株式会社ナーシング_採用資料

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1. Company Deck Nursing Group
2. Mission 希望の光であり続ける 私たちは、誰かの「希望の光」であり続ける会社です。 ナーシングが届けたいのは、単なる支援やサービスだけではありません。 困りごとを抱える方が「できた」と思える瞬間、保護者の方が少し安心できる時間、 働く仲間が自分の仕事に誇りを持てる環境。 その一つひとつを、私たちは“希望の光”として広げていきます。
3. ナーシングが大切にしていること 私たちがMission・Vision・Valuesを、大切にしている理由 利用者やご家族により良い支援を届けるために、立場や経験が違っても、 全員が同じ方向を向いて判断・行動できるようにするため。 Mission 希望の光であり続ける Vision 医療介護福祉業界の New Standardになる Values 信頼と敬意 / 真摯さ / 向上心 / 感謝 リーダーシップ / 一致団結
4. ナーシンググループについて 設立以来、愛知県を中心に、児童発達支援から就労・生活支援まで、子どもから大人までの 成長を一気通貫で支える事業を展開しています。 運営会社 株式会社ナーシング / 株式会社ナーシングプラス 設立 2020年5月12日（看護の日） 事業エリア 愛知県名古屋市緑区周辺 事業内容 児童発達支援、放課後等デイサービス、オンライン療育、サポート 校、生活介護、就労継続支援 B型、重心型支援 など
5. 数字で見るナーシング 45 名 従業員数 2026年9月1日時点 93.3 % 中途入社比率 2025年度採用者 37.8 歳 平均年齢 2026年9月1日時点 4：6 男女比 2026年9月1日時点 80 % 9h/月 未経験入社比率 平均残業時間 2025年度採用者 2025年度実績(4月〜12月) 9職種 職種数 2026年9月1日時点
6. 事業内容 子どもから大人まで、人生に一気通貫で伴走する。 ナーシングの特徴は、発達段階に合わせて支援をつなげられることです。
7. 基礎個別：プラス・前後 ▼感覚統合 社会での集団生活を行ううえで、 ベースとなる感覚の発達が充分でないお子さまの 「感覚統合」を基礎から教える療育施設 バランスボール タオルブランコ
8. 基礎個別：プラス・前後 Q.感覚統合とは？ A.頭と身体の交通整理
9. 基礎集団：有松・前後 ▼集団行動 社会の中で暮らしていくための社会的能力の訓練 「ソーシャルスキルトレーニング(SST)」をベースに ・平日は事業所内でSST ・土曜日、祝日はおでかけをして、実際の経験を積む
10. 基礎集団：有松・前後 宿題TIME 公園でシャボン玉 おでかけ ビー玉つかみ トヨタ産業技術記念館 体育館を借りての運動会 就労支援のお仕事体験
11. 応用個別：左京山 ▼チャレンジ 集中力、切り替え力、様々なスキルを身に着ける 自立課題 パソコン
12. 応用集団：左京山 ▼ワーク ・活動を自分たちで考え実行し、生きる力を養う こども会議 昼食作り
13. ナーシング高等学院 高校の卒業資格の得られる、学びの場を提供 AR授業 休憩時間 課外活動：歓迎BBQ 祭準備 課外活動：ボウリング スクーリング
14. 生活介護・就労支援B型 【就労支援B型】 企業に就職することが難しい場合に、軽作業などの就労訓練を通して 働くチャンスを提供 【生活介護】 介護を必要とする障がいをお持ちの方に対して 施設で入浴、排泄、食事の介護や創作活動、生産活動の機会を提供
15. 生活介護・就労継続支援B型 週に1回のゲーム大会 YouTubeを見てダンス カフェにおでかけ 昼食 散歩 土曜日に遠出
16. 応用個別：レモン校 ▼オンライン療育支援 発達障害を抱えるお子さまが、施設に通所せず ご自宅等でZOOMなどのオンラインツールを利用し 療育を受けることのできる福祉サービス
17. 重症心身障害児対象(重心) 自力での移動が困難、排泄、食事の介助が必要なお子様への支援 呼吸の管理 ：吸引、吸入、酸素吸入、人工呼吸器など呼吸の管理 食事の管理 ： 経鼻経管栄養、胃ろう、食事の介助 薬の管理 ：服薬の介助、軟膏の塗布など 機能訓練 ：作業療法士による機能訓練 その他、口腔ケアやあそびの提供も！
18. サポート前後(1F) 重心型 児発・放デイ タオルブランコ 活動：祭掲示物作成 食事支援 入浴支援後のドライヤー 散歩で季節を感じる 季節イベント：ハロウィン 福祉車両
19. 事業内容
