DroidKaigi 2024 - 海外就職というキャリアの選択肢

コロナ禍により、多くの国内外の企業がテレワークを導入し、勤務形態が相対的に柔軟になりました。また、日本人が海外に出稼ぎに行く時代となり、そう考えているAndroidエンジニアも増えています。

本セッションでは、スピーカーの経験を基に、海外に挑戦したいAndroidエンジニアに向けて以下の内容を紹介します。
・Why
・海外を選ぶ理由とキャリア形成
・グローバルな視点でAndroid開発の利点
・How
・心構えと前提条件
・仕事を見つける方法
・組織ステージの相性や特徴
・必要なスキルや経験（特にAndroid開発におけるもの）
・通用しないもの
・条件を満たさない場合の策、または就職以外の選択肢
・What
・スピーカーの体験談
・苦労したことと得たもの
・避けるべきパターン

Transcript

1. 海外就職という キャリアの選択肢 DroidKaigi 2024 2024.09.12
2. Speaker 株式会社ヤプリ Androidエンジニア 張 哲于 • Androidエンジニアとして11年経験 • 中、英、⽇を使う環境で働いた • ⽇本での活動名は「てつ」
3. 海外就職を選ぶ理由と キャリア形成
4. 海外就職は「選択肢を広げる」ための ⼿段です 結論 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成
5. キャリアの選択肢に加えるべきか A. キャリアとは何 B. なぜキャリアにおいて選択が重要なのか C. 海外就職でどんな選択肢が広げるのか 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成
6. キャリアは 「⾃⼰探索」と「成⻑」のプロセス 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成
7. 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成 キャリアとは何か A • 新しい知識やスキルの習得 • 経験の積み重ね • ⾃分の価値観やライフスタイルを⾒つける 「こうなりたい」という⽬標を持つこと
8. 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成 • 選択は努⼒より⼤事 • 努⼒を正しい⽅向で⾏うと、その効果 が最⼤限に発揮される      Ｗork ＝ F‧d‧cosΘ なぜ選択が重要なのか B Force Θ displacement
9. 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成 海外就職でどんな選択肢が広げるのか C i. 可能性を広げる ii. 給与⽔準の向上 iii. より良い成⻑環境を得る
10. 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成 可能性を広げる ⅰ 専⾨性を深めたいけど、⽇本に適した職が ⾒つかる？ 例： • 多⾔語話者になりたい • B2Cサービスが好き • ⾔語学習サービスの開発に興味ある
11. 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成 給与⽔準の向上 ⅱ 同じ業界や仕事内容でも、海外ではより⾼ い給与を得られることがある 例：ECサービス開発 ⽇本 700万円〜 1100万円 シンガポール 1300万円〜 3560万円 vs
12. 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成 より良い成長環境を得る ⅲ ⼈はちょうどいい難易度の仕事をすること で急速成⻑する キャリアの中後期において、成⻑できる仕 事が⽇本で⾒つからない場合、海外就職が 解決策になる 難易度低い                 難易度⾼い 成⻑空間 仕 事 量
13. 「可能性」 「給与⽔準」 「良い成⻑環境」 どれも既に満⾜しているなら 考慮しなくても良い 01 海外就職を選ぶ理由とキャリア形成
14. グローバルな視点で Android開発の利点
15. グローバル環境での開発の違い A. iOSの設計を基準とした開発が避けられる B. 多⾔語対応と地域依存の早期対応 C. 仕事⽂化における相互補完 02 グローバルな視点でAndroid開発の利点
