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1. 会社紹介資料 LAST UPDATE 2026/08/01 1
2. CONTENTS 目次 01 COMPANY 02 BUSINESS 03 WORKSTYLE 04 CULTURE 05 JOBLIST 会社情報 P3-10 事業内容 P11-18 職場環境 P19-30 文化 P31-35 募集要項 P36-41 2
3. 01 COMPANY 会 社 情 報 3
4. 会社情報 商号 株式会社エンリージョン 事業 (Enregion Co,Ltd) 設立 2010年10月1日 代表 江口 資本金 500万円 従業員 32名 (2025年9月) 勝彦 • 人材紹介 （厚生労働大臣 許可番号15-ユ-300078） • ヘッドハンティング • RPO（リクルートプロセスアウトソーシング） • 再就職支援（アウトプレースメント） • キャリアデザインスクール ST-ANCE 売上高 ６億4,889万円 (2025年9月) 所属 一般社団法人 日本人材紹介事業協会 認定 Great Place to Work ⓇInstitute Japan「働きがいのある会社」認定 4
5. MISSION エンリージョンの存在意義 全従業員の物心両面の幸せを 追求すると同時に 熱意ある地域の創造に貢献すること 5
6. VISION エンリージョンのあるべき姿 私たちは関わる人すべてに 希望を与え続け 日本を代表する働きがいのある会社になる 6
7. ENREGION PHILOSOPHY 感謝の気持ちを もつ 常に 明るく 利他の心を 判断基準にする 全員参加で 経営する 手の切れるような サービスを提供する 全78項目（一部抜粋） 7
8. 経営者 / 事業責任者紹介 代表取締役 江口 勝彦 1978年生まれ、静岡県静岡市出身。千葉大学 教育学部を卒業後、2002年に東京日産自動車 販売に入社（関東実業団バスケットボール所 属）。2003年新潟アルビレックスBBに入団。 翌年ABA（米マイナーリーグ）入団のため渡 米し、ニューヨークへ。2005年に選手引退後、 リクルート新潟支社に入社。地元企業へ人事 としての転職を経て、2010年にエンリージョ ン設立。 新潟・群馬エリア事業責任者 長野・山梨エリア事業責任者 北陸・滋賀エリア事業責任者 松浦 太田 腰本 光洋 1985年生まれ、新潟県新潟市出身。新潟青陵 大学看護福祉心理学部卒業後、新潟交通株式 会社へ入社。旅行部で学校の修学旅行を担当。 2013年3月、退社し3ヵ月間ニューヨークへ語 学留学。同年10月、株式会社リクルートライ フスタイル入社。ホットペッパーの飲食部門 で営業を担当。2017年、エンリージョン入社。 穂積 1982年生まれ、長野県松本市出身。小学3年 から5年までアメリカで過ごす。松本の高校 を卒業後、上智大学文学部に進学。4年の時 に休学し、1年間イギリス・ロンドンに語学 留学。大学卒業後、上場のアパレル商社に入 社。名古屋本社、大阪支社の配属を経て、U ターンするために退社。長野のメーカーでの 海外営業職を経て、2015年エンリージョン入 社。 延由 1977年生まれ、富山県高岡市出身。東京学芸 大学教育学部卒業。2001年、株式会社シー エーピー入社。「タウン情報とやま」 「Takt」をはじめとする出版物の企画、編集、 営業、編集長などを担当。2014年からは出版 事業部長として採用や事業計画の作成などに も携わる。2017年、エンリージョン入社。 8
9. 代表メッセージ 「全従業員の物心両面の幸せ」を心から実現したいと思っています。 縁あって共に働く仲間には、物質的にも精神的にも幸せになっても らいたい。 働きがいのある仕事、信頼し合える仲間、社会的な意義、 貢献に見合った報酬、時間的にも豊かな暮らしを提供できると思い ます。 そして一緒にやるからにはこの素晴らしい仕事に本気になってもら いたい。転職を実現した方々から感謝され、経営者や人事から良い 人材の採用を喜ばれ、共に喜びを分かち合う仲間がいる。 そして自分自身にも仕事の充実感や地域水準以上の報酬が得られる。 私たちの仕事は転職というターニングポイントで人の人生に大きく 影響を与えます。だからこそ私たちは「人として正しいか」に常に 立ち返ります。 フィロソフィを共に学び続けて、お互いに素晴らしい人生にしてい きましょう。 代表取締役 江口 勝彦 9
