Upgrade to Pro — share decks privately, control downloads, hide ads and more …

（7枚）採用と育成どっちが大事？　努力量と成長曲線について

Avatar for 横山信弘／図解大学 横山信弘／図解大学
PRO
October 09, 2024
Video
Business
2
620

 （7枚）採用と育成どっちが大事？　努力量と成長曲線について

Avatar for 横山信弘／図解大学

横山信弘／図解大学
PRO

October 09, 2024
Tweet

Video

More Decks by 横山信弘／図解大学

See All by 横山信弘／図解大学
（43枚）KPIマネジメント研修の特徴と3つのメリット
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
0
130
（9枚）そもそも営業とは何か？　バリューチェーン分析のフレームワークで考えてみる
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
1
130
（33枚）絶対達成プライムの特徴と3つの特徴
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
1
190
（6枚）3つの推論法（演繹法・帰納法・アブダクション）解説と必要なスキル
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
2
190
（9枚）商品力が高いと営業力が弱くなる理由　
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
0
150
（43枚）絶対達成インバスケット研修の特徴と3つのメリット
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
1
380
（7枚）自信家の鼻をへし折る「ダニング・クルーガー効果曲線」とは？
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
0
680
（7枚）マネジメントの課題を特定するにはスキル診断が重要である理由
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
0
140
（10枚）目標設定から計画立案の基本　ガントチャートを使ったフェーズ管理、マイルストーン管理について
Avatar for 横山信弘／図解大学 nyattx
PRO
1
2k

Other Decks in Business

See All in Business
Top 07 Ways to connect QuickBooks Payroll Support Number
Avatar for Nick Smith qbpayroll1
0
190
特別講義　理系のための法学入門
Avatar for SEKO_Shuhei seko_shuhei
2
2.4k
LW_brochure_business
Avatar for linc-well lincwellhr
1
59k
ベタートラップと夏
Avatar for mosa mosa_siru
8
3.5k
DMM.com アルファ室採用案内資料
Avatar for 【DMM.com】アルファ室 dmmcom2025
0
540
Sapeet Recruiting
Avatar for Sapeet sapeet
0
3.3k
三菱商事ロジスティクス_コンサルティング事業紹介
Avatar for MCLOGI mclogi
0
450
株式会社kubellパートナー 会社説明資料 (MINAGINE事業版)
Avatar for 株式会社kubellパートナー kubell_partner
2
600
ties｜クラウド顧客・案件管理システム - サービスのご紹介
Avatar for So Kotani / Crisp Code inc. CEO so_kotani
2
470
【Progmat】受益証券発行信託に係る税制改正の背景と今後のST市場
Avatar for progmat progmat
0
250
15 Effective Ways to Speak to a Live 24/7 QuickBooks Payroll Support Experts
Avatar for lectoriac herry0o4
0
120
GMOフィナンシャルHD 会社紹介資料
Avatar for GMO Financial Holdings, Inc. gmofh_hr_team
0
50k

Featured

See All Featured
A Tale of Four Properties
Avatar for Chris Coyier chriscoyier
160
23k
Building a Scalable Design System with Sketch
Avatar for Laura Van Doore lauravandoore
462
33k
How to Think Like a Performance Engineer
Avatar for Harry Roberts csswizardry
25
1.7k
Making Projects Easy
Avatar for Brett Harned brettharned
116
6.3k
Distributed Sagas: A Protocol for Coordinating Microservices
Avatar for Caitie McCaffrey caitiem20
331
22k
Agile that works and the tools we love
Avatar for Rasmus Luckow-Nielsen rasmusluckow
329
21k
How To Stay Up To Date on Web Technology
Avatar for Chris Coyier chriscoyier
790
250k
We Have a Design System, Now What?
Avatar for Morgane Peng morganepeng
53
7.7k
Faster Mobile Websites
Avatar for Dean Hume deanohume
308
31k
A better future with KSS
Avatar for Kyle Neath kneath
238
17k
Testing 201, or: Great Expectations
Avatar for Joseph Mastey jmmastey
43
7.6k
KATA
Avatar for Megan Lloyd mclloyd
30
14k

Transcript

  1. 採⽤と育成と成⻑曲線は︖ Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved.

  2. 成⻑曲線の基本 〜理想と現実のギャップ〜 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 2 ギャップ

    理想イメージ 実際の成⻑曲線

  3. うまくいかない⼈の典型例 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 3 理想イメージ 実際の成⻑曲線

    ギャップ ギャップに耐えられず ここで諦める

  4. 優秀な⼈材の成⻑曲線 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 4 優秀な人材 普通の人材

    イマイチの人材 ギャップ

  5. イマイチ⼈材の成⻑曲線 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 5 優秀な人材 普通の人材

    イマイチの人材 ギャップ

  6. イマイチの⼈材の勝ち筋 Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 6 優秀な人材 普通の人材

    イマイチの人材 凄まじい努⼒

  7. 採⽤と育成のバランス Copyright©Attax Sales Associates inc.ALL rights reserved. 7 採⽤戦略を決めずに戦術にフォーカスするのはやめよう 育成でカバーできない

    採⽤の失敗は