16. 02 グローバルな視点でAndroid開発の利点 iOSの設計を基準とした開発が避けられる A UI設計においてiOSが優先されがち理由 • ⽇本市場向けのサービスが多い • iPhoneのシェア率が⾼い • iPhoneユーザーのアプリへの⽀出額 が多い グローバル市場は国ごとのシェア率が違う から、代わりに機能⾯を削ることで対応
17. 02 グローバルな視点でAndroid開発の利点 多⾔語と地域依存内容の早期対応 B ⽇本市場向けには後回しにされやすい項 ⽬、最適化されてから対応すると： • 初期メンバーが退職 ◦ 基盤改修コストが⾼い • ⾔語によって⽂字の⻑さが異なる ◦ UIの再設計、ユーザーフローの変更が必要 • タイムゾーン、通貨は考慮していない ◦ データ移⾏が⼤変 ⼀度移⾏コストを払う代わりに、1つ1つの 機能にかけてやる⽅が楽
18. 02 グローバルな視点でAndroid開発の利点 仕事⽂化における相互補完 C 多様な⽂化やバックグラウンドから、仕事 の進め⽅やチームの雰囲気が豊かになる それぞれ特徴の例： i. 仕事関連ドキュメント作成が上⼿ ii. 柔軟に対応する適応⼒が⾼い iii. ⼈間関係の平等を重視 iv. チームの雰囲気を和ませる v. 説得⼒があり、交渉が得意
19. 「潜在的な技術負債を減らす」 「視野を広げる」 「強みを学び合う」 海外での挑戦に対する魅⼒ 02 グローバルな視点でAndroid開発の利点
20. 海外就職の前提条件
21. 海外就職を実現するため A. 就労ビザ B. 経済⼒ C. ⼼構え 03 海外就職の前提条件
22. 03 海外就職の前提条件 就労ビザ A 審査の際に重要な要素： • 労働市場の需要 • 専⾨的なスキル • ⾔語能⼒
23. 03 海外就職の前提条件 経済⼒ B 海外で使えるクレジットカード + 半年分の ⽣活費を現地通貨で準備するのが良い！ 理由は様々な費⽤が掛かる： • 出発前 ◦ ビザ申請費⽤ ◦ 航空券 ◦ 荷物、⽣活⽤品の運搬費 • ⽬的地に着いてから ◦ ホテル代 ◦ 部屋を借りるの家賃 • 落ち着いてから ◦ ⾷品、交通費、通信費など基本⽀出
24. 03 海外就職の前提条件 ⼼構え C 挑戦： • 慣れた環境から離れる • ⾔語の壁 • 孤独感 準備できること： • 国の⽂化や⾷事を調べる • 現地のニュースや映像を⾒る • 運動や趣味のコミュニティ活動に参加 • 今の交友関係を維持する
25. 適した仕事を⾒つける⽅法
26. 求⼈ルート A. 現地移住者のコミュニティ B. 現地の求⼈サイト C. 社内紹介‧リファラル ⽇本： • 企業のウェブサイト • ⼈材紹介会社 • 求⼈サイトなど 04 適した仕事を⾒つける⽅法
27. 04 適した仕事を⾒つける⽅法 現地移住者のコミュニティ A 現地で⽣活している移⺠は、豊富な経験や 情報を持っている • 求⼈情報を得る • 仕事の紹介 • 他に ◦ ⽣活のアドバイス ◦ ⽂化違いへの対応
28. 04 適した仕事を⾒つける⽅法 現地の求⼈サイト B ⾔語に⾃信があるなら、現地の求⼈サイト もアリ ただし、これらの企業はビザ申請に不慣れ なこともある
29. 04 適した仕事を⾒つける⽅法 社内紹介‧リファラル C 職業関連のSNSでのつながりを⼤切に • 過去にそこで働いていた⼈がいるか • 他⼈から紹介 ◦ 共通友⼈ ◦ ⼤学同期 ◦ 先輩
30. 履歴書の作成と⾯接準備 • 履歴書 ◦ キャリアの⾒直しと整理 • 模擬⾯接 ◦ 質問リスト • 履歴書の提出 04 適した仕事を⾒つける⽅法
31. ⽇本の履歴書を翻訳して 使うのはやめよう 注意 04 適した仕事を⾒つける⽅法
32. 職歴をリストアップではない あなたにとっての理想は何かを考える 04 適した仕事を⾒つける⽅法
33. ⾮⺟国語でのやり取りに慣れるため 模擬⾯接を⾏おう 04 適した仕事を⾒つける⽅法
34. 04 適した仕事を⾒つける⽅法 質問リスト ＃ • ⾯接官の反応を⾒る • 仕事環境の相性 • ミスマッチを減らす
35. 求⼈票で⾒るべきものは 技術的なスキルだけではない 04 適した仕事を⾒つける⽅法
36. 組織の発展段階と 必要なスキル‧経験