10. 沿革 従業員数推移 さらなる拡大に向け仲間を募集中！ 長野県U・Iターン転職支援事業受託 金沢支社を開設 高崎支社・甲府支社・ 福井支社・滋賀オフィスを開設 富山支社を開設 27名 プロフェッショナル人材戦略拠点事業 長野県より感謝状授受 株式会社リージョナル・スタイル・長野を吸収合併 / 長野支社・松本支社を開設 10月1日 株式会社エンリージョン創業 4名 4名 2010 2011 6名 6名 2012 2013 13名 13名 13名 2015 2016 2017 17名 17名 2018 2019 29名 29名 2023 2024 32名 (2025年9月) 24名 19名 8名 2014 2020 2021 2022 2025 10
11. 02 BUSINESS 事 業 内 容 11
12. WHAT WE DO 人と企業に最適なマッチングを。 株式会社エンリージョンは新潟・長野・富山・石川・福井・群馬・山梨・滋賀の8県を活動拠 点とし、地元で働きたい方と新しい力を求める地元企業の最適なマッチングを行う人材紹介 サービスを提供しています。 私たちが提供するサービスを通じて、そこで働く従業員の方々の幸せの実現と地元企業の発展 に貢献することが使命です。 地元で思いきり働きたい方、地元でビジネスを発展させたい企 業、またエンリージョンで働く従業員、関わる全ての人々の幸せを追求します。 12
13. 事業内容 精度の高いマッチングにより、 個人のキャリア実現と企業の採用課題解決を徹底支援 UIターン人材紹介サービス「リージョナルキャリア」を主軸とし、地元企業様の採用課題を解決する事業を展開しています。 採用コンサルティング キャリアカウンセリング 求人サーチ・ポジション提案 地元で働きたい 転職希望者 就職先のご紹介 転職相談 UIターン人材紹介サービス 人材サーチ・スカウト 求職者のご紹介 優秀な人材と出会いたい 地元企業 採用課題 解決相談 13
14. リ ー ジ ョ ナ ルキャ リアと は 「暮らしたいところで思いきり働く」をテーマに 大都市圏から地方へのU・Iターンを支援する 転職支援サービス 株式会社エンリージョンは「UIターン転職特化の人材紹介」国内最 大グループ、株式会社リージョナルスタイルに加盟しており、 地方 • • • • • • • • • リージョンズ(株) 北海道 / 宮城 / 栃木 / 茨城 / 岩手 (株)クライス・アンド・カンパニー 東京 (株)リンク・アンビション 静岡 / 愛知 (株)アーリー・バード・エージェント 三重 / 岐阜 (株)グリッド 岡山 (株)ライフサイズ 広島 / 福岡 (株)リージェント 香川 / 愛媛 / 徳島 / 高知 (株)パーソナル・マネジメント 熊本 / 大分 (株)レキサン 沖縄 株式会社エンリージョン 新潟 / 長野 / 群馬 / 山梨 富山 / 石川 / 福井 / 滋賀 企業と優秀な人材との出会いをつくる全国ネットワークを構築して います。 全国加盟企業10社・28都道府県で同ブランドサービス 「リージョナルキャリア」を展開し、グループ間での地方採用にお けるノウハウ共有や研修など、コンサルタントのスキルアップに向 けた取り組みを実施。当社はグループの中で新潟・長野・富山・石 川・福井・群馬・山梨・滋賀の8県に特化した転職支援を行なってい ます。 14
15. 事業の強み 地域密着型だからこそできる納得感の高いマッチング 01 地 域 密 着 型 02 精 度 の 高 い マ ッ チ ン グ 03 グ ル ー プ 間 の シ ナ ジ ー 各地域と連携した転職相談会の開催や 地元優良企業との独自コンテンツ制作 など、地域密着型だからこそできる取 り組みも多数！ 一般的には個人のキャリアカウンセリ ングを行う、キャリアカウンセラーと 企業側の支援を行うリクルーティング アドバイザーは分業されているケース が多いですが、当社は一気通貫の両面 型コンサルタントとして双方の支援を 行います。 専属の担当者が両者の支援 をすることにより、精度の高いマッチ ングを実現しています。 リージョナルスタイルの加盟企業同士 の連携により、全国の転職希望者情報 がキャッチアップできます。 地元企業の経営層、人事責任者との強 いコネクションにより、転職希望者に 豊富な情報を提供することが出来ます。 グループ一丸となり、地元で働きたい 方のキャリア支援を行なっています。 15