20. ナーシングだからできる支援 事業の幅、多職種連携、現場の工夫を通じて、利用者に長く深く関われる環境があります。 01 人生に長く伴走できる 未就学児から高校生、成人期の生活介護・就労 支援まで、発達段階に合わせて支援をつなげら れます。 02 多職種で支援をつくる 保育・福祉・看護・リハビリ・教育など、複数の専 門性を持つ仲間と連携しながら支援します。 03 現場から新しい取り組みを生 む ナーシング祭、勉強会、地域・学校向けセミナー など、支援の枠を越えた挑戦があります。 河村たかし代議士がきてくださいました
21. ナーシングで働く理由・入社理由 01 一人ひとりに深く向き合える 02 3〜4名に対してスタッフ1名程度のイメージで、一人ひとりに時間をか けて長く関われます。 03 チームで支援をつくれる Valuesを共通言語に、職種や拠点を越えて協力する文化があり ます。 専門性を学び続けられる 勉強会・研修・多職種連携を通じて、支援の引き出しを増やせま す。 04 これからの福祉をつくれる 2020年設立の成長企業だからこそ、現場から会社づくりに関われ ます。
22. 認定歴 2025年 「働きがいのある会社」認定 ・この会社に合った人を採用していると思う ・私たちが会社全体で成し遂げている仕事を誇りに思う ・この会社は、地域や社会に貢献していると思う ・この会社の人たちは、お互いに思いやりをもっている ・楽しく働ける会社である →回答者の93％が「そう思う！」
23. 採用について こんな方と一緒に働きたいです。 Valuesに共感し、利用者・仲間・組織に真摯に向き合える方を歓迎します。 求める人物像 ・MVVに共感し、利用者の可能性を信じられる方 ・相手への信頼と敬意を持って関われる方 ・現場の課題を自分ごととして考えられる方 ・学び続け、支援の質を高めていきたい方 ・職種や拠点を越えてチームで動ける方 ミスマッチになりやすいケース ・条件面だけで就業先を決めたい方 ・指示待ちの傾向が強い方 ・個人プレーを重視したい方 募集職種 求人 サポート校教諭 https://nursing.co.jp/recruit/support_s chool_teacher/ 生活支援員 https://nursing.co.jp/recruit/life_suppo rt_worker/ 児童発達支援管理責任者 https://nursing.co.jp/recruit/growth_s upport_management/ サービス管理責任者 https://nursing.co.jp/recruit/service_m anagement/ 児童指導員 https://nursing.co.jp/recruit/children_i nstructor/ 保育士 https://nursing.co.jp/recruit/childmind er/ リハビリ担当・心理療法担当 https://nursing.co.jp/recruit/rehabilitati on_psychotherapy/ 看護師 https://nursing.co.jp/recruit/nurse/
24. 採用について 未経験からでも、安心してスタートできる環境があります。 入社後は、基礎を学びながら現場で少しずつ経験を重ねていきます。 未経験者 入社者の約 8割が未経験職種からの転職 「自分にできるかな」という不安に寄り添いながら、 段階的に仕事を覚えられる環境を整えています。 研修 まずは、会社や支援の基礎を学ぶ 入社時研修や社内勉強会を通じて、療育・支援に必要な考え方や 知識を学びます。 OJT 現場では、先輩と一緒に経験する 支援・送迎・記録などを、いきなり一人で任せるのではなく、 先輩と一緒に経験していきます。 相談体制 困ったことをチームで確認できる 分からないことや不安なことを相談しながら、少しずつできることを増やし ていきます。 詳しい研修内容や未経験入社者の声は、採用記事・面談でより具体的にお伝えします。 研修・勉強会・課題図書制度など、学び続けられる仕組みがあります。
25. 採用について ある1日の働き方（児発・放デイ） 10:00〜19:00シフト 10:00 朝礼・準備 ・店舗朝礼 ・営業準備 ・清掃 11:00 担当業務 ・療育プログラム作成 ・送迎表作成 ・利用児童管理 ・保護者連絡 12:00 休憩 13:00 送迎 ・学校への児童送迎 15:00 療育 ・集団療育支援 ・自由時間見守り ・宿題見守り 18:00 送迎・実績記録 ・自宅へ送迎 ・保護者対応 ・実績記録入力 該当：児童指導員 / 保育士 / リハビリ職 児童発達支援管理責任者に関しては、基本的に上記の流れの中で、モニタリングの実施や個別支援計画の作成などを業務内に組み込んで実施しています。