37. 要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験 タスクの依頼形式 回数 プログラミング以外の能力 資金調達 段階 （参考） 組織人数 （参考） ユーザーと直接要望が確認 できる 1回：ユーザー→開発者 幅広い分野への関与、業務内容 は限定されない シード、エ ンジェル 10人未満 ユーザーの要望と背景が整 理されている状態で伝わる 2回：ユーザー→プロダクトマ ネージャー→開発者 自走力、他領域の協力姿勢、技 術的な判断力 ラウンドA、 B 30人未満 ユーザーの声が消え、要件 形式で来る 3回：ユーザー→ユーザーサ ポート→プロダクトマネージャー →開発者 制度設計、プロセスの自動化 ラウンドC、 D 300人未満 同職能の関係者から情報を 得る形式。タスク内容はほぼ 固定、経緯と理由が分からな い事が多い 4回：ユーザー→ユーザーサ ポート→プロダクトマネージャー →開発リーダー→開発者 専門化、メンバーの育成、ナレッ ジ共有、ドキュメント作成 成熟期、 IPO 300人以上
38. 要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験 タスクの依頼形式 回数 プログラミング以外の能力 資金調達段階 （参考） 組織人数 （参考） … … 幅広い分野への関与、業務内容は限定されな い シード、エンジェ ル 10人未満 … … 自走力、他領域の協力姿勢、技術的な判断力 ラウンドA、B 30人未満 … … 制度設計、プロセスの自動化 ラウンドC、D 300人未満 … … 専門化、メンバーの育成、ナレッジ共有、ドキュ メント作成 成熟期、IPO 300人以上
39. 要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験 タスクの依頼形式 回数 プログラミング以外の能力 資金調達 段階 （参考） 組織人数 （参考） … 1回：ユーザー →開発者 幅広い分野への関与、業務内容は限 定されない … … … 2回：ユーザー →プロダクトマネー ジャー→開発者 自走力、他領域の協力姿勢、技術的 な判断力 … … … 3回：ユーザー →ユーザーサポー ト→プロダクトマネージャー →開発 者 制度設計、プロセスの自動化 … … … 4回：ユーザー →ユーザーサポー ト→プロダクトマネージャー →開発 リーダー→開発者 専門化、メンバーの育成、ナレッジ共 有、ドキュメント作成 … …
40. キャリア⽬標の例 A. ユーザーのフィードバックをもとにサービスを改善し、素早く実装して市場 でテストしたい B. 幅広い事務作業をこなし、その後に管理スキルを⾝につけたい C. 技術に集中し、管理業務やコミュニケーションに時間を割きたくない D. 独⽴作業できる能⼒を⾼めたい E. 成⻑しやすい制度の整った環境を求めている 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験
41. タスクの依頼形式 回数 プログラミング以外の能力 資金調達 段階 （参考） 組織人数 （参考） … 1回：ユーザー →開発者 幅広い分野への関与、業務内容は限 定されない … … … 2回：ユーザー →プロダクトマネー ジャー→開発者 自走力、他領域の協力姿勢、技術的 な判断力 … … … 3回：ユーザー →ユーザーサポー ト→プロダクトマネージャー →開発 者 制度設計、プロセスの自動化 … … … 4回：ユーザー →ユーザーサポー ト→プロダクトマネージャー →開発 リーダー→開発者 専門化、メンバーの育成、ナレッジ共 有、ドキュメント作成 … … 要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験 Eの⼈ サポートが少ないため挫折する可能性
42. タスクの依頼形式 回数 プログラミング以外の能力 資金調達 段階 （参考） 組織人数 （参考） … 1回：ユーザー →開発者 幅広い分野への関与、業務内容は限 定されない … … … 2回：ユーザー →プロダクトマネー ジャー→開発者 自走力、他領域の協力姿勢、技術的 な判断力 … … … 3回：ユーザー →ユーザーサポー ト→プロダクトマネージャー →開発 者 制度設計、プロセスの自動化 … … … 4回：ユーザー →ユーザーサポー ト→プロダクトマネージャー →開発 リーダー→開発者 専門化、メンバーの育成、ナレッジ共 有、ドキュメント作成 … … 要望が開発者に伝わるまで 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験 Aの⼈ ユーザーの声が得られない 思うようにいかない