16. 取り組み 地域密着事業だからこそできる独自の取り組み 地域の取り組み イベント登壇 企 業 T O P イ ン タ ビ ュ ー ： 地元優良企業の経営者へ独占取材 石川県、石川労働局、ハローワーク主催 「転職・キャリアチェンジ 支援イベント」 長野県、田舎暮らし「楽園信州」推進協 議会主催 信州で暮らす・働くフェア (取材企業一例) セイコーエプソン株式会社、株式会社第四北越銀行 TISI株式会社、株式会社NTTデータ北陸 福井キヤノンマテリアル株式会社 サンスター株式会社、太陽誘電株式会社 「信州転職のコツ！ セミナー」 など 16
17. ご紹介実績 累計紹介実績数 2,411名、定着率 96.9% * の実績 2,411名 2,027名 累計紹介実績数 早期離職率 (3 か月以内) 1,682名 1,218名 1,426名 1,038名 835名 513名 19名 50名 2011 2012 126名 2013 227名 2014 663名 364名 早期離職率 3.1% 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022 2023 2024 *実績は2024年12月現在。定着率: 3か月以内の早期退職率より算出。 17
18. 今後の展望 地域の成長に貢献し、 求職者のニーズに応え続ける企業へ 私たちは関わる人全ての幸せへ貢献すること、熱意ある地域を創造することを使命としています。 地元で働きたいという想いを持った方と、事業を発展させたい企業様に真摯に向き合い、 双方に伴走し続けていく。 今後エンリージョンがどれだけ組織拡大したとしても、この想いが変わることはありません。 私たちは人、地域に希望を与え続ける企業でありたいと考えています。 18
19. 03 WORKSTYLE 職 場 環 境 19
20. 組織図 一 人 一 人 が 経営意 識を持 ち、フ ラット な組織 運営を 志向す るため 、 各 エ リ ア + 経営 管理を 1つの 経営の 単位（ 会社） と見立 ててい ます。 株式会社エンリージョン組織図 代表 人材紹介事業 新潟・群馬エリア 事業責任者 所属 オフィス 松浦 光洋 新潟本社・高崎支社 長野・山梨エリア 太田 穂積 長野支社・松本支社 甲府支社 北陸・滋賀エリア 腰本 延由 富山支社・金沢支社 福井支社・滋賀支社 経営管理 江口 勝彦 新潟本社・長野支社 金沢支社 20
21. 福利厚生 休暇制度 • アニバーサリー休暇 誕生日や記念日など特別な日に休暇 が取得できます • 入社時、有給付与 入社時から利用できる有給を10日間 付与 ※ 入 社 タ イ ミ ン グ に よ っ て 付 与 日 数 が 異 なる可能性があります スキルアップ その他 • 資格取得費用負担 • 大人の体育 (受験料・交通費・更新料・継続学習費用) 国家資格キャリアコンサルタントの 受験費用や更新料など、会社が費用 を負担します 心身のコンディションを整えるために 契約プロトレーナーからオンラインで トレーニングを受けられます （就業時間中に実施） • 企業型確定拠出年金制度（401k） 事務手数料などを会社負担 • 1時間単位での有給利用 ちょっとした用事の際に時間単位で 有給が利用できます 21
22. 教育制度 プロのコンサルタントを育てるための充実した教育制度 リ ー ジ ョ ナ ルスタ イル研 修 エ ン リ ー ジ ョン研 修・勉 強会 • • 入社から6ヶ月間、新人教育チームによる研修を継続的に実施 コンサルタント基礎研修 加盟グループ・リージョナルスタイルのオリジナル研修を • • キックオフ・面談ロープレ大会・ナレッジ共有コンテスト等実施 顧客理解研修 業界や企業の理解を深めるため取引先企業を題材とした勉強会 リージョナルスタイル共有会 年数回オンラインまたは東京オフィスにて開催。 国家資格試験勉強会 キャリアコンサルタントの国家資格取得者が試験における対策勉強会 オンラインにて受講 • 入社後研修（オンボーディング） • キャリアコンサルタント研修 キャリアカウンセリングにおける基礎研修やスキルアップ研修 研修として確立されていなくても、不明点があれば先輩社員が都度勉強会を実施します！ 22
