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1. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Company Profile 会社紹介
2. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 医療機関をもっと身近に 私たちのミッションは、 患者さんと医療機関のミスマッチを解消することです。 医療の選択は患者さんの大切な権利です。 しかし、昨今の日本の医療業界では、 患者さんと医師の間で「情報の非対称性」という課題が生じています。 私たちは、それを社会的な問題と捉え、 解消するために事業を運営しています。 より良い医療がもっと身近になる社会を、 私たちと一緒に創りませんか？ 2
3. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Company 会社 ⚫ 会社概要 ⚫ 売上高・社員数 ⚫ 会社理念 Business 事業 ⚫ 病院なび ⚫ 今後の展望について ⚫ 新サービス Organization 組織 ⚫ 社員構成 ⚫ エンジニアについて ⚫ 等級・役職テーブル ⚫ 1日の流れ ⚫ 働き方 ⚫ 福利厚生・給与・休暇等 ⚫ 社員の声 Q＆A Agenda 3
4. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Company 4 会社
5. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 会社概要 会社名 株式会社eヘルスケア 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町3-8第2紀尾井町ビル1階 所在地 創業 2004年4月 （2014年に東邦ホールディングス株式会社のグループ会社化） 資本金 79,055,350円 役員 代表取締役社長 尾関 賢二 取引銀行 りそな銀行 主要取引先 東邦ホールディングス株式会社 / グーグル株式会社 / 製薬会社 / 医療機関 マーケティングリサーチおよびコンサルティング業務 情報システムの企画、設計並びに管理運営に関する業務 コンピューターのソフトウェアの設計、開発、販売及び保守 情報提供サービス業務 経営コンサルティング業務 事業概要 5 Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved.
6. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 売上高・社員数 6 0 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 0 150,000 300,000 450,000 600,000 750,000 900,000 1,050,000 11期 12期 13期 14期 15期 16期 17期 18期 19期 20期 売上高 社員数 Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved.
7. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 企業理念 7 すべての人の健康のために 私たちの最大の夢は、家族や友人、周りの人々、 すべての人が健康で豊かな人生を送ることです。 そのために、すべての人が健康を維持・増進するための支援を おこないます。 患者さんの安心と満足のために 病気になった方々が、少しでも安心して治療、 療養が出来るように、私たちの持っているノウハウの提供を 積極的におこないます。 医療機関のクオリティ向上を支援するために 私たちは、患者さんの立場に立った医療意識を高めることが 医療の質を向上させると信じています。 医療関係者の方がの意識向上、クオリティ向上のための サポートをおこないます。 Essential Healthcare 健康になくてはならないものを 提供します e Healthcare 上質なHealthcareの 実現に邁進します Electronic Healthcare IT技術により 健康の支援を行います
8. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Business 8 事業
9. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 9 病院なび 「病院なび」とは、全国22万件以上の医療機関・薬局・ 薬店を検索できる日本最大の医療機関検索サイトです。 月間利用者数はのべ700万人～1000万人です。 地域や診療科目だけではなく、「日曜・祝日の診療が可能な医療機関」 「頭痛を専門的に診てくれる医療機関」など、患者さん1人1人のニーズに 合わせた医療機関を探すための作りに特化しています。
10. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. eヘルスケアのビジネスと病院なび 10 eヘルスケアの展開ビジネス 外部連携 患者様向け サービス 病院なび 公式アプリ 患者様向け メディア 取材記事掲載 サービス 医療機関向け サービス 予約サービス
11. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 病院なびの強み 11 圧倒的な情報量の多さ ⚫ 約50,000軒の医療機関へ東邦グループ営 業担当2,000名が直接聞き取りを行うこと で、高品質な情報を掲載することが可能です。 ⚫ 20ページにもわたるアンケートを実施する ことで、実際に来院してみないと分からない ような詳細な情報を掲載できます。 競合他社にはない独自の情報掲載 ⚫ 疾患、症状、特徴、専門医、 受診しやすい時間帯などが 掲載されている他、初診受 付など、病院を選ぶ際に役 立つサービスで高い支持を いただいていています。 さまざまな検索機能 ⚫ 全国の「予約ができる医療機関」の 検索が可能 ⚫ ユーザーニーズを抑えた 詳細検索機能を搭載 ⚫ 専門医やお医者さんがすすめる 専門病院情報の検索・閲覧が可能 医師による取材記事を掲載 ⚫ 独 自 コ ラ ム 『 DOCTORVIEW （ ド ク タ ビュー）』では医師による取材記事を掲載 ⚫ 医師への取材を通して、専門分野やご経 歴、診療に対する想い、患者さんへのメッ セージなど、患者さんが知りたい情報と 先生が患者さんに伝えたい情報を発信
12. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. （百万） 3000 2500 2000 1500 1000 500 0 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 病院なび ┃ 累計PV数推移 12 2009’5 病院なびリリース 2010’3 画像掲載開始 2012’3 Smartphone対応開始 2012’6 医療機関の詳細情報の掲載開始(一覧ページ) 2021’7 doctorviewリリース 2019’2 family Dr. [病院なび 公式アプリ]リリース 2017’7 病院なび医療相談サービスリリース 2014’6 東邦HDより出資 2015’3 医療機関の詳細情報の掲載開始(詳細ページ) 詳細情報収集の用紙回収開始 2018’10 医療QAなびリリース 2024’2 MediQAリリース 2012’2 初診受付掲載開始
13. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 病院なびを支えるロングテール戦略 13 スマートフォンなどで検索エンジンから 直接目的のサイトにアクセスするという、 近年の検索行動に対応し、SEOを強化しています。 検索ボリュームの多いキーワードだけでなく、 難病や珍しい疾患も網羅しており、 幅広い疾患領域で活用されています。 捻挫かな？ 整形外科に 行かないと ビックワード 患者数が多い疾患・症状 (花粉症・インフルエンザ・糖尿病・認知症…) コンバージョン率 低 高 検 索 数 多 少 ロングテールキーワード 患者数が少ない疾患/ あまり有名でない疾患/指定難病
14. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 新サービス 14 MediQA（メディキュア） 健康・医療に関する悩みや疑問の癒し、解決のヒントになるコンテンツを提供しています。 病気の概要や治療法などを解説するページでは、行政/国立機関や専門団体をはじめとし た権威ある機関が公開している情報やデータ、独自調査の結果などに依拠しながら、病院 なびMediQA編集部が「医学的に正しい情報を誰にでもわかりやすく」お届けできるよう 責任をもって制作しています。さらに、正確性・信憑性をより確かなものにするため、協力 医師の監修を受けて公開しています。 MediQAの名前の由来 ヒントになるコンテンツを提供したいという思いから。 健康・医療 （Medical） に関する 悩みや疑問 （Question） の 解決 （Answer） や 癒し （cure＝キュア＝QA） の
15. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 今後の展望について 15 “AI”が患者の医療相談に答えるサービスも構想中 『病院なび』には膨大な数の医療機関情報や、リモート環境から医療 関係者の意見を仰ぐことができる「病院なび医療相談サービス」等の コンテンツが豊富に取り揃えられています。 これらの情報を順次データベースへ落とし込んでいくことで、“AI”が 患者さんの初期相談を行い、適切な医療へ誘導する事が出来る仕組 みの構築を、現在急ピッチで進めています。 私たちは将来を見据え、病院なびのサービスがより適切な医療を提 供するための道筋を整備し、医師が提供する質の高い医療サービス が最善の形で提供できる様、今後も新しいチャレンジを行って参りま す。 他にも ⚫ オンライン診療システム ⚫ 健康診断のお知らせサービス ⚫ 医師の空き時間を利用した医療資源の活用・・・etc. 多くの患者さまの暮らしに寄り添った独自のプラットフォーム構築を 予定しています。
16. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Organization 16 組織
17. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 組織体制 17 ベテランの先輩社員が多数在籍しているので 安心してプロジェクトに入ることができます！ 計 44名 フルリモート：4名 ハイブリット：39名 平均年齢 全社員平均年齢 39歳 フロントエンドチーム 35歳 バックエンドチーム 40歳 平均勤続年数 社内のエンジニア数 9名 7.6年 43
18. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 利用技術 エンジニアについて 18 開発環境 フロントエンド CSS, HTML, Next.js React, TypeScript（一部JavaScript),GraphQL バックエンド Ruby On Rails インフラ AWS, RDS(PostgreSQL), OpenSearch, Redis OS AmazonLinux2 Webサーバ Nginx ソース管理 GitHub コミュニケーション Slack タスク管理 Attrasian JIRA ドキュメンテーション GitHubWikiなど PC WindowsまたはMac（本人の希望に応じて決定）
19. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. エンジニアブログ 19 https://qiita.com/organizations/ehealthcare
20. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 等級 6 5 4 3 2 1 等級・役職テーブル 20 年 2回 賞与は業績に付随するため、前回賞与は基礎となる金額×120％支給となっています 賞与 スタッフ リーダー サブ マネージャー マネージャー 副部長 部長・室長 上限なし 上限なし 550,000 650,000 450,000 500,000 330,000 370,000 240,000 270,000 200,000 部長手当、副部長手当、チーム長手当がございます。 上限なし
21. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 1日の流れ 21 10時出社のAさんの場合 通院で中抜けするBさんの場合 子どものお迎えに行くCさんの場合 出社 休憩 通院のために中抜け 通院から戻り業務再開 退社 8:00 11:30 13:00 16:00 18:00 19:00 バックエンドチームMTG 出社 休憩 各自作業 退社 10:00 11:30 13:00 14:00 19:00 バックエンドチームMTG 出社 休憩 退社 9:00 11:30 13:00 16:30 17:00 バックエンドチームMTG 子どものお迎え
22. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 働く環境 22 テレワークを導入 基本はテレワーク勤務スタイルを採用。 出社時は自席・フリースペースなど、 各個人が集中しやすい環境を 選択可能。 フレックス勤務制 コアタイム 11:00～16:00 早上がりも、ゆっくり出勤も、 働くあなた次第で選べます。 年間休日120日以上 土日祝休みに加え、生理休暇や 配偶者出産育児休暇など、 ライフスタイルの変化も対応。
23. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 福利厚生 23 各種社会保険完備 健康保険契約保養所 （関東ITソフトウェア健康保険組合） 東邦共済会 （プライム上場東邦HD株式会社互助会） 健康診断 （全額会社負担） 人間ドック、婦人科検診を含む 外部研修・書籍代・資格取得 に関する費用補助 フリードリンク 自動販売機/ドルチェグスト PC、開発モニター支給 メーカー、モデル、スペックは 業務に応じて選択可能 短時間正社員制度 ※規定あり 10年/20年勤務者表彰 オンライン飲み会など レクリエーション補助
24. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 給与・休暇等 24 給与 ⚫基本給+支給保証時間外手当+在宅手当5000円/月 交通費 ⚫全額支給 賞与 ⚫年2回（業績連動賞与）※前年度実績120％支給 給与改定年 ⚫年2回「上司評価」「第三者意見」実施 試用期間 ⚫3か月（待遇変更なし） 休日休暇 ⚫完全週休2日制(土・日) 、祝日、年末年始 ⚫年次有給休暇は入社3か月経過時点で10日付与 ⚫夏季休暇5日（入社月により変動あり） ⚫慶弔休暇 ⚫配偶者出産育児休暇・育児特別休暇（パパさん社員対象） ⚫結婚休暇 ⚫出産・育児休暇 ⚫生理休暇
25. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 社員の声 25 略歴 2011年にクオリカ株式会社に新卒入社し、製造業向けのシステ ム開発を経験。 その後、外食向けシステム開発にて、PMを担当。 現職では、病院なび開発を経験。 直近では病院なびに付随する新規サービスの立ち上げを担当し ている。 『自由と責任』を徹底したプロフェッショナル 大きな裁量が与えられます SIerからの入社 T.Fさん 前職とeヘルスケアはどこが違いますか？ 前職では開発の内容ややり方に細かなルールがありましたが、eヘルスケアは一人一人のエ ンジニアに大きな裁量が与えられます。 もちろんその分、試行錯誤は必要になりますが、そこが面白さでもありますね。 今後の目標は何ですか？ 病院なびってほとんどの人が使ったことはあるのに、名前はあまり知られていないサービス だと思うんですよね。 これからは病院なびを更に使い易く、広く認知されたサービスにしていきたいです。 また、病院なび以外の新規サービスにも着手していきたいですね。 eヘルスケアを一言で言うと？ 「『自由と責任』を徹底したプロフェッショナル」です。 正直「こんなに自由でいいのか」と思うくらい、働き方に関しては融通が効く会社だと思い ます。 出退勤の時間も自由ですし、有給も取りやすく、子供が急に熱を出した時も柔軟に対応して くれました。 ただし、自由には責任がつきものです。結果に対する責任を十二分に果たしながら、その過 程では大きな裁量の中で試行錯誤を繰り返す。eヘルスケアのエンジニアは、そんなプロ意 識を持って働いている人ばかりです。
26. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 社員の声 26 略歴 2010年独立系スタートアップに新卒で入社しRailsでの開発に 従事。 以降ステップアップのさまざまな会社を渡り歩き、0→1開発、ス マホアプリの開発を経験。 オフショア拠点立ち上げの際、現地法人社長という立場でテック リード、およびブリッジエンジニアを経験。2020年9月より現職。 自身の経験から、エンジニア採用には国内外分野関問わず同様の 課題があり、解決のため積極的に採用に関わっている。 自社のチームで作り上げたサービスが 社会に価値を提供し、認められていく達成感 ベンチャーからの入社 N.Aさん 入社前までの経歴を教えてください ベンチャーなど6社を渡り歩きながら、ソフトウェア開発などを担当していました。 普段は当然派遣先の社員と同じように業務に取り組みますが、どんなに一生懸命業務に取 り組んでも「手伝っている」感覚で、疎外感を感じることもありました。 eヘルスケアを一言で言うと？ 「ちょうど良い会社」です。 シード期のベンチャーはやれることが多いと言いますが、シード期では工数、あるいは資金 力の問題から、着手することが難しい事業もあります。 その意味でeヘルスケアは「ちょうど良い」規模感です。働きすぎることもなく、社員数も多 すぎないので、社長に直接意見を伝える機会が多くあります。 自由な働き方ができることも、風通しの良い体制も、「ちょうど良い」eヘルスケアの魅力の 1つです。 現在はどのような業務を担当していますか？ 病院なびの開発を担当しています。自社サービスはナマモノで常に更新が必要になりますが、 自社のチームで作り上げたサービスが社会に価値を提供し、認められていく過程は達成感 も大きいですね。
27. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 社員の声 27 略歴 2021年5月に開発業務未経験で入社。 前職、非IT業界。 半年間のプログラミング学習期間を経てエンジニアへ転職。 現在は、フロントエンドの開発、アナリティクスの設定などUX改 善の開発を主に担当。 一人一人の成長に投資してくれる会社 学ぶ意欲や主体性が大切です 未経験からの入社 K.Kさん eヘルスケアに入社して良かったと感じるところは？ 未経験入社の私のために朝会という新しい文化ができたことです。 一人一人の成長に投資してくれる会社だと思います。 開発チームは毎日60分の「朝会」を開き、技術力向上に勤めていますが、これは私が未経験 で入社したことをきっかけに始まった文化です。正直、未経験で業務についていくのは大変 ですが、学ぶ意欲のある人にとっては、これ以上ない環境だと思います。 