43. キャリアに合う組織段階を⾒極める 伝達回数が... • 少ないほど ◦ 異職種とのコミュニケーションが多く、⾔語能⼒が重要になる ◦ 幅広い知識を持つゼネラリストが求められる ◦ 個⼈の裁量が⼤きくなる • 多いほど ◦ 技術に専念できる ◦ 専⾨性が求められる ◦ 制度が整っている 05 組織の発展段階と必要なスキル‧経験
44. 既存のスキルと 経験のリスク
45. 06 既存のスキルと経験のリスク 特定地域でしか使われない技術 A • FeliCa ◦ 交通カード ◦ 電⼦マネー ◦ ⼊退室管理システム • QRコード ◦ 決済
46. 06 既存のスキルと経験のリスク 独⾃の基準や規範を持つ業務知識 B • 法律 ◦ ユーザー情報の処理や保存 ◦ 情報開⽰ • 医療 • ⾦融 ◦ 本⼈確認 ◦ 認証プロセス
47. 06 既存のスキルと経験のリスク 仕事の⽂化や価値観の違い C ⼀⼈で仕事をやり遂げるのは？ 能⼒や責任感の証 vs 協調性に⽋ける
48. 就職以外の選択肢
49. 07 就職以外の選択肢 ワーキングホリデー • 概要 ◦ 対象：18歳から30歳までの⽇本国⺠ ◦ 期間：1〜2年 ◦ ⽇本と協定を結んでいる国は29個 ▪ 英語圏：オーストラリア、ニュージー ランド… ▪ その他：韓国、ドイツ、フランス… • メリット • 海外⽣活を体験 • 海外経験の⼀歩 • 労働ビザに移⾏する機会 A
50. 07 就職以外の選択肢 アウトソーシングプラットフォーム B メリット： • 異なる⾔語や背景の⼈々との コミュニケーション • ⾃分のスキルや実績のアピール • 時間管理とワークライフバランス • 国際的な⽀払いと税務
51. スピーカーの体験談
52. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
53. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
54. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
55. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
56. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
57. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
58. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
59. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
60. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
61. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
62. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
63. 08 スピーカーの体験談 ⾟かったこと、得られた経験、アドバイス ＃ • 海外勤務ではコンフォートゾーンを離れることになる • 転職時に、先に辞めてから新しい仕事を探すのは難しい • 転職回数が多くても、必ずしもマイナスにはならない • 海外旅⾏、海外⽣活、海外勤務は違う • エンジニアの仕事は他の⼈と接触する機会が少ない • 永住権を取得する予定があるなら、事前に必要な書類を確認しておく • 社会的な⼈脈や関係はほぼ再構築になる • 英語だけでは不⼗分な場合がある • 適度に感情や意⾒を表現することが⼤事 • 環境は語学習得に⼤きく影響を与える • 国によって⽣活費の構成は⼤きく異なる
64. 避けるべきパターン
65. ⼈⽣全体を⾒据えずに キャリアだけを進めてしまうこと 重要 09 避けるべきパターン
66. キャリア以外、⼈⽣の計画 A. ⼦供の教育環境や⾔語の問題 B. パートナーが海外での⽣活や仕事は C. 将来帰国してキャリアを続けるか 09 避けるべきパターン
67. 最後 連絡⽅法 ＃ • Ask the SpeakerやAfter Partyで声を かけてください • 個⼈メールアドレス iyotetsuya@gmail.com にメール • X（旧Twitter）上の本セッションの公 式開始投稿にコメント
68. ご清聴ありがとうございました 最後