23. 評価制度 四半期ごとの目標設定と振り返りにより、2つの軸で正当に評価。 評価軸 表彰制度 業績評価 フィロソフィ評価 月・四半期・半期・通年とそれぞれのタイミングで 目標に対する成果・受 ステージごとの期待さ 注実績 れる行動への評価 称賛の機会を多く設定し、一人一人の活躍をきちん 主に賞与に反映 基準を設けて表彰を行います。 と評価します。 主に昇給・昇格に反映 23
24. 給与制度 コンサルタントの等級 LD 安心感と緊張感の調和 • 月給＋賞与2ヶ月分を基本的に生活給として保障 • 業績貢献は賞与で還元。全社業績を確保した上で、 個人業績・評価によって大きくメリハリをつける アメーバリーダー（組織責任者） リーダー層 VP SC シニア コンサルタント C コンサルタント JC ジュニア コンサルタント A ヴァイス プレジデント スペシャリスト層 アソシエイト キャリア開発層 ＜コンサルタント年収例＞ VP[ヴァイスプレジデント] 年収1,100万円 SC[シニアコンサルタント] 年収830万円 C [コンサルタント] 年収620万円 JC [ジュニアコンサルタント]年収490万円 A [アソシエイト] コーポレートスタッフの等級 S4 S3 S2 S1 アメーバリーダー サブリーダー タスクリーダー タスクリーダー補助 年収400万円 24
25. コ ン サ ル タ ントの 1日 未 経 験 で も 安心。 先輩社 員のフ ォロー や研修 での学 習によ り業務 に慣れ ていき ます 26歳 / 入社1年目 入社から半年～1年は特に企業開拓が中心となります 14:00- 商談（訪問） 12:00- ランチ 10:00- 商談準備 出勤 9:00- 全体朝礼 （オンライン） オフィスは駅前にあるので、 選択肢はたくさんあります。 地元中小企業メーカーの人事責任者と商談 工場見学の機会も頂きました。モノづくり の現場は初めてでも興味関心を示すと人事 の方も親切に教えてくれます。 15:00-移動 11:00- 商談（オンライン） 13:00アポイント準備～移動 メンターの先輩コンサルタント に同席して貰いながら募集求人 の人材要件のヒアリングを行い ます。商談内容はシステムにす ぐに入力をしてスピード感のあ る情報共有をしていきます。 移動はレンタカーを使用します 18:30 17:00- 研修 業務終了 退社後は趣味の映画鑑 賞をしながらゆったり と過ごします。 16:00-情報整理・求人票書き起こし 企業様との打ち合わせにてヒアリングした 内容をもとに求人票を書き起こします。情 報の共有はスピーディーに行っていきます。 現場に足を運んでいるので解像度も上がり 共有に力が入ります。 25
26. コ ン サ ル タ ントの 1日 仕 事 も プ ラ イベー ト充実 ！ライ フステ ージに 応じた 様々な 働き方 ができ ます 36歳 / 入社7年目 8:00- 保育園送迎 子供を保育園に送迎してから出社します。 12:00- お祝いランチ 10:00- 企業との打ち合わせ （オンライン） 出勤 無事転職先が決まった転職者の 方とお祝いのランチ会をします。 転職後も連絡をくれる方が多く、 転職先での活躍を聞けるのが何 よりのやりがい！ 11:00- マネジメントMTG 9:00- 全体朝礼（オンライン） 各拠点朝会（情報共有） 15:00- 社内マッチングMTG 企業との打ち合わせをもとに、転職希望者の情報と マッチングを行います。 13:30- 企業との打ち合わせ 取引先の企業と増員ポジションにつ いての打ち合わせ。 数か月前にご紹介し入社した方が企 業に馴染んでいるか、イキイキと働 けているかを確認。 17:00- 子供のお迎えのため退社 （1時間有給休暇利用） 16:00- 転職希望者との面談 （オンライン） 20:00 退勤 19:00- 転職希望者との 面接トレーニング （自宅にてオンライン） 26
