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GLOBIS_基幹_基盤および企業内研修システム開発組織のご紹介_We_are_hiring_1010.pdf

 GLOBIS_基幹_基盤および企業内研修システム開発組織のご紹介_We_are_hiring_1010.pdf

GLOBIS Digital Platform部門の基幹_基盤および企業内研修システム開発組織の紹介です。
わたしたちの仕事はシステムの開発だけではありません。また課題解決だけでもありません。むしろ、各事業のパートナーとして課題を発見し、学びを安定的に届けられる仕組みをつくります。一緒に課題発見~開発してくださる仲間を大募集中です!

◆グロービス・デジタル・プラットフォーム(GDP)部門について
2016年にEd-Tech領域に注力すべくグロービス・デジタル・プラットフォーム部門(GDP)を設立し、現在300名規模(うちエンジニアを含むテクノロジー人材は130名程度)で、国内事業のみならず海外展開も積極的に推進しています。GDPでは、「日本発、世界をリードするEd-Techカンパニーになる」をビジョンに掲げ、「学びの未来をつくり出し、人の可能性を広げていく」学習サービスを展開しています。

◆GDPが展開中のサービスについて
良質なビジネス動画が学び放題のサブスクリプション型サービス「GLOBIS 学び放題」や、世界初のAIを活用したコンテンツ&ディスカッション融合型MBA単位プログラムサービスの「ナノ単科」、法人向けの学習管理を目的としたSaaSプロダクト「GLOPLA LMS」、ビジネスパーソンの可能性を広げるためのプロダクトを複数展開しています。

◆グロービスについて
グロービスは、経営に関する「ヒト」「カネ」「チエ」の生態系を創り、社会の創造と変革を行うことをミッションに1992年に設立されました。以来、ビジネスリーダー育成を目的とした経営大学院・スクール事業、法人向け研修事業やオンライン学習サービス、出版やベンチャーキャピタル事業等、多岐にわたる事業を通して、多くのビジネスパーソンの皆様をご支援してきました。国内での事業に留まらず、アメリカ、EU、アジアなど海外にも進出しています。

GLOBIS Digital Platform

October 16, 2023
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Transcript

  1. 株式会社グロービス 2023年10月11日
    GLOBIS 基幹・基盤および

    企業内研修システム開発組織のご紹介

    View full-size slide

  2. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    2 GLOBIS 基幹・基盤および

    企業内研修システム開発組織の紹介
    3 組織文化・働き方
    4 選考フロー

    View full-size slide

  3. 2
    GLOBIS Vision 会社概要
    「創造に挑み、変革を導く」
    グロービスは、経営に関する

    「ヒト」・「カネ」・「チエ」の生態系を創り

    社会の創造と変革を行う会社です

    2022年で30周年を迎えました

    View full-size slide

  4. 3
    グロービスの組織体制 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    Vision
    日本発、世界をリードする

    Ed-Tech カンパニーになる
    To become a leading global Ed-tech company,

    born in Japan.
    Mission
    学びの未来を作りだし、

    人の可能性を広げていく
    To expand people’s horizons by creating

    the future of education.
    株式会社グロービス
    学校法人グロービス経営大学院
    法人事業部門
    ファカルティ・グループ・オフィス
    デジタルプラットフォーム部門
    ブランディング&マーケティング・
    コミュニケーション
    代表室
    経営管理本部
    株式会社茨城ロボッツ・

    スポーツエンターテインメント
    グロービス・キャピタル・

    パートナーズ株式会社
    一般財団法人KIBOW
    一般社団法人G1

    View full-size slide

  5. 4
    サービス紹介
    2016年の発足より育成ノウハウやコンテンツのデジタルサービス化を推進し、

    グロービス事業の中核を担うまで成長しています
    デジタルプラットフォーム部門の紹介
    個 人 法 人 個 人 法 人
    論理的思考力、戦略・マーケティング、会計・財務、組織・リーダーシップなど、

    ビジネスパーソンに必須の知識を、スマホやPCを通じて動画で学ぶことが可能

    安価で良質なオンラインサービスで幅広い顧客に展開、累計受講者数78万人以上
    「GLOBIS 学び放題」の英語版、全世界照準でグローバル展開

    ビジネススクールで使われている活きた英語で、ビジネスナレッジをマイクロラーニ
    ング形式で提供
    法 人
    企業に
    属する全ての人
    材の学びを
    支援するS
    aaS
    型L
    MS

    グロービスのコンテンツや
    研修を提供するツールで
    培ってきた知
    見をプロダク
    ト化

    2021年
    5月リリース
    個 人
    インプッ
    トした知識が
    アウ
    トプッ
    トに
    つながる
    感覚を
    掴めるライ
    トなプログラ


