Upgrade to Pro
— share decks privately, control downloads, hide ads and more …
Speaker Deck
Features
Speaker Deck
PRO
Sign in
Sign up for free
Search
Search
(2枚)絶対達成するチームの評価シート事例(情意評価)
Search
横山信弘/図解大学
PRO
February 26, 2023
Business
4
3.1k
(2枚)絶対達成するチームの評価シート事例(情意評価)
■3.9万人の組織マネジャーが読むメルマガはコチラ! 今なら4大特典プレゼント!
https://attax-sales.jp/mailmagazine/
横山信弘/図解大学
PRO
February 26, 2023
Tweet
Share
More Decks by 横山信弘/図解大学
See All by 横山信弘/図解大学
(14枚)相手のタイプ7種類に合わせた話し方
nyattx
PRO
0
210
(43枚)KPIマネジメント研修の特徴と3つのメリット
nyattx
PRO
1
170
(9枚)そもそも営業とは何か? バリューチェーン分析のフレームワークで考えてみる
nyattx
PRO
1
160
(33枚)絶対達成プライムの特徴と3つの特徴
nyattx
PRO
1
210
(6枚)3つの推論法(演繹法・帰納法・アブダクション)解説と必要なスキル
nyattx
PRO
2
210
(9枚)商品力が高いと営業力が弱くなる理由
nyattx
PRO
0
160
(43枚)絶対達成インバスケット研修の特徴と3つのメリット
nyattx
PRO
1
400
(7枚)自信家の鼻をへし折る「ダニング・クルーガー効果曲線」とは?
nyattx
PRO
0
700
(7枚)マネジメントの課題を特定するにはスキル診断が重要である理由
nyattx
PRO
0
160
Other Decks in Business
See All in Business
Schoo for Business インパクトレポート2025
schoo
0
750
エレコム株式会社 中途採用説明資料
elecom_hr
0
920
キャリアの正解探しをやめた話 ~ 自己と向き合い続けて描く、私だけの地図 ~
natty_natty254
0
100
クリフトンストレングスを用いたチームビルディングワークショップ
chibanba1982
PRO
1
570
株式会社Domuz会社紹介資料(採用)
kimpachi_d
0
36k
Sales Marker Culture book
salesmarker
PRO
36
61k
Meet SYNTHESIS
minateramoto
PRO
0
150
メタデータ通りの趣旨と進め方
datayokocho
0
210
仕事の傍ら4歳児のパパでも、アプリをリリースできた理由
kent_code3
1
110
株式会社ユビレジ_採用ピッチ資料 / Ubiregi_CompanyProfile
ubiregi_saiyo
1
9.4k
5 Best Way to Find QuickBooks Enterprise Support Number
quickbooksenterprisesupport
0
110
Nstock 採用資料 / We are hiring
nstock
29
310k
Featured
See All Featured
The Art of Programming - Codeland 2020
erikaheidi
54
13k
Rebuilding a faster, lazier Slack
samanthasiow
83
9.1k
4 Signs Your Business is Dying
shpigford
184
22k
Into the Great Unknown - MozCon
thekraken
40
1.9k
Site-Speed That Sticks
csswizardry
10
730
Chrome DevTools: State of the Union 2024 - Debugging React & Beyond
addyosmani
7
770
Fireside Chat
paigeccino
37
3.6k
Practical Tips for Bootstrapping Information Extraction Pipelines
honnibal
PRO
21
1.4k
Exploring the Power of Turbo Streams & Action Cable | RailsConf2023
kevinliebholz
34
5.9k
The Web Performance Landscape in 2024 [PerfNow 2024]
tammyeverts
8
720
Faster Mobile Websites
deanohume
308
31k
Rails Girls Zürich Keynote
gr2m
95
14k
Transcript
分類 課題 詳細 チェック 規律性 ※今期必ず守 るべきこと 生産性 残業を月20時間以内(月間)にする 達成-未達成
社内業務の3割をアシスタントに渡す 達成-未達成 部下育成 部下と(月1回30分)面談する 達成-未達成 部下と(月1回1時間)評価面談をする 達成-未達成 部下の評価シートを対話を通じて作成する 達成-未達成 今期方針 SFAに必要な情報を⼊⼒する(毎⽇) 達成-未達成 新規開拓 SFAを使って進捗を管理する 達成-未達成 SFAからのレポートを提出する(週次) 達成-未達成 責任性 ※今期約束す ること マネジメ 今期の戦略と⾏動計画を4月中に作成する A-B-C-D-E ント 部下の⾏動計画を⼀緒に4月中に作成する A-B-C-D-E ⾏動計画通りに実施する A-B-C-D-E 毎月KPTシートで振り返り、部⻑に提出する A-B-C-D-E 会議のルールを守る(目的とメンバーの厳選) A-B-C-D-E 資料は3枚以内で進捗状況は推移グラフで表現する A-B-C-D-E 社内SNSの部下の書き込みに目を通す A-B-C-D-E 能⼒開発 1か月10時間教材で学習し、レポートを提出する A-B-C-D-E 今期方針 新規開拓リストを定期的に更新する(月次) A-B-C-D-E 新規開拓 イベント後のフォローをSFAのみで管理する A-B-C-D-E 問合せ対応のフローを定期的に⾒直す A-B-C-D-E 積極性 ※今期期待 される⾏動 マネジメ 部門会議のアジェンダを事前に理解しておく A-B-C-D-E ント 部門会議において1回は発言する A-B-C-D-E 上位役職者に対して問題提起する(年に2回) A-B-C-D-E 在宅ワークの部下へ声をかける(目安︓週に2回) A-B-C-D-E 能⼒開発 課⻑向け勉強会の開催(目安︓年に3回) A-B-C-D-E 今期方針 新規開拓チームに声をかける(目安︓週に1回) A-B-C-D-E 新規開拓 集中テレアポへ参加する(目安︓週に1回) A-B-C-D-E イベントチームと対話する(目安︓月に1回) A-B-C-D-E
分類 詳細 チェック 規律性 会社のルールやマニュアルに従って業務を遂⾏できたか A-B-C-D-E 期限に遅れることなく、適切な品質でタスク処理ができたか A-B-C-D-E 責任性 部下が問題解決に向けて主体的に取り組むよう働きかけたか。
もしくは解決策を⾒つけるための⼿助けをしたか A-B-C-D-E 課⻑として重要な決定を⾏うことができたか A-B-C-D-E 積極性 ⾃分で課題を発⾒し、解決策を考えて提案したか。新しいア イデアを出して業務改善に貢献したか A-B-C-D-E 問題解決のためにチームメンバーとのコミュニケーションを 積極的にとったか A-B-C-D-E