転職を「転機」にする/Turning a job change into a turning point

【非公式】きのこカンファレンス 2026 in 関西

Transcript

1. 転職を「転機」にする きのこカンファレンス関西 2026 / hachi
2. 転職に、何を求めますか？
3. 企業理念？ 年収？ 働きやすさ？
4. もちろん全部大事だけど・・・
5. 「環境が変わること自体」が 大事だったりしませんか？
6. 自己紹介 • • • hachi / フリー株式会社 転職して4年半 関西との縁 ◦ ◦ ◦ 生まれは堺市 大学は京都 結婚して大阪に戻ってくる
7. 今日の話の流れ • • • • 今どう活躍してるのか 前職ではどうだったのか 転職した時に何をしたのか 転職を「転機」にしよう！
8. どれだけ活躍してるの？
9. 今の活躍具合 • • • • • 入社時は低いグレードだったが、 2年ほどでマネージャになって仕事を任せても らっている 最近は技術力も買ってもらって、テックリードもやっている 技術書典で４冊同人誌も書いた 地域コミュニティを主催したり、カンファレンスを手伝ったり カンファレンスで登壇したり
14. めっちゃ活躍してる！！！
15. 転職したから！！！
16. 前の職場が悪かったわけではない
17. 遡ること、転職を決めた当時の自分
19. 自分を振り返る
20. 自分のイケてるところ • • • 仕事は大変だけど楽しい 同僚の技術力が高くて、学ぶことがずっとあって楽しい 文章を書くのがうまくなった
21. 自分のイケてないところ • • • わからないことを聞くのが怖い 大したことしてないから登壇とか無理 自信がなく、仕事ができないと思っている
22. 明らかポンコツっぽい
23. そもそも、なぜこうなってしまったのか • • • 素人同然で入社 & 周りができすぎる 変な時期に入社したので、社外に同期が全くいない 最も自分に暗い影を落としたのが、先輩Xの反応
24. 振り返った結果 コミュニケーション不全 → 仕事ができ ない → 自信がなくなる の無限ループに陥っていた
25. 上長にも話を聞いた • • 「情報の流通がどうなっているのかを 押さえるのが大事」 「組織とシステムの全体像を押さえ、 キーパーソンと関わっておくのが大事」 → 結局、コミュニケーションの問題
26. そして雑誌でも…… • • • WEB+DB PRESS vol.127 「入社した会社に すばやく適応する」 ドンピシャのタイミングで、転職時のキャッチ アップの 記事を書いている人がいた インプットとアウトプットの循環が重要
27. コミュニケーションだ！！！！！
29. ここを改善しよう！！
30. 改善① 全ての情報をオープンにする • • • • やってること できること、できないこと プライベート 考えていること
31. 改善② 社内外のコミュニティに参加する • • チームの集まりはもちろん、 技術的な寄合、趣味の部活、発信系の寄合 RubyKaigi などの言語コミュニティ
32. 改善③ 仕事のために自意識を消す • どう思われるかの優先度を下げる
33. 結果どうなったか • • • 仕事がうまく進むようになった 課外活動が成果に生きるようになった 社内外で広く知られるようになった
34. まとめ
35. 「転職前にその立ち振る舞いを 変えればよかったのでは？」 • • • それはそう でも、環境に応じた自分のキャラクターや振る舞いは 簡単には変えられない 転職という「きっかけ」と、 関わる人が全く変わることが重要だった
36. 転職は「いいきっかけ」でしかない それを活かすも殺すも自分次第
37. 転職はカンフル剤 現職での自分の働きや環境を振り返り、 何が問題だったかを整理すると、 次の職場で 活躍できる （かもしれない）
38. 人間が変わる方法は3つしかない 1番目は時間配分を変える。 2番目は住む場所を変える。 3番目は付き合う人を変え る。 この3つの要素でしか人間は変わらない。 もっとも無意味なのは「決意を新たにする」ことだ - 大前研一
39. 環境を変えつつ、 自分の意識も変えることが 重要じゃないだろうか
40. ご清聴ありがとうございました