    ライ
    ブ授業・動画
    授業・
    記述式学
    習・
    振り
    返り・グループ
    ワークなどの学
    習方法を


    み合わ
    せた6
    週間の
    カリ
    キュラ

    View full-size slide

  6. 5
    プロダクト経済圏
    デジタルプラットフォーム部門は、GLOBISのコアコンピタンスをベースに社会人や企業の学びを支援する活動を世界に拡げ、

    データ還流による持続可能な社会の実現に取り組んでいます
    デジタルプラットフォーム部門の紹介
    Company
    Global
    Data
    Unlimited
    学び放題
    ナノ単科
    MBA
    GAiMERi
    eMBA2.0 GMAP
    データ分析
    Faculty
    Core competence
    GLMS GLOPLA
    WorkingAdult
    Japan
    Company
    Customer
    System
    Application
    Business
    提供

    約6,700社

    270万人
    会員数累計

    78万ID以上
    キャンパス
    国内7

    海外5

    卒業生
    8,640名
    年間


    1,
    100名
    入学

    国内
    シェア

    1/3以上
    ※ 2023年7月時点

    View full-size slide

  7. 6
    開発環境
    サービス特性に合ったモダンな技術を選択し、

    開発チームの状況やサービスの成長フェーズに応じてアップデートしています
    デジタルプラットフォーム部門の紹介
    React

    Next.js

    GraphQL

    Apollo

    k8s

    AWS

    GCP
    Ruby

    Python

    TypeScript

    Swift

    Kotlin

    Flutter

    Docker
    Figma

    Looker Studio

    Amplitude

    Tableau

    Jira

    Zenhub
    Storybook

    Jest

    ESLint

    Prettier

    RSpec

    RuboCop

    Codecov
    Autify

    Auth0

    Circle CI

    Mackerel

    Datadog

    Sentry

    stripe
    Slack

    Zoom

    Gather

    oVice

    Notion

    Miro
    ツ ー ル
    開 発

    View full-size slide

  8. 7
    職種・年齢・国籍構成 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    エンジニア

    38.3%

    コンテンツ開発

    11%
    カスタマーサクセス

    8%
    事業開発

    8%
    その他(マーケティング・HR) 15%
    デザイナー 5.7%
    PO(PM) 5.1%
    データ人材 4.6%
    エンジニアリング

    マネージャー 3.4%
    スクラムマスター 1.1%
    プロダクト開発に関わるテクノロジー職は

    部門全体のおよそ60%を占め、

    正社員と外部パートナーの割合が2対1の組織
    職 種 構 成
    部門合計
    212名
    平均年齢

    34.4歳
    20代

    19.2%

    40代〜

    15.4%

    30代前半

    34.6%

    30代後半

    30.8%
    新卒採用
    をしていないた
    め20代
    が少なく


    複数
    の現場
    を経てjoinしてい
    る中堅メンバ
    ーが

    多く
    ダイバ
    ーシ
    ティ
    に富んだ
    組織
    年 齢 構 成
    Japanese

    190名

    International

    22名


    国比 率

    10.4
    %

    メリカ、イギリス、中国、台湾、フィリピン
    、ブラ
    ジル


    南アフリカ共和国、シリア
    、インド
    、リ
    トアニア
    Vision
    の実現
    に向けて
    11カ国の

    メンバ
    ーで構成される

    インタ
    ーナショ
    ナルな
    組織
    国 籍 構 成

    2022年 9 月 時 点

    View full-size slide

  9. 8
    メンバーの主な経歴
    新卒採用を行っておらず、中途採用のみで「異質の効用」を追求しているため、

    多彩なバックグラウンドのメンバーが活躍しています
    デジタルプラットフォーム部門の紹介
    スタートアップ

    CAMPFIRE、メルカリ、Speee、デジタルガレージ、ラクスル、うるる、SKIYAKI、

    リブセンス、ウィルド、ウィルゲート、マイクロウェーブ、Vitalize、

    爆発研究所、東日本技術研究所、ポケラボ、ジラフ、スタートアップラボ、Bridge、
    FiNC、DogHuggy、LiveArts、LIG、Viibar、プロテック、アクアリング、ユニファ、
    Co-LABO MAKER、ARROWS、アトラエ、bitFlyer


    大手IT

    TIS、リクルートテクノロジーズ、電通デジタル、デロイトトーマツサイバー、

    インテック、住友セメントシステム開発、大都、ワークスアプリケーションズ、

    アリエルネットワーク・KLab、ベリサーブ、EXGEN、ソフトバンク、ヤフー、

    デジタル・インフォメーション・テクノロジー、ハイテクシステム、サイバーエージェント、
    DeNA、GREE、ドワンゴ、楽天、ドリコム、セガ、JCOM、ニコンシステム