自社で活躍しており、自社に合っている人はどんな人だと思いますか？ 自分で考えて行動でき、プログラミングが大好きな人です。 自社では割り当てられた作業に対して1人1人が責任をもって取り組んでいます。 また、チームの方針として「興味がある分野を担当する方が能力を発揮できる」という考え から、各々の興味のある分野を担当しています。その為に必要な知識を楽しく学べる人が自 社に合っていると思います。 今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい サービスへの貢献と自身の成長を日々感じながら仕事ができることです。 また、自分で考えて進めることと、相談して良い方法を検討することが両立できる点です。 自分で考えるだけでは限界がありますし、言われたことをやるだけでは本質的な成長には 結びつかないと思うからです。
28. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 28 Q&A
29. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Q&A 29 Q1 応募前にカジュアル面談をすることは可能でしょうか？ A もちろん可能です。 メッセージにて、カジュアル面談か本選考かご希望をお伝えください。 Q2 面接はどのような服装で参加すればよいですか？ A カジュアルな服装でご参加ください。入社後もエンジニアは服装自由ですので、リラックスしてお話 できるよう普段通り恰好で大丈夫です！ Q3 居住地がオフィスから遠く離れています。選考を全てオンラインですることは可能ですか？ A 最終面接のみオフィスへのご来社をお願いしております。オフィス環境を見ていただき、ぜひ雰囲 気を確かめてみてください。一緒に働くメンバー（役員・部長）にも会っていただきたいと思ってい ます。私たちも皆さまと実際にお会いできることを楽しみにしております！
30. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Q&A 30 Q4 自宅以外でもリモートワークは可能でしょうか？ A 自宅での就業をお願いしております。やむを得ない事情により自宅以外の場所で業務行いたい場 合は、必ず事前に会社の承認を得ていただきます。 Q5 キャリアパスを教えてください。 A 特定技術分野を究めその道のエキスパートを目指します。専門知識とスキルを磨き、社内外問わず 活躍できるキャリアパスを用意しています。また、他にも技術分野だけでなく業界知識を幅広くみに つけ、ジェネラリストとして活躍いただくことも可能です。 Q6 医療に関して詳しくなくても大丈夫でしょうか？ A 大丈夫です。現在勤務しているエンジニアも、前職から医療系だったわけではありません。不安なこ とがあれば面談や面接で遠慮なくご質問ください。ｅヘルスケアの魅力をお伝えできるよう精一杯 お答えします！
31. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. Q&A 31 Q7 ハイブリット勤務ということですが、実際どのくらいの割合で出社されていますか？ A フリーアドレスの席が20席ありますが、満席になることはほとんどありません。 特にエンジニアチームは遠方に在住しているメンバーもいますので四半期に1度程度の出社です。 Q8 仕事の成果をどう評価していますか？ A 年に2回上司評価があります。eヘルスケアでは目標管理制度を採用しています。 上期下期のそれぞれで目標を設定して、期末に上司評価やフィードバックを実施しています。 Q9 入社後のサポート体制について教えてください。 A 新入社員の方に向け、各部門の担当者より研修をご用意しております。 また、エンジニアについては毎朝ミーティングを実施しております。 チャットツールを利用して人事への質問も気軽にできる環境ですので、ご安心ください。
32. Copyright © K.K.. eHealthcare All Rights Reserved. 新しいことに挑戦し続けたい。 エンジニアとして 技術を磨き続けたい。 そうした成長意欲を、 株式会社eヘルスケアでは 全力でサポートします。 私たちの職場は、IT業界屈指の定着率の高さを誇ります。 10年前に30歳前後であった社員もほぼ全員残っており、 当社の中堅エンジニアとして活躍を続けています。 これも、エンジニア自身が自らのスキルとアイデアを存分に発揮しながら、 ユーザー視点に寄り添ったシステムを企画～仕様づくりから 挑戦できる環境あってこそだと考えています。 誰かの指示通り動くエンジニアは、優秀ではあるかもしれませんが、 当社の環境下には向いていません。 経験が浅かったとしても、医療に関する知見がなかったとしても、 どんなサービスを生み出せば世の中に役立つかを 懸命に考えながら進められるエンジニアこそ、 私たちが共に働きたいと願う仲間です。 32