27. 社員インタビュー 「転職支援を通して富山の人口を増やしたい」 大きな夢を胸に、人と企業をつなぐ架け橋を 目指す。 北海道大学経済学部を卒業後、地方銀行に入行。富山・石川・北海道・東京の各 拠点で法人向け融資を担当し、経営者の課題に寄り添いながら資金調達を支援し てきました。 銀行本部では融資企画や業務改善にも携わり、効率的な仕組みづくりの面白さを 体感。結婚・子育てを機に家族と過ごす時間を重視し、総合コンサルティング ファームで業務改善支援を経験したのち、富山へのUターンを決意。 2024年に株式会社エンリージョンに入社。候補者一人ひとりの背景に耳を傾け、 信頼関係を大切にしながら最適なキャリア選択を支援する姿勢を大切にしてい ます。 銀行時代のネットワークを活かした企業開拓と、自身のUターン経験に基づくア ドバイスを行い、企業と人材の橋渡し役として日々奔走する中で大きな充実感を 得ています。 金田 広平 ジュニアコンサルタント 担当エリア：富山・石川 27
28. 社員インタビュー 人にとって「仕事」がいかに大切なものか。 「仕事」のお手伝いをすることに大きな意味を感じる。 私は大学進学と共に生まれ育った長野を離れ、横浜の大学に入学しましたが、社会 人1年目に母の体調不良がきっかけとなり、また長野に戻ってきました。その時、 初めて地方での転職というものを経験しました。 その際に出会ったのが、当時転職相談をしていたエンリージョンでした。代表の江 口との面接のとき、転職希望者や企業のためになると思うことをやって、結果的に ご縁があって売上になれば良いのであって、転職希望者や企業のためにならないと 思ったらやらなくていい、という話をしてくれたんです。まさに、私がやりたいこ とだと感じて入社を決めました。 振り返ると、常に働くことが身近にあり、何度も迷って働く意味を考えてきた自分 が、いろいろな方の「仕事」のお手伝いをするということに、とても大きな意味を 感じます。仕事が人にとってどれだけ大事なものかということを実感しているから こそ、その部分でお手伝いができるということは、私にとってはとても大きいこと であり、今の仕事のやり甲斐にも繋がっています。 渡邉 美和 コンサルタント 担当エリア: 長野・山梨 28
29. 社員インタビュー 自分の軸はずっと「地方」にある。 コンサルタントとして生涯現役が これからの人生の目標。 私は長野県で生まれ育ち、大学進学と共に金沢に移住しました。社会人になってか らも6年間金沢に留まりましたが、リクルートメディカルキャリアへの転職を機に 大阪へと移りました。 このリクルートメディカルキャリアで、とある男性看護師の転職支援をしたことが、 私がこの仕事にはまるきっかけとなりました。コンサルタントは右から左へ仕事を 紹介することはできるけれど、そうであってはいけない。その方にとって3年後、5 年後がどうなっているのかを想像しながら向き合うことが大切だと学びました。 数年リクルートメディカルキャリアで経験を積んだあと、やはりどこかで金沢に戻 りたいという気持ちが捨て切れず、たまたま見かけた広告がきっかけとなり、エン リージョンに入社することになりました。 私はキャリアアドバイザーとしての経験はあったものの、入社してからは改めてコ ンサルタントとしてのスタンスや、考え方は学ばせてもらうことが多いです。自分 にはまだまだ伸び代はあるぞ！と感じているので、これからも多くの方を支援でき るよう、専門知識を磨いていきたいと考えています。 小林 洋平 シニアコンサルタント 担当エリア: 石川・滋賀・富山 29
30. オフィス紹介 全てのオフィスが駅から徒歩5分圏内の好立地。働きやすさを重視した什器選定。 新潟本社 高崎支社 富山支社 長野支社 金沢支社 松本支社 福井支社 甲府支社 滋賀支社 30
31. 04 CULTURE 文 化 に つ い て 31
32. カルチャー とにかくフィードバック エンリージョンでは入社年次や年齢、フルタイム・時短に関わらず、互いに意見を発信することを大切にしています。 フィロソフィ朝礼では毎朝ブレイクアウトルームで自分の感想を伝えたり、GOOD&NEW終礼では1日を振り返りチャットで コメントする機会も設けています。また、そこでのリアクションやフィードバックを徹底しています。 称賛し合う 互いの良いポイントを見つけたら、きちんと言葉にして相手に伝え、称賛する文化があります。 伝えることにより、それが相 手の自信になり成長に繋がる。そして成長はクライアントである企業や転職希望者に還元できる。 エンリージョンでは個人の 成長だけを考えるのではなく、チーム・組織の成長を考えられるメンバーが活躍しています。 リスペクト 個人の価値観を尊重し、どんな時でも相手へのリスペクトを忘れません。 お互いを尊敬できるからこそ、メンバー同士が信頼 し合い、本音で意見を語り合うことができます。 32