    非IT

    凸版印刷、東芝、日本年金機構、市役所、星乃珈琲店

    エンジ
    ニア

    CTO、サーバサイドエンジニア、インフラエンジニア、フロントエンジニア、

    iOSエンジニア、A
    ndroidエンジニア、テストエンジニア、
    QAエンジニア、

    データサイエンティスト、データア
    ナリスト、プロ
    ダクト
    オー
    ナー、

    プロ
    ダクトマネージ
    ャー、プロジェクトマネージ
    ャー




    ザイナー

    UIデ
    ザイ
    ナー、
    UXデ
    ザイ
    ナー、
    UXリサー
    チャー、グラフィックデ
    ザイ
    ナー、

    プロ
    ダクトデ
    ザイ
    ナー、
    モバイルデ
    ザイ
    ナー、Webデ
    ザイ
    ナー、Webディレクター、

    アートディレクター、デ
    ザインマネージ
    ャー、
    紙媒体デ
    ザイ
    ナー



    エンジ
    ニア

    CEO、CPO、
    広報、
    経理、
    営業、
    人事、研究
    員、
    社長秘書、マーケティング、

    リサー
    チャー、SE、CS、コンサルティング、
    ビジネスア
    ナリスト、ライター、

    プラン
    ナー、
    雑誌編集者、電
    気技
    師、ライン
    工、CATV技術
    者、
    介護士、
    倉庫出荷係、

    レストランの
    キッ
    チン、ア
    パレル
    店員、
    ギター
    職人
    職種
    企業

    View full-size slide

  10. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    2 GLOBIS 基幹・基盤および

    企業内研修システム開発組織の紹介
    3 組織文化・働き方
    4 選考フロー

    View full-size slide

  11. 10
    わたしたちの組織のミッション わたしたちの組織の紹介
    技術力を通して、

    学びの価値創造に挑戦し続ける
    わたしたちの仕事は課題解決だけではありません。

    むしろ、各事業のパートナーとして課題を発見し、

    学びを安定的に届けられる仕組みをつくります。
    Mission
    GLOBIS
    Unlimited
    エグゼクティブ

    スクール
    GLOBIS 基幹・
    基盤

    および企業内研修システム

    開発組織
    定型研修
    アセスメント
    テスト
    テーラー

    メイド型研修
    GLOBIS

    学び放題
    GLOPLA

    LMS
    マネージメント

    スクール
    企業内研修事業
    デジタルプラットフォーム事業
    スクール事業

    View full-size slide

  12. 11
    組織内のチーム体制
    4チーム体制で、GLOBISの多様な事業をシステム開発を通じて支えています。
    わたしたちの組織の紹介
    ※ チームは事業状況に応じて柔軟に編成します
    基幹システム開発チーム
    横断企画チーム
    各種社内向け業務アプリケーション、事務局様向け

    プロセス管理サイトの開発・保守を行う(内製/外製)
    各チームの横断的な課題解決を担い、それぞれのチームが

    開発に集中できる環境作り・支援を行う
    基盤システム開発チーム
    認証基盤、外部サービス連携、受講者様、管理者様向け

    ポータルサイトの開発・保守を行う(内製)
    企業内研修ラーニング・マネージメント・

    システム開発チーム
    GLOBISの
    企業内
    研修で
    利用するL
    MSの開発・保守を行う(内製)

    View full-size slide

  13. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    2 GLOBIS 基幹・基盤および

    企業内研修システム開発組織の紹介
    3 組織文化・働き方
    4 選考フロー

    View full-size slide

  14. 13
    グロービスの組織文化
    「経営に関する専門知識をもち、バイタリティーあふれ、人の心がわかり、主体的に問題解決を図れる人材」が集まり、

    再生産される仕組みを作りたいと考えています
    組織文化・働き方
    Push the Limits
    GDPが大切にしたいValue

    今見えている境界や、限界を広げていく

    姿勢を持ち、大胆に前に突き進んでいきます
    オールスタッフミーティング
    年始に全社員に共有した各事業部の

    目標について、四半期毎に全社員で進捗を

    確認します
    WOL(Working Out Loud)
    リモート環境でパフォーマンスを上げるため、

    積極的な会話やWeb会議での顔出しなど

    オープンコミュニケーションを推奨しています
    リトリート
    日常
    業務
    から離
    れ、ア
    イデア
    の創造・
    共有や発想

