【詳細版】パーソルクロステクノロジー_システムインテグレーション領域のご紹介 / Introduction_of_persol-xtech_gs_es_dx_all

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1. 【会社紹介資料（詳細版）】 システムインテグレーション領域のご紹介 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 2026年4月 パーソルクロステクノロジー株式会社 中途採用第二部 ※本資料に掲載されている商品またはサービスなどの名称は、 各社の商標または登録商標です
2. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 2 採用メッセージ
3. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 3 １ ２ ３ ４ ５ パーソルグループについて パーソルクロステクノロジーについて エンジニアファーストな環境 はたらき方とワークライフバランス 目次 私たちの事業について
4. 4 １ ２ ３ ４ ５ パーソルグループについて パーソルクロステクノロジーについて エンジニアファーストな環境 はたらき方とワークライフバランス 私たちの事業について
5. 5 パーソルグループ経営体制（2026年４月現在） Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 1兆4512 2025年3月期実績（IFRS） 億円 2025年3月末時点、臨時雇用者数を含む 2024年度実績 2025年10月1日時点 2025年2月時点 2025年2月時点 拠点 529 グループ連結売上 グループ従業員数 年間お取引社数 グループ会社数 52,600 社 148 社 78,100 人 拠点数（国内） 拠点数（海外） 国内37社 海外111社 オーストラリア 中国 香港 インド フィリピン タイ ベトナム 13カ国 地域 143 拠点 インドネシア マレーシア ニュージーラ ンド シンガポール 韓国 台湾 約
6. 6 １ ２ ３ ４ ５ パーソルグループについて パーソルクロステクノロジーについて エンジニアファーストな環境 はたらき方とワークライフバランス 私たちの事業について
7. 7 会社概要 社名 パーソルクロステクノロジー株式会社(PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD.) 資本金 4億9,500万円 社員数 12,673名（202５年11月1日時点、同社所属の全雇用形態の従業員数） 事業内容 テクノロジーソリューション事業 （※システムソリューション事業異動前） 自動車・航空宇宙関連機器・家電・ロボットなどの設計・開発・実験における請負・派遣サービス ITシステムやアプリケーションのシステム開発・インフラ設計・運用における派遣・準委任・フリーランスサービス AIやDXを活用したIoT、モビリティサービスの導入支援 代表者 代表取締役社長 正木 慎二 設 立 1979年10月11日 本社所在地 〒163-0451 東京都新宿区西新宿2-1-1 新宿三井ビルディング51F 豊洲オフィス 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F 拠点 東京・大阪をはじめとした主要都市2３拠点 株主 パーソルホールディングス株式会社 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. パーソルクロステクノロジーは、パーソルグループのTechnology-SBUにおける中核事業体として運営しています。
8. 8 沿革 2017年1月 パーソル テクノロジースタッフ誕生 株式会社インテリジェンス（現パーソルキャリア株式会社）のエンジニア派遣事業を吸収分割し、 株式会社テンプスタッフテクノロジーに統合 2017年4月 パーソルR＆D誕生 株式会社日本テクシードと株式会社DRDが統合 2023年1月 パーソルクロステクノロジー誕生 パーソルR&D、パーソルテクノロジースタッフ株式会社、パーソルプロフェッショナル アウトソーシング株式会社が合併 202４年７月 グループソリューション・システムソリューション・ DX統括本部※の異動 パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社からプライムSI事業を パーソルクロステクノロジーに吸収分割 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. ※：コンサルティング本部を除く
9. 9 事業編成 パーソルクロステクノロジー IT事業 グループソリューション・ エンタープライズソリューション・DX統括本部 本社管掌 （バック オフィス） DX統括本部 （本資料のスコープ外） 【事業領域】 SI事業 【拠点】 ＼Point！／ 赤枠内のグループソリューション・エンタープライズソリューション・DX統括本部は システムインテグレーション領域（以降、SI領域）を手掛けています。 大阪 福岡 沖縄 ベトナム 名古屋 豊洲 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. Staffing事業 （登録派遣・ フリーランス） エンジニア リング事業 （自動車・航空宇 宙・産業機器・ 家電・ロボット） SES・派遣 コンサル ITエンジニアリング 統括本部 【事業領域】 【事業領域】 ※2025年４月現在 クロス事業 （セキュリティ）
