エンジニア採用を引き継いだあなたへ〜EMが採用に向き合うとき、まず知っておきたいこと〜

「気付いたら、エンジニア採用の主担当になっていた」
そんなあなたに届けたい内容です。
本スライドでは、私がEMとして採用を引き継いだ際に直面した課題や、初動の取り方、そして採用を成功に導くために意識していることについて述べています。

Transcript

1. エンジニア採用を引き継いだ あなたへ 〜EMが採用に向き合うとき、まず知っておきたいこと〜 長江佳亮 (@kkun_22)
2. 所属：株式会社メディカルフォース 経歴：プロドラマー🥁→プログラマー💻→EM 好きな音楽：フュージョン 長江 佳亮 (@kkun_22) Nagae Keisuke 2 自己紹介
3. 千種創一 3 推し歌人 千種創一「砂丘律」
4. 採用はEMの仕事。銀の弾丸はない。 とくに、”カジュアル面談 ”にコミットすべき 本日話したいこと 4
5. 前提：採用は EMの仕事 EMは組織を作る仕事 組織を作る上で、仲間集めは最重要ピース 「どんなサービス」を「誰と作るか？」 5
6. カジュアル面談にコミットすべき理由 対面で話す最初のタイミング 「営業」に近い エンジニアの面談が望ましい 6
7. EMを志して入社 EMの役割を少し ずつ担うことに なった 採用から関わり 始めることに 入社4ヶ月目 7 当時の状況
8. 最初はカジュアル面談から担い 徐々に引き継いでいく予定だったが 前任者の退職に伴い、採用業務全般を担うことに。 8
9. 見極め基準 の言語化 アトラクト ペルソナの策定 ステークホルダー との連携 母集団形成 ビジョン・事業 戦略への解像 度を上げる オペレーション への介入 　歩留の改善 9
10. 何からやろうか 10
11. ①カジュアル面談にフォーカスする。 ②関係者を洗い出し、コミュニケーションパスを整理する。 ③改善プロセスを回し続ける。 11 初動でやったこと
12. ①カジュアル面談にフォーカスする。 ②関係者を洗い出し、コミュニケーションパスを整理する。 ③改善プロセスを回し続ける。 12 初動でやったこと
13. ・数値責任を持つ必要がある ・一次選考への転換率に責任を持つ 13 ①カジュアル面談にフォーカスする
14. カジュアル面 談 一次選考 転換率 65% 14 ①カジュアル面談にフォーカスする
15. 🙅：転換率を 100%に近づけること。 🙆：企業が自社の価値を過不足なく開示し、候補者の魅力を 偏りなく知ろうと努め、相互の納得を形成すること。 15 ①カジュアル面談にフォーカスする
16. ・面談録画(※)の見返し good/moreを振り返る ・面談のお礼と魅力に感じて いる点を伝える ・opsに責任を持ち、継続接点 を創出する 　 面談後 ・事前準備のモブプロ ・ペインの仮説立て ・SPIN営業術の導入 ・ロープレ→FBのサイクル ・選考へのクロージング ・包み隠さず率直に話す 　 面談前~面談中 ✏ 📖 ※許可をいただいた上で録画しています 16 成果を出すためにやったこと
17. 17 カジュアル面談にかける想い CX(候補者体験 )にこだわり抜きたい
18. ①カジュアル面談にフォーカスする。 ②関係者の洗い出し、コミュニケーションパスを整理する。 ③改善プロセスを回し続ける。 18 初動でやったこと
19. a. ステークホルダーマップを作成し、コミュニケーションパスを整理。 b. パスに応じた会議体を整理。 エンジニア <-> 採用チーム 1時間/月で進捗共有と振り返りを実施。 EM <-> HR <-> PR 1時間/隔週で定例MTGを実施。 EM/HR <-> ボードメンバー 30分/週で定例MTGを実施。 ステークホルダーマッピング完全ガイド：https://miro.com/blog/ja/stakeholder-mapping/ 19 ②関係者を洗い出し、コミュニケーションパスを整理する
20. エンジニア <-> 採用チーム メンバーから上がった課題感をPBI化し、採用チームで改善に取り組む。 EM <-> HR <-> PR KPI数値の進捗確認やKGI達成に向けて進行中のアクションの妥当性を検査。 EM/HR <-> ボードメンバー 採用チームの進んでいる方向性と、事業戦略、未来の組織図をsync。 Scrum＠Scaleを導入しており、他部署やエンジニア、ボードメンバーとのsyncが容易。 Scrum@Scale： https://scruminc.jp/scrum-at-scale/ 20 ③改善プロセスを回し続ける
21. 採用はEMの仕事。銀の弾丸はない。 とくに、”カジュアル面談 ”にコミットすべき 本日のまとめ 21
22. 初秋も
 カジュメン熱き 
 EM道
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