    転換等
    を促
    すよう
    な環境で、議論
    や思索
    を行
    います

    毎年2-
    3月
    に1泊2日
    で実施
    しています
    優先順

    1.
    社員自 身   2 . 家 族  
    3.
    仕事の優 先 順


    大事にしています
    プレジデ
    ントアワ
    ード

    「創 造
    と変 革
    の部」「成 長
    と牽 引
    の部」

    「ファ カ ル
    ティグ ル
    ープの部」の3部門で、

    グ ロ
    ービ
    スの発 展
    と良
    き企
    業文 化
    の醸 成 に

    貢 献
    したスタッ
    フやチ
    ーム
    を表 彰
    しています

    View full-size slide

  15. 14
    働き方・制度
    「自由と自己責任原則」を堅持追求し、性悪説に則った「規則やルールによる管理主義」は

    可能な限り排除したいと考えています

    組織文化・働き方
    フレックス

    ハイブリッドワーク

    20%ルール

    モブプログラミング

    週次の1on1

    エンジニア向けMacBook Pro貸与

    自由に触れるAWS・GCP環境

    初年度有給20日

    副業可

    育児・介護休暇

    人間ドック

    インフルエンザ予防接種

    社宅制度

    茨城ロボッツ観戦ツアー

    GO縁ごはん(採用会食)
    スクール受講支援

    GLOBIS学び放題受講支援

    自己啓発支援制度

    勉強会

    読書会

    1年目・3年目研修

    社外現場知修得

    アスペン研究所セミナー派遣

    海外短期留学

    海外カンファレンス派遣
    働 き 方 制 度 能 力 開 発

    View full-size slide

  16. 15
    テクノロジー職の人事制度 組織文化・働き方
    技術専門性を高めていくか、

    技術をベースにした

    マネジメントでのキャリアを

    開発するか選択できます
    職掌内には4つのタイトルがあり、職掌及び

    タイトル要件に沿って事業貢献、グループ貢献、

    自己開発を進めることが求められます
    900



    700



    500


    400
    T1
    T2
    マネジメント
    リーダー
    担当者
    スペシャリスト
    T3
    T4

    View full-size slide

  17. 16
    テクノロジー職評価の参考指標 組織文化・働き方
    評価は年二回実施し、

    双方向のコミュニケーションを

    大切にしています
    「個人の業績」「能力の向上」「将来の期待」の総合的

    評価と「ジョブマーケットにおける相場」を勘案し決定

    しています
    OKR
    360度評価
    MBO
    自己申告
    飛躍的成長を遂げるために、期中の
    注力ポイントのフォーカスと公開、
    週次の振り返りをチーム単位で実施
    します
    GLOBIS Way、「事業指針(3SCH)」
    「スタッフWAY(行動指針)」
    「リーダーWAY」の体現度合いを、
    一緒に働く仲間とともに確認します
    顕在化した成
    果、
    発揮された能力



    発された能力に
    ついて確認しま


    職務に
    関してリーダーとの1
    on1で
    率直に
    話し合います
    雇用形態、
    職掌、タイト
    ル、
    ラン

    などに
    ついて
    自己評価
    や上長の
    推薦

    基づき申告します
    四半期
    四半期
    通期
    通期

    View full-size slide

  18. 1 デジタルプラットフォーム部門の紹介
    2 GLOBIS 基幹・基盤および

    企業内研修システム開発組織の紹介
    3 組織文化・働き方
    4 選考フロー

    View full-size slide

  19. 18
    デジタルプラットフォーム部門の選考フロー例(テクノロジー職)
    書類選考通過後の面接は全3回オンラインで実施、スキルとカルチャーフィット、学びや育成への志向を確認しています
    選考フロー
    同職種のメンバー

    プロダクトオーナー
    部門役員
    部門長、人事

    VPoE

    一 次 面 接 最 終 面 接
    二 次 面 接
    社会人の学びに変革を興したいメンバーを募集しています

    カジュアル面談も大歓迎です!
    これまでのご経験やスキル、志向、働き方が
    組織やプロダクトの状況とフィットするかを
    中心に進めます
    プロダクトの長期ビジョンへ共感いただける
    か、価値観が組織とフィットするかを中心に進
    めます
    部門役員と、ご経験や志向が
    会社の
    文化や価値
    観とフィットするかを中心に進めま


    最終面接を通過するとオフ
    ァー面
    談が
    設定され
    ます
    ※ 面接の
    順番や回
    数は
    変更する
    場合が
    ありま


    ※ 全ての面接は
    リモートでの実施が
    可能です

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  20. 19
    募集職種一覧
    プロダクトや事業開発に関わる幅広い職種のメンバーを募集しています
    選考フロー
    サーバーサイドエンジニア

    フロントエンドエンジニア

    iOSエンジニア

    Androidエンジニア

    UXデザイナー

    UIデザイナー
    データエンジニア

    データサイエンティスト

    QAエンジニア

    SRE

    社内SE
    プロダクトマネージャー

    プロダクトオーナー

    プロジェクトマネージャー

    事業企画

    マーケター
    など
    最新の募集状況はこちらからご確認ください

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  21. 20
    More Info
    グロービスのテクノロジーに関する情報を、さまざまな媒体から発信しています
    選考フロー
    note Twitter
    社員インタビューなども掲載しています。詳しくはこちら!
    Podcasts

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  22. We are hiring!

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