33. 働 き が い の ある会 社ラン キング 日本における「働きがいのある会社」に4年連続4回目の認定をされました！ 認定企業のうち特に働きがいの水準が高い上位100社に選出！ 働きがいポイント 経営・管理者層は えこひいきしない 仕事に行くことが楽しみである 休暇がとりやすい エンリージョンのメンバーの声 エンリージョンで働きがいを感じるポイントは？ • メンバー同士が信頼しあい、安心して本音で語り合えること • プライベートとのバランスが取りやすい。仕事もプライベー トもメリハリつけて取り組む事ができている • 年齢や年次に関係なく対等にお互いを尊重しながらも忌憚な い意見交換ができる ※世界170カ国21,000社を超える企業の働きがい調査を行うGPTW®は、認定・ランキングにエントリーした企業へアンケート調査を実施し、調査結果が一定水準を 超えた企業を1年間「働きがいのある会社」として認定しています。 33
34. 数 字 で 見 る エンリ ージョ ン 男女比 ほとんどの方が未経験スタートです！ 3:1 男性 25名 女性 7名 中途採用 業界未経験 出身業界 出身職種 人材、メーカー、広告、 法人営業、MR、人事、 商社、IT通信、保険、 編集長、製造生産管 出版、金融 など 理・購買 など 100％ 71％ 年齢 60代 平均年齢 37歳 • • • • • 20代：8名 30代：10名 40代：13名 50代：0名 60代：1名 20代 40代 30代 ※2025年9月時点 34
35. 社 内 イ ベ ン ト/社 内交流 互いに讃えあう文化。毎月表彰イベントがあります。 勉強会など、グループ間での交流も盛んです！ 35
36. 05 JOB LIST 募 集 要 項 36
37. 求める人物像 こんな方と一緒に働きたいと考えています！ 地域に対しての愛情を持てる方 当事者意識を持って、自分で決めて取り組むことを楽しめる方 相手をリスペクトすることができ、尊重し合いながら仕事ができる方 未知なるものにも好奇心を持って積極的に取り組める方 仕事を人生のど真ん中における方 37
38. 募集要項 :シニアコンサルタント・ヴァイスプレジデント候補 仕事内容 人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者 へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、 企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコ ンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、 弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。 勤務場所 新潟本社、長野支社、松本支社、富山支社、金沢支 社、高崎支社、福井支社、甲府支社、滋賀支社 給与 想定年収600万円～900万円 賞与 賞与：年2回（3月、9月） ※想定年収はあくまでも初年度支給の目安です 雇用形態 正社員 契約期間の定めなし / 試用期間あり 応募資格 大学卒業以上 福利厚生 ・人材紹介業界・エグゼクティブサーチ経験者 ・法人営業経験者 ・コンサルティングファーム経験者 ・人事・採用経験者 加入保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 企業型確定拠出年金制度あり 通勤交通費（社内規定により支給・上限2万5,000円／月） マイカー通勤可（駐車場補助手当あり） 休日休暇 定 例 日 ：毎週土曜・日曜・国民の祝日 年末年始（12月29日～1月3日） 休 暇：慶弔休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇 年間休日：124日（2025年実績） 歓迎要件 勤務時間 勤務時間 ：9:00～18:00 (うち休憩時間12:00～13:00) ※会社業績および個人評価（個人業績・社内行動指針を元にし た行動面）により支給額を決定 38