26. 採用について ある1日の働き方（重心） 9:30〜18:30シフト 9:30 朝礼・準備 ・店舗朝礼 ・営業準備 ・清掃 該当：看護師 10:00 送迎 ・学校、自宅への児童送迎 11:00 療育・医療的ケア ・呼吸の管理 ・食事の管理 ・薬の管理 ・療育支援 13:00 休憩 17:00 送迎 ・自宅への児童送迎 18:00 事務作業 ・実績記録入力 ・療育プログラム作成 ・送迎表作成 ・利用児童管理 ・保護者連絡
27. 採用について ある1日の働き方（生活介護・就労継続支援 B型）9:00〜18:00シフト 9:00 朝礼・準備 ・店舗朝礼 ・営業準備 ・清掃 9:15 送迎 ・自宅、グループホームへ の利用者送迎 10:00 支援 ・就労支援 ・余暇活動 ・昼食提供 ・薬の管理 12:00 休憩 16:30 送迎 ・自宅への児童送迎 該当：生活支援員 / 看護師 / リハビリ職 サービス管理責任者に関しては、基本的に上記の流れの中で、モニタリングの実施や個別支援計画の作成などを業務内に組み込んで実施しています。 17:30 事務作業 ・実績記録入力 ・療育プログラム作成 ・送迎表作成 ・利用児童管理 ・保護者連絡
28. 選考フロー 面接では、私たちからの一方的な見極めという場ではなく、相互のマッチ度を確認できる場にしたいと考えています。 同日開催 応募 パート可 書類確認＋ 適性検査 まずはお会いさせてい ただくケースが多いです 職場見学&対話 最終面接 担当： 人事・現場管理職 ・Valuesの発揮確認 ・思考性・価値観 ・チームフィット 所要時間：1時間30分 （面接＋職場見学） 担当：CHRO 総合的な内定判断 内定まで最短 1日で完結！ ※ご状況に合わせて柔軟に対応いたします。まずはご相談ください。 内定
29. よくあるご質問 Q. 未経験でも応募できますか？ A. 従業員の約7〜8割が未経験職種からの転職です。 お気軽にご応募ください。 Q. 残業はどのくらいありますか？ A. 月の平均残業時間は9時間程度です。できるだけ業務時間内に仕事 を終えられるよう、業務分担や効率化にも取り組んでいます。 Q. 必要な資格はありますか？ Q. 車通勤はできますか？ A. 職種によって必要な資格が異なります。 詳しくは各求人の募集要項をご確認ください。 A. 車通勤可能です。駐車場代は弊社が負担します。 Q. 配属先はどのように決まりますか？ Q. 見学やカジュアル面談は可能ですか？ A. ご本人の経験、適性、各事業所の状況などを考慮して決定します。 A. 一次面接と併せて実際の職場の雰囲気や仕事内容を知っていただ けるよう、施設見学を実施します。ご不安感が強い場合は、 カジュアル面談も実施します。 Q. 入社後の研修はありますか？ Q. 選考では何を重視していますか？ A. 入社後は業務に必要な知識や進め方を学べるよう、研修やOJTを 行っています。 未経験の方も安心してスタートできるようサポートします。 A. 経験や資格だけではなく、子どもたちや利用者様と向き合う姿勢や、 人柄、チームで協力して働く姿勢を重視しています。
30. 代表メッセージ Message 「もっとこうしたら良くなる」を、 一緒に形にしていける会社でありたい。 【ナーシングを立ち上げた背景】 看護師として患者さんの最期に向き合うなかで、 「医療・介護・福祉の世界には、まだできることがある」と感じたことが創業の原点です。 【ナーシングが目指してること】 子どもから大人まで、その人とご家族に長く寄り添い、 「ナーシングがあってよかった」と思ってもらえる支援をつくること 。 その積み重ねから、医療・介護・福祉業界のNew Standardを目指しています。 【ナーシングで大切にしていること】 決められたことをこなすだけではなく、 利用者やご家族にとって何が一番良いかを考え、チームでより良い支援をつくっていくこと。 その判断軸として、6つのValuesを大切にしています。 【候補者へのメッセージ】 「このやり方で本当にいいのかな」 「もっとこうしたら良くなりそう」 そんな気づきをそのままにせず、周囲と協力しながらより良い形にしていける方 と、 一緒にこれからのナーシングをつくっていきたいと考えています。
31. あなたも、 誰かの希望の光になりませんか。 ナーシングでは、利用者一人ひとりの成長と人生に向き合い、チー ムで支援をつくる仲間を募集しています。 採用情報はこちら