 職場環境・福利厚生
23. 休暇・ワークライフバランス 年間休日124日 （2025年度実績） 完全週休二日制 （土日祝） 月の平均残業時間 10時間未満 リモートワーク ワーケーション 有給取得率80% 失恋休暇 ずる休み休暇 誕生日 早上がり制度 休みは取りやすいです！有給休暇は事前申請をして、休み前に計画的に仕事を進めています。 会社としても有給休暇を取ることを奨励しており、遠慮しながら申請することもないので、 心置きなく大好きな海外旅行も楽しんでいます！ 社員の声 誕生日は 1時間早く 帰れる！ 一生に一度 の大恋愛に 限る！
24. オリジナル３×３制度 基本給の約3%の経費を 書籍購入・セミナー参加費 に使える。 資格取得時には会社が その受検料を負担する。 勤務時間の3%を 業務と関連する技能・技術 のスキルアップの時間 として使える。 親・子・配偶者のことを 大切に考えた制度を 使える。 ・プレゼント贈呈！父の日、母の日、 いい夫婦の日にプレゼントを贈る ・家族イベントは宝物！何かあったら チームがバックアップする制度 ３×３制度の母の日や父の日のギフトは親にとても喜んでもらえて、親孝行になります！ 会社の制度とはいえ、送り主は、会社名義ではなく、自分の名前で送ってもらえるので嬉しいです。 社員の声
25. 社内交流制度 ランチミーティング補助 懇親会補助 年に１回の オフライン全体会議 シャッフルミーティング フルリモートメンバーの 「帰りの会」 人事との定期面談 全社員が2～3人のグループに分かれて20分程度雑談するシャッフルミーティングは、月に１回の楽 しみになっています！ リモートワークであっても、社内交流が多いので、全然寂しくありません！ 社員の声 全国各地の 社員が新潟 に集合！ 月1回開催 自由な雑談 タイム！ 歓迎会や 忘年会で 活用OK！
26. その他の制度 子ども手当 産休・育休 出産の祝い金 時短勤務 新卒住宅応援手当 奨学金返還支援制度 副業OK 通勤手当 テレワーク手当 産休・育休から復帰後は16時までの時短で勤務をしています。 リモートワークも大いに活用させてもらっています。 通勤時間が削れ、家事・育児にも力を入れられる環境でお仕事をしています。 社員の声 女性取得率 100% 新卒1年目 上限2万円 まで支給！ 奨学金返済 を会社が代 理で行う！
27. 代表メッセージ
28. 代表メッセージ 昔から聞く「嫌な仕事でも3年は我慢」という考え方、私は間 違いだと思っています。好きなことを仕事にするから自然と継 続して努力できる。これは成功に繋がる最も大切なことです。 ぜひ自分の心に素直になってあなたが好きなことを仕事にして ください。そして実はあなたの周りに転がっているチャンスを 掴むため努力しましょう。広い視野、柔軟な思考、積極的な行 動であなたの人生を一緒に切り開いていきましょう。 ドコドア株式会社 代表取締役CEO 本間 孝之 あなたの好きなことを仕事にしてください