39. 募集要項 : ジュニアコンサルタント・コンサルタント候補 仕事内容 人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者 へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、 企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコ ンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、 弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。 雇用形態 正社員 契約期間の定めなし / 試用期間あり 応募資格 大学卒業以上 歓迎要件 法人営業のご経験、人材業界でのご経験 勤務時間 勤務場所 給与 想定年収400万円～600万円 賞与 賞与：年2回（3月、9月） (うち休憩時間12:00～13:00) ※想定年収はあくまでも初年度支給の目安です ※会社業績および個人評価（個人業績・社内行動指針を元にし た行動面）により支給額を決定 福利厚生 加入保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 企業型確定拠出年金制度あり 通勤交通費（社内規定により支給・上限2万5,000円／月） マイカー通勤可（駐車場補助手当あり） 休日休暇 定 例 日 ：毎週土曜・日曜・国民の祝日 年末年始（12月29日～1月3日） 休 暇：慶弔休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇 年間休日：124日（2025年実績） 企業や求職者の方々と人対人での長いお付き合いをしていくため、ご 経験以上に素直さや誠実さなど人柄を大変重要視しています。 勤務時間 ：9:00～18:00 新潟本社、長野支社、松本支社、富山支社、金沢支 社、高崎支社、福井支社、甲府支社、滋賀支社 39
40. 募集要項 : コーポレートスタッフ 仕事内容 経営課題の管理及び課題解決に向けた全社プロジェクト の立案・参画、各種経営管理データの集計や分析、レ ポーティング。その他システム管理やセキュリティ管理、 備品調達など社内環境整備に関わる業務全般。 雇用形態 正社員 契約期間の定めなし / 試用期間あり 応募資格 大学卒業以上 歓迎要件 ・募集業務に類似する導入及び運用経験者 ・社内インフラの整備（各種システムの導入、工事 手配等）及び運用経験者 勤務時間 勤務時間 ：9:00～18:00 (うち休憩時間12:00～13:00) 勤務場所 新潟本社、長野支社、松本支社、富山支社、金沢支 社、高崎支社、福井支社、甲府支社、滋賀支社 給与 想定年収300万円～450万円 賞与 賞与：年2回（3月、9月） ※想定年収はあくまでも初年度支給の目安です ※会社業績および個人評価（個人業績・社内行動指針を元にし た行動面）により支給額を決定 福利厚生 加入保険（雇用保険、労災保険、厚生年金、健康保険） 企業型確定拠出年金制度あり 通勤交通費（社内規定により支給・上限2万5,000円／月） マイカー通勤可（駐車場補助手当あり） 休日休暇 定 例 日 ：毎週土曜・日曜・国民の祝日 年末年始（12月29日～1月3日） 休 暇：慶弔休暇、アニバーサリー休暇、年次有給休暇 年間休日：124日（2025年実績） 40
41. 選考フロー 地元で働きたい、人の人生を応援したい。 そんな想いがある方はぜひお気軽にお話しましょう！ ※各面談はオンライン面談でも実施可能です エントリー カジュアル面談 書類選考 適性検査 一次面接 二次面接 条件面談 内定 ※選考フローは状況によりこの限りではございません 41
42. Join our teams ! 最後までご覧いただきましてありがとうございました。 少しでも興味がある方はカジュアル面談でお会いしましょう。 カジュアル面談のお申し込みはこちら！ https://enregion.jp/recruit/ 42