10. 10 １ ２ ３ ４ ５ パーソルグループについて パーソルクロステクノロジーについて エンジニアファーストな環境 はたらき方とワークライフバランス 私たちの事業について
11. 11 事業概要 事業概要 事業概要 責任者 管轄子会社 | システム企画・開発・運用・保守、クラウドサービス | 取締役執行役員 川畑 輝郎 | PERSOL CROSS TECHNOLOGY VIETNAM CO., Ltd. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 事業の特長 SIサービスで培った技術力とパーソルグループでの経験からなる 高品質なシステムの構築力を活かし、組織の課題をテクニカルな側面から解決 クライアントニーズを反映させた市場価値の高い自社プロダクトの開発や クラウドサービスの提供により、多角化する課題を解決 海外におけるエンジニアネットワークを活かし、世界の優秀なエンジニアと プロジェクトチームを形成し、最適なコストで質の高い開発サービスを提供
12. 12 事業領域 Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 事業領域 その１ 顧客と近い距離で 顧客課題に直接向き合える！ プライムSIだからこそできることは？ 私たちの組織では、システムの業務プロセス設計、要件定義、設計、開発・テスト、運用保守まで一気通貫で提供する、 SI事業を手掛けています。 プロジェクトはすべてプライム（元請け）100％であり、最上流から顧客の経営・業務のDX推進を担っています。 その２ ITにより顧客や社会に貢献 するやりがいを実感できる！ その３ PM・技術・コンサルなど 高い専門性を持つ 多様なキャリアを築ける！
13. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 13 私たちの組織の魅力 魅力その３ 魅力その１ 魅力その２ ワークライフバランスを実現する 柔軟なはたらき方 最上流からプロジェクトに関わること により、幅広いキャリア形成が可能 技術力を高めながら 成長することができる コンサル ティング システム開発／ ソリューション導入 運用保守 プライム案件のため、客先常駐ではなく、 本社勤務またはリモートワークとなりま す。現在でも、週3日以上リモートワーク を利用する社員は約９１％と高水準です。 さらに、フルフレックスタイムを活用する ことにより、プライベートライフを充実さ せることができます。 私たちは最上流であるコンサルティング フェーズから運用保守フェーズまで 一気通貫でサービス提供しているため、 上流工程から設計・開発工程まで幅広く キャリアを積むことができます。 私たちは技術を大切にします。多種多様 なプロジェクト、サービス、モダンなIT技 術を積極的に活用するため、エンジニア としてさまざまな経験を積み、成長する ことができます。 さらに、資格取得、オンライン学習など、 技術研鑽を支援する環境が整っています。
14. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 14 １ ２ ３ ４ ５ パーソルグループについて パーソルクロステクノロジーについて エンジニアファーストな環境 はたらき方とワークライフバランス 私たちの事業について
15. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 15 私たちの目指す環境 エンジニアファースト！ 私たちはエンジニアファーストこそが、技術をベースとした顧客課題の解決、顧客満足度の向上につながると考えます。 この考えは「表面的ではなく、一人ひとりのエンジニアにとことん真摯に向き合うスタンス」が組織の 風土として根付いていることが背景にあります。 テクノロジードリブンでありながら、心（人）を大切にする姿勢は私たちの大きな特長です。
16. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 16 社員教育方針・体系 全組織共通 組織別 Udemy 社員の利用率のさらなる向上と学習促進のため、ユーザー の声を基に、講座などのお役立ち情報を社内で発信。 標準開発研修 より計画的で安定的なPJ推進と、PJの品質の向上を目 指し、PJプロセス・設計・テストの標準研修を実施。 新卒フォロー研修 経験学習発表会（Learningチーム）を通し、「学習」と「つ ながり」を補強、成長力を強化。 マネージャー研修 成長し続けていくために、継続的な学習機会を提供。サー ベイFBにより自己認識を深め、自己課題解決につなげる。 ＋ グループソリューション本部 GLOBIS 学び放題 スクラムマスター研修 など エンタープライズソリューション統括本部 課題解決型営業研修、マネジメント研修 スクラムマスター研修 など DXソリューション本部 Dynamics365CRM基礎研修、Citrix Cloud/Zabbix認定スペシャリスト/ディープラーニング E資格 など 基盤 Teams （コミュニケーション基盤） e-learning学校（講座） Azure・AWS 試用アカウント
17. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 17 資格取得・更新に関する促進施策 約450種類の資格取得に対して、受験費用補助（更新受験含む）、更新費用帆補助（一部） 資格取得時のインセンティブ付与（初回取得時）が受けられます。 クラウド・プラット フォーム関連資格 ✓AWS認定（Solutions Architect / DevOps / Data Engineer など） ✓Google Cloud認定（Cloud Architect / Data Engineer / DevOps など） ✓Microsoft Azure / Fabric / Power Platform関連資格 ✓Oracle Cloud Infrastructure 関連資格 ✓AWS Certified Generative AI Developer - Professional ✓JDLA G検定 / E資格 ✓Oracle Cloud Infrastructure AI Foundations AI・生成AI関連資格 ✓情報処理安全確保支援士 ✓Kubernetes ✓Terraform ✓FinOps Certified Practitioner セキュリティ・ クラウドネイティブ 関連資格 ✓PMP ✓PMI Agile Certified Practitioner ✓プロジェクトマネージャ（IPA） ✓PSM: Professional Scrum Master I PM・PMO・アジャイル 関連資格
18. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 18 Udemy Businessを利用した学習 私たちの組織では、各個人が自由に学習に取り組めるよう、Udemy Businessを導入しています。 希望者にアカウントを付与し、社員一人ひとりの学びの支援をしています。 Udemy Businessに関するお役立ち情報を社内 ポータルで定期的に発信しています！ Udemy Businessの講座が好きなだけ受講可能！ ＼Point！／ Udemy Businessマイページ（202６年４月２２日時点の講座情報） ※ベネッセコーポレーションは、日本におけるUdemy社の独占的事業パートナーです。 社内ポータルでのグループソリューション・システムソリューション・DX統括本部内の Udemy Business新着ビジネススキル講座紹介（2024年12月17日時点の講座情報）
19. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 19 ノウハウの社外発信 Azureをメインとした、Microsoft製品に関する オウンドメディアにて技術Blog記事を定期的に公開！ AzureやPower Platformに関する 書籍を多数執筆＆監修！ 書籍執筆および監修や、自社オウンドメディアにて技術情報を惜しみなく社外に発信しています。
20. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 20 １ ２ ３ ４ ５ パーソルグループについて パーソルクロステクノロジーについて エンジニアファーストな環境 はたらき方とワークライフバランス 私たちの事業について
21. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 21 労働時間マネジメント いい仕事はメリハリのあるワークマネジメントから。 プライベートライフも重視した労働時間マネジメントを実現しています。 残業時間削減の推進 年間で取得可能なフレックス休日 生産性を高め、付加価値を向上させ、プ ライベートも充実させる、それが当社が目 指すワークライフバランスです。 年間平均で20時間を超えないようメリ ハリのついたワークスタイルを実現して います。 最低でも、年間で5日は計画的に、そして 5日は柔軟に取得できるよう、会社を挙 げて促進しています。近年の、有給休暇の 取得日数は増加傾向です。 また、入社日から試用期間中であっても 利用できます。 年間を通して、好きなときに休日を設定で きるフレックス休日制度があります。 年間3日付与されますので、ご自身のプラ イベートプランに応じて休みを取得できま す。 ※フレックス休日制度は2025年度より適用されます 有給休暇の取得推進
22. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 22 リモートワーク リモートワーク環境改善への取り組み 在宅勤務利用データ 2020/9 69% 81% 2022/3 在宅勤務日数3～5日（週平均）の社員比率 2026/1 ９１% コロナ禍以前よりさまざまなライフステージに対応できるようにリモートワークを推進し、 場所や時間に制約されない「柔軟なはたらき方」を実現しています。 VDIやVPNの活用、ファシリティサービスなどの支援により、場所に依存しないメリハリのあるはたらき方を目指します。 ✓リモートワーク運用ガイドの策定・共有 ✓リモートワーク研修（リーダー/メンバー）の実施 ✓ファシリティサービスリモートHQによる手厚いサポート ※詳細は次のページをご覧ください ✓月額5,000円（支給条件有）の在宅勤務手当が支給 ＼Point！／ ※グループソリューション・システムソリューション・DX統括本部（コンサルティング本部除く）在籍社員のみ
23. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 23 リモートワークを支援するファシリティサービス リモートHQの仕組み 私たちの組織ではリモートHQという在宅勤務向け備品レンタルサービスを利用しています。 ポイント内でお好きな備品を借りて、リモートワーク環境をより快適にすることができます。 GS・SSOL 社員 ①ポイント付与 （毎月） ②ポイント内で 備品を発注 ③備品は自宅 に配送 １０００品以上のラインナップ（例） ＼Point！／ 引用元：リモートHQ サービスサイト
24. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 24 コミュニケーション活性化に向けた取り組み 普段関わりの少ないメンバーとも、気軽に話せる機会を増やしています。エンジニア交流会や社内イベントで、 技術の話から仕事の相談までラフに情報交換。つながりが広がって、協力しやすい雰囲気ができるよう取り組んでいます。 DEI推進のための施策 『DEIセッション』 多様なメンバーがはたらきやすいチームをつく るため、対話型の「DEIセッション」を実施して います。管理職も含め、違いを尊重しながら意 思疎通するコツを整理し、現場のコミュニケー ション改善に活かしています。（2025年実施） 部門を越えてエンジニア同士がつながれ る交流企画を定期開催しています。オンラ イン/オフラインで、ゲーム・観戦・謎解き など気軽に参加できる内容が中心。技術 相談やナレッジ共有の“入口”として活用 されています。 他部署・他領域のメンバーとフラットに交流 できる社内イベント「Smile Day」を、対面 で月1回開催しています。テーブルワークで 会話のきっかけを作った後、懇親会で自由 に情報交換。横のつながりを広げる場です。 エンジニア社員交流企画 垣根なく全社員が集う交流会 『Smile Day』
25. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 25 多様なキャリアパス① 1on1ミーティング 私たちの組織では、日常的に1on1ミー ティングが行われています。部下の課題 を上司が共有し、成長のためにできるこ とを互いに話し合います（組織によって毎 週、隔週、月1回程度となります）。 人事施策として、キャリアについて人事へ 気軽に相談できる窓口があります。 相談者の要望に応じて守秘義務があり、 キャリアについて社内外に関する相談に 対応します。 パーソルグループ全体を対象とした公募制 度があり、グループ会社の垣根を越えて、 社員自らがキャリアを実現できる制度です。 また、グループ内で数多くのポジションの 公募があり、非常に活発な人材の流動を実 現しています。 キャリア相談窓口 キャリアチャレンジ制度 プロフェッションもマネジメントも、描いたキャリアビジョンの実現に向けた 相談および挑戦の機会があります。
26. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 26 多様なキャリアパス② パーソルグループでは、「自分の“はたらく”は、自分で決める。」という考え方を大切にしています。自分らしい キャリアを主体的に形成しようとする“意向”と“行動”を「キャリアオーナーシップ」と定義しており、 「キャリアオーナーシップ」を発揮できる仕組みづくりや風土の醸成に注力しています。 STEP 支 援 施 策 ✓Smyle研修 キャリアデザイン＆ワークショップ ✓公募型研修「＠（アット）」 ユニークで先進的なキャリア探求 ✓キャリア相談窓口 グループ人事担当者と面談できる制度 「意向」をもつ 「行動」する ✓ジョブトライアル グループ内他部署の仕事体験制度 ✓キャリアチャレンジ グループ内他部署への公募型異動制度 ✓PALMS グループ共通のe-learningシステム ✓キャリアスカウト グループ内他部署へのDR ※型移動制度 ✓グループ内複業/グループ外複業 グループ内外で複業ができる制度 引用元：パーソルホールディングスプレスリリース ※：ダイレクトリクルーティング：求人募集主が登録者のスキルや能力、経験をもとにに直接アプローチし、オファーをすること。
27. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 27 柔軟なはたらき方を実現する勤務形態 いい仕事は裁量と責任のバランスから。時間管理に裁量が大きい勤務形態が特長です。 すべてのエンジニア系社員がフレックス、裁量制のいずれかのはたらき方に分類されます。 マンスリーフレックスにより、 柔軟なはたらき方を実現 マンスリーフレックスを採用しており、1日4時間のコアタイムは、 プロジェクトやグループ毎に設定されています。 さらに、所用により勤務を離れる場合には、休憩をはさむこと で、より柔軟に勤務が可能となります。そのため、休みを取らず ともお子さまの送り迎えや学校行事、通院などが可能です。 エンジニア系職種（E4以上）は 裁量労働制も可能 アプリ開発・インフラ・AIエンジニア、プロジェクトマネージャー、 ITアーキテクト、コンサルタントなど幅広い職種の方（エキスパー トコースに限ります）は、専門型裁量制を適用することができま す（適用には本部長承認が必要）。業務遂行の手段や方法、時間 配分当を社員の裁量にゆだねられます。業務都合にもよります が、バランスをとってはたらくことが可能です。
28. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 28 子育て支援に関する育児制度 育児制度を利用することにより、育児休暇復帰後に活躍している社員が多数います。 出産・育児を経験した社員の声を基に、よりはたらきやすい会社を一緒に創っていきます。 育児休業 子どもが1歳に達するまで可能です。ただし、保育所な どへの入所が決まらない場合は2歳に達するまでの間 で延長可能です。また、男性育休の定量的な目標とし て(1) 1日以上取得、(2) 1か月以上取得の2つ目標 を掲げています。 育児時短勤務 最長で、お子さまが小学校卒業まで、ご希望により 30分単位で所定労働時間の短縮措置を受けること ができます。お子さまの成長に合わせた勤務時間の 調整が可能です。 看護休業 小学校就学前の子ども1人の場合、年5日まで、2人 以上は年10日を上限として取得することができま す。お子さまの急な体調不良にも安心です。 ベビーシッターサービス Mothernetという、小学生までのお子さまのベビー シッターサービスの他に、病気のお子さまのケア、家 事サービス、 保育所・病院への送迎などのサービス を、利用しやすい価格で社員に提供されています。 ライフイベントを迎えても、 長期的に活躍できる！ サンクススマイルギフト 小学校へ入学予定のお子様がいる社員を対象に、会 社からの感謝の気持ちを込めた贈り物をお届けして います。ランドセルを含む対象のギフト一覧から、お 好きなものをお選びいただけます。
29. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 29 社外からの評価 パーソルクロステクノロジーおよびパーソルグループでは、はたらきやすさ、サステナビリティ、技術力など、 さまざまな観点で外部機関から信頼性の高い会社であると評価をいただいています。 健康経営優良法人2025（大規模法人部門） 従業員の健康増進の取り組みが評価され、経済産業省および日本健 康会議が選定する「健康経営優良法人」に認定されました。健康経営 を推進する主な取り組みとしては、リモートワーク推進やフレックス タイム制の導入が挙げられます。 Cultural Diversity Index - Gold認証 組織の文化的多様性を尊重する姿勢が高く評価され、2年連続ゴー ルド認証を獲得しました。これは多様な価値観やバックグラウンド を持つ仲間と共にはたらける環境が整っていることを意味し、新し い学びや刺激を日々得られる場であることを示しています。 令和5年度「なでしこ銘柄」 経済産業省と東京証券取引所が共同で実施する「なでしこ銘柄」 に、パーソルグループが初めて選定されました。女性活躍を推進す る企業として認められたことは、性別を問わずキャリアを公平に築 ける環境が整っていることを示しています。 Microsoft Japan Partner of the Year 2024 日本マイクロソフト株式会社が主催する『マイクロソフト ジャパン パートナー オブ ザ イヤー 2024』の『Complianceアワード』を 受賞しました。最先端の技術力とソリューション提供力が認められ た証であり、技術者にとって誇りを持てる環境です。
30. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 30 オンボーディング施策で自走をサポート 新規参画者が新しい環境で早期活躍を図るためには、仕事適応（仕事を覚え成果を出す）と組織適応（組織になじむ） の二つの適応が重要です。リモートワークでも組織適応を促進するための取り組みとしてオンボーディング施策を導入しています。 本施策の目的 取り組みの全体像 組織適応を促進し、中途入社者の早期活躍を目指す！ 高 低 低 高 組織適応 仕 事 適 応 徐々に孤立し、 モチベーションが低下 チームの一員として活躍 オンボーディング施策は この部分を強化・サポート Q.組織適応における課題とは？ A.ヒト・生活・仕事の 情報が得られない 職場インタビュー 自己紹介MTG ナビゲーターの配置 １．職場フォロー ２．人事フォロー ルール理解 チャットルーム開設 自部署紹介 ①人事評価制度 ②労働マネジメント ③リモートワーク A.人間関係の構築が難しい
31. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 31 メディアのご紹介
32. Copyright © PERSOL CROSS TECHNOLOGY CO., LTD. All Rights Reserved. 32 メディアのご紹介 公式note プロジェクト事例、組織紹介、 エンジニアブログなどを公開しています。 公式X エンジニアのみなさまに お役立ていただける情報を発信しています。 上記コードを読み取っていただくか、 こちらからアクセスしてみてください！ 上記コードを読み取っていただくか、 こちらからアクセスしてみてください！