産業能率大学総合研究所「2024新入社員の会社生活調査」結果

Z世代と呼ばれる本年度の「新入社員の会社生活調査」結果を産業能率大学総合研究所がレポート公開していたので、自分の興味あるところだけつまみ食いして5枚（実質4枚）にまとめてみたスライド。
詳しくは筆者ブログ（心のうち）にて。
「終身雇用制度を望む」率は21世紀もジグザクしている（2024/7/26）
https://hysmrk.cocolog-nifty.com/blog/2024/07/post-e358a0.html

Transcript

1. 学校法 人 産業能率 大 学 　 総合研究所 https://www.hj.sanno.ac.jp/cp/research-report/ fi les/2024_Company-life-survey.pdf 2024年度（第35回）新 入 社員の会社 生 活調査 産業能率 大 学総合研究所「2024年度（第35回）新 入 社員の会社 生 活調査」結果（2024/7/18）
2. 53.8%が「 長 期間、安 心 して働けること」を重要視。76.0%が企業に「 長 期的な安定性」を求める。 長 期間、安 心 して働けることを重視 産業能率 大 学総合研究所「2024年度（第35回）新 入 社員の会社 生 活調査」結果（2024/7/18）
3. 84.7%が「同じ会社に 長 く勤めたい」、「終 身 雇 用 制度」を望む声は経年でジグザグ 68.2%が「終 身 雇 用 制度」を望む 「思う」＋「どちらかといえば思う」＝84.7% 産業能率 大 学総合研究所「2024年度（第35回）新 入 社員の会社 生 活調査」結果（2024/7/18）
4. 48.5%が「年功序列」を望み、過去最 高 を記録。25.8%が「メンバーシップ型」を希望、昨対3.3ポイント増で「ジョブ型」から逆転した。 「年功序列 or 成果主義」「メン バ ーシッ プ 型 or ジョブ型」は拮抗 産業能率 大 学総合研究所「2024年度（第35回）新 入 社員の会社 生 活調査」結果（2024/7/18）
5. 将来キャリアに「管理職として部下を動かし、部 門 の業績向上の指揮を執る」を志向する 人 が、2000年度23.7%と 比 べて顕著に増えている。 52.9%が「管理職」を志向。最終的な 目 標地位は役員/部 長 あたり 産業能率 大 学総合研究所「2024年度（第35回）新 入 社員の会社 生 活調査」結果（2024/7/18） 1990年度だけ 社 長 になりたすぎている 誰に